Нэрлэсэн цалин ба бодит цалин гэж юу вэ

бодит ба нэрлэсэн цалин

Бид ажил хайхдаа дараахь зүйлсийн аль нэгийг хайж олох хэрэгтэй бидний ихэвчлэн харгалзан үздэг асуудлууд бол цалин хөлс юм; Үүнийг хөрөнгө оруулалтын цаг хугацаа, хэрэгжүүлсэн үйл ажиллагаатай уялдуулж, тухайн хүний ​​ажлыг үр дүнтэй гүйцэтгэх чадварыг харгалзан компанийн эдийн засагт ашиг тусаа өгөхийг эрэлхийлж байна. Одоо бидний цаг хугацаа хичнээн үнэтэй вэ? Хэрэгцээгээ хангахын тулд бид хичнээн их мөнгө олох хэрэгтэй вэ?

Хамгийн их эргэлздэг зүйл бол үүнийг мэдэх явдал юм бодит цалин ба нэрлэсэн цалингийн зөрүүТиймээс доор нь тус бүр нь юунаас бүрдэх, хоорондоо хэрхэн ялгаатай болохыг тайлбарлах болно.

Цалин хэд вэ?

Юуны өмнө та үүнийг мэдэж байх ёстой цалин бол ажилчны ихэвчлэн үе үе авдаг мөнгө юм (энэ нь ихэвчлэн сар бүр байдаг). Эндээс та нэрлэсэн цалин ба бодит цалинг ялгаж болно, үүнийг би доор тайлбарлах болно.

Нэрлэсэн цалин ба бодит цалингийн тухай ойлголтууд

Цалингийн хэмжээг харуулах хоёр нэр томъёо байдаг бөгөөд яагаад үүнийг шаарддаг вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ ижил цалингийн хоёр нөхцөл, хоёр байна гэдэг нь тэр хоёр цалинг авна гэсэн үг биш, харин эдгээр нэр томъёо нь цалингийн чухал гэж тооцогдох хоёр хүчин зүйлийг зааж өгөх болно; эдгээр нэр томъёо нэрлэсэн цалин ба бодит цалин, Дараа нь тус бүр нь юунаас бүрдэх талаар товч тайлбар өгөх болно.

Нэрлэсэн цалин

Нэрлэсэн цалингийн тооцоо

Нэрлэсэн цалин гэдэг нэр томъёо нь цалин шууд утгаараа мөнгөөр ​​илэрхийлэгддэг; Энэ нь тогтоосон өдрийн туршид ажил гүйцэтгэсэний төлөө ажилтанд өгдөг мөнгөний нийлбэр юм. Нэрлэсэн цалингийн талаар ярихдаа бид талаар ерөнхий ойлголт өгөх боломжгүй юм цалингийн түвшин буюу бодит үнэ цэнэ. Энэхүү цалингийн жинхэнэ үнэ цэнэ нь хувийн хэрэглээний объектуудтай тохирч буй үнийн түвшингээс, шаардлагатай үйлчилгээний үнэ цэнэ, бусад нийтлэг зардлуудаас гадна татварын хэмжээнээс бүрэн хамаарна.

Одоогийн байдлаар худалдан авалтыг зохицуулдаг систем нь Капитализм юм хөдөлмөрийн хөлсний илэрхийлэлийг мөнгөн дүнгээр нь нэмэгдүүлэхНийтлэг хэрэглээний зүйл гэж тооцогддог эд зүйлсийн үнэ өссөнөөс ажилчдын авдаг бодит цалин гэж тооцогдох зүйл нь ажилчны хэрэгцээг хангахын тулд хийдэг хэрэглээг дурьдахад; Энэ үнэ цэнэ буурсан нь татварын дарамт нэмэгдсэнтэй холбоотой юм, учир нь төрийн зорилго бол эдийн засгийн хүндрэл, зэвсгийн карьераас үүдсэн жингийн улмаас үүсэх бүх ачааллыг ажилчид өөрсдөө үүрэх явдал юм.

Эсрэгээрээ системийг социализмаар удирддаг нийгэмд нэрлэсэн цалингийн өсөлт - ялангуяа бага цалин авдаг ажилчин, ажилчдын ангилалд хамаарах тохиолдолд, үнийн бууралт ажилчдын үндсэн хэрэглээний зүйлсийн бүх ажилчдын бодит цалин гэж нэрлэгддэг зүйл их хэмжээгээр нэмэгддэг. Үүнийг бүрдүүлдэг маш чухал хэсэг бол нэрлэсэн цалингийн нэмэгдэлнь социалист нийгмийн бүх гишүүдийн хамтын хэрэгцээг хангахад зориулагдсан, хэрэглээний нийгмийн сангаас олгодог. Социалист төрөөс болон бусад нийгмийн байгууллагуудаас дээрх зорилгоор бий болгосон тэтгэмж нь ажилчдын авдаг орлогын гуравны нэгийг дадлагажигчаар нэмэгдүүлдэг. Нийгмийн үйлдвэрлэл нэмэгдэж, ажилчдын мэргэшил дээшлэхийн хэрээр ажилчид, ажиллагсад, сэхээтнүүдийн цалин хөлсний түвшин аажмаар нэг түвшинд байх хүртэл ойртох болно.

Бодит цалин

Бодит цалингийн график

Энэ тодорхойлолт нь хамаарна амьжиргаа, үйлчилгээний талаар илэрхийлсэн цалин ажилчин нь түүний цалинтай; Энэ нь ажилчин олж авах боломжтой хэрэглээний зүйлсийн хэмжээ, мөн ажилчин нэрлэсэн цалингаараа худалдан авч болох үйлчилгээг (ажилчин хүлээн авсан мөнгөн дүнгээр удирддаг) заана. Бодит цалин хөлсөнд өгөх үнэлэмж нь хэд хэдэн зүйлээс хамаарна, тэдгээрийн заримыг нь хамаарна нэрлэсэн цалингийн хэмжээ, бас нэг хүчин зүйл бол үнийн түвшин хэрэглээний бараа, үйлчилгээний үнийн түвшинтэй тохирч байгаа хэмжээ нь засгийн газраас ажилчдад ногдуулдаг татварын улмаас түрээсийн үнээр тодорхойлогдоно.

Капитализмаар удирдуулдаг улс орнуудад ихэвчлэн тохиолддог зүйл бол зүйлийн өртөг мөн түрээс, татвараас гадна үйлчилгээний салбар тасралтгүй нэмэгдэж байна. Эдгээр тогтолцоонд бий болсон ангийн тэмцэл нь нэрлэсэн цалин хөлсийг мөн өөрчлөхөд хүргэдэг. Энэ нь бараг капитализмын хууль юм ажилчдын бодит цалин буурах хандлагатай байх байдлаар авирлах. Капиталист системээр удирдуулдаг эдгээр орнуудад бодит цалин хөлс, үйлдвэрлэлийн процессууд, хийгдэж буй үйлдвэрлэлд ихээхэн нөлөөлдөг үйл явдал тохиолддог нь ажилчид, ажилчдын тоо доогуур байх нь нэмэгдэж байгаатай холбоотой юм. чадварлаг тул эдгээр ажилчид бага нэрлэсэн цалин авах бодит цалингийн хэмжээнд тодорхой хэмжээгээр сөргөөр нөлөөлдөг.

Ангийн тэмцэл нь нэрлэсэн цалин хөлсийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг боловч үнэн нь нэрлэсэн цалингийн өсөлт нь бодит цалингийн хэмжээг бууруулж чадахгүй тул үнийг тодорхойлдог бусад хүчин зүйлүүд байдаг. шаардагдах хэрэглээний ба татварын нэр томъёо нь нэрлэсэн цалингаас хурдан өсдөг. Энэ аргаар нэрлэсэн цалин нэмэгдсэн ч гэсэн ерөнхий хандлага нь тэр болгонд байгааг бид олж мэднэ ажилчин нь хэрэглээний үндсэн бүтээгдэхүүнийг худалдан авах чадвар багатай байдаг. Эдгээр асуудлыг шүүмжлэх, зохицуулах үүрэгтэй засгийн газар эсвэл байгууллагууд ажилчдын дундаж бодит цалинг хэрхэн тооцдог вэ гэдэг нь нийгмийн тодорхой бүлгүүдэд бус харин ажилчдын цалингийн хамт ажилчдын цалингийн нийлбэрт нийцдэг. Сайн цалинтай ажилчид, компанийн менежер, захирлууд, нийгмийн бусад гишүүдийн нэрлэсэн цалин бага эсвэл өндөр байгаа эсэхээс үл хамааран нэмнэ.

Социализмаар удирдуулсан засаг захиргааны үед цалин хөлс нь ажиллах хүчний үнэ цэнийг бүрдүүлдэггүй тул энэ асуудлыг өөр аргаар зохицуулдаг бөгөөд энэ нь ажилчдын цалин хөлс нь энэ сургалтаас хамаардаггүй, гэхдээ энэ нь ажилтны үр дүнг танилцуулах чанарын хүчин зүйлүүдтэй холбоотой; Харин энэ нь хувийн хэрэглээний хэрэгцээг хангахын тулд компани эсвэл салбарын ажилчид, ажилчидтай тохирч байгаа үндэсний орлогын хэсгийг мөнгөөр ​​илэрхийлэхийг төлөөлдөг; Өмнө дурьдсанчлан энэхүү үндэсний орлогыг ажлын чанараас хамааран хуваарилдаг. Бүтцийн дагуу социалист системийн үйлдвэрлэл хөгжиж байна, бодит цалин тогтмол нэмэгдэж байна. Маргаан нь бодит цалин нь үндэсний эдийн засаг дахь хөдөлмөрийн бүтээмж дээр суурилдаг. Социалист нийгмийн ажилчдад цалингийн зайлшгүй шаардлагатай нэмэлт хэрэгсэл байдаг бөгөөд энэ нь социалист нийгмийн ажилчдын бодит орлогыг гуравны нэгээр нэмэгдүүлдэг хэрэглээний нийгмийн сангууд дээр суурилдаг.

Нэрлэсэн цалин ба бодит цалингийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Хоёр төрлийн цалингийн ялгааг ялгаж, тайлбарлаж чадах хамгийн сайн арга бол мөн чанартаа оршдог. Гэсэн хэдий ч нэрлэсэн цалин нь тоон хэсэгт нөлөөлнө бид хичнээн их мөнгө авдаг, бодит цалин нь бүтээгдэхүүнийг олж авахад илүү төвлөрөх болно хэдийг нь авах боломжтой вэ? Нэрлэсэн (эсвэл тоон) хэсгийг илүү сайн бүтээгдэхүүнээр солих эсвэл бусад валютаар илүү сайн солилцох боломж байгаа эсэх нь бүс бүрийн мөнгөний бодлоготой холбоотой юм. Тиймээс, нэрлэсэн цалин нь тайлбарлахад хамгийн шууд бөгөөд хамгийн хялбар хэсэг боловч бодит байдал дээр бид үүнийг хэр их хийж чадах вэ гэдэг нь чухал хэсэг юм (бодит цалин). Үүнийг хийхийн тулд бид тус бүрийн хоорондох хамгийн мэдэгдэхүйц ялгаа, инфляци хэрхэн нөлөөлж байгааг олж харах болно.

нэрлэсэн цалин ба бодит цалингийн хоорондох ялгаа нь худалдан авах чадварт оршино

Худалдан авах чадвар, худалдан авах чадвар

Тэдгээрийн дотроос хамгийн их хамааралтай зүйл бол тухайн ажилтанд байгаа худалдан авах чадвар юм. Энэ нь цаг хугацаа, хөдөлмөрийн хөдөлгөөний явцад инфляцид дасан зохицох хандлагатай байдаг бөгөөд энэ нь дараахь зүйлийг хөрвүүлдэг:

  1. Нэрлэсэн цалин: Энэ бол тоон хэсэг юм. Нийт хүлээн авсан мөнгөний хэмжээ. Гэхдээ энэ нь мөнгө нь бүтээгдэхүүнийг худалдан авах хэрэгсэл болдог тул энэ нь бидэнд илүү их гэсэн үг биш юм. Хэрэв бүтээгдэхүүний үнэ өсч, бидний нэрлэсэн цалин бага байвал бид бага зэрэг худалдан авах боломжтой болно. Энэ тохиолдолд нэрлэсэн цалин нь цалингийн санд тусгагдсан үнэ цэнэ юм, жишээлбэл, сард 1.300 евро.
  2. Бодит цалин: Энэ нь нэрлэсэн цалингийн "биет" хэсэг болох бидний худалдаж авах бүтээгдэхүүний хэмжээ байх болно. 15 жилийн өмнө 1.300 евро авч байсан, жишээ нь өнөөдөр 1.300 евро авч байгаа хүний ​​нэрлэсэн цалин нэмэгдэхгүй, буурахгүй байсан. Гэсэн хэдий ч инфляци, амьжиргааны өртөг нэмэгдэх байсан тул өнөөдөр 1.300 евро авснаар би 15 жилийн өмнөхөөс бага зүйлийг худалдаж авах болно.

Илүү нарийвчлалтай хэлэхэд, сүүлийн 15 жилийн хугацаанд Евро бүсийн инфляцийн дундаж түвшин 1% байна. Энэ нь тийм гэсэн үг юм 15 жилийн хугацаанд амьжиргааны өртөг 26% -иар өссөн байна. Хэрэв хүн 1.300 жилийн өмнө 15 еврогийн зардлаар 1.000 евро авсан бол сард 300 евро хэмнэж болох байсан. Бодит цалин нь түүнийг сулруулсан. Гэсэн хэдий ч хэрэв түүний цалинг хэвээр хадгалсан бол өнөөдөр тэр амьжиргааны өртөг нь түүнд 1.260 еврог зарцуулах байсан тул тэр сард ердөө 40 евро хэмнэх боломжтой байв. Энэ тохиолдолд таны жинхэнэ цалин маш хатуу байх болно.

Цалин хөлс хоёулаа яаж өсөх ёстой вэ

нэрлэсэн цалин ба бодит цалин тэнцүү байх тохиолдолд өсөлт нь инфляцийн өсөлттэй тэнцүү байх ёстой

Эцэст нь ойлгох хэрэгтэй бидний цалин хичнээн дээшлэх ёстой вэ амьдралын түвшинг хадгалахын тулд. Бодит цалин гэдэг нь бидний цалингийн санд ашигласан мөнгөн тэмдэгтээс үл хамааран бүтээгдэхүүн авахыг тодорхойлдог цалин юм гэдгийг харгалзан бидний зорилго ихэвчлэн хадгалах эсвэл нэмэгдүүлэх явдал юм. Манай худалдан авах чадвар сайжирсан эсэхийг мэдэхийн тулд инфляцийг авч үзье.

Худалдан авах чадвараа ижил түвшинд байлгахын тулд бодит цалин хөлс бидний нэрлэсэн цалин хөлс байх ёстой инфляцитай уялдуулан өсөх. Энэ нь нэг жилийн инфляци 2% -иар нэмэгдсэн бол манай нэрлэсэн цалин 2% -иар өсөх ёстой гэсэн үг юм. Ийм байдлаар бодит цалин хөлсийг хэвээр хадгалах боломжтой байв.

Нэрлэсэн цалингийн хэмжээ инфляциас дээгүүр нэмэгдвэл бодит цалин илүү сайн болох болно, учир нь манай худалдан авах чадвар нэмэгдэх болно. Өөрөөр хэлбэл, инфляци нэг жилийн хугацаанд 2% байгаа бол бидний цалин 2% ба түүнээс дээш хувиар өссөн тохиолдолд бид худалдан авах чадвараа сайжруулах болно.

Үүний тулд нэрлэсэн цалинг 2% -иар нэмэгдүүлэх тухай ярихдаа цэвэр цалинг харах ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Нийт цалин нь инфляцийн түвшинтэй ижил түвшинд буюу 2% -иар өсөх боломжтой. Гэсэн хэдий ч, өөр орлогын албан татварын хаалтанд ороход цалингийн санд суутгал нь нэмэгдсэн тохиолдолд энэ өсөлтийг цэвэр цалин дээр заавал тусгаж чадахгүй.

Нэрлэсэн цалин ба бодит цалингийн дүгнэлт

Дүгнэж хэлэхэд бид нэрлэсэн цалин гэдэг нь ажилтны хөдөлмөрийн хариуд авдаг цалин хөлс юм; нөгөө талаас, гэж тодорхойлсон зүйлийг бодит цалин нь бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний өртөгтэй илүү нягт холбоотой байдаг хэрэгцээг хангахад шаардлагатай.

Эдийн засгийн талаас нь авч үзвэл бодит цалин нь цалин хөлс ямар чадвартай болохыг, ажилчин цалингаа авахдаа түүний худалдан авах чадварыг харуулдаг; Энэ төрлийн цалинг инфляци, өөрөөр хэлбэл хяналтаас гадуур хүчин зүйлсийн нөлөөгөөр нөлөөлсөн болохыг онцолж байна.
Нэг ба нөгөөгийнхөө ялгааг илүү сайн ойлгохын тулд бидний хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол тэдгээрийг нарийн тодорхойлох явдал юм. Нэрлэсэн цалин гэдэг нь ажилтны авдаг мөнгөний хэмжээ бөгөөд бодит цалин нь бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний үнэтэй холбоотой байдаг.

Гол бөгөөд хамгийн чухал ялгаа нь нэрлэсэн цалин хөлсийг тэдний халамжийг нэмэгдүүлэхгүйгээр нэмэгдүүлэх боломжтойЭнэ нь бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний үнэ хоёулаа нэрлэсэн цалинтай харьцуулахад илүү их эсвэл ижил хэмжээгээр өсөх боломжтой гэсэн үг юм. Үүнтэй холбоотойгоор цалин нь үнэхээр үнэ цэнэтэй, өөрөөр хэлбэл ажилчин цалингаараа юу худалдаж авч болохыг илүү үр дүнтэй байдлаар өгдөг бодит цалин юм.

Бүх хүчин зүйлүүд нэгдэх үед цалингийн бодит өсөлтийг сайн мэдээ гэж үздэгАжилчин нь тэдний хэрэгцээнд нийцсэн илүү олон бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ авах боломжтой гэсэн үг тул сайн байна; нөгөө талаас, хэрэв энэ нь буурвал энэ нь тэдний худалдан авах чадвар бага тул тэдний хэрэгцээг хангах чадвар буурдаг гэсэн үг юм.

Үндсэн цалин хэд вэ гэдэгт эргэлзэж байна уу? Бид танд хэлье:

Ажилчдын үндсэн цалин гэдэг нь ажилтанд өгдөг эдийн засгийн хэмжээний багц юм. Эдгээр нь мөнгөн эсвэл мөнгөн бус байж болно.
Холбоотой нийтлэл:
Суурь цалингийн талаар мэдэх шаардлагатай бүх зүйл

Нийтлэлийн агуулга нь бидний зарчмуудыг баримталдаг редакцийн ёс зүй. Алдааны талаар мэдээлэхийн тулд товшино уу энд байна.

3 сэтгэгдэл, үлдээгээрэй

Сэтгэгдэлээ үлдээгээрэй

Таны и-мэйл хаяг хэвлэгдсэн байх болно. Шаардлагатай талбарууд нь тэмдэглэгдсэн байна *

*

*

  1. Мэдээллийг хариуцах: Мигель Анхель Гатан
  2. Мэдээллийн зорилго: СПАМ-ыг хянах, сэтгэгдлийн менежмент.
  3. Хууль ёсны байдал: Таны зөвшөөрөл
  4. Мэдээллийн харилцаа холбоо: Хуулийн үүргээс бусад тохиолдолд мэдээллийг гуравдагч этгээдэд дамжуулахгүй.
  5. Өгөгдөл хадгалах: Occentus Networks (ЕХ) -с зохион байгуулсан мэдээллийн сан
  6. Эрх: Та хүссэн үедээ мэдээллээ хязгаарлаж, сэргээж, устгаж болно.

  1.   Давдс- Цалин хөлсний програм хангамж гэж хэлэв

    Ажилчинд өгөх хамгийн тохиромжтой, харгалзах зүйл нь хэр их вэ гэсэн асуулт гарч ирж магадгүй юм.
    Ажилчдын ажлын байрны талаархи хэрэгцээ, шаардлагыг хангахуйц зөв мэдээллийг бидэнд өгч чадахуйц мэдээлэл, харьцуулалт дээр үндэслэн цалин хөлсний хүснэгтийг гаргах нь тоон хэрэгслүүдийн тусламжтайгаар үйлчилгээний төлбөрийг илүү шударга хийх боломжийг олгодог.

    1.    Сусана Мария Урбано Матеос гэж хэлэв

      Сайн уу, Давдс аа, Испанид цалин хөлс нь хамтын гэрээгээр хийгддэг, хийсэн ажлаасаа хамаарч та тохиролцоонд нийцсэн, хамгийн бага цалинтай, нөгөө талаас ажил олгогч таны хүссэн цалинг өгч болох боловч энэ нь боломжгүй юм. Таны тохиролцоог зогсоо. Хамгийн тохиромжтой нь таны хэлдэг зүйл боловч бид дор хаяж энд тэр системтэй ойрхон хэвээр байна. Таны оруулсан хувь нэмрийг оруулаад мэндчилгээ дэвшүүлье.

  2.   Itzel - Цалингийн табулятор гэж хэлэв

    Нийтлэлд талархал илэрхийлье.Сэдвийн хандлагын арга надад маш сонирхолтой санагдаж байна. Би энэ сэдвээр хэд хэдэн нийтлэл уншсан бөгөөд энэ нь надад хамгийн их таалагдсан гэдгийг хэлмээр байна. Баяр хүргэе, үүнийг бичихэд зарцуулсан цаг хугацааг үнэлж байна.