പ്രോറേറ്റഡ്: അർത്ഥം

പ്രോറേറ്റഡ് പേയ്‌മെന്റുകൾ മാസം തോറും വിതരണം ചെയ്യുന്നു

ശമ്പളം ഒരുപക്ഷേ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഭാഗമാണ് നമ്മുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുമ്പോൾ. ഞങ്ങൾക്ക് മറക്കാൻ കഴിയുന്ന ആയിരം കാര്യങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ അതൊന്നുമല്ല, തീർച്ചയായും നിങ്ങൾ ഇത്രയും ദൂരം എത്തിയതിന്റെ കാരണം അതാണ്. പ്രൊറേറ്റഡ് പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്താണെന്ന് പരിഗണിക്കണം, അവ ഇല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം കുറവായിരിക്കും. അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, അവർ നിങ്ങളെ സ്പർശിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് പേയ്‌മെന്റുകൾ ഉണ്ടാകും.

നിങ്ങൾ അടുത്തിടെ ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ ആയിരുന്നെങ്കിലോ, അല്ലെങ്കിൽ ആനുപാതികമായ പേയ്‌മെന്റുകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞിട്ടുള്ള ഒരെണ്ണം അംഗീകരിച്ചിട്ടോ ആണെങ്കിൽ, ഈ ലേഖനം നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളതാണ്. ഈ സാധ്യതയുള്ളതിന് അതിന്റെ ഗുണങ്ങളുണ്ട്, മാത്രമല്ല ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്. തെറ്റായ പ്രതീക്ഷകൾ സൃഷ്ടിക്കാതിരിക്കാൻ, പ്രോറേറ്റഡ് പേയ്‌മെന്റുകൾ പരിചിതമല്ലാത്തവർക്ക് ഏറ്റവും സാധാരണമായ സംശയങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി ഞങ്ങൾ ഈ ലേഖനം സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രോറേറ്റഡ് പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ആനുപാതികമായ പേയ്‌മെന്റുകളിൽ, അധിക വേതനം ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്

എസ് തൊഴിലാളികളുടെ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 31 തൊഴിലാളിക്ക് 2 അസാധാരണമായ ബോണസിന് അർഹതയുണ്ട് വർഷം. ബാധകമാകുന്ന കരാറിനെ ആശ്രയിച്ച് അവർക്ക് പണം നൽകാവുന്ന രീതി വ്യത്യാസപ്പെടാം. ശമ്പളം 12 പ്രതിമാസ പേയ്‌മെന്റുകൾ കൊണ്ടാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്, കൂടാതെ ലഭിക്കുന്ന 2 അധിക ബോണസുകൾ വേനൽക്കാലത്തിന്റെ തുടക്കത്തിലോ ക്രിസ്‌മസിലോ നൽകപ്പെടുന്നു എന്നതാണ് കാര്യം. കാലക്രമേണ പുറത്തുവന്നിട്ടുള്ള വ്യത്യസ്ത വാക്യങ്ങളുണ്ട്, ഈ പേയ്‌മെന്റുകൾ ഫലപ്രദമാക്കാൻ കഴിയുന്ന രീതിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

പേയ്‌മെന്റുകൾ ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ആനുപാതികമായ ഭാഗം ഉൾപ്പെടുന്ന പ്രതിമാസ ശമ്പളം ഒഴികെ, വാർഷിക ശമ്പളത്തിന്റെ തുക വ്യത്യാസപ്പെടുന്നില്ല. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ചേർക്കുക ശമ്പളത്തിനൊപ്പം, അധിക പേയ്‌മെന്റുകളും 12 മാസങ്ങൾക്കിടയിൽ വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ രീതിയിൽ, ശമ്പളം ചെറുതായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, പക്ഷേ തൊഴിലാളി വർഷം മുഴുവൻ അതേ തുക നിലനിർത്തുന്നു. അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ആനുപാതികമായ ശമ്പളമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം താരതമ്യം ചെയ്യണമെങ്കിൽ, യഥാർത്ഥ ശമ്പളം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന്, ആനുപാതികമായ ഭാഗം കുറയ്ക്കണം.

ഇത് തൊഴിലുടമയ്‌ക്കോ തൊഴിലാളിയ്‌ക്കോ കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമാണോ?

തൊഴിലാളിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് തികച്ചും സമാനമാണ്, കാരണം പേയ്‌മെന്റുകൾ ആനുപാതികമായാലും ഇല്ലെങ്കിലും എത്തിച്ചേരാൻ പോകുന്ന അവസാന പണം ഒന്നുതന്നെയാണ്. ചില സമയങ്ങളിൽ കൂടുതൽ പണം ലഭിക്കുന്നത് സന്തോഷകരമാണെന്ന് അധിക പേയ്‌മെന്റുകളുടെ "പ്രതിരോധക്കാർ" പലപ്പോഴും വാദിക്കുന്നു. സമ്പാദ്യത്തിന് കൂടുതൽ ചിലവ് വരുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് വർഷത്തിൽ ആ രണ്ട് സമയങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ഉറപ്പ് ലഭിക്കുന്നത് പോലെ തന്നെ. മറുവശത്ത്, അവ ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കിയാൽ, വർഷത്തിൽ ഏത് സമയത്തും വലിയ പ്രോത്സാഹനമില്ല, അതിനാൽ അവസാനം, ചില ചെലവുകൾ വരുത്തുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, വിഷ ക്രെഡിറ്റുകളിൽ വീഴുന്നത് എളുപ്പമാണ്. എന്നാൽ ഇത് വളരെ വ്യക്തിപരമാണ്.

ആനുപാതികമായ പേയ്‌മെന്റുകൾ ഉള്ളതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കുമെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല

കമ്പനിയുടെ ഭാഗത്ത്, കുറച്ച് തൊഴിലാളികളുണ്ടെങ്കിൽ, കൂടുതൽ രേഖീയവും എളുപ്പത്തിൽ നിയന്ത്രിക്കാവുന്നതുമായ ട്രഷറി ഉപയോഗിച്ച് പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നത് നന്നായിരിക്കും. ചില സമയങ്ങളിൽ ചിലവുകളുടെ കൊടുമുടികളില്ല എന്നതാണ് ആശയം. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ ഒരു വലിയ കമ്പനിയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ നിലനിർത്തുന്നത് ഇപ്പോഴും രസകരമായിരിക്കും, പ്രത്യേകിച്ചും നിക്ഷേപങ്ങളിലും ധനസഹായത്തിലും താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ. തീർച്ചയായും, സമയം വരുമ്പോൾ അവരുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് അധിക തുക നൽകാനുള്ള ചുമതല ഒരിക്കലും അവഗണിക്കരുത്.

അധിക ശമ്പളം എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?

തുക സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയുടെ ചുമതലയില്ല, എന്നാൽ ഇത് ഒരിക്കലും നിശ്ചിത അല്ലെങ്കിൽ മിനിമം ഇന്റർപ്രൊഫഷണൽ ശമ്പളത്തിന്റെ 30-ൽ കുറവായിരിക്കരുത്. അധിക വേതനം സംഭാവന ദിവസങ്ങളായി കണക്കാക്കില്ലെങ്കിലും ഓർക്കുക അതെ, നിങ്ങൾ ആദായ നികുതി നൽകണം. ശമ്പളവും അധിക ശമ്പളവും മൊത്തത്തിലുള്ളതാണെന്ന് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന കണക്കുകൂട്ടലിന് ഞങ്ങൾ ഐപിആർഎഫ് കണക്കിലെടുക്കില്ല.

യഥാർത്ഥവും നാമമാത്രവുമായ ശമ്പളം
അനുബന്ധ ലേഖനം:
നാമമാത്രമായ വേതനവും യഥാർത്ഥ വേതനവും എന്താണ്

സെപ്തംബർ 1 ന് ഞങ്ങൾ ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുമെന്നും ഡിസംബറിൽ ഞങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ അധിക വരവ് വരുമെന്നും സങ്കൽപ്പിക്കുക. ശമ്പളം കൃത്യമായി 1.000 യൂറോ ആണെന്ന് കരുതുക. കണക്കുകൂട്ടൽ ഇനിപ്പറയുന്നതായിരിക്കും.

€1.000 X 120 ദിവസം / 360 = €333,33. തൊഴിലാളിക്ക് ലഭിക്കേണ്ട അധിക കൂലിയാണിത്.

തുടർന്ന്, അടുത്ത അധിക പേയ്‌മെന്റ് അടുത്ത വർഷം ജൂണിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ലഭിക്കും. 10 മാസമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതിനാൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ ഇപ്രകാരമായിരിക്കും:

1.000 X 300 ദിവസം / 360 = €833,33. ഇത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ രണ്ടാമത്തെ പേയ്‌മെന്റായിരിക്കും.

ഒടുവിൽ, ഒരു വർഷം മുഴുവൻ കമ്പനിയിൽ ചെലവഴിച്ചു, ശമ്പളത്തിലെ ആ സെറ്റിലേക്ക് പേയ്‌മെന്റ് പൂർണ്ണമായി ലഭിക്കുന്നതിന് ഞങ്ങൾ വളരെക്കാലം സംഭാവന ചെയ്യുമായിരുന്നു. തീർച്ചയായും, കമ്മീഷനുകളും ബോണസുകളും പറഞ്ഞ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഇടപെടുന്നില്ല. മറ്റൊരു പ്രശ്നം, കമ്പനി മറ്റേതെങ്കിലും വിധത്തിൽ ബോണസ് നൽകുന്നു, എന്നാൽ ജോലി ആരംഭിക്കുമ്പോഴോ കമ്പനിയുടെ ഇഷ്ടത്തിനനുസരിച്ചോ വ്യവസ്ഥകളിൽ സമ്മതിച്ചതുപോലെ ഇവ ഇതിനകം തന്നെ അനൗദ്യോഗിക വ്യവസ്ഥകളാണ്.

ആനുപാതികമായ വേതനം നിങ്ങളുടെ അവസാന ശമ്പളത്തിൽ വ്യത്യാസം വരുത്തുന്നില്ല

ഞാൻ ആനുപാതികമോ അല്ലാത്തതോ ആയ ശമ്പളം തിരഞ്ഞെടുക്കണോ?

ഇത് തൊഴിലുടമക്കോ തൊഴിലാളിക്കോ കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമാണോ എന്ന പോയിന്റിൽ ഞങ്ങൾ കണ്ടതുപോലെ, ഇത് നിങ്ങൾ ഒരു സംരക്ഷകനാണോ അല്ലയോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും അത്.. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കാൻ പോകുന്ന പണം സമാനമായിരിക്കും. നിങ്ങൾ ചെലവുകൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ അറിയുന്ന അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തികമായി നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ അറിയാവുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ, അത് ആനുപാതികമായി ചോദിക്കുന്നത് രസകരമായിരിക്കും എന്നതാണ് ഇവിടെ പ്രധാന കാരണം. മറുവശത്ത്, അക്കങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ശക്തിയല്ലെങ്കിൽ, വേനൽക്കാലം അല്ലെങ്കിൽ ക്രിസ്മസ് ആരംഭിക്കുന്നത് വരെ കാത്തിരിക്കുക, കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിൽ അധികമായി കാണുന്നത് വളരെ സന്തോഷകരമായ ആശ്ചര്യമായിരിക്കും, കൂടാതെ നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി അനാവശ്യ ചെലവുകൾ നൽകേണ്ടതില്ല.

ഈ ലേഖനം നിങ്ങളെ സഹായിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, കൂടാതെ ആനുപാതിക പേയ്‌മെന്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ സംശയങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞു.


ലേഖനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം ഞങ്ങളുടെ തത്ത്വങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു എഡിറ്റോറിയൽ എത്തിക്സ്. ഒരു പിശക് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യാൻ ക്ലിക്കുചെയ്യുക ഇവിടെ.

അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ

നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം ഇടുക

നിങ്ങളുടെ ഇമെയിൽ വിലാസം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു ചെയ്യില്ല. ആവശ്യമായ ഫീൽഡുകൾ കൊണ്ട് അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു *

*

*

  1. ഡാറ്റയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം: മിഗുവൽ ഏഞ്ചൽ ഗാറ്റൻ
  2. ഡാറ്റയുടെ ഉദ്ദേശ്യം: സ്പാം നിയന്ത്രിക്കുക, അഭിപ്രായ മാനേജുമെന്റ്.
  3. നിയമസാധുത: നിങ്ങളുടെ സമ്മതം
  4. ഡാറ്റയുടെ ആശയവിനിമയം: നിയമപരമായ ബാധ്യതയല്ലാതെ ഡാറ്റ മൂന്നാം കക്ഷികളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയില്ല.
  5. ഡാറ്റ സംഭരണം: ഒസെന്റസ് നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ (ഇയു) ഹോസ്റ്റുചെയ്യുന്ന ഡാറ്റാബേസ്
  6. അവകാശങ്ങൾ: ഏത് സമയത്തും നിങ്ങളുടെ വിവരങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്താനും വീണ്ടെടുക്കാനും ഇല്ലാതാക്കാനും കഴിയും.