Весникот

земјоделски работници

Во историската фаза позната како Среден век, мајсторите на еснафот вработувале луѓе да работат во нивните работилници.Овие луѓе кои биле ангажирани биле платени од ден; Ова е познато во францускиот јазик како orоруе, од овој француски термин произлегуваат сегашните зборови: дневни и дневни работници, што може да се каже со едноставни термини дека тоа се оние луѓе кои работат за дневна плата.

Што е плата?

Терминот плата Може да се сфати како плата што работникот ја прима во замена за еден ден активности или работа; во спротивно може да се толкува и како работа што операторот ја извршува секој ден.

Затоа, можеме да го кажеме тоа платата е една од формите што постојат за плата на работата сепак, на изнајмено лице, овој термин е раселен од други услови за многу почеста употреба, како што се: плата, плата, надоместок, исплатен додаток, стипендија, или такси, меѓу некои други.

платата

El плата значително ја влошува непријатноста претставена од платата, Бидејќи му го одзема работникот секој стимул што го тера да се труди да ја подобри својата работа, тоа бара и негова претпазливост, која мора да биде континуирана, затоа е многу скапа, па дури и дава многу малку резултати, а за возврат прави Кога работниците се работа на заеднички начин, што е да се каже дека неколку имаат исти одговорности, напорот ќе се регулира со трудот што е помалку вреден во својата работа, ова подразбира мрзеливост, лош став, лош квалитет и во други аспекти; Ова е затоа што исплатата за извршената работа ќе биде иста за секого, затоа нема мотивација за извршување на задачата на подобар начин, но врз основа на потребниот минимум е дека задачите што им се доверени на вработените ќе бидат извршени. Тоа е поради тоа што се нарекува парче работа (што е метод што постои за вработување во кој работникот наплатува од концептот на работата што се извршува, наместо од времето поминато), Тоа е замена која има многу предност на денот во многу случаи.

Сега да продолжиме да дефинираме работен ден, друг термин што може да се користи како синоним е пион, е лице кое е ангажирано и работи во замена за плата или што е исто, исплата за времето на денот на работа; често се користи и пообемно како израз што се применува на земјоделските работници без земјиште.

Сега, со проширување на она што го подразбира терминот работник, Може да се примени и на работниците во земјоделската област кои не поседуваат земјиште, односно не работат нешто што е нивно. Она што го претставува оваа бројка на дневниот работник е исто така тесно поврзано со големите поседи што се наоѓаат на југот на Шпанија, а особено во оние на Андалузија. Во некои од андалузиските региони, дневните работници кои биле ангажирани за време на сезоната на сеење или газанија се нарекуваат гасани.

Платата и минималната меѓупрофесионална плата

платата и работникот

Во рамките на територијата на Шпанија, меѓупрофесионална минимална плата (ДПИ) Тоа е минималната плата со правна поддршка што работникот може да ја собере, без оглед на професионалната посветеност на лицето. Овој ДПИ може да се изрази на различни начини, сите засновани врз монетарни единици; или дневно, месечно или годишно работење. Овој ДПИ се објавува секоја година во BOE.

Со цел да се утврди минималната плата што одговара на секоја година, Индексот на потрошувачките цени (ИПК) мора да се разгледуваат заеднички, како и што одговара на националната просечна продуктивност, како и зголемувањето на учеството на трудот во однос на националниот доход, а исто така треба да се земе предвид и економскиот ситуација анализирана на општ начин. Оваа минимална плата може да се менува полугодишно во случаи кога има варијации на буџетот доделен на индексот на потрошувачките цени (ИПК).

Следниве се примери на однесување на платите во последниве години. За 2013 година беше утврдено со Кралскиот декрет 1717/2012, со датум 28 декември 21,51 евра за секој ден и 645,30 евра за секој месец, покрај 2 вонредни плаќања. Ако овие исплати се поделат на 12 исплати, секоја одговара на еден месец од годината, без додатоци, добиената минимална месечна плата изнесува вредност од 752,85 евра. Оваа пресметана сума се однесува на бруто плата, што одговара на она што се нарекува работа со полно работно време (што, во Шпанија, во огромното мнозинство на работни активности значи 40 часа работа неделно, ако тоа е поделено со цел да се остави распоред во кои сите работни денови во неделата имаат ист број на часови доделени, што одговара на 8 часа на ден). Во огромното мнозинство на случаи, ако од која било причина се изврши пократок работен ден, ќе се добие надоместок или пропорционален дел што одговара на времето поминато.

Според професионална категорија на работници, како и деловните договори што се спроведуваат, наведениот износ може да се зголеми или исто така може да се намали во случаи кога работникот е во одредени ситуации на обука. Работните односи и деталите се изразени во Статутот на работниците

Во декември 2011 година се случи нешто многу невообичаено, Владата на Маријано Рахој ја замрзна минималната плата, ова е важно да се потенцира затоа што за прв пат по воведувањето на минималната плата се случи тоа. До 2012 година, владата на Народната партија го стори истото, повторно лажејќи замрзната минимална плата. Во 2014 година оваа иста ситуација се појави повторно, оставајќи ја замрзната минималната плата на 645,30 евра месечно. Како што претходно споменавме, по обврска, договорот мора да има 2 дополнителни плаќања, на овој начин, со додавање на распределбата на плаќањата што одговараат на еден дел месечно, нето-шпанската минимална плата, т.е. по оданочување, дали е да биде околу 752,85 € месечно.

работник

Сега да се осврнеме на тоа што тие повлекуваат плати за сметководство. Во рамките на класификацијата на специјалните плати, има четири типа на плати: првиот е плата за продажба, вториот одговара на плата за прием на готовина, третиот вид на плата се однесува на набавка, а последниот е плата. специјално е дневно плаќање во готово. Компаниите што користат една или повеќе од овие плати ги објавуваат трансакциите. Во оние случаи каде што платата не припаѓа на ниту еден од четирите типа на специјални плати, лТрансакцијата ќе биде објавена во општото списание, бидејќи ова општо списание може да се прилагоди на практично секаков вид на трансакција. Поделбата постои затоа што е воспоставен единствен начин за прилагодување на специфичните видови трансакции што ги содржи.

Во секој од случаите во кои една компанија плаќа готовина, за да води сметка за тоа, во списанието се објавува запис за оваа трансакција што одговара на готовински плаќања. Во ова платата е вклучена во сите исплати што се вршат преку употреба на чекови, готовински плаќања и разни видови електронски плаќања во кои парите веднаш преминуваат на работникот. Во сметководството, секогаш кога плаќате во готово, ви се кредитира сметката за готовина. Причината поради која се случи ова е дека „готовината“ е сметка на активата и сите овие сметки на средства имаат нормално дебитно салдо. Ова салдо ги претставува парите што компанијата ги има веднаш, тоа подразбира дека некои работи, како што се неподмирени салда или сметки што се плаќаат, не се вклучени во овие броеви.

Со цел дека контролата на платите се врши на подобар начин, сите трансакции извршени во период од еден месец се евидентираат, а потоа се додаваат колоните на платите. Откако ќе го направите горенаведеното, вкупните дебити и кредити на компанијата мора да бидат еднакви едни на други. Ако тоа не се случи, тоа е доказ дека се појавила грешка или грешка за време на процесот. Подоцна, кога вкупните збирови ќе бидат завршени и другите ќе бидат проверени, секој вкупен износ што одговара на колоната се внесува во главната книга, што е евиденција што се води за сите сметки и салда што ги има компанијата. Сите овие чекори се спроведуваат така што компанијата може подобро да ги организира сметките за она што го има, во врска со исплатата на платите.

Продуктивноста на трудот
Поврзана статија:
Празници, работно време и плати во Европа

Начини на плаќање што компаниите можат да ги изберат

Компаниите можат да изберат да ги пребројуваат своите вработени на различни начини. Покрај тоа, некои од нив имаат свои даночни предности и за работникот и за компанијата. Мора да се има предвид дека секоја земја може да плаќа на различни начини, и иако во Шпанија се зборуваше за минимална плата, постојат земји во кои таа минимална плата не постои. Бидејќи со секоја земја се управува независно, се појавуваат различни форми на деловно работење, како и различни права на нејзините работници. Надвор од функциите што работникот може да ги понуди на компанијата во која работат, секоја компанија во зависност од секторот, начинот на кој ја извршува својата активност и земјата на која и припаѓа, може да ги исплати своите плати поинаку.

За да го направите ова, ќе разгледаме некои од различните начини на кои може да се исплати оваа плата.

Нуди акции на самата компанија

Тоа е практика доста типично во англосаксонските земји, но во Шпанија сè уште е нешто многу малцинство. Оваа форма на надоместок следи различни цели. Од една страна, ако акциите се нудат бесплатно или по пониска цена од пазарот, работникот може да престане да плаќа даноци се додека вкупната вредност не заврши над 12.000 евра годишно.

една од најчестите начини на плаќање е преку акции на самата компанија

Друга предност на овој начин на наградување на работниците е усогласување на нивните интереси со интересите на компанијата. Оваа логика лежи во фактот дека колку подобро работи компанијата, толку повеќе ќе вредат акциите, бидејќи сопствениците се главните заинтересирани страни во компанијата кои добро се однесуваат.

Плаќање билети за ресторани

Овој начин на плаќање е веќе многу пораспространет во цела Шпанија. Тие се вид на платежна картичка или купони што можат да се користат во угостителски продавници и ресторани кои ги прифаќаат (веќе има многу).

За работникот, првите 11 € на ден кои се примаат, во работните денови, Тие се ослободени од задржување на персоналниот данок на доход. Од страна на компанијата, таа има предност да биде ослободена од плаќање данок на корпорација.

Со пензиски планови на компанијата

Тие се придонеси што компаниите ги даваат на производите за социјално осигурување, а еден од нив се пензиски планови. Тие уживаат предност на двоен данок. За компаниите, овие придонеси се намалуваат од данок на добивка. Што се однесува до работниците може да се намали данок сите придонеси за пензиски планови до максимум 8.000 € со ограничување од 30% од вашиот приход.

Транспорт

Тоа е начин на кој компанијата може да плати раселување на своите вработени и тие имаат корист со тоа што не мора да плаќаат. Работникот нема да мора да плаќа данок за нив најмногу до 1.500 € годишно и 136'36 € месечно.

Компаниите можат да изберат да плаќаат за превоз како форма на плаќање и економски поттик

Тука би можеле да вклучиме и дека компанијата нуди службено возило, во тој случај ќе биде ослободено од плаќање 20% од вредноста на новото возило.

Медицинско осигурување

Тоа е прилично вообичаена практика меѓу големите компании. И работници и самовработени може да се одземат првите 500 € годишно ако земете здравствено осигурување. Како предност, не се оданочуваат ниту осигурување за граѓанска одговорност на работникот или осигурување од несреќа при работа.

Дневни прегледи

Една од омилените опции за оние кои имаат деца. Дневните прегледи се користат за плаќање на трошоците на децата помеѓу 0 и 3 години кои одат во дневни центри и центри за деца. Како и кај билетите за ресторани, ова се ослободени од плаќање данок на доход и како предност не постои месечно или годишно ограничување за овие проверки.

Курсеви и обука

La двојна предност Дека плаќањето на курсевите и обуката има за работникот и за компанијата е во интерес на секоја од нив. Од една страна, работникот ќе може слободно да ја добие оваа обука која исто така припаѓа на полето за кое работи. Од друга страна, за компанијата да може да има подобро обучени вработени во нивните области.


Содржината на статијата се придржува до нашите принципи на уредничка етика. За да пријавите грешка, кликнете овде.

Биди прв да коментираш

Оставете го вашиот коментар

Вашата е-маил адреса нема да бидат објавени. Задолжителни полиња се означени со *

*

*

  1. Одговорен за податоците: Мигел Анхел Гатон
  2. Цел на податоците: Контролирајте СПАМ, управување со коментари.
  3. Легитимација: Ваша согласност
  4. Комуникација на податоците: Податоците нема да бидат соопштени на трети лица освен со законска обврска.
  5. Складирање на податоци: База на податоци хостирани од Occentus Networks (ЕУ)
  6. Права: Во секое време можете да ги ограничите, вратите и избришете вашите информации.