Која е номиналната плата и реалната плата

реална и номинална плата

Кога бараме работа, една од прашања што обично ги земаме предвид е платата; Бидејќи се бара ова да е во согласност со вложеното време и извршените активности, исто така земајќи ја предвид способноста на поединецот да ја изврши работата на ефикасен начин и што е во корист на економијата на компанијата. Сега, колку вреди навистина нашето време? Колку пари треба да заработиме за да ги покриеме нашите потреби?

Едно од најчестите сомнежи е познавање на разлика помеѓу реалната и номиналната платаЗатоа, подолу ќе објасниме од што се состои секој и како тие се разликуваат.

Колкава е платата?

Како прво, треба да го знаете тоа плата се парите што ги добива работникот, обично периодично (обично е месечно). Од ова можете да ги разликувате номиналната плата и вистинската плата, што ќе ви ги објаснам подолу:

Концепти на номинална плата и реална плата

Постојат два поима за да се означи платата што ја има, тука се поставува прашањето зошто се бара два термина за иста плата, бидејќи фактот дека има два не значи дека се примаат тие две плати, туку овие термини служат да означат два фактора што се сметаат за важни за платата; овие поими се номинална плата и реална плата, Следно, ќе биде дадено кратко објаснување за тоа од што се состои секој од нив.

Номинална плата

Пресметка на номиналната плата

Терминот номинална плата се однесува на плата буквално изразена во пари; Тоа е збир на пари што му се исплаќа на работникот за работата извршена во текот на предвидениот ден. Кога се повикуваме на номиналната плата, не можеме да ни дадеме општа идеја за ниво или реална вредност на платата. Вистинската вредност на оваа плата целосно зависи од нивото на цените што одговараат на предметите за лична потрошувачка, исто така и од вредноста на услугите што се бараат, како и од обемот на даноците, меѓу другите заеднички трошоци.

Во моментов, во оние земји каде системот што управува со аквизицијата е Капитализам, и покрај појавата на очигледна зголемување на изразот на платите во однос на нејзината парична вредностОна што се смета за реална плата што ја добиваат работниците има тенденција да се намалува како резултат на зголемувањето на цените на артиклите што се сметаат за производи од општа употреба, а се однесуваат на потрошувачката што работникот ја прави за да ги задоволи своите потреби; Ова намалување на вредноста се должи и на зголемувањето на даночните товари, тоа е затоа што целта на државата е работниците да го носат целиот товар што се создава заради економските тешкотии и тежината генерирана од кариерата на вооружување.

Напротив, во општествата каде системот е управуван од социјализам, зголемувањето на номиналната плата -особено кога се однесува на категориите работници и вработени кои примаат ниски примања-, кога е придружено со намалување на цената на основните потрошувачки предмети за работниците, она што се нарекува реална плата за сите работници е значително зголемена. Исклучително важен дел што го сочинува ова е надополнување на номиналната плата, што е обезбедено од социјални потрошувачки фондови, кои се наменети да ги задоволат колективните потреби на сите членови на социјалистичкото општество. Додатоците направени од Социјалистичката држава и исто така од другите социјални организации кои се создадени за наведените цели, ја зголемуваат практичарката за една третина од приходот што го добиваат работниците. Како што се зголемува социјалното производство и во исто време се зголемува квалификацијата на работниците, малку по малку нивото на плата на работниците, вработените и интелектуалците ќе се приближува сè додека не останат на едно ниво.

Вистинска плата

График на реална плата

Оваа дефиниција се однесува плата изразена во однос на егзистенцијата и услугите од кои работникот има со својата плата; Тоа ја означува количината на потрошувачки предмети што работникот е во можност да ги стекне, како и услугите што работникот може да ги купи со неговата номинална плата (со кои се управува во паричниот износ што работникот го добива). Вредноста што може да се даде на реалната плата зависи од неколку размислувања, внесете некои од нив зависи од големината на номиналната плата, друг фактор е ниво на цени кои одговараат на потрошувачки артикли, а исто така и на нивото на цените на услугите, нивната големина се одредува и по цена на закупнини заради даноците што им ги наметнуваат работниците од страна на владите.

Во земјите со кои управува капитализам, она што обично се случува е дека трошоци за ставки а исто така и на услугите, покрај кириите и даноците, растат континуирано. Класната борба што постои во овие системи предизвикува да се смени и номиналната плата. Практично е закон на капитализмот дека реална плата на работникот се однесуваат на таков начин што има тенденција да се намалува. Во овие земји кои се управувани од капиталистичкиот систем, се јавува настан што во голема мера влијае на реалната плата, автоматизацијата на производните процеси и производството што се спроведува, подразбира факт на зголемување на бројот на работници и работници кои се квалификувани и затоа овие работници примаат ниска номинална плата што во одредена мерка негативно влијае на големината на реалната плата.

Иако класната борба предизвикува зголемување на номиналната плата, вистината е дека зголемувањето на номиналната плата навистина не го компензира намалувањето на големината на реалната плата, бидејќи другите фактори што ја одредуваат, како што се цените на написите за потрошувачка и даноци што се бараат растат побрзо од номиналната плата. На овој начин можеме да откриеме дека општиот тренд, и покрај зголемувањето на номиналната плата, е секој пат работникот е помалку способен да купува основни производи за широка потрошувачка. Начинот на кој владата или субјектите задолжени за критикување и регулирање на овие прашања ја пресметуваат просечната реална плата на работниците не е според специфични групи во општеството, туку според збирот на работничката плата со платата на работниците. Добро платени вработени, додавајќи дека на менаџерите и директорите на компаниите, другите членови на општеството, без разлика дали нивната номинална плата е мала или висока.

Под администрациите што се регулирани од социјализмот, ова прашање се третира на поинаков начин, бидејќи платата не ја претставува вредноста на работната сила, тоа значи дека Платата на работникот не зависи од обуката за ова, туку повеќе е поврзано со факторите за квалитет со кои се презентираат резултатите на работникот; Наместо тоа, тој е репрезентативен за изразот на пари на делот од националниот доход што одговара на работниците и вработените во компанија или индустрија со цел да ги покрие потребите на лична потрошувачка; Како што претходно беше опфатено, овој национален доход се распределува според квалитетот на работата, но и според неговата количина. Според структурата на производството на социјалистичкиот систем напредува, реалната плата постојано се зголемува. Аргументот е дека реалната плата се заснова на продуктивноста на трудот во националната економија. Работниците на социјалистичкото општество имаат суштинско надополнување на нивната плата, надополнување што се заснова на социјалните потрошувачки фондови, кои ги зголемуваат реалните приходи на работниците од социјалистичкото општество за една третина.

Која е разликата помеѓу номиналната и реалната плата?

Најдобриот начин на кој можеме да разликуваме и затоа можеме да ги толкуваме разликите помеѓу двата типа на плати, лежи во нивната природа. Додека номиналната плата би влијаела на нумеричкиот дел и колку пари добиваме, реалната плата би била повеќе насочена кон добивање производи и колку можеме да добиеме. Дали номиналниот (или нумерички) дел има можност да се разменува за подобри производи или подобра размена за други валути, има врска со монетарните политики на секоја зона. На овој начин, иако номиналната плата е најдиректен и најлесен за толкување, во реалноста, важниот дел е колку можеме да сториме со тоа (реалната плата). За да го направите ова, ќе ги видиме најзабележителните разлики помеѓу секоја и како инфлацијата завршува врз нив.

разликата помеѓу номиналната плата и реалната плата лежи во куповната моќ

Куповна моќ, куповна моќ

Меѓу сите нив, најрелевантна е куповната моќ што ја има вработениот. Тоа има тенденција да се прилагоди со текот на времето и движењето на трудот кон инфлацијата, што се претвора во следново:

  1. Номинална плата: Тоа е нумеричкиот дел што управува. Вкупната сума на пари добиени. Но, тоа не значи дека имаме повеќе, бидејќи парите се алатка за купување производи. Ако цената на производите се покачи и нашата номинална плата е ниска, ќе можеме да купиме малку. Во овој случај, номиналната плата е вредноста што се рефлектира во платниот список, на пример, 1.300 евра месечно.
  2. Вистинска плата: Тоа би бил „физичкиот“ дел од номиналната плата, односно количината на производи што можеме да ги купиме. Лице кое пред 15 години прими 1.300 евра и, на пример, продолжува да прима 1.300 евра и денес, неговата номинална плата немаше да биде зголемена или намалена. Сепак, инфлацијата и трошоците за живот ќе беа зголемени, па затоа со 1.300 евра денес би купил помалку работи отколку пред 15 години.

Да бидеме попрецизни, во последните 15 години просечната стапка на инфлација во еврозоната е 1%. Ова значи дека за 15 години трошоците за живот се зголемија за 26%. Ако некое лице добиело 1.300 евра пред 15 години, со трошоци од 1.000 евра, можело да заштеди 300 евра месечно. Неговата вистинска плата му даваше опуштеност. Меѓутоа, доколку неговата плата се одржуваше, денес истиот трошок за живот ќе го чинеше 1.260 евра, па можеше да заштеди само 40 евра месечно. Вашата вистинска плата во овој случај би била многу тесна.

Како треба да се зголемуваат обете плати

за номиналната плата и реалната плата да бидат еднакви, зголемувањето мора да биде еднакво на инфлацијата

Последно, но не и најмалку важно, е да се разбере колку треба да се подобрат нашите плати со цел да го одржиме нашиот животен стандард. Со оглед на фактот дека вистинската плата е онаа со која го дефинираме добивањето на производи, без оглед на валутата што се користи во нашиот платен список, нашата цел е обично да ја одржиме или зголемиме. За да откриеме дали нашата куповна моќ е подобрена, да ја разгледаме инфлацијата.

За да се одржи истата куповна моќ, т.е. реалната плата, нашата номинална плата треба зголемување во согласност со инфлацијата. Ова подразбира дека ако една година инфлацијата се зголеми за 2%, нашата номинална плата исто така треба да се зголеми за 2%. На овој начин, реалната плата може да се одржи.

Зголемувањето на номиналната плата над инфлацијата би довело до подобра реална плата бидејќи нашата куповна моќ би се зголемила. Тоа е, ако инфлацијата една година е на 2%, се додека нашата плата се зголемува за 2% или повеќе, ние би ја подобриле нашата куповна моќ.

За да се случи тоа, мора да запомниме дека кога зборуваме за зголемување на номиналната плата за 2%, мора да ја разгледаме нето-платата. Бруто платата може да се зголеми во иста линија со инфлацијата, за 2%. Сепак, ова зголемување не може нужно да се рефлектира во нето-платата ако одземањата направени во платниот список исто така се зголемуваат при внесување на друга заграда за данок на доход.

Заклучоци за номиналната плата и реалната плата

Како заклучок, можеме да кажеме дека номинална плата е надоместок што работникот го прима во замена за својата работа; од друга страна, она што е дефинирано како реалната плата е потесно поврзана со цената на производите и услугите кои се потребни за задоволување на потребите.

Поекономски гледано, реалната плата покажува каква е платата за купување, дали куповната моќ на работникот при примање на плата; Истакнато е дека овој вид плата е под влијание на инфлацијата, односно пораст на цените како резултат на фактори надвор од контрола.
За подобро да ја разбереме разликата помеѓу едното и другото, првото нешто што мора да направиме е да ги дефинираме строго. Номинална плата е износот на пари што го добива работникот, додека реалната плата е во врска со цените на производите и услугите.

Главната и најважната разлика е во тоа што номиналната плата може да се зголеми без задолжително зголемување на нивната благосостојбаОва значи дека и цените на производите и услугите можат да растат повеќе или во ист процент со номиналните плати. Поради ова, реалната плата е таа што на многу поефикасен начин обезбедува каква плата навистина вреди, односно она што работникот може да го купи со својата плата.

Кога сите фактори ќе се соберат така што реалното зголемување на платите се смета за добра вестДобро е затоа што значи дека работникот може да стекне повеќе производи и услуги што ги задоволуваат нивните потреби; од друга страна, ако падне, тоа значи дека тие имаат помала куповна моќ и затоа се намалува нивната способност да ги задоволат своите потреби.

Дали се сомневате која е основната плата? Ние ви кажуваме:

Основната плата на работникот е збир на економски износи што се даваат на вработен. Овие можат да бидат парични и непарични.
Поврзана статија:
Сè што треба да знаете за основната плата

Содржината на статијата се придржува до нашите принципи на уредничка етика. За да пријавите грешка, кликнете овде.

3 коментари, оставете ги вашите

Оставете го вашиот коментар

Вашата е-маил адреса нема да бидат објавени. Задолжителни полиња се означени со *

*

*

  1. Одговорен за податоците: Мигел Анхел Гатон
  2. Цел на податоците: Контролирајте СПАМ, управување со коментари.
  3. Легитимација: Ваша согласност
  4. Комуникација на податоците: Податоците нема да бидат соопштени на трети лица освен со законска обврска.
  5. Складирање на податоци: База на податоци хостирани од Occentus Networks (ЕУ)
  6. Права: Во секое време можете да ги ограничите, вратите и избришете вашите информации.

  1.   Давдс- Софтвер за плати и плати dijo

    И може да се појави прашањето колку е најсоодветната и соодветната работа да му се даде на работникот.
    Табелирање на плати врз основа на податоци и споредби кои успеваат да ни дадат точни информации за да ги задоволиме потребите на вработениот во врска со нивната работна позиција, може дури и да биде многу полесно со дигитални алатки, за да се направи порамноправна исплата за нивните услуги.

    1.    Сузана Марија Урбано Матеос dijo

      Здраво Дејвидс, тука во Шпанија, платите одат со колективни договори, во зависност од работата што ја работите, вие сте во договор и имате минимална плата, од друга страна работодавачот може да ви ја даде платата што ја сакате, но може да не биде запрен. вашиот договор. Идеалот е она што го велите, но ние сме сè уште блиску до тој систем, барем овде. Поздрав и благодарност за придонесот.

  2.   Ицел - Табелатор за плата dijo

    Ви благодариме за статијата. Сметам дека начинот на кој се пристапува на темата е многу интересен. Би сакал да ти кажам дека имам прочитано неколку статии на оваа тема и ова е онаа што ми се допадна најмногу. Честитки, го ценам времето што го потрошивте за да го напишете.