Ny fandroahana dia faritana ho fanapahan-kevitry ny sefo, mpampiasa na mpampiasa hanajanona ny fifandraisana misy eo aminy sy ilay mpiasa.
Fanondroana
Ity fandroahana ity dia azo sokajiana arakaraka ny toetra sasany:
- Fandroahana fifehezana: Rehefa nanao fanitsakitsahana mafy tany am-piasana ilay mpiasa.
- Fandroahana tanjona: Rehefa manapa-kevitra ny mpampiasa ny hampitsahatra ny fifandraisan'ny mpiasa ary hamarana ny fifanarahan'ny mpiasa ary manamarina ny fandroahana azy miaraka amina antony maromaro izay kendrena.
- Fandroahana fiaraha-miasa: Rehefa misy fiantraikany amin'ny olona marobe ao amin'ilay orinasa iray ny fandroahana tanjona.
- Fandroahana tsy ara-drariny: Rehefa tsy mampiseho ny fanitsakitsahana asa ataon'ny mpiasa ny mpampiasa, izany hoe tsy mahafeno ny fepetra takiana amin'ny fandroahana azy.
Ireto ambany ireto dia hanazava amin'ny antsipiriany ny tsirairay sy ny toetrany ary koa ny ohatra mba hahafahanao manavaka sy mahatakatra azy ireo bebe kokoa.
Fanaparitahana DISCIPLINARY:
Ity karazana fandroahana ity dia rehefa mandray fanapahan-kevitra hampitsahatra ny fifandraisan'ny roa tonta ny mpampiasa, noho ny fanitsakitsahana tsy azo hamarinina na henjana.
Araka ny andininy faha-54 amin'ny lalàna navoakan'ny mpiasa, ireto fihetsika manaraka ireto dia antsoina hoe fanitsakitsahana asa mafy:
1. Tsy fahatongavana matetika, toy ny tara amin'ny asa.
2. Tsy fifehezana ny mpiasa ary tsy fanajana ny lalàna ao amin'ny toeram-piasana.
3. Herisetra ara-batana na am-bava atao amin'ny mpampiasa na izay olona miara-miasa aminy ary koa amin'ireo havany izay ipetrahany.
4. Rehefa misy fanararaotana atokisan'ny mpiasa ny mpampiasa azy.
5. Ny tsy fanarahana ny asa nifanarahana tamin'ny fotoana nanakaramana azy na ny fihenan'ny asa an'io tsy tapaka.
6. Fanjifana alikaola na zava-mahadomelina ary vokatr'izany dia misy fiatraikany amin'ny asan'ny mpiasa miasa.
7. Fanararaotana ara-nofo ny mpiasa na ny mpampiasa ary ny fanavakavahana mifototra amin'ny firazanana, fironana ara-nofo, taona, fivavahana, ankoatry ny hafa, manohitra izay olona miasa miaraka aminy.
Ohatra amin'ny taratasy fandroahana fifehezana.
Miasa amin'ny trano fisakafoanana i Luis. Vao iray volana lasa izay dia nifandona tamin'ny iray amin'ireo mpiara-miasa aminy izy; Noho io antony io dia nisy sazy nampiharina tamin'i Luis izay voalaza fa nanao heloka lehibe izy, naato tamin'ny asany 10 andro tsy nisy karama. Saingy herinandro lasa izay dia niverimberina niaraka tamin'ny mpiara-miasa iray hafa io toe-javatra io, saingy tamin'ity indray mitoraka ity dia nandeha lavitra izy ka namely azy. Noho io antony io dia nanapa-kevitra ny orinasa ny hifidy ny fanilihana famaizana napetraka tamin'i Luis noho ny fanararaotana ara-batana ny mpiara-miasa aminy.
Saingy tsy mifarana eto izany, satria ity karazana fifanarahana iraisana Manana sehatra iray foana izy ireo izay natao ho an'ny fitondran-tena tsy mendrika sy ny sazy mifanandrify aminy ary raha misy ny fitondran-tena ratsy indrindra dia azo saziana amin'ny fandroahana fifehezana ny mpiasa izy ireo.
Este karazana fandroahana fifehezana, azo heverina ho mety, tsy azo ekena na tsy misy dikany.
- Fandroahana. Rehefa naseho tanteraka ny antony na fanamarinana voalaza ao amin'ny taratasy fandroahana. Ho fanampin'ilay hoe tsy mila mandoa karazana onitra amin'ny mpiasa taloha ny mpampiasa.
- Fandroahana tsy ara-drariny. Rehefa tsy voaporofo ireo antony voalaza ao amin'ny taratasy fandroahana ankoatran'ny tsy fanarahana ireo fepetra takian'ny lalàna. Amin'ity tranga ity, ny mpampiasa dia tsy maintsy manapa-kevitra amin'ny famerenana ny asany amin'ny mpiasany na amin'ny fanonerana azy, raha misafidy ny farany izy, dia tsy maintsy mandoa azy karama 33 andro isan-taona izay niasany, miaraka amin'ny fetra fandoavana 24 isam-bolana.
- Fandroahana tsy miasa. Rehefa misy fanavakavahana karazana, ohatra: fanilihana amin'ny fanaovanao fivavahana hafa, ny safidinao ara-nofo, ny lokon'ny hoditra na ny bika aman'endrinao amin'ny ankapobeny. Ny mpiasa dia tokony haverina amin'ny toerany, mametraka azy amin'ny toerana niasany ihany, ankoatry ny fandoavana azy ny karama izay najanona tsy azony nanomboka tamin'ny andro nandroahana azy.
FANDEFASANA TANJONA.
Io no karazana fandroahana asa anajanona ny fifanarahana asa noho ny toekarena na fandaminana na teknika famokarana ataon'ny orinasa.
Ny antony voalaza dia napetraka ao amin'ny andininy faha-52 amin'ny ET.
Ohatra amin'ny taratasy famaranana kendrena.
Niasa tao amin'ny orinasa mpanamboatra lamba i Laura, saingy ny 11 jona dia nifarana ny fifanarahana noho ny fandroahana azy tamin'ny asany, ary tamin'ity tranga ity dia nahazo taratasy izy, izay nilaza ilay orinasa fa antony ara-toekarena, satria nilaza fa mandalo fatiantoka mitohy mandritra ny 5 ny orinasa taona.
Toy izany koa ny fandroahana tsy ara-drariny, ny fandroahana an-tsokosoko, dia mety ho lasa mety, tsy ara-drariny na tsy misy dikany, raha mangataka fanampiana amin'ny mpitsara ny mpiasa mba hanao fanamby.
Ity karazana fandroahana ity dia manan-karama amin'ny onitra 20 andro karama isan-taona izay niasa ho an'ny orinasa izay manana fandoavana 12 volana isam-bolana.
FAMONJENA KOLIKOLY.
Ity karazana fandroahana ity dia tanterahina rehefa manomboka ny fandroahana fiaraha-miasa ary misy fiantraikany amin'ny mpiasa marobe miasa amin'ny orinasa iray ihany.
Heverina ho fanilihana miaraka izany rehefa:
- Mpiasa 10 no voaroaka amin'ny orinasa iray izay manana mpiasa 100 ao aminy.
- 10% amin'ny totalin'ny mpiasa miasa amin'ny orinasa iray ihany izay manana mpiasa maromaro eo anelanelan'ny mpiasa 100 ka hatramin'ny 300.
- Mpiasa 30 amin'ny raharaham-barotra misy mpiasa mihoatra ny 300 miasa ho azy ireo.
Mitovy amin'ny fanilihana tanjona, amin'ny tranga fanilihana miaraka, dia tsy maintsy tambiny 20 andro farafahakeliny ny karamanao ianao mandritra ny herintaona miasa ao amin'ny orinasa misy fetra 12 volana.
Ny fanambin'ny fanilihana avy, tsy azo ekena na tsy misy.
Raha toa ka tsy afa-po ilay mpiasa tamin'ny fandroahana azy izay nampiharin'ilay orinasa niasa taminy, ny tokony hataony dia ny fanaovana fanamby ara-dalàna, saingy tsy maintsy atao ao anatin'ny 20 andro fiasana izany, hoy ny fanamby. amin'ny alàlan'ny latsa-bato fampihavanana.
Rehefa avy nanao ny fanamby ny mpitsara dia tompon'andraikitra amin'ny fanambarana ny fandroahana mpiasa araka ny tokony ho izy, tsy azo ekena na tsia. Raha nambara fa azo ekena izy io dia midika izany fa nanaja ny fepetra takiana amin'ny lalàna ny orinasa hanamarinana ny fandroahana noho ny olana anatiny.
Aorian'ny fandroahana azy dia azo atao ve ny miditra amin'ny tsy an'asa?
Na inona na inona tranga fanilihana (fifehezana, tanjona na tanjona) ny mpiasa dia eo ambanin'ny toe-javatra ara-dalàna amin'ny tsy fananan'asa ary noho io antony io dia azonao atao ny mangataka ireo tombony azo amin'ny tsy fananan'asa ary noho izany dia manan-jo hangataka ireo tombontsoa tsy an'asa izay mifanitsy aminao ianao manoloana ireo fandraisana anjara nangoninao.
Tamin'ny fotoana nangatahana asa tsy an'asa, ny fandroahana dia tsy maintsy ekena amin'ny alàlan'ny taratasy fanamarinan'ny orinasa. Raha manao fangatahana fanilihana ilay mpiasa, dia homena izany ny fifanekena fampihavanana, na ara-pitantanana izany na ara-dalàna, amin'ny fomba mitovy amin'ny sazy ara-pitsarana navoakan'ny fanambarana ny fandroahana sahaza na tsy ara-drariny.
Raha tsy azo ekena ilay fandroahana dia tsy maintsy porofoina fa tsy mahazo miverina amin'ny toerany ny mpampiasa na ny mpiasa.
FANDEFASANA TSY METY.
Misy antony 2 mahatonga ny fanambarana ny tsy fahazoana mandray andraikitra amin'ny fandroahana:
1. Ny fepetra takiana amin'ny fomba ofisialy izay takiana araka ny lalàna dia tsy voavaly noho ny antony.
2. Ny fanamarinana nomen'ny mpampiasa dia tsy miady hevitra ara-dalàna momba ny fandroahana azy ireo, izay antsoin'izy ireo ho "antony ara-materialy fanilihana."
Eto ambany eto izahay dia mitanisa ireo takiana ankapobeny izay tsy maintsy ananana fandroahana, na inona na inona karazana anao:
- Ny mpiasa dia tsy maintsy ampandrenesina an-tsoratra amin'ny fanapahan-kevitry ny orinasa tsy hanohy hampiasa azy ary takiana tsy azo ihodivirana izany.
- Azavao ny antony sy ny zava-misy momba ny fanitsakitsahana izay omena ny mpiasa, raha toa ka fandroahana fifehezana izany; na raha noho ny fandroahana kendrena izany dia tokony hohazavaina ny antony nahatonga ny fanapaha-kevitra hampiato ny mpiasa eo ambany fiandraiketan'izy ireo.
- Ny daty hanombohana ny fandroahana dia tsy maintsy faritana, ary mazava ho azy fa tsy tokony hifanaraka amin'ny daty nampitana ny fanapaha-kevitra hampiato ny serivisin'izy ireo. Ohatra, ny mpiasa dia afaka ampahafantarina roa volana mialoha ny fe-potoana fandroahana.
- Ny rakitra mifanohitra amin'izany dia tsy tokony hokarakaraina raha misy fandroahana fifehezana ny solontenan'ny mpiasa na ny solontenan'ny mpiasa, ary koa ny tsy fihainoana ny mpiasa voakasik'izany, na ireo mpikambana mandrafitra ny sendikan'izy ireo. Na inona na inona mpikarakara ny fivarotana ary fantatry ny orinasa ny toetran'ity mpiasa ity.
Ny tsy fanarahana ireo fepetra takiana ofisialy ireo dia hiteraka fanilihana ho tsy ekena.
Zava-dehibe izany hamafiso fa ny mpampiasa no olona tsy maintsy manaporofo ny antony hita taratra tamin'ny taratasy fandroahana izany.
Na inona na inona fepetra takiana amin'ny fomba ofisialy, ny fanapahan-kevitra lany tamingana dia ho takatra fa tsy azo ekena raha tsy manome fanamarinana sahaza ny mpiasa noho ny antony fandroahana azy.