Consulting: inona izany ary inona ny asany

Torohevitra: inona izany

Anisan’ny tolotra mifandraika amin’ny mpandraharaha matihanina na orinasa ny consultant, izay Anisan’ny ankasitrahana indrindra ihany koa ny vokatra azo.

Inona anefa no atao hoe consultation? inona no karazana misy? Inona no anton'izany? Izany rehetra izany sy ny maro hafa no horesahina manaraka.

Torohevitra: inona izany

Ny consultant dia serivisy atolotra ho an'ny matihanina sy ny orinasa. Ahitana ekipa, na matihanina, manolotra tolo-kevitra sy torohevitra ary tolo-kevitra maromaro ho an’ireo mpandraharaha ireo. na orinasa mifototra amin'ny traikefa anananao.

Ohatra iray amin'izany dia mety ho matihanina manam-pahaizana manokana amin'ny sehatry ny teknolojia izay manoro hevitra ny orinasa izay vao nanomboka ny sehatra. Amin'ny fananana karazana fanampiana fanampiny avy amin'ny olona iray izay efa mahafantatra an'io sehatra io, ny vokatra ho azon'ity orinasa ity dia ho lehibe kokoa noho ny raha nanao izany tsy nisy fanampiana.

Ny ankamaroan'ny consultant izay atao mifandray mandrakariva amin'ny asa fanoroana, fanaraha-maso ary fanaraha-maso ny hetsika ara-toekarena rehetra eo amin’ny saha izay angatahana azy ireo.

Ny maha samy hafa ny torohevitra sy ny fitantanana

Matetika, rehefa re ny teny hoe fitantanana sy torohevitra dia mifandray. Fa, raha ny marina dia tsy mitovy izy ireo.

Mpanolo-tsaina, ary noho izany dia mpanolo-tsaina, Ny asany dia ny manome vaovao, soso-kevitra, torohevitra… Saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny fitantanana na fanodinana ireo soso-kevitra ireo na dingana tokony hatao.

kosa, mpitantana raha manao izany dingana izany izy. Raha lazaina amin’ny teny hafa dia tsy ny fanoroana ny tokony hataon’io matihanina na orinasa io ihany no andraikitry ny tenany, fa ny fanatanterahana izany koa, ny fanaovana izay hahatanterahan’ny zava-drehetra.

Ny tanjon'ny consultation

Olona manazava ny atao hoe consultation

Rehefa fantatrao ny atao hoe consultant, dia ho tsapanao fa ny tanjon'izany dia ny tsy hanontany ny fanapahan-kevitra noraisin'ireo matihanina na orinasa. Fifandraisana iaraha-miasa no ataony voalohany, izany hoe mila mahafantatra ny zava-misy iainan’ny orinasa amin’izao fotoana izao. na ny matihanina mba ho afaka mihetsika sy mahafantatra ny olana atrehiny. Indray mandeha io fizarana voalohany io tsy maintsy mamolavola tolo-kevitra maromaro hamahana ny olana. Na izany aza, tsy midika izany fa tsy maintsy manaraka izay rehetra voalazan'ny toro-hevitra ianao, fa izany dia tolo-kevitra hanatsarana izany orinasa izany ary anjaran'ny mpanjifa no manatanteraka izany na tsia.

Raha aorian'ny fivoriana izay nanehoana ireo soso-kevitra samihafa no tanterahana, ny mpanolotsaina dia tsy maintsy miantoka fa mahazo ny vokatra andrasana ary, raha tsy izany, manova hetsika mba hanatratrarana ny tanjona.

Tombony sy fatiantoka

Raha vao azonao ny atao hoe consultant, dia mora azo ihany koa ny tombony atolony.

Ny ivon'ny consultant dia ny fitomboan'ny matihanina na ny orinasa. Ny mpanolo-tsaina dia olona mitondra traikefa sy fahalalana momba ny sehatra ary izany dia avo kokoa noho izay azon'ny orinasa omena, noho izany dia misy tombony lehibe kokoa.

Tombontsoa hafa amin'ny consulting dia ny famakafakana avy any ivelany ny zava-misy ary amin'ny ambaratonga tanjona hatrany. Amin'ny fananana fahalalana betsaka momba ny tsena, ny orinasa hafa, ary ny sehatra amin'ny ankapobeny afaka manampy amin'ny fomba mahomby kokoa ianao fa tsy mifantoka amin'ny raharaham-barotra fotsiny.

Saingy tsy ny zava-drehetra dia tsara foana satria anisan'ireo fatiantoka izay hitanao dia ny hoe ny asan'ny mpanolotsaina dia voafetra amin'ny fanomezana tolo-kevitra. Fa ny tompon'andraikitra amin'ny orinasa no hanapa-kevitra na hanaraka izany torohevitra izany na hanary izany. Ny tsy fisian'ny mpanolo-tsaina mivantana amin'ny orinasa dia miditra an-tsehatra ihany koa. ary mety hifandona amin'ny fomba fijerin'ny mpandraharaha ny orinasany izany. Raha ao anatin'ireo tolo-kevitra atolotry ny consultant ny sasany dia tsy mifanaraka amin'ny filozofian'ny orinasa, na tsara toy inona aza izy ireo, dia tsy ho tanteraka izany.

Farany, ny iray amin'ireo tsy fahampian'ny consultant dia ny hoe tsy manatanteraka ny dingana rehetra tokony hatao izy ireo. Raha lazaina amin'ny teny hafa dia hiverina amin'ny maha-samihafa ny consultant sy ny masoivoho izay ity farany no manome tolo-kevitra ankoatra ny fanatanterahana ny fomba fanatanterahana ireo soso-kevitra ireo rehefa ekena.

Karazana torohevitra

Torohevitra ara-dalàna

Ny asan'ny consultant dia mety miovaova be, hany ka mitarika amin'ny fanasokajiana ireo karazana consultation amin'ny sehatry ny asa. Noho izany dia afaka mahita isika:

  • Torohevitra ara-bola. Izy io no malaza indrindra ary saika ny matihanina sy ny orinasa rehetra dia mangataka ny hitazona ny kaontin'ny orinasa ary hanoro hevitra anao amin'ny sehatra vaovao, fanatsarana ...
  • kaonty. Araka ny asehon'ny anarany dia izy no tompon'andraikitra amin'ny fitazonana ny kaonty amin'ny orinasa na orinasa iray.
  • asa. Ny iraka amin'ity tranga ity dia ny fanatanterahana asa mifandraika amin'ny loharanon'olombelona.
  • Administrative. Ny asany dia ny mametraka laharam-pahamehana, mandamina, mametraka... ny antontan-taratasy rehetra mifandraika amin'ny orinasa na matihanina izay iasanao.
  • ketra. Izy no miandraikitra ny toro-hevitra momba ny fanarahan-dalàna amin’ny hetra.
  • Fanaraha-maso informatika. Izy io dia iray amin'ireo zava-baovao indrindra ary ny tanjona tokony hotratrarina dia mifandraika amin'ny fanoroana hevitra ireo orinasa amin'ny resaka fitaovana ara-teknolojia hanampy amin'ny famokarana sy ny fahombiazan'ny orinasa.
  • Ara-dalàna. Izy ireo no miandraikitra ny famahana olana ara-dalàna.

Ahoana ny fisafidianana consultant

fanaovana kajy

Ny fisafidianana consultant dia tsy zavatra mora atao. Ary misy lafin-javatra maro tsy maintsy dinihina. Anisan'izany ny malaza indrindra:

  • Fahatokisana. Tokony hotadidinao fa ilay olona hamakafaka tsara ny orinasanao dia tsy maintsy olona tena itokianao satria izy no hilaza aminao ny zavatra tsara sy izay ratsy rehetra ary azo hatsaraina. Tsy raisina tsara foana izany, fa raha matoky tanteraka an'io matihanina amin'ny serasera io ianao dia ho tsara kokoa ary ho azonao ihany koa ny fomba fijery atolotra.
  • Personalization ny serivisy. Tsy mitovy ny orinasa rehetra na ny matihanina rehetra. Na dia miasa ao amin'ny sehatra iray ihany aza izy ireo, ny orinasa tsirairay dia tontolo iray ary ny filana mety hananany dia samy hafa be eo amin'izy ireo. Noho izany, ny fananana consultant izay mampifanaraka ny serivisinao dia afaka manatsara ny vokatra tianao ho azo.
  • Fanovozan-kevitra. Ny fananana fijoroana vavolombelona avy amin'ny mpanjifa na namana hafa, hevitra tsara ary na dia ny laza tsara sy ny fisian'ny haino aman-jery aza dia manampy amin'ny fahatokisana izany torohevitra izany mihoatra noho ny hafa izay miiba ny heviny na tsy misy mahalala izany.

Ankehitriny rehefa fantatrao ny atao hoe consultant, sy izay rehetra ambarany dia anjaranao ny manapa-kevitra raha izay no tadiavinao na zavatra hafa. Manana fisalasalana ve ianao? Lazao anay.


Ny atin'ny lahatsoratra dia manaraka ny fitsipiky ny etika fanonta. Raha hitatitra tsindry diso eto.

Aoka ho voalohany ny fanehoan-kevitra

Avelao ny hevitrao

Ny adiresy email dia tsy ho namoaka. Mitaky saha dia marika amin'ny *

*

*

  1. Tompon'andraikitra amin'ny data: Miguel Ángel Gatón
  2. Tanjon'ny angona: Control SPAM, fitantanana hevitra.
  3. Legitimation: Ny fanekenao
  4. Fifandraisana momba ny angona: Tsy hampitaina amin'ny antoko fahatelo ny angona raha tsy amin'ny adidy ara-dalàna.
  5. Fitehirizana angona: Database nomen'ny Occentus Networks (EU)
  6. Zo: Amin'ny fotoana rehetra, azonao atao ny mametra, mamerina ary mamafa ny mombamomba anao.