Mihena ny vidiny

Grapika miakatra noho ny fampihenana ny vidiny

Na manana orinasa ianao, na tsy afaka miasa ao an-trano, ny fampihenana ny vidiny dia iray amin'ireo vahaolana, raha fantatrao ny fomba hanaovana izany tsara.

Ka amin'ity indray mitoraka ity te hifantoka amin'ny fanomezana hevitra anao izahay mba hampihenana ny fandaniana, na eo amin'ny orinasa na eo amin'ny sehatra manokana. Satria, matetika, ny vahaolana dia eo anoloanao, fa matetika dia tsy hita amin'ny voalohany. Te hahafantatra izay azonao atao ve ianao? Eny, tandremo.

Ny fampihenana ny fandaniana dia tsy fahaverezan'ny fizakan-tena na fanimbana

Imbetsaka raisintsika ho zavatra ratsy ny fampihenana ny vidiny, mihevitra fa manimba ny asan'ny hafa, na ny orinasa mihitsy. Ohatra, raha nilaza taminao ny orinasa fa tsy maintsy mampihena ny fandaniana ianao, ny zavatra voalohany eritreretinao dia ny fandroahana. Ahoana anefa raha azo atao amin’ny fomba hafa izany?

Indraindray dia tsy misy safidy afa-tsy ny manao izany, fa amin'ny fotoana hafa Ny hany tokony hojerena dia ny fitantanana stratejika amin'ny vola lany rehetra. Raha lazaina amin'ny teny hafa, tombantombana ny fandaniana sy ny tombontsoa azon'izy ireo, na ny fahasimbana, mba hahafantarana raha azo atao amin'ny fomba mahomby kokoa izy ireo. Ary inona no dikan'izany? Ohatra:

  • ¿Misy milina sy fitaovana mijanona fotoana fohy tsy mampiasa azy ireo?
  • ¿Mampihatra teknolojia vaovao ianao amin'ny asanao?
  • ¿Miloka amin'ny kalitao amin'ny fanompoana?
  • Mandany fotoana sy vola ve ianao lafin-javatra mety ho mandeha ho azy na ho mora kokoa?

Raha mamaly eny amin'ny iray amin'izy ireo ianao, dia efa manana fampihenana ny fandaniana ianao. Fa lasa lavitra isika.

Hevitra momba ny fampihenana ny fandaniana "miaraka amin'ny loha"

Ny tabilao dia miakatra noho ny fampihenana ny vidiny

Ny toekarena ao amin'ny orinasa dia zavatra tena manan-danja. Indraindray isika dia tsy mieritreritra izany zava-dehibe izany mandra-pahitantsika ny tenantsika amin'ny toe-javatra tsy maintsy "hamono ny paompy". Izany hoe mampihena ny fandaniana. Saingy raha ny tena izy dia misy zavatra maro azo atao nefa tsy midika izany fa misy andiana fandroahana na mila manamafy ny fehikibonao. Iza?

Tombanana ny orinasanao

Izany no resahinay Manaova fanaraha-maso ny orinasanao sy ny dingana rehetra atao ao aminy. Manomboka amin'ny fanokafana ka hatramin'ny fanakatonana.

Ny anton'izany dia ny hijerena raha misy lafiny azo hatsaraina mba hifaninana sy hamokatra kokoa.

Andeha isika haka ohatra. Alao sary an-tsaina hoe manana fivarotana ianao ary manome serivisy famonosana fanomezana. Manana olona nokaramaina ho amin'izany ianao. Fa raha mbola manontany azy izy na tsy manontany azy, dia mijanona ihany izy.

Nahoana raha mampiasa azy io amin'ny raharaha hafa azonao avela rehefa misy mila fanomezana voafono?

Milina mijanona, mpiasa tsy afaka mandroso, vokatra tsy mivoaka... Tsy maintsy mametraka rojo "assembly" ianao, na dia tsy manana izany ao amin'ny orinasanao aza ianao.

Ampianaro ny mpiasanao

Eny, aza ariana. mampiofana azy ireo. Y tokony hojerenao ho toy ny fampiasam-bola izany. Tsy vitan'ny hoe hanatsara ny kalitaon'ny serivisy omeny anao ianao, fa ho vitsy ny lesoka, avo kokoa ny vokatra (satria hahatsapa ho ankasitrahan'ny orinasa izy ireo) ary ny fahombiazan'ny asa tsara kokoa. Midika izany? Ezaka bebe kokoa, antony manosika ary tsy fivadihana.

Tandremo ny ora fiasana

tabilao miakatra

Mbola maro ny mihevitra fa tsy maintsy tonga saina amin’ny asa 24 ora isan’andro ny mpiasa fa tsy ny 4-8 ora iasany fotsiny. Y fa ny hany ataony dia ny mandoro olona.

Raha miezaka miantoka fa arahin'ny rehetra ny fandaharam-potoana ary mametraka fomba fiasa tsara mba tsy hisy hiasa mihoatra ny ora, tsy mihevitra ve ianao fa hanampy ny mpiasanao hiala sasatra. dia mamoa bebe kokoa?

Amboary ny fandaniana

Misy fotoana ny fampihenana ny vidiny dia mitarika any amin'ny outsourcing. Izany hoe, mitadiava fomba hanohizana ny fanaovana izany ihany fa tsy mila mibata ny fandaniana rehetra.

Omentsika ohatra ianao. Eritrereto hoe manana mpitory ianao. Indray mandeha isam-bolana ihany anefa ny milina famatorana. Tena mendrika ny vidin'io milina io ve? Tsy aleo ve manofa sy mandoa vola ary mampiasa azy amin’izay fotoana izay? Tsy vitan'ny hoe misoroka ny vidin'ny fikojakojana sy ny mpandraharaha iray mahay mampiasa azy ianao, fa manomboka manana toerana bebe kokoa ianao ary tsy mandany vola be.

Automate

Izay dingana rehetra azo atao ho azy dia ataovy. Tandremo anefa fa indraindray ny famoahana asa "olona" araka izay tratra dia midika fa tsy manana "olona" ny vokatra., fa tsy mahavita manatratra ny mpanjifa izy ireo.

mitazona ny fandaniana

Indraindray dia tsy misy fomba hafa hampihenana ny fandaniana afa-tsy diniho hoe iza amin'ireo no azo lany. Mety hitarika ho amin’ny fandroahana mpiasa izany, fa izany foana no atao amin'ny tranga farany satria, raha azo atao amin'ny fomba hafa, dia tokony hatao.

Ny fijerena ny vidin’ny orinasa, ny fitaterana, ny iraka, ny mpiasa... dia anisan’ny fanaraha-maso efa narosonay teo aloha. Saingy amin'ity tranga ity, tsy miresaka momba ny fanatsarana ny zava-drehetra fotsiny isika, fa ny fanafoanana ireo fandaniana izay, na noho ny automatique na noho ny fandaniana azy ireo, azo apetratsika kely izy ireny mandra-pahasitrana.

Mampiasà media sosialy

Hitanay foana ny tambajotra sosialy ho toerana hifandraisana amin'ny mpanjifa sy ny mety ho mpanjifa. Saingy tsy hitanao ve fa azo ampiasaina amin'ny tanjona hafa koa izy ireo?

  • Mety ho serivisy mpanjifa izy ireo. Amin'izany fomba izany dia tsy mila olona amin'ny telefaona ianao hanatrika ny mpanjifa satria ny zavatra rehetra ilainy dia tsy maintsy angatahina amin'ny alàlan'ny tambajotra ary misoroka izany vidiny izany ianao.
  • Izy ireo dia afaka manompo ho toy ny fifantenana ny mpiasa. Rehefa tsy maintsy manakarama olona ianao, mangataka ny serivisy amin'ny orinasa mifidy mpiasa ve ianao? Ka maninona raha mampiasa media sosialy hanaovana dokambarotra asa amin'ny mpanaraka anao? Azo antoka fa hisy olona mety ho tonga lafatra amin'io toerana io.
  • Manampy anao hanao fanadihadiana sy fikarohana momba ny tsena izany. Ary miaraka amin'ny mpihaino izay hifandray amin'izay tadiavinao.

Mitadiava fomba mahasoa sy haingana indrindra ho an'ny orinasanao

Ny fampihenana ny vidiny dia maneho ny fitomboana

Raha tsy misy izany dia midika fa hampihena ny kalitaonao na ny serivisy omenao ny mpanjifanao ianao. Ny tanjona dia ny hitady fomba hiasa izany hoe a fihenam-bidy ho anao nefa tsy manimba ny orinasanao.

Ary amin'izany dia mila mpiasa mamorona ianao, ilay karazana izay rehefa sendra olana izy ireo dia tsy voasakana fa aleo mieritreritra vahaolana handrosoana.

Azonao atao ve ny mieritreritra fomba hafa hampihenana ny fandaniana tsy misy fandroahana? Lazao anay!


Ny atin'ny lahatsoratra dia manaraka ny fitsipiky ny etika fanonta. Raha hitatitra tsindry diso eto.

Aoka ho voalohany ny fanehoan-kevitra

Avelao ny hevitrao

Ny adiresy email dia tsy ho namoaka.

*

*

  1. Tompon'andraikitra amin'ny data: Miguel Ángel Gatón
  2. Tanjon'ny angona: Control SPAM, fitantanana hevitra.
  3. Legitimation: Ny fanekenao
  4. Fifandraisana momba ny angona: Tsy hampitaina amin'ny antoko fahatelo ny angona raha tsy amin'ny adidy ara-dalàna.
  5. Fitehirizana angona: Database nomen'ny Occentus Networks (EU)
  6. Zo: Amin'ny fotoana rehetra, azonao atao ny mametra, mamerina ary mamafa ny mombamomba anao.