Miresaka momba ny tsy fananana asa ve ny ERTE?

Ny fanafohezana ERTE dia mifanitsy amin'ny fisie ara-dalàna momba ny asa vonjimaika

Hatramin'ny nisian'ny valan'aretina COVID tamin'ny taona 2020 dia lasa zava-dehibe eto amintsika ny antsoina hoe ERTES. Betsaka ny olona nandalo ity toe-javatra ity ary ny ankamaroany dia manontany tena amin'ireto fanontaniana manaraka ireto: Miresaka momba ny tsy fananana asa ve ny ERTE?

Tena zava-dehibe hodinihina izany. Mba hamaliana ny fanontaniana sy hahazoana antoka fa azonao ny antony, dia hanazava ato amin'ity lahatsoratra ity izahay hoe inona marina ny ERTE, ny fomba fiasany, ny atao hoe tsy fananan'asa ary raha manampy amin'ny tsy fananan'asa ny ERTE na tsia. Koa raha manana fisalasalana momba ity lohahevitra ity ianao dia manoro hevitra anao aho hanohy hamaky.

Inona ny ERTE ary ahoana no fiasan'izy io?

Ny ERTE dia fandrefesana ny fahafahan'ny mpiasa

Alohan'ny hamaliana raha voatanisa ho tsy an'asa na tsia ny ERTE dia hohazavaina tsara aloha hoe inona izany sy ny fomba fiasany. Ny fanafohezana ERTE dia mifanitsy amin'ny fisie ara-dalàna momba ny asa vonjimaika. Izany dia fepetran'ny fahafahan'ny mpiasa azon'ny orinasa atao mba hampiato na hampihenana ny fifanarahana asa.

Rehefa mamela ny ERTE dia voafetra amin'ny fe-potoana voafetra. Rehefa tapitra io fe-potoana io, ny orinasa dia tsy maintsy mamerina ny fepetra fifanarahana rehetra izay nisy teo aloha hampihatra ny ERTE. Ankoatr'izay dia tsy maintsy mitazona ny asan'ireo mpiasa izay voakasik'ity fomba fiasa ity.

Ohatrinona ny sarany amin'ny ERTE?

Fanontaniana apetraky ny olona maro momba ny ERTE ny ohatrinona ny sarany amin'ity toe-javatra ity. Eny, lasa tsy an'asa ny toe-javatra misy ny mpiasa voakasik'izany. Noho izany, ny tombotsoa mifanandrify aminy dia 70% amin'ny fototry ny karamany, fara fahakeliny, mandritra ny enim-bolana voalohany.. Dia lasa 50%. Ireo tombontsoa ireo dia aloa amin'ny fiahiana ara-tsosialy. Raha toa ka nampiasaina noho ny antony force majeure ny ERTE, dia tsy "hanjifa" ny tsy fananany asa mandritra io vanim-potoana io ny mpiasa voakasik'izany.

ERTE
Lahatsoratra mifandraika:
Azoko atao ny miasa amin'ny ERTE

Eo ihany koa ny mety tsy hampiato tanteraka ny asan’ny mpiasa voakasik’izany fa hahena tsotra izao. Amin’ny toe-javatra toy izany dia mbola hanohy ny fandoavana ny ampahany amin’ny karama mifanandrify amin’ny mpiasa amin’ny andro vaovaony ny orinasa toy ny mahazatra. Mikasika ny karama atsahany, Ny fiahiana ara-tsosialy dia mandray andraikitra amin'ny fampiharana ireo fepetra voalazanay teo aloha.

Inona no atao hoe fitokonana?

Ny tsy an'asa dia manondro ny fanampiana azon'ny olona tsy an'asa

Mba hamaliana ny fanontaniana hoe mandray anjara amin'ny tsy fananan'asa ve ny ERTE na tsia, dia tsy ampy ho antsika ny mahafantatra ny atao hoe ERTE, fa tokony ho azontsika ihany koa ny hevitry ny tsy fananan'asa. Izany dia manondro ny fanampiana azon'ny olona tsy an'asa. Mba hidirana amin'io safidy io dia tsy maintsy fenoina ny andiana fepetra napetraky ny Governemanta.

Raha mangataka ny fangatahana tombontsoa ho an'ny tsy fananana asa no tadiavinay, Tena ilaina tokoa ny maha-mpitadiavina antsika. Midika izany fa efa antitra isika vao afaka miasa ary noho izany dia mandeha amin'ny serivisy momba ny asa izay ao amin'ny vondrom-piarahamonina mizaka tena.

Ankoatra an'io teboka voalaza io dia misy hafa fepetra hanangonana tsy an'asa izay tsy maintsy ankatoavintsika, ary ireto manaraka ireto:

  • Nandray anjara farafahakeliny 360 andro nandritra ny enin-taona farany manomboka amin'ny daty famaranana ny fifanarahana asa amin'izao fotoana izao.
  • Mitadiava asa vaovao mavitrika mandritra ny fotoana andraisantsika izany tombontsoa izany.

ERTE sy ny tsy fananana asa

Ankehitriny rehefa fantatsika ny atao hoe ERTE sy ny fisian'ny tsy fananan'asa dia hohazavainay raha voatanisa ho tsy an'asa ny ERTE na tsia. Araka ny efa nambarantsika teo aloha dia tsy afaka mandoa ny karaman’ny mpiasa voakasik’izany ny orinasa. Na izany aza, eny, tsy maintsy manohy ny fandoavana ny latsakemboka amin'ny fiahiana ara-tsosialy an'ilay mpiasa resahina. Izany dia noho ny fifandraisana eo amin'ny asa eo amin'ny roa tonta dia mbola manan-kery. Vokatr'izany dia mbola misoratra anarana ao amin'ny fiahiana ara-tsosialy ny mpiasa ary hita taratra amin'ny sata mifanaraka amin'io fe-potoana eo amin'ny fiainana miasa io. Hiseho ihany koa ny tombontsoan'ny tsy fananan'asa izay azon'ilay olona nandritra izany toe-javatra izany.

Ahoana ny famehezana ny tsy fananana asa an-tserasera tsikelikely
Lahatsoratra mifandraika:
Ahoana ny famehezana ny tsy fananana asa an-tserasera tsikelikely

Araka izany, efa milaza isika fa mandritra ny ERTE dia afaka manangona tsy an'asa ihany koa ny mpiasa voakasik'izany, na dia tsy mifanaraka amin'ny fe-potoana fandraisana anjara faran'izay kely indrindra mahazatra aza ny fe-potoana fampiatoana ny fifanarahana. Matetika izany dia roa ambin'ny folo volana fara fahakeliny nandritra ny enin-taona farany, araka ny efa nohazavainay tetsy ambony. Na izany aza, amin'ity tranga miavaka ity dia tsy voatery ny manaraka izany fepetra izany. Ankoatra izany, tsy horaisina ho toy ny tsy fananana asa lany. izany hoe: Amin'ny fotoana rehetra izay itoeran'ny mpiasa voakasika ao amin'ny ERTE, dia hitoetra ho tsy misy dikany izy raha ny ambiny amin'ny fandraisany anjara.

Tombontsoa ho an'ny mpiasa ao amin'ny ERTE

Ny ERTE dia manana andiana tombony ho an'ny mpiasa

Rehefa lasa ERTE ny mpiasa iray dia manana tombony maromaro izany. Ny tena miharihary dia mazava ho azy fa izany tsy voaroaka ary ny orinasa resahina dia manana adidy ara-dalàna hampiditra azy indray rehefa tapitra ny antony lehibe nanamarina ny ERTE.

Marihina ihany koa fa mandritra ny vanim-potoanan'ny mpiasa tsy miasa, mahazo tombony izay maneho ampahany tsara amin'ny karamany mahazatra izy. Ankoatra izany, tsy manimba anao mihitsy izany raha te hangataka tombontsoa amin'ny tsy fananana asa ianao amin'ny fotoana ho avy. Izany hoe afaka manangona tsy an'asa tsy misy olana ianao.

Ny tombony hafa amin'ny ERTE dia ny mpiasa resahina Tsy azo esorina ianao rehefa miverina amin'ny asanao, farafaharatsiny mandritra ny enim-bolana aorian'izay. Ity antoka ity dia tena ilaina sy mahasoa ho an'ny olona ao amin'ny ERTE. Raha toa ka tsy manaraka an'io hevitra io ny orinasa, dia tsy maintsy mandoa ny mpiasa rehetra izay voavonjy amin'ny fandraisan'anjaran'ny fiahiana ara-tsosialy. Amin’izany dia azo antoka ny fitohizan’ny mpiasa.

Fantatrao izao fa ny ERTE dia manampy amin'ny tsy fananan'asa ary inona no mety ho vokatr'izany toe-javatra izany.


Ny atin'ny lahatsoratra dia manaraka ny fitsipiky ny etika fanonta. Raha hitatitra tsindry diso eto.

Aoka ho voalohany ny fanehoan-kevitra

Avelao ny hevitrao

Ny adiresy email dia tsy ho namoaka. Mitaky saha dia marika amin'ny *

*

*

  1. Tompon'andraikitra amin'ny data: Miguel Ángel Gatón
  2. Tanjon'ny angona: Control SPAM, fitantanana hevitra.
  3. Legitimation: Ny fanekenao
  4. Fifandraisana momba ny angona: Tsy hampitaina amin'ny antoko fahatelo ny angona raha tsy amin'ny adidy ara-dalàna.
  5. Fitehirizana angona: Database nomen'ny Occentus Networks (EU)
  6. Zo: Amin'ny fotoana rehetra, azonao atao ny mametra, mamerina ary mamafa ny mombamomba anao.