Iemaksu grupas parādās kā viens no izšķirošajiem parametriem, lai noteiktu iemaksu līmeni sociālajā apdrošināšanā. Īpaši darbiniekiem, jo tas ir pamats, kas ir izveidots, lai konfigurētu maksimālās un minimālās iemaksas Darba ņēmēju vispārējā shēmā. Šī ir informācija, kas galu galā norādīs, kāds ir darba ņēmēja atalgojums. Tas nav fiksēts, bet, gluži pretēji, tas svārstās atkarībā no līmeņa, kādā darbinieki ir integrēti. Ar ļoti lielām atšķirībām starp augstāko un zemāko līmeni.
Vēl viens no tā lietojumiem ir lai aprēķinātu pensiju kad pienāks galīgais pensionēšanās brīdis, kurā šis mainīgais tiks ņemts vērā, lai zinātu, kāda ir summa, kas tiks saņemta 67 gadu vecumā. Periods, kurā no 2027. gada tiek noteikts 67 gadu vecums līdz pensijai. Atkarībā no daudziem starpgadījumiem (nostrādātie gadi, algas apmērs utt.). Bet arī par iemaksu grupām, kurām nākamie pensionāri piederējuši darba mūža laikā.
Ļoti svarīgs aspekts, kas jāuzsver, ir fakts, ka vispārējās iemaksu grupas attiecas uz profesionālajām nozarēm, kurām darbinieks pieder atbilstoši viņa darbībai un ņemot vērā koplīgumu, kas reglamentē uzņēmumu. Tā zināšanu rezultātā tas ietekmēs lielu daļu no ekonomiskajiem priekšstatiem, kas tiks saņemti labu dzīves daļu. Tostarp algas, pensijas, bezdarbnieka pabalsti un jebkāda cita veida sociālā palīdzība kopumā.
Kas ir ieguldījumu grupas?
Šajā vispārējā kontekstā pirmais aspekts, kas jāanalizē, ir pašlaik Spānijā pastāvošās ieguldījumu grupas. Nu, būs ļoti svarīgi tos uzzināt kopš tā laika Tas sniegs mums pamatinformāciju par darbu. Tas ir, alga, kas tiks saņemta, nepieciešamā kvalifikācija vai grāds un, protams, profils, lai piekļūtu darbam. Kur katrā gadījumā tas atšķirsies pēc daudzajām kombinācijām, ko var veikt atklātajiem datiem.
Jebkurā gadījumā un kā vispārīgs nosaukums pašlaik ir līdz vienpadsmit iemaksu grupām pašreizējā darba regulējumā Spānijā. un uz ko viņi iet no inženieriem un augstskolu absolventiem (augstākā grupa no visiem) darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem (zemākā). Starp dažādiem līmeņiem, kas pārstāv visus darbiniekus. Pirmajām septiņām grupām mēneša algu bāzēs ir noteikti daži ierobežojumi. Gluži pretēji, pēdējās tās materializējas katru dienu.
Kam paredzētas ieguldījumu grupas?
Šo jautājumu bieži uzdod liela daļa Spānijas darbaspēka. Šajā ziņā jāatzīmē, ka lietderība ir balstīta uz zināt, cik jāmaksā. Tāpat kā tā nozīme dažos konkrētākos gadījumos, piemēram, atlaišanā un brīvprātīgā atvaļinājumā. No otras puses, tas ir ļoti svarīgi pašnodarbinātajiem un tiem, kuru pārziņā ir strādnieks, jo viņi ir atbildīgi par darbinieku sociālās apdrošināšanas maksājumiem.
Vēl viens jautājums, kas ir ļoti svarīgi uzsvērt, ir tas, kas ir saistīts ar priekšstatiem par bezdarbnieku un ko neapšaubāmi ietekmēs iemaksu grupa, kurā darbinieks pieder. Pat dažos specifiskākos gadījumos atlaist darbiniekus, kuri galu galā izvēlas štatu samazināšana. Visos gadījumos jūs būsiet pārliecinājies, ka tā iespiešanās līmenis ir daudz augstāks, nekā jūs domājāt no sākuma. Jo tie neaprobežojas tikai ar algas iekasēšanu, bet, gluži pretēji, tiek attiecināti uz citām funkcijām, piemēram, tām, kuras mēs jums esam izskaidrojuši.
Kā uzzināt ieguldījumu grupu
Protams, šis uzdevums, ja ievietojat kaut ko interesantu, To zināt nav īpaši sarežģīti. Lai gan var gadīties, ka citos gadījumos darba ņēmējiem nav daudz priekšstata par iemaksu grupu, kas tiek veidota viņu darba dzīvē. Tomēr to ir viegli aprēķināt, jo būs nepieciešams tikai precīzi zināt nodarbināto darbinieku nodarbinātības stāvokli. Ar vispārēju noteikumu, kas ņem vērā sociālo aģentu pasūtījumus, pamatojoties uz viņu kvalifikāciju, lai veiktu attiecīgos darbus.
Izmantojot šo globālo pieeju, nebūs pārāk grūti izdarīt secinājumu par šo aspektu. Vai vēlaties uzzināt, kur jūs tiktu ierāmēts? Ja Jums ir inženieri vai augstskolu absolventi jūs tiktu klasificēti 1. grupā. Citiem vārdiem sakot, grupa, kurai ir augstākā minimālā iemaksu bāze. Tiktāl, ka jums būs jāmaksā vairāk nekā citos darba segmentos. Ja, gluži pretēji, jūs esat integrēts 11. grupā, kas ir saistīta ar nepilngadīgajiem darbiniekiem, jūs tiksiet iegremdēts zemākajās iemaksu bāzēs. Ar vidējo līmeni atkarībā no jūsu profesionālā vai darba profila.
2019. gada cenu grupas
Šī gada laikā ir spēkā iemaksu grupas, kuras mēs turpmāk izklāstīsim un kuras kopumā ir piedzīvojušas ļoti maz izmaiņu salīdzinājumā ar iepriekšējiem gadiem. Kopā ar vienpadsmit iemaksu grupām 2019. gadā.
- Inženieri un absolventi Augstākā vadība, kas nav iekļauta Darba ņēmēju statūtu 1.3.c) punktā.
- Tehniskie inženieri, eksperti un diplomēti asistenti.
- Administratīvie un darbnīcu vadītāji.
- Nekvalificēti asistenti.
- Administratīvie darbinieki.
- Subaltern.
- Administratīvie asistenti.
- Pirmais un otrais virsnieks.
- Trešās šķiras virsnieki un speciālisti.
- Lombardi.
- Darba ņēmēji, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, neatkarīgi no viņu profesionālās kategorijas.
Kuru minimālo iemaksu bāzes tiek uzturētas no 1.455 līdz 35 eiro mēnesī atkarībā no kategorijām. Gluži pretēji, maksimumi ir iekļauti diapazonos, kas svārstās no 4.070 līdz 135 eiro mēnesī. Kā jaunums salīdzinājumā ar iepriekšējiem gadiem ir acīmredzams, ka stipendiāti un pētnieki, kas iekļauts 63. janvāra Karaļa dekrēta 2006/27 piemērošanas jomā, kas apstiprina Statūtus par pētnieku apmācībā, pirmajos divos gados tas tiks veikts, piemērojot noteikumus, kas atbilst ieguldījumam apmācību līgumos. , par ieguldījumu kopējiem un profesionāliem neparedzētiem gadījumiem
Iemaksu grupas pašnodarbinātajiem
Šī ir ļoti īpaša grupa pašnodarbināto personu īpašo īpašību dēļ. Ja jums ir jāņem vērā, ka, ja esat pašnodarbināta persona, jums šis aspekts nebūs jāzina, jo jums būs citāts saskaņā ar NĪN (Īpašais režīms pašnodarbinātajiem vai pašnodarbinātajiem darbiniekiem). Ar vienīgo izņēmumu, ka jūsu kontā ir vismaz viens darbinieks, un tādā gadījumā jums ir jāievēro iepriekšējo sadaļu vispārīgie apsvērumi.
Jebkurā gadījumā, lai veiktu iemaksas Īpašajā pašnodarbināto vai pašnodarbināto darbinieku shēmā, nav tik liela elastība kā algoto darbinieku iemaksu shēmā. Gluži pretēji, tie būs daudz vienkāršāki nekā tie, un tāpēc jums nebūs tik daudz problēmu reģistrēt vai veikt sociālās apdrošināšanas iemaksas.
Šādos gadījumos iemaksas šim gadam būs šādas:
- Minimālā bāze: 944,40 eiro.
- Maksimālā bāze: 4.070 eiro.
Ar vispārējo likmi 30%. Lai gan neiemaksas gadījumā darbības pārtraukšanas un apmācību dēļ piemērojamā likme ir 29,2%.
Katrā ziņā viens no jaunumiem, kas šogad prezentēts pašnodarbinātajiem, ir tas, ka viņi katru gadu varēs veikt līdz četrām izmaiņām iemaksu bāzē. Kur būs nepieciešams paturēt prātā tā noteikumus, lai nepieļautu kļūdas šī pieprasījuma pārvaldībā. Vai vēlaties uzzināt, kuri no tiem ir pieejami šobrīd?
Četri cenu izmaiņu termiņi: iespējamās ikgadējās izmaiņas iemaksu bāzē tiek palielinātas no divām uz četrām.
- Pieteikšanās no 1. aprīļa pieprasījumiem, kas veikti laikā no 1. janvāra līdz 31. martam.
- No 1. jūlija pieprasījumiem, kas iesniegti laikā no 1. aprīļa līdz 30. jūnijam.
- No 1. oktobra par pieprasījumiem, kas iesniegti laikā no 1. jūlija līdz 30. septembrim.
- No nākamā gada 1. janvāra par pieprasījumiem, kas veikti laikā no 1. oktobra līdz 31. decembrim.
Šo izmaiņu rezultātā 2019. gadā izmaksājamā pašnodarbinātā kvota par minimālo bāzi, ieskaitot pārejošu invaliditāti, darbības pārtraukšanu un tālākizglītību, ir 30% no 944,35 eiro, kas nozīmē 283,30 eiro pašnodarbinātajiem. kvota 2019. gadā. Un tas palielinātos par 0,7%, ja viņi vēlas aizsargāties pret darbības pārtraukšanu. Tas ir, pašnodarbināto bezdarbs un tā maksimālais ilgums ir 2 gadi.
Kopumā
Iemaksu grupas ir viens no galvenajiem parametriem, pēc kuriem nosaka uzņēmuma iemaksas līmeni sociālajā apdrošināšanā. Tie tiek ņemti vērā, cita starpā, lai noteiktu piemaksu dažās situācijās, ar kurām darbinieki var saskarties, piemēram, kad tie tiek izlādēti.
Ja šiem līmeņiem kaut kas ir raksturīgs, tas ir tāpēc, ka tie ne vienmēr ir vienādi, bet, gluži pretēji, tie ir atkarīgi no tā, kā ir veiktas iemaksas valsts sociālā nodrošinājuma sistēmā.
Šī ir metode, kas pēdējās desmitgadēs tradicionāli izmantota, lai izstrādātu dažādas profesionālās kategorijas ko var noteikt pašreizējā darba regulējumā.
Šīs pazīmes rezultātā iemaksu grupas ir tās, kas galu galā nosaka objektīvos pamatus, pēc kuriem vispārējā shēmā strādniekiem tiek konfigurētas maksimālās un minimālās iemaksas. Tāpēc tieši dati norāda uz darba ņēmēja atalgojumu un to, ka tas ievērojami atšķiras dažādos līmeņos.
Kad darbinieki ir sapratuši šo iemaksu līmeņu nozīmi, ir pienācis laiks parādīt, kam tie ir paredzēti. Pirmkārt, par kaut ko tik aktuālu, cik tas ir šauri algu griesti no nodarbinātajiem darbiniekiem. Tādā ziņā, ka nedrīkst pārsniegt ierobežojumus, kas noteikti katram no šiem līmeņiem. Šo novirzi nekādā gadījumā nevar izdarīt.
No otras puses, šīs grupas ir tās, kas noteiks katra darba īpatnības: saņemamā alga, nepieciešamā kvalifikācija vai grāds un, protams, profils, kas tiek prasīts darba veikšanai. Līdz ar to ir iespējams pārliecināties par šīs vērtības aktualitāti gan mazajiem un vidējiem uzņēmējiem, gan pašam darba ņēmējam.
Viens no svarīgākajiem aspektiem ir tas, ka tās zināšanas ir īpaši svarīgas, lai aprēķinātu kompensāciju atlaišanas gadījumos. Līdz tam, ka summas nebūs vienādas no vienas grupas uz otru. No otras puses, tie ietekmē arī situācijas, kurās a brīvprātīgais atvaļinājums jo pēc atkārtotas iestāšanās viņi varēs pieteikties uz amatu tajā pašā profesionālajā kategorijā tikai tad, ja konkrētajā brīdī būs brīva vieta.
tie ir sadalīts vairākās grupās sākot no augstākās kategorijas (absolventi vai absolventi) līdz zemākajai kategorijai, kas atbilst nepilngadīgajiem vai mazāk kvalificētiem darbiniekiem (palīgiem, strādniekiem vai virsniekiem). Atkarībā no šīm skalām iemaksu bāze būs atšķirīga un atkarībā no jūsu līmeņa pakāpeniski.
Viens aspekts, kas nav ņemts vērā darbā ar ieguldījumu grupām, ir tas, kas attiecas uz to, kā pašnodarbināts vai pašnodarbinātais. Nu, šis sadalījums viņus neietekmē, jo viņiem ir jāveic iemaksas saskaņā ar RETA (Īpašais pašnodarbināto darbinieku režīms), kur šīs atšķirības no viena darba uz otru nav paredzētas.
Visbeidzot, jānorāda, ka šī mainīgā lieluma biežums iemaksās ietekmē ne tikai līmeni, kurā jāveic iemaksas, bet arī palīdz to piemērot īpašos atlaišanas, brīvprātīga atvaļinājuma gadījumos un mazākā mērā, noteikt pensijas apmēru veciem cilvēkiem. Ir daudz iemeslu, lai darbinieki to turpmāk ņemtu vērā, kā arī ne tikai citi tehniski apsvērumi.