Kad jūs ilgu laiku strādājat vienā un tajā pašā darbā, dažreiz nolietojums liek jums neuzrādīt vislabāko sniegumu. Lai gan ir brīvdienas, lai atgūtos un uzlādētos, ir vēl viens skaitlis, kuru nezina daudzi, taču tas var būt interesanti ņemt vērā. Mēs runājam par brīvprātīgo atvaļinājumu.
Bet Kas ir brīvprātīgs atvaļinājums? Kādas tiesības jums ir? Kas to var piemērot? Kā jūs pasūtāt? Ja vēlaties uzzināt vairāk par šo skaitli, kas ir paredzēts Strādnieku statūtos, kā arī citos likumos, šeit mēs par to vairāk pastāstīsim.
Kas ir brīvprātīgais atvaļinājums
Lai definētu brīvprātīgo atvaļinājumu, mums vispirms vajadzētu pāriet uz Darba ņēmēju statūtu vai ET 46. pantu, kur norādīts:
"1. Atvaļinājums var būt brīvprātīgs vai piespiedu kārtā. Piespiedu kārtā, kas dos tiesības saglabāt amatu un aprēķināt tā derīguma termiņu, piešķirs iecelšana amatā vai ievēlēšana publiskā amatā, kas padara neiespējamu apmeklēt darbu. Atgriešanās jāpiesaka mēneša laikā pēc valsts amata pārtraukšanas.
2. Darba ņēmējam, kura darba stāžs uzņēmumā ir vismaz viens gads, ir tiesības tikt atzītam par iespēju brīvprātīgi izmantot atvaļinājumu vismaz uz četriem mēnešiem un ne ilgāku par pieciem gadiem. Šīs tiesības atkal var izmantot tas pats darba ņēmējs tikai tad, ja ir pagājuši četri gadi kopš iepriekšējā brīvprātīgā atvaļinājuma beigām.
3. Darba ņēmējiem būs tiesības uz prombūtnes laiku, kas nepārsniedz trīs gadus, lai rūpētos par katru bērnu gan tad, kad tas ir pēc būtības, piemēram, adopcijas laikā, gan aizbildnības gadījumos adopcijas vai aprūpēšanas nolūkos. pastāvīga audžuģimeņu aprūpe, skaitot no dzimšanas dienas vai, attiecīgā gadījumā, no tiesas vai administratīvā lēmuma.
Strādājošajiem, kas rūpējas par radinieku līdz otrajai radniecībai vai radniecībai, būs arī tiesības uz atvaļinājumu, kas ilgst ne vairāk kā divus gadus, ja vien koplīgumos nav noteikts ilgāks laiks nekā vecuma, nelaimes gadījumu dēļ. , slimība vai invaliditāte nevar sevi novērst un neveic algotu darbību.
Šajā sadaļā paredzētais atvaļinājums, kura periodu var izmantot daļēji, ir darba ņēmēju, vīriešu vai sieviešu individuālās tiesības. Tomēr, ja diviem vai vairākiem viena uzņēmuma darbiniekiem šīs tiesības rada viena un tā pati izraisītāja, darba devējs pamatotu uzņēmuma darbības iemeslu dēļ var ierobežot to vienlaicīgu izmantošanu.
Kad jauns cēloņu subjekts dod tiesības uz jaunu atvaļinājuma periodu, tā paša sākums izbeigs to, kas, ja piemērojams, ir izbaudījis.
Periods, kurā darba ņēmējs paliek atvaļinājumā saskaņā ar šī panta noteikumiem, būs aprēķināms darba stāža nolūkā, un darba ņēmējam būs tiesības apmeklēt profesionālās apmācības kursus, kuru dalība jāpiesauc darba devējam, īpaši ar viņa atjaunošanu amatā. Pirmā gada laikā jums būs tiesības rezervēt savu darbu. Pēc šī perioda rezervācija tiks attiecināta uz darbu tajā pašā profesionālajā grupā vai līdzvērtīgā kategorijā.
Tomēr, ja strādājošā persona ir daļa no ģimenes, kas tiek atzīta par daudzbērnu ģimeni, viņu darba rezervēšana tiks pagarināta līdz maksimāli piecpadsmit mēnešiem vispārējas kategorijas daudzbērnu ģimenes gadījumā un līdz maksimāli astoņpadsmit mēnešus, ja tā ir īpaša kategorija. Kad persona izmanto šīs tiesības ar tādu pašu ilgumu un režīmu kā otrs vecāks, darba rezervācija tiks pagarināta līdz maksimāli astoņpadsmit mēnešiem.
4. Tāpat darbinieki, kuri pilda provinces vai augstākas arodbiedrības funkcijas, kamēr viņi pilda savu pārstāvja amatu, var lūgt viņu pāriet uz prombūtnes situāciju uzņēmumā.
5. Brīvprātīgajā atvaļinājumā esošajam darba ņēmējam ir tikai vienas priekšrocības tiesības atkārtoti iekļūt tās pašas vai līdzīgas kategorijas vakancēs, kas pastāv vai rodas uzņēmumā.
6. Atvaļinājuma situāciju var attiecināt arī uz citiem gadījumiem, par kuriem kopīgi ir panākta vienošanās, kā arī ar režīmu un tajā paredzētajām sekām. "
Pamatojoties uz iepriekš minēto, mēs varam definēt brīvprātīgo atvaļinājumu kā situāciju, kurā darbinieks pieprasa no sava uzņēmuma apturēt darba līgumu Tādā veidā pat darba ņēmējam nav jādodas uz darbu. Uzņēmumam nav arī jāmaksā viņam alga un pat nav jāmaksā par viņu.
Tā kā tas ir brīvprātīgi, tas nozīmē, ka darbinieks to pieprasa jebkura iemesla dēļ, nesniedzot paskaidrojumus uzņēmumam. Ar nosacījumu, ka tas notiek labticīgi.
Protams, tam ir vairākas sekas, kas jāņem vērā.
Kurš var pieprasīt brīvprātīgu atvaļinājumu
Lai varētu pieprasīt brīvprātīgu atvaļinājumu, ir nepieciešama virkne Prasības kas ir:
- Ka jums ir darba līgums ar uzņēmumu.
- Minimālais vecums ir viens gads.
- Pēdējo četru gadu laikā jūs neesat pieteicies brīvprātīgam atvaļinājumam.
Ja tas viss ir izdarīts, jūs varat sākt dokumentus. Jāņem vērā, kā teikts ET, ka tas būs vismaz četri mēneši un maksimums pieci gadi.
Faktiski ET nosaka dažādas šāda veida atvaļinājuma kārtības. Bet tas nenozīmē, ka tikai šajās situācijās to var pieprasīt. Faktiski to var pasūtīt jebkura iemesla dēļ bez nepieciešamības sniegt paskaidrojumus pašam uzņēmumam.
Kā pieprasīt brīvprātīgu atvaļinājumu
Ja pēc izlasītā jūs domājat, ka tas ir jādara, jums jāzina, kādi pasākumi jums jāveic, lai pieprasītu brīvprātīgu atvaļinājumu.
Šajā gadījumā, Pirmais, kas jādara, būs rakstīt darba ņēmēja vēstuli, kur viņš paziņo uzņēmumam par brīvprātīgā atvaļinājuma tiesību izmantošanu. Šajā dokumentā nav nepieciešams norādīt iemeslus, kas jūs noved pie tā. Bet ir ilgums, gan sākums, gan beigas. Turklāt jums jāzina, vai saskaņā ar Koplīgumu ir noteikts minimālais brīdināšanas termiņš. Un, ja tā nav, par to jāpaziņo uzņēmumam pēc iespējas ātrāk, lai tas varētu atbildēt (apstiprinoši vai negatīvi) uz šo pieprasījumu.
Šajā gadījumā jūs varat atrast divus pieņēmumus:
- Uzņēmums pieņem jūsu tiesības. Šajā gadījumā, kad pienāks datums, kuru esat noteicis kā sākumu, darba attiecības tiks pārtrauktas, kas nav pārtraukta. Pēc laika, kamēr tas nepārsniedz piecus gadus, jūs varēsiet no jauna integrēties, kad vien būs brīvas vietas.
- Uzņēmums nepieņem jūsu tiesības. Jums būs jāiesūdz tiesā par tiesību pārkāpumu, un, kamēr netiks panākta stingra tiesas izšķiršanās, jums būs jāturpina darbs. Šādās situācijās daudzi darba ņēmēji pieprasa brīvprātīgu atlaišanu, ja nav iespējams saskaņot problēmu, kuras dēļ brīvprātīgais atvaļinājums atnāca ar darba dienu.
Darba ņēmējs nekādā gadījumā nedrīkst pārtraukt doties uz savu darbu, jo, ja viņš to darīs, uzņēmums varētu viņu atlaist no darba. Ja uzņēmums neatbild uz pieprasījumu, tāpat kā nepieņemšanas gadījumā, būs jāiesūdz tiesā un jāgaida tā rezultāts.
Atpakaļ uz darbu
Pirmais, kas jums jāzina par brīvprātīgo atvaļinājumu, ir tas, ka, ja jūs to pieprasāt, uzņēmumam nav pienākuma rezervēt jūsu darbu jums. Citiem vārdiem sakot, kad vēlaties atgriezties uzņēmumā, tam nav jāpiešķir tāds pats darbs, kāds bija iepriekš. Īstenībā, jums būs tikai tiesības uz preferenciālu atkārtotu iekļūšanu. Ko tas nozīmē? Nu, ja tajā pašā vai līdzīgā kategorijā ir kāda vakance, viņi jums to piedāvās.
Tomēr tas nenozīmē, ka ar Koplīgumu vai citiem noteikumiem, kas regulē uzņēmuma vadību, nevar noteikt citas pazīmes. Piemēram, ja ir rezervēta vieta uz ierobežotu laiku, un pēc tam tā ir tikai preferenciāla atkārtota ieceļošana.
Kā pieprasīt atkārtotu iekļūšanu uzņēmumā
Ar nosacījumu, ka kopš brīvprātīgā atvaļinājuma nav pagājuši pieci gadi, darbinieks var rakstveidā pieprasīt uzņēmumam pieprasīt atkārtotu iestāšanos darbā.
La Uzņēmumam jāizpēta šis pieprasījums, jāizpēta iespējamās vakances un jāatbild uz šo pieprasījumu. To ieteicams darīt pēc iespējas ātrāk, jo īpaši tāpēc, ka tuvāk brīvprātīgā atvaļinājuma beigām būs sliktāk.
Kas attiecas uz uzņēmuma atbildi, jums var būt vairākas iespējas:
- Tas neatbild: Papildus atlaišanai jums būs jāiesniedz prasība par atkārtotas ieceļošanas tiesībām (par kurām netiek rūpēts). Juridiskiem nolūkiem fakts, ka uzņēmums noteiktā termiņā nereaģē, ir līdzvērtīgs atlaišanai, un būtu nepieciešams ziņot.
- Pieņemiet pieprasījumu: Uzņēmums piedāvās darbiniekam tās pašas vai līdzīgas kategorijas darbu, un darbinieks var pieņemt vai nepieņemt. Ja jūs pieņemat, jūs varat atgriezties darbā; ja nē, tad it kā viņš atvadītos (ja vien tas, ko viņam piedāvā, nebūtu tās pašas vai līdzīgas kategorijas).
- Nepieņem pieteikumu, bet nenoliedz atkārtotu ievadīšanu: Tas parasti notiek, ja uzņēmumiem tajā laikā nav vakanču. Tāpēc strādnieks nevar atkal pievienoties. Lai atkārtoti pieteiktos atkārtotai iekļaušanai, jums jāgaida kādu laiku.
- Nepieņemiet pieteikumu un nevēlaties atkārtoti ievadīt: To kvalificē kā atlaišanu, un tāpēc uzņēmumu var iesūdzēt tiesā.