Vaiko priežiūros atostogos

Vaiko priežiūros atostogos

Vaiko turėjimas ar jo įvaikinimas reiškia, kad kartais mes turime skirti laiko nuo darbo, kad juo pasirūpintume. Tačiau yra situacijų, kurios trukdo kurį laiką dirbti. Ar tai reiškia, kad prarandame darbą? Laimei, ne, nes yra priemonė, padedanti tėvams: vaiko priežiūros atostogos.

Jei niekada apie tai negirdėjote arba nežinote visko, šiandien norime sutelkti dėmesį į šią temą, kad žinotumėte, iš ko ji susideda, kas gali to paprašyti, kokia jos trukmė ir kas vyksta tuo laikotarpiu.

Kas yra vaiko priežiūros atostogos?

Kas yra vaiko priežiūros atostogos?

Pagal Darbuotojų statuto 46.3 straipsnio XNUMX dalis: „Darbuotojai turės teisę į atostogas, ne ilgesnes kaip treji metai, kad galėtų rūpintis kiekvienu vaiku tiek tada, kai tai yra iš prigimties, kaip įvaikinant, tiek globos atvejais įvaikinimo ar nuolatinės globos tikslais. "skaičiuojant nuo gimimo dienos arba, jei reikia, nuo teismo ar administracinio sprendimo.

Darbuotojai, kurie rūpinasi artimuoju iki antrojo giminystės ar giminystės laipsnio, taip pat turės teisę į atostogas, ne ilgesnes kaip dveji metai, nebent kolektyvinėmis derybomis būtų nustatyta ilgesnė trukmė nei dėl amžiaus, nelaimingo atsitikimo , liga ar negalia negali išspręsti savęs ir nevykdo mokamos veiklos.

Šiame skyriuje numatytos atostogos, kurių laikotarpis gali būti dalijamas, yra individuali darbuotojų, vyrų ar moterų teisė. Tačiau jei du ar daugiau tos pačios įmonės darbuotojų sukuria šią teisę tos pačios priežasties, darbdavys gali apriboti jos įgyvendinimą tuo pačiu metu dėl pagrįstų įmonės veiklos priežasčių.

Kai naujas priežastinis subjektas suteiks teisę į naują atostogų laikotarpį, to paties pradžia baigsis ta, kuri, jei taikoma, buvo naudinga.

Laikotarpis, per kurį darbuotojas lieka atostogose pagal šio straipsnio nuostatas, bus apskaičiuojamas atsižvelgiant į stažą, o darbuotojas turės teisę lankyti profesinio mokymo kursus, kuriuose dalyvauti privalo kviesti darbdavys, ypač su jo sugrąžinimo proga. Pirmaisiais metais turėsite teisę pasilikti savo darbą. Po šio laikotarpio rezervacija bus nukreipta į darbą toje pačioje profesinėje grupėje ar lygiavertėje kategorijoje.

Tačiau kai dirbantis asmuo yra šeimos, kuri pripažįstama daugiavaike, dalis, daugialypės bendros šeimos atveju jo darbo rezervavimas bus pratęstas ne ilgiau kaip iki penkiolikos mėnesių, o iki didžiausio aštuoniolikos mėnesių, jei tai yra speciali kategorija. Kai asmuo pasinaudos šia teise ta pačia trukme ir režimu kaip ir vienas iš tėvų, darbo rezervacija bus pratęsta iki daugiausia aštuoniolikos mėnesių. "

Kitaip tariant, mes kalbame apie teisę, kurią turi turėti bet kuris darbuotojas, vyras ar moteris prašyti pertraukos jūsų darbo santykiuose tol, kol to reikia vaikui iki 3 metų, globos ar nepilnamečio įvaikinimo atveju.

Per tą laiką darbas sustabdomas, tačiau su pasekmėmis: nedirbdama įmonė neprivalo mokėti. Išlaikoma to darbuotojo teisė, kad, baigę rūpintis vaiku, jie galėtų vėl įstoti į įmonę.

Kokie reikalavimai turi būti įvykdyti norint gauti vaiko priežiūros atostogas?

Jei ketinate prašyti šios teisės iš įmonės, turėtumėte žinoti, kad yra keletas reikalavimų, kuriuos turite atitikti, kad jis būtų suteiktas. Pirmasis iš jų yra neabejotinai faktas, kad yra 3 metų ar jaunesnis vaikas. Tai gali būti teisėtas vaikas, taip pat globojamas ar įvaikinamas.

Privalote raštu pranešti įmonei, kad sutinkate su šia teise, ir visada apie tai įspėjus ne mažiau kaip 15 dienų, o tai gali būti ilgesnė, jei kolektyvine sutartimi buvo nustatyta kažkas kita. Šioje paraiškoje turite nurodyti nepilnamečio duomenis, jo gimimo datą ir atostogų pradžią bei pabaigą.

Savo ruožtu įmonė turi likviduoti darbuotoją už tą laiką, kurį jis dirbo, suteikdamas jam atlyginimą, neišimtas atostogas, papildomą atlyginimą ... Daugelis mano, kad tai yra savotiškas atsiskaitymas, tačiau taip nėra. Darbuotojas vis dar yra susijęs su įmone ir turi darbo rezervaciją tokiu būdu, kad galėtų atgauti savo pareigas, kai norėtų nutraukti atostogas.

Kai bus pranešta apie ketinimą prašyti atostogų, įmonė negali atsisakyti jos priimti, nes įstatymas jus gina kaip teisę. Todėl tuo atveju, jei yra atsisakymas arba įvyksta atleidimas, jis gali būti denonsuotas ir paskelbtas negaliojančiu, o tai turi pasekmių įmonei.

Vaiko priežiūros atostogų trukmė

Vaiko priežiūros atostogų trukmė

Vaiko priežiūros atostogos Jo galima paprašyti bet kuriuo metu, jei vaikas yra jaunesnis nei 3 metų. Pavyzdžiui, galite kreiptis dėl to, kai ką tik gimėte, ir jums nereikės grįžti į savo darbą iki trejų metų. Arba galite dirbti ir bet kada nuo 0 iki 3 metų, atostogauti.

taip pat priimta užsisakyti dalimis, tai gali būti diena, savaitė, mėnesiai ... Nėra minimalaus ar maksimalaus laikotarpio, kurio reikia laikytis, ir jo galima paprašyti kas x kartą, tada vėl prisijungti, visada apie tai iš anksto įspėjus įmonę.

Nors atostogos atostogose iš tikrųjų reiškia, kad yra rezervuota darbo vieta, tiesa, ji turi būti kvalifikuota. Ir tai, kad:

  • Darbo vietos rezervuojamos tik pirmuosius metus. Kitaip tariant, jei darbuotojas prašo atostogų dėl vaikų priežiūros vieneriems metams, jis galės grįžti į tą patį darbą.
  • Jei atostogos yra ilgesnės nei vieneri metai, darbo vietų nėra. Kai laikotarpis tęsiasi po vienerių metų, nors darbuotojo ir įmonės santykiai ir toliau egzistuoja, tiesa ta, kad darbdavys nebeturi pareigos išsaugoti to asmens darbo. Grįžę turite pasiūlyti jam darbą toje pačioje profesinėje grupėje ar kategorijoje, niekada nenusileiskite žemesniam.

Kas nutinka man atostogaujant

Kas nutinka man atostogaujant

Kartą paprašius ir įvykdžius, kaip jau minėjome anksčiau, tai reiškia, kad neketinate dirbti, tačiau negausite ir atlyginimo iš įmonės. Santykiai yra sustabdyti, kol juos bus galima atnaujinti.

Tačiau per tą laiką gali pasitaikyti situacijų, turinčių įtakos atostogaujančiam darbuotojui, pavyzdžiui:

Nėra citatos

Tikrai įmonė neprivalo mokėti už tą darbuotoją, Tačiau socialinė apsauga tą laikotarpį laikys išvardytu ne bet kuriai procedūrai, o tik kai kurioms. Konkrečiai, remiantis Bendrojo socialinės apsaugos įstatymo 237 straipsniu, atostogų dėl vaiko priežiūros laikotarpiai išvardijami išėjus į pensiją, nuolatinę negalią, mirtį ir išgyvenimą, motinystę ir tėvystę.

Dabar, atsižvelgiant į stažą, galima apskaičiuoti, pavyzdžiui, norint prašyti mokymo kursų arba kaupti „priedus“, nors tuo metu jie jų negautų, tik atnaujinus darbo santykius.

Atleidimas iš darbo atostogų metu

Nors darbdavys gali atleisti darbuotoją atostogaudamas, įprasta tas atleidimas išanalizuojamas siekiant nustatyti, ar jis tikrai tinkamas, ar niekinis. Tas pats gali nutikti, jei įtraukiate jį į ERE arba ERTE.

Darbas kitoje įmonėje

Ši situacija paprastai nėra įprasta, nes jei jūs paprašėte atostogų dėl vaikų priežiūros, beveik neįsivaizduojama, kad einate dirbti į kitą įmonę, o ne į tą, kurioje jūs turėtumėte dirbti. Bet tai galima suprasti, ar tai yra darbas su trumpesniu grafiku, ar leidžiantis suderinti šeimos ir darbo gyvenimą (ko negalima padaryti pagrindinės įmonės atveju).

Vis dėlto konkretų atvejį tektų analizuoti.

Nedarbas atostogų metu

Jei manote, kad atostogų metu galite kreiptis dėl nedarbo, klystate. Tikrai taip Jūs vis dar esate susijęs su įmone, todėl jūsų nedarbo padėtis nėra teisinė.

Tas pats nutinka tuo atveju, jei norėtumėte paprašyti pagalbos. Tai būtų atsisakyta, nes teisiniais tikslais esate aktyvus darbuotojas, nors per tą atostogų laikotarpį negausite atlyginimo (jūs taip pat nedirbate).


Būkite pirmas, kuris pakomentuos

Palikite komentarą

Jūsų elektroninio pašto adresas nebus skelbiamas. Privalomi laukai yra pažymėti *

*

*

  1. Atsakingas už duomenis: Miguel Ángel Gatón
  2. Duomenų paskirtis: kontroliuoti šlamštą, komentarų valdymą.
  3. Įteisinimas: jūsų sutikimas
  4. Duomenų perdavimas: Duomenys nebus perduoti trečiosioms šalims, išskyrus teisinius įsipareigojimus.
  5. Duomenų saugojimas: „Occentus Networks“ (ES) talpinama duomenų bazė
  6. Teisės: bet kuriuo metu galite apriboti, atkurti ir ištrinti savo informaciją.