Kaip perskaityti darbo užmokestį ir žinoti, kad tai gerai

darbo užmokesčio

Yra daugybė darbuotojų visame pasaulyje abejonių skaitant jūsų darbo užmokestį ypač žmonėms, kurie abejoja, ar mokėjimai atliekami teisingai. Norint įsitikinti, kad jie iš tikrųjų moka jums sumą, kurią jums turėtų suteikti įmonė, be to, kiti duomenys yra teisingi, svarbu, kad jūs išmokti skaityti darbo užmokestį ir žinoti, ką atitinka visi jame rasti duomenys.

Daugelis žmonių mano, kad jų darbo užmokestis yra pinigų suma, kurią reikia surinkti kas mėnesį ir kurią jie turi įnešti į sąskaitą; Tačiau darbo užmokestis turėtų atrodyti kaip bendras skaičiavimas dalykų, kurie turi būti apmokestinti, ir taip išmokysime jus skaityti.

Kas tiksliai yra darbo užmokestis

Darbo užmokesčio žiniaraštis suprantamas kaip privalomas dokumentas, kurį įmonė visada turi pateikti darbuotojui ir į kurį turi būti įtraukti įmonės duomenys ir darbas, kurį dirba minėtas darbuotojas. Kai kurie papildomi duomenys, kuriuos reikėtų įtraukti, yra darbo laikotarpis, kurį asmuo buvo įmonėje, arba ekonominės sumos, kurios bus suteiktos darbuotojui už kiekvieną darbą, kurį jis atlieka įmonėje.

Šiame įraše mes ketiname išmokykite visiškai perskaityti savo darbo užmokestį ir taip pat apskaičiuokite, kaip gaunami kiekiai kokį mėnesį po mėnesio gaunate į savo banko sąskaitą.

Pirmieji duomenys, kuriuos randame darbo užmokesčio sąraše

perskaityti darbo užmokestį

Pirmas dalykas, kurį randame darbo užmokesčio fonde, yra abiejų šalių duomenys, tai yra, viena vertus, įmonės duomenys, kita vertus, darbuotojo duomenys. Įmonės duomenyse turi būti nurodytas oficialus minėtos įmonės pavadinimas, socialinis domenas ir CIF. Taip pat turėtų pasirodyti SS citatos kodas.

Kita vertus, pasirodys jūsų duomenys, kuriuose turi būti nurodytas darbuotojo vardas ir pavardė bei asmens kodas. Be to, turi būti įtrauktas SS įnašas ir įmonėje dirbančio asmens profesinė kategorija. Kokio tipo sutartį turite ir kiek laiko dirbate įmonėje.
Šie duomenys paprastai nesiskiria ir naudojami abiem šalims identifikuoti.

Kitas dalykas, kurį turime nepamiršti, yra tas darbo užmokesčio sąskaita yra sąskaita, kurią įmonė mums išrašo siekiant užregistruoti, kad mums buvo mokama kiekvieną mėnesį. Kaip sąskaita faktūra, yra keletas punktų, kuriuos taip pat visada reikia įtraukti, nors jie gali skirtis kiekvieną mėnesį.

Taip pat įprasta šio tipo sutarčių pradžioje atsirasti mokančio asmens ir asmens, kuris ketina gauti mokėjimą, einamoji sąskaita arba bet kuri kita sutarta informacija, kuri turėtų atsirasti darbo užmokesčio knygoje.

Antroje dalyje darbo užmokesčio sąskaitą susitiksime su kaupimais. Tai yra galimybė, kuri pagal įstatymą turi atsirasti visuomet, kai kaupiamos pajamos turi būti laikomos pajamomis, kurias gausime iš įmonės kaip darbuotojai. Čia reikia skaičiuoti darbo užmokesčio ir ne atlyginimų kaupimas.

Sukauptas atlyginimas

Šiuo atveju kaupiamosios algos yra sumos, kurios skiriamos darbuotojui sumokėti atlygį už darbą įmonėje ir tie, kurie nėra atlyginimas, yra tie, kurie susiję su prekėmis ir prekėmis.

Tai yra tie dalykai, kurie mokami už bilietus į maistą ar bet kokius kitus mokėjimus, pavyzdžiui, už transportą.

Sukauptas atlyginimas yra toks

Nomina

Bazinis atlyginimas

Bazinis atlyginimas yra vienas iš dalykų, kuriuos mes tikrai žinome ir kuriuos randame kaupiamųjų elementų viršuje. Čia kai kurie darbo užmokesčio fondai nurodo sumą bruto eurais per metus, pavyzdžiui, jei turime 12000 1000 eurų bruto sumą per metus, suma, kurią gausime per mėnesį, yra XNUMX XNUMX eurų.

Atlyginimų priedai

Kalbant apie atlyginimų priedus, tai turi įtakos įvairiems dalykams, kuriuos profesionalas gali prisidėti prie įmonės, pavyzdžiui, žinioms ar kalboms ar tiesiog tam, kad jis turi daugiau atsakomybės už jį.

Padidėjimas taip pat taikomas darbuotojams, kurie specializuojasi bet kuriame įmonės taške. Šių žmonių darbo užmokestis paprastai padidėja 10000 2 eurų per metus ir yra paskirstomi dvylikai mėnesinių įmokų + XNUMX papildomos išmokos.

Kiekvieno darbuotojo viršvalandžiai

Šiame skyriuje nėra visų darbo užmokesčio fondų, nes daugelis įmonių moka šiuos duomenis atskirai, jų nepridėdami prie savo darbo užmokesčio, tačiau įmonės, turinčios visus nustatytus duomenis, prideda viršvalandžius prie savo darbo užmokesčio, ir tai atsispindi skyriuje viršvalandžiai. Šios valandos turi būti mokamos, nesvarbu, ar jos yra savanoriškos, ar privalomos kiekvienoje įmonėje, jei mūsų sutartyje nenurodyta kitaip. Paprastai už kiekvieną viršytą viršvalandį reikia sumokėti po 25 eurus.

Darbo užmokestis natūra.

Ši dalis yra jų atlyginimo dalis, tačiau kiek sudėtinga nurodyti, kokia pinigų suma gali būti suteikta natūra, nes tai yra papildomos prekės ir paslaugos, kurias asmuo gauna. Tai priklauso ir nuo darbuotojo, kuris gali pasakyti, kad už savo darbą nenori nieko kito, išskyrus pinigus.

Į šią galimybę taip pat patenka išlaidos benzinui ar transporto mokėjimai.

Ne atlyginimų kaupimas

darbo užmokesčio sąvokos

Žalos atlyginimas arba atsargos

Šios dvi išmokos yra mokamos už išmokas ar akimirkas, kai darbuotojui teko valgyti ne darbo metu arba sumokėti išlaidas už atlyginimą už darbą.

The kompensacijos išmokos ką tau suteikia socialinė apsauga

Tai reiškia bet kokio tipo atleidimą iš darbo, gabenimą ar sustabdymą

Jei pasirenkama laikina negalia arba laikinas nedarbas, teks sumokėti sutartą sumą.

Paskutiniai su atlyginimais nesusikaupę socialinio draudimo įmokos neįskaičiuojami ir jie neskaičiuojami išskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį.

Gyventojų pajamų mokesčio atskaitymai

Šiek tiek žemiau rasite dalį atskaitymų, kurie yra dalykai, kurie bus išskaičiuoti iš mėnesio darbo užmokesčio. Šios sumos yra tos, kurios yra įmokėtos į pajamų mokestį ir SS.

Gyventojų pajamų mokestis kiekvienam darbuotojui yra skirtingas, todėl turime žinoti, ką reiškia ši suma ir ypač kur mes galime ją rasti savo darbo užmokesčio sąraše.

Ši suma turi būti įtraukta į pelno (nuostolių) ataskaitą. Jei mūsų gyventojų pajamų mokestis yra labai mažas, įprasta yra tai, kad mes turime sumokėti daugiau į iždą, kai grąžinama. Tačiau kai jis aukštas, įprasta, kad jūs duodate mums jį grąžinti.

Skyriai, kuriuos SS daro mums

Dažni nenumatyti atvejai. Tai apskaičiuojama susikaupus 4,7% darbo užmokesčio, tačiau į viršvalandžius čia nebus atsižvelgta.

Nedarbas

Ši galimybė skaičiuojama atsižvelgiant į asmens sudarytą sutartį. Darbuotojų, turinčių generalinę sutartį, suma yra skaičiuojama iki 1,55%, tačiau žmonėms, turintiems visą ar ne visą darbo dieną, ji bus 1,60%.

Force majeure viršvalandžiai

Už kiekvieną papildomą valandą, kurią atlikta, reikia atimti 2% sumą. Visų viršvalandžių išlaikymas bus mažas, todėl, jei žmonės ir įmonė sutiks, jie galėtų būti pratęsti valandą.

Kai kurie darbo užmokesčio fondai turi sąvokas iš anksto ar bet kokį kitą išskaičiavimą.

Bendras gaunamas skystis

darbo užmokesčio

Čia pamatysime bendrą sumą, kurią turime gauti iš įmonės, su kaupimais ir išskaitymais, kuriuos mums suteikia kiekvienas taškas.

Tai, ką mes vadiname Grynosios pajamos, kas lieka atlikus atskaitymai iš bruto darbo užmokesčio.

Čia rodoma suma yra ta, kurią mėnesio pabaigoje rasime savo banko sąskaitoje.

Tai yra žingsniai, į kuriuos reikia įdėti darbo užmokestį, ir taip turėtumėte juos perskaityti. Daugelis žmonių skaito tik galimybę gauti visą sumą, nesustodami peržiūrėti likusių sumų, kad įsitikintumėte, ar tikrai tai yra suma, kurią jie išleidžia jūsų darbo užmokesčiui, ta suma, kurią jūs tikrai turėtumėte gauti.

Dabar, kai žinote sumas, kurias tikrai turėtumėte žinoti, patikrinkite savo darbo užmokesčio fondą ir pažiūrėkite, ar sumos tikrai sutampa, ir jie moka jums tai, ką iš tikrųjų turėtumėte gauti, atsižvelgdami į visus sukauptus kaupimus ir išskaitymus.

Mažai tikėtina, kad suma kiekvienais mėnesiais skirsis, todėl kiekvieną mėnesį imate tą pačią sumą, tačiau tikėtina, kad jei ji keičiasi kiekvienais metais.


Būkite pirmas, kuris pakomentuos

Palikite komentarą

Jūsų elektroninio pašto adresas nebus skelbiamas. Privalomi laukai yra pažymėti *

*

*

  1. Atsakingas už duomenis: Miguel Ángel Gatón
  2. Duomenų paskirtis: kontroliuoti šlamštą, komentarų valdymą.
  3. Įteisinimas: jūsų sutikimas
  4. Duomenų perdavimas: Duomenys nebus perduoti trečiosioms šalims, išskyrus teisinius įsipareigojimus.
  5. Duomenų saugojimas: „Occentus Networks“ (ES) talpinama duomenų bazė
  6. Teisės: bet kuriuo metu galite apriboti, atkurti ir ištrinti savo informaciją.