Apskaičiuoti darbo užmokestį gali būti labai lengva tiems, kurie turi patirties su kiekviena iš į jį įtrauktų sąvokų. Bet kai nieko nežinai, kartais galite suabejoti, ar tai gerai padaryta, ar ne. Tiesą sakant, kartais, nors ir naudojamos kompiuterinės sistemos, dažniausiai patikrinama, ar jose nėra klaidų. Ir mes jau žinome, kad kaip žmonės, kokie esame, darome klaidų.
Todėl kiekvienas darbuotojas turėtų pasitikrinti, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį. Net kaip laisvai samdomas darbuotojas su darbuotojai, arba verslininko, jei norite įsitikinti, kad viskas atlikta teisingai, šios žinios jums padės.
Kas yra darbo užmokestis ir kokie jo elementai?
Pirmas dalykas, kurį turėtumėte žinoti, yra darbo užmokestis Tai dokumentas, kuriame atsispindi mėnesinis atlyginimas, kurį darbuotojas turi pagal jo atliekamas funkcijas įmonėje. Be to, joje nurodomos ir įmokos „Sodrai“, ir jai taikomi išskaitymai, susiję su gyventojų pajamų mokesčiu.
Tarp pagrindinių darbo užmokesčio elementų yra šie:
Įmonės ir darbuotojų duomenys
Tai pirmas dalykas, kurį rasite ir turite įsitikinti, kad viskas gerai. Tiksliau, matysite jį dviejuose stulpeliuose, kurie bus atskirti. Kairėje – įmonės, o dešinėje – darbuotojo duomenys.
Ir kokie duomenys pasirodo? Įmonės atveju – jos pavadinimas, adresas, CIF, sąrašo kodas; darbuotojo atveju – visas vardas, pavardė, NIF, socialinio draudimo numeris, kategorija ir įmokų grupė (nors naujausioje kategorijoje ši kategorija neberodoma).
Uždarbis
Kitas dalykas, kurį rasite tai yra su tuo, kas yra „skolinga darbuotojui“. Ir tai yra, jei nustosite pagalvoti, Jūs dirbate mėnesį, kad tik šio mėnesio pabaigoje arba kito pradžioje turėtumėte atlyginimą už savo darbą. Taigi, žiūrint taip, jūs turite skolą iš įmonės. Taip pat galite tai laikyti atlyginimu.
Dabar čia pamatysite du tipus: viena vertus, atlyginimų suvokimas, kuris yra bazinis atlyginimas (be priedų, prizų ar priedų); priedus prie atlyginimo (tokių kaip darbo stažas, našumas, naktinis darbas...); viršvalandžiai (kurie gali būti apmokami arba pakeičiami pertraukomis (šiuo atveju jie neatsispindi darbo užmokesčio suvestinėje)); papildomos valandos (tai valandos, kurias skiriate daugiau nei ne visą darbo dieną); neeiliniai priedai, dar vadinami papildomu atlyginimu (vienas per Kalėdas, kitas pagal kolektyvinę sutartį); ir galiausiai atlyginimas natūra.
Be to, mes suvokiame ne atlyginimą, pavyzdžiui, priemokos (už atstumą, transportavimą, pašalpas...); Socialinės apsaugos išmokos, tokios kaip nedarbas, motinystė ar tėvystė, rizika nėštumo metu, invalidumas...; ir kompensacija už perkėlimus bei išeitinė išmoka (šiuo atveju gali būti priemoka už persikėlimą į kitą biurą ar miestą; arba išeitinės kompensacijos atveju tai yra 33 dienos per metus, jei tai netinkama, arba 20 dienų, jei taip yra dėl pagrindinės priežasties).
Atskaitymai
Kitas svarbus elementas apskaičiuojant darbo užmokestį yra atskaitymai. Ir kokie jie tiksliai? Na, mes kalbame apie įmokas į socialinę apsaugą (dėl įprastų nenumatytų atvejų, nedarbo, profesinio mokymo, įprastų viršvalandžių ir force majeure), pajamų mokesčio išskaičiavimas (kas priklausys nuo darbuotojo), jei yra darbo avansai, jie taip pat čia skaičiuojami, taip pat kiti atskaitymai.
Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį
Iš viso to, ką sakėme anksčiau, aišku Negalime po vieną pateikti žingsnių, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį, nes kiekvienas iš jų yra asmeninis Ir tai priklauso nuo kiekvieno žmogaus situacijos. Jūsų turimos sutarties tipas, kategorija, atlyginimas, pajamų mokesčio išskaitymas, jei turite priedų ar premijų...
Todėl pateiksime jums pavyzdį, kad galėtumėte pamatyti, kaip tai galima padaryti.
Įsivaizduokite, kad turime darbuotojas, kuris ketina pradėti dirbti įmonėje pagal darbo sutartį etatui. Žinome, kad jo sutartyje nurodyta, kad jis ketina uždirbti 12.900 XNUMX per metus (savo kategorijai). Be to, jis neturi nei vaikų, nei išlaikytinių, nei negalios. Tai jaunas vyras, susiradęs darbą. Ne daugiau.
Be tų duomenų, taip pat turėtumėte žinoti, kokia yra darbo kategorija (jei esate asistentas, administratorius, vadovas, vadovas...), taip pat jums ir įmokų grupei, kurioje esate, taikoma sutartis.
Turėdami visus šiuos duomenis, galime pradėti nuo pirmosios dalies (nepaisant įmonės ir darbuotojų duomenų), tai yra nuo kaupimo. Ir šiuo atveju Pirmas dalykas, kurį turėtume žinoti apie kaupimą, yra atlyginimų suvokimas, tai yra jūsų gaunamas mėnesinis atlyginimas.
Esame sakę, kad metinis atlyginimas – 12.900 XNUMX eurų. Jei tą sumą padalinsime iš 12, gausime mėnesinį atlyginimą. Tai yra, 12.900 12 / 1075 = XNUMX eurai.
Dabar pereiname prie nepaprastų premijų, kurios yra papildomos išmokos. Žinome, kad per metus būna du ir darbdavys gali už juos mokėti taip, kaip nori. Įsivaizduokite, kad tai yra mėnuo po mėnesio. Tokiu būdu 1075 + 1075 eurai mums duoda 2150 eurų. Padalijus juos iš 12 mėnesių, gausime 179,17 (apvalinimas). Tai kiekvieną mėnesį turi būti pridėta prie 1075 eurų bazinio atlyginimo.
Kitas dalykas būtų skaičiuoti ne darbo užmokesčio uždarbį, bet kadangi šis darbuotojas ką tik įstojo, jis nieko neturėtų.
Pereitume prie darbuotojo įmokų socialinei apsaugai. Kitaip tariant:
- Bendrų nenumatytų atvejų bazė. Jis gaunamas iš formulės "bazinis atlyginimas + papildomų išmokų paskirstymas", arba kas yra tas pats, 2150 eurų.
- Viršvalandžių pagrindas: kadangi taip nėra, jie lieka ties 0.
- Force majeure viršvalandžių pagrindas: taip pat nedaro.
- Nelaimingo atsitikimo darbe įmokų bazė, profesinės ligos. Šiuo atveju jis gaunamas iš įmokų bazės bendriems nenumatytiems atvejams + viršvalandžių bazė + viršvalandžių bazė dėl force majeure. Pagal pavyzdį būtų 2150 eurų.
Dabar tokie yra pagrindai, bet reikia skaičiuoti procentą. Tokiu atveju, bendrieji – 4.70 proc., viršvalandžiai dėl force majeure – 2 proc., o likusieji – 4.70 proc.
Kalbant apie nedarbą, tai būtų 1.55 %; socialinių garantijų fondas 0; ir Profesinis mokymas 0,10 proc.
Nedarbo apskaičiavimo pagrindas, Socialinių garantijų fondas ir Profesinis mokymas Ji yra tokia pati kaip nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įmokų bazė.
Paskutinis dalykas, kurį turėtumėte padaryti, būtų apskaičiuoti darbuotojo gyventojų pajamų mokestį, ty išskaitytą mokestį, kuris jam bus taikomas. Ir, kaip mes jums sakėme anksčiau, tai priklausys nuo kiekvieno darbuotojo (konkrečiai atlyginimas, asmeninė ir šeimyninė padėtis, sutartis ir trukmė).
Mūsų pavyzdyje, kadangi sutartyje nėra nutraukimo datos (nes suprantame, kad ji neterminuota), Gyventojų pajamų mokestį skaičiuojame nuo gauto metinio atlyginimoe, ir tai, remiantis IRFP lentele, suteikia mums, kad iš jo turi būti išskaičiuotas ne mažesnis kaip 15 % (darbuotojas gali prašyti didesnio išskaitymo).
Šiuo atveju Šio išskaitymo pagrindas yra bazinis atlyginimas + priemokos, tai yra 2150 eurų.
Ya Liktų tik suskaičiuoti bendrą gaunamo skysčio kiekį, tai yra, kaupimas atėmus atskaitymus.
Mūsų pavyzdyje: 2150 – išskaitymai ir socialinio draudimo įmokos.
2150 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 – 1.689,9 = XNUMX XNUMX
Ar jums aišku, kaip skaičiuoti darbo užmokestį?