Kai ilgą laiką dirbote tą patį darbą, kartais dėl susidėvėjimo galite pasirodyti ne geriausiai. Nors yra atostogų atsigauti ir pasikrauti, yra dar vienas skaičius, kurį žino nedaugelis, tačiau į jį gali būti įdomu atsižvelgti. Mes kalbame apie savanoriškas atostogas.
Bet Kas yra savanoriškos atostogos? Kokias teises turite? Kas gali tai pritaikyti? Kaip jūs užsisakote? Jei norite sužinoti daugiau apie šią figūrą, apie kurią kalbama Darbuotojų statute, taip pat kituose įstatymuose, čia mes apie tai daugiau pasakojame.
Kas yra savanoriškos atostogos
Norėdami apibrėžti savanoriškas atostogas, pirmiausia turėtume pereiti prie Darbuotojų statuto arba ET 46 straipsnio, kuriame nurodoma:
"1. Atostogos gali būti savanoriškos arba priverstinės. Priverstinis, kuris suteiks teisę išsaugoti pareigas ir apskaičiuoti jos galiojimo trukmę, bus suteiktas paskyrus ar išrinkus viešąsias pareigas, dėl kurių neįmanoma dalyvauti darbe. Dėl pakartotinio sugrįžimo reikia kreiptis per mėnesį nuo valstybės tarnybos pabaigos.
2. Darbuotojas, turintis įmonėje bent vienerių metų darbo stažą, turi teisę būti pripažintas už galimybę laisvai praleisti atostogas ne trumpesniam kaip keturių mėnesių ir ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui. Šia teise tas pats darbuotojas gali naudotis tik tuo atveju, jei praėjo ketveri metai nuo ankstesnių savanoriškų atostogų pabaigos.
3. Darbuotojai turi teisę į atostogas, kurių trukmė neviršija trejų metų, kad galėtų rūpintis kiekvienu vaiku tiek tada, kai tai yra prigimtis, kaip įvaikinimas, tiek globos įvaikinimo ar įvaikinimo tikslais. nuolatinė globa, skaičiuojant nuo gimimo datos arba, jei reikia, pagal teismo ar administracinį nutarimą.
Darbuotojai, kurie rūpinasi artimuoju iki antrojo giminystės ar giminystės laipsnio, taip pat turės teisę į atostogas, ne ilgesnes kaip dveji metai, nebent kolektyvinėmis derybomis būtų nustatyta ilgesnė trukmė nei dėl amžiaus, nelaimingo atsitikimo , liga ar negalia negali išspręsti savęs ir nevykdo mokamos veiklos.
Šiame skyriuje numatytos atostogos, kurių laikotarpis gali būti dalijamas, yra individuali darbuotojų, vyrų ar moterų teisė. Tačiau jei du ar daugiau tos pačios įmonės darbuotojų sukuria šią teisę tos pačios priežasties, darbdavys gali apriboti jos įgyvendinimą tuo pačiu metu dėl pagrįstų įmonės veiklos priežasčių.
Kai naujas priežastinis subjektas suteiks teisę į naują atostogų laikotarpį, to paties pradžia baigsis ta, kuri, jei taikoma, buvo naudinga.
Laikotarpis, per kurį darbuotojas lieka atostogose pagal šio straipsnio nuostatas, bus apskaičiuojamas atsižvelgiant į stažą, o darbuotojas turės teisę lankyti profesinio mokymo kursus, kuriuose dalyvauti privalo kviesti darbdavys, ypač su jo sugrąžinimo proga. Pirmaisiais metais turėsite teisę pasilikti savo darbą. Po šio laikotarpio rezervacija bus nukreipta į darbą toje pačioje profesinėje grupėje ar lygiavertėje kategorijoje.
Tačiau kai dirbantis asmuo yra šeimos, kuri pripažįstama daugiavaike, dalis, daugialypės bendros šeimos kategorijos atveju jo darbo rezervavimas bus pratęstas ne ilgiau kaip iki penkiolikos mėnesių ir iki vienos didžiausios aštuoniolikos mėnesių, jei tai yra speciali kategorija. Kai asmuo naudojasi šia teise ta pačia trukme ir režimu, kaip ir kiti tėvai, darbo rezervacija bus pratęsta daugiausia iki aštuoniolikos mėnesių.
4. Panašiai darbuotojai, vykdantys provincijos ar aukštesnes sąjungos funkcijas, kol eina savo atstovaujamąją vietą, gali reikalauti, kad jie pereitų į atostogas įmonėje.
5. Savanoriškai atostogaujantis darbuotojas išlaiko tik vieną privilegijuotą teisę grįžti į laisvas darbo vietas, esančias toje pačioje ar panašioje kategorijoje, kurios yra arba yra įmonėje.
6. Atostogų atostogų situacija gali būti išplėsta į kitus bendrai sutartus atvejus su režimu ir jame numatytais padariniais. "
Remdamiesi tuo, kas išdėstyta pirmiau, galime apibrėžti savanoriškas atostogas kaip situaciją, kai darbuotojas prašo sustabdyti savo įmonės darbo sutartį. Tokiu būdu net darbuotojui nereikia eiti į darbą. Bendrovė taip pat neturi mokėti jam atlyginimo ar net prisidėti už jį.
Kadangi tai yra savanoriška, tai reiškia, kad darbuotojas to reikalauja dėl bet kokios priežasties, nepateikdamas paaiškinimų įmonei. Su sąlyga, kad tai bus padaryta gera valia.
Žinoma, tai turi daugybę pasekmių, į kurias reikia atsižvelgti.
Kas gali prašyti savanoriškų atostogų
Norint prašyti savanoriškų atostogų, būtina, kad: reikalavimai Kas jie tokie:
- Kad turite darbo sutartį su įmone.
- Tai turi minimalų vienerių metų amžių.
- Per pastaruosius ketverius metus jūs nesikreipėte dėl savanoriškos atostogų.
Jei visa tai bus padaryta, galite pradėti dokumentus. Reikia atsižvelgti, kaip sakoma ET, kad tai truks ne mažiau kaip keturis mėnesius, bet ne ilgiau kaip penkerius metus.
Tiesą sakant, ET nustato skirtingas šio tipo atostogų sąlygas. Bet tai nereiškia, kad tik tokiose situacijose to galima paprašyti. Iš tikrųjų jį galima užsisakyti dėl bet kokios priežasties, nereikalaujant paaiškinimų pačiai įmonei.
Kaip prašyti savanoriškų atostogų
Jei po to, ką perskaitėte, manote, kad tai turite padaryti, būtina žinoti, kokių veiksmų turite imtis norėdami paprašyti savanoriškos atostogos.
Šiuo atveju, Pirmiausia reikia parašyti darbuotojo laišką, kuriame jis praneša įmonei apie teisę į savanoriškas atostogas. Šiame dokumente nebūtina nurodyti priežasčių, kurios jus paskatino. Tačiau yra trukmė tiek pradžioje, tiek pabaigoje. Be to, turite žinoti, ar pagal Kolektyvinę sutartį nustatytas minimalus įspėjimo laikotarpis. O jei to nėra, apie tai reikėtų kuo skubiau pranešti įmonei, kad ji galėtų atsakyti (teigiamai arba neigiamai) į šį prašymą.
Tokiu atveju galite rasti dvi prielaidas:
- Įmonė priima jūsų teisę. Tokiu atveju, kai ateis data, kurią nustatėte kaip pradžią, darbo santykiai bus sustabdyti, o tai nenutrūksta. Po laiko, jei tai bus ne daugiau kaip penkeri metai, galėsite vėl integruotis, kai tik yra laisvų vietų.
- Bendrovė nepriima jūsų teisės. Turėsite kreiptis į teismą už teisės pažeidimą ir, kol nebus priimtas tvirtas teisminis sprendimas, turėsite tęsti darbą. Šiose situacijose daugelis darbuotojų prašo savanoriško atleidimo iš darbo, kai neįmanoma suderinti problemos, dėl kurios atsirado savanoriškos atostogos, su darbo diena.
Jokiu būdu darbuotojas neturėtų nustoti eiti į savo darbą, nes jei jis tai padarys, įmonė galėtų jį atleisti dėl darbo atsisakymo. Jei įmonė neatsakys į prašymą, kaip ir nepriėmimo atveju, reikės kreiptis į teismą ir laukti to rezultato.
Grįžti į darbą
Pirmas dalykas, kurį turėtumėte žinoti apie savanoriškas atostogas, yra tai, kad jei to paprašote, įmonė neprivalo jums rezervuoti jūsų darbo. Kitaip tariant, kai norite grįžti į įmonę, ji neturi jums suteikti to paties darbo, kurį dirbote anksčiau. Realybėje, tai, ką turėsite, yra tik privilegijuoto pakartotinio atvykimo teisė. Ką tai reiškia? Na, jei yra kokių nors laisvų vietų tos pačios ar panašios kategorijos pareigose, jie jums tai pasiūlys.
Tai nereiškia, kad kolektyvine sutartimi ar kitais įmonės valdymą reglamentuojančiais teisės aktais negalima nustatyti kitų savybių. Pvz., Jei yra rezervuota pozicija ribotam laikui, o po to tai yra tik lengvatinis pakartotinis įrašymas.
Kaip prašyti pakartotinio atvykimo į įmonę
Jei nuo savanoriškų atostogų nepraėjo penkeri metai, darbuotojas gali raštu paprašyti bendrovės prašyti grįžti į darbą.
La Bendrovė turi išnagrinėti šį prašymą, išnagrinėti galimas laisvas darbo vietas ir atsakyti į tą prašymą. Tai rekomenduojama padaryti kuo greičiau, ypač todėl, kad kuo arčiau savanoriškų atostogų bus blogiau, tuo bus blogiau.
Kalbant apie įmonės atsakymą, galite pasirinkti keletą variantų:
- Tai neatsako: Turėsite kreiptis į teismą dėl pakartotinio atvykimo teisės (kurioje nedalyvaujama), taip pat dėl atleidimo. Teisiniais tikslais tai, kad įmonė neatsako per tam tikrą laikotarpį, prilygsta atleidimui iš darbo, todėl reikėtų pranešti.
- Priimkite užklausą: Bendrovė pasiūlys darbuotojui tos pačios ar panašios kategorijos darbą ir darbuotojas gali priimti arba nepriimti. Jei sutiksite, galėsite grįžti į darbą; jei ne, tada jis tarsi atsisveikino (nebent tai, kas jam buvo pasiūlyta, nebuvo tos pačios ar panašios kategorijos).
- Nepriima paraiškos, tačiau neatmeta pakartotinio įrašymo: Paprastai tai atsitinka, kai įmonėms tuo metu nėra laisvų vietų. Todėl darbuotojas negali vėl prisijungti. Norėdami iš naujo pateikti paraišką dėl pakartotinio įvedimo, turite palaukti kurį laiką.
- Nepriimkite paraiškos ir nenorite pakartotinai įvesti: Tai kvalifikuojama kaip atleidimas iš darbo, todėl įmonei galima pateikti ieškinį.