Jei esate vienas iš tų, kurie ieško darbo, tikrai dažnai ieškote darbo pasiūlymų. Jūsų gyvenimo aprašymas gali būti atnaujintas, bet Ar pastebėjote, kad vis dažniau prašo motyvacinio laiško?
Tai dokumentas, kuriame turite „užkariauti“ pašnekovą. Tačiau ne visi žino, kaip tai padaryti teisingai. O kaip, jei paduotume jums ranką su tuo?
Kas yra motyvacinis laiškas
Motyvacinis laiškas – tai dokumentas, kuris turi būti pridedamas prie gyvenimo aprašymo arba paraiškos dėl darbo ir skirtas supažindinti kandidatą bei pabrėžti jo įgūdžius ir patirtį, susijusią su pareigomis, į kurias jis pretenduoja.
Kitaip tariant, tai dokumentas, kuriame prisistatote ir parodote savo ketinimus dėl siūlomo darbo. Tai ne tiek jūsų gyvenimo aprašymo santrauka (kadangi jis skirtas būtent tam), o tik galimybę žodžiais pabrėžti savo kandidatūrą prieš kitus, nes jūsų įgūdžiai ir patirtis atitinka tai, ko jie ieško, arba todėl, kad manote, kad esate idealus kandidatas į šias pareigas.darbas.
Kas turėtų būti motyvaciniame laiške?
Pirmas dalykas, kurį turėtumėte žinoti, yra tai, kad motyvacinis laiškas nėra dokumentas, kurį turėtumėte sudaryti plačiai, priešingai, jis turi būti labai trumpas ir glaustas. Turėkite omenyje, kad ne tik jie gaus jūsų laišką, bet ir daugelio kitų kandidatų laišką, todėl, jei jį padarysite per ilgą, jie jo neskaitys.
Tokiais atvejais visada geriau būti trumpiems, tiesioginiams ir, svarbiausia, jei norite sėkmės, padarykite tai nepamirštamą. Kai kurie ekspertai jums pasakytų, kad motyvacinis laiškas yra kaip jūsų pateiktas pardavimo internetu laiškas. Tarsi parašėte el. laišką, kuriame prisistatysite, pasakytumėte, ką galite padaryti dėl to asmens, ir pridėtumėte savo gyvenimo aprašymą, jei jis norėtų daugiau apie jus sužinoti.
Ir taip turėtumėte tai pamatyti. Dabar jame yra keletas esminių elementų, tokių kaip:
- Jūsų asmeninė informacija: bent vardas ir pavardė, telefonas ir el. Kai kurie taip pat nurodo pašto adresą, bet tai priklausys nuo darbo, į kurį pretenduojate.
- Išsilavinimas: visada minimaliai, tai jau atsispindės cv.
- Darbo patirtis: jei tai susiję su darbu, į kurį pretenduojate.
- įgūdžiai: Čia mes jums pasakysime daugiau dėmesio, nes čia užmegsite didžiausią ryšį su tuo pašnekovu.
Kaip parašyti motyvacinį laišką
Pirmiausia Turime jus įspėti, kad motyvacinio laiško rašymas neturėtų būti laikomas „šablonu“, kad jį būtų galima siųsti į visas darbo vietas, į kurias pretenduojate. Tai pati blogiausia idėja ir „kvailiausias“ būdas prarasti galimybes.
Ir tai yra, kad kiekvienas iš jų turi būti sutelktas į tą konkretų darbą. Tiesa, kad galite naudoti sakinius ar pastraipas, bet rekomenduojame to nedaryti ir visada rašyti nuo nulio, kad maksimaliai suasmenintumėte susijusių su darbu, į kurį pretenduojate.
Dabar, jei norite gauti darbo pokalbį ir parodyti, kad galite būti geras kandidatas, štai keli žingsniai:
- Puslapio viršuje įdėkite savo Asmeninė informacija. Tokiu būdu jie visada bus skaitytojui.
- Kreipkitės į gavėją. Tiesa, jūs nežinote, kas ją skaitys, todėl profesionalus pasisveikinimas (nors ir ne toks tiesioginis) būtų „Gerbiamas pone / ponia“. Tačiau jei turite galimybę sužinoti, kas yra atsakingas už atranką, geriau ją personalizuoti. Taigi jūs susisieksite su tuo žmogumi.
- Trumpai prisistatykite apie save. Tai būtų pirmoji pastraipa ir jūs turėtumėte prisistatyti, bet taip pat paaiškinti, kaip radote tą darbą (kur apie tai sužinojote). Tokiu būdu, jei jie paskelbė jį keliose svetainėse, jie žinos, iš kur esate. Tas pats, jei einate rekomendavus kitam darbuotojui (tokiu atveju paprašykite to asmens leidimo tai paminėti laiške, kitu atveju to nedarykite).
- Pabrėžkite įgūdžius ir patirtį. Antroje pastraipoje turėtumėte papasakoti apie savo patirtį, jei tokių yra, taip pat apie savo įgūdžius, susijusius su pozicija. Pavyzdžiui, beprasmiška sakyti, kad esate „veterinaras“, jei jūsų kandidato pareigos yra telefono operatorės agentūroje. Tai turi būti dalykai, kurie tikrai tinka tam darbui, kurį norite gauti. Priešingu atveju būsite atmesti šioje laiško vietoje.
- parodyti savo susidomėjimą. Trečioji pastraipa turbūt pati svarbiausia. Bet kad jie pasiektų jį ankstesnėse, turite juos užsidirbti. Ir tai yra kažkaip tada, kai sukeliate reakciją. Kitaip tariant, turite priversti juos pamatyti, kad ištyrėte įmonę ir žinote arba bent jau esate aišku, kodėl norite joje dirbti. Tai gali būti dėl jų vertybių, dėl projektų, kuriuos jie padarė, dėl įmonės kultūros... Ar kažkas mažiau "gražu", pavyzdžiui, dėl to, kad arti namų, nes nori iššūkio ir pan.
- Uždarykite laišką. Galiausiai turėtumėte padėkoti, kad perskaitėte laišką ir pakeisti savo kontaktinę informaciją. Tai ne kartojimas, o išdėstymas kitaip, kad jie prisimintų, jog gali jums paskambinti arba išsiųsti žinutę, kad su jumis susisiektų.
- Pasirašykite laišką. Tai gali atrodyti kvaila, bet jei galite pasirašyti laišką internetu arba asmeniškai, daug geriau. Ne visi kandidatai tai padarys, ir dėl to jis gali šiek tiek labiau išsiskirti, nes stengėsi jį pasirašyti, kad suteiktumėte jam daugiau įgaliojimų.
Galiausiai, vienintelis dalykas Viskas, ką jums reikia padaryti, tai įsitikinti, kad nėra rašybos ar gramatinių klaidų, ir kad tikrai gausite žinutę, kurią norite perduoti.
Motyvacinio laiško privalumai ir trūkumai
Akivaizdu, kad motyvacinis laiškas visada yra geras dalykas, nes galite jį suasmeninti, sudaryti pirmąjį įspūdį apie savo motyvaciją ir noras dirbti bei išsiskirti iš konkurentų (įgūdžių ir patirties atžvilgiu).
Tačiau visi šie pranašumai turi ir trūkumų, į kuriuos dažnai neatsižvelgiama. Tokiu atveju turėtumėte būti pasirengę:
- Skirkite laiko ir pastangų laiškui. Tai nepadaroma per penkias minutes, bet reikia laiko pagalvoti, ką ir kaip dėti. Todėl, jei pretenduojate į keletą darbų, užtruks laiko parašyti po kiekvieno iš jų (net negalvokite, kad visoms siųsite tą patį).
- Į jį galima nekreipti dėmesio, ypač kai to neprašė arba jie nėra gerai susipažinę su jo galia.
- Jis gali būti perteklinis ta prasme, kad jei įtrauksite tą patį dalyką, kaip ir mokymo programoje, kartosite save (taigi sakysite, kad tai nėra santrauka).
Ar tau aiškiau, kas yra motyvacinis laiškas?