Koks yra nominalus ir realus darbo užmokestis

Kai ieškome darbo, vienas iš klausimai, į kuriuos paprastai atsižvelgiame, yra atlyginimas; Siekiama, kad tai atitiktų investuotą laiką ir atliktus veiksmus, taip pat atsižvelgiant į asmens galimybes efektyviai atlikti darbą ir tai būtų naudinga įmonės ekonomikai. Kiek dabar vertas mūsų laikas? Kiek reikia uždirbti pinigų, kad patenkintume savo poreikius?

Viena iš dažniausiai pasitaikančių abejonių yra skirtumas tarp realaus atlyginimo ir nominalaus atlyginimoTodėl toliau paaiškinsime, iš ko kiekvienas susideda ir kuo jie skiriasi.

Koks atlyginimas?

Visų pirma, jūs turite tai žinoti atlyginimas yra pinigai, kuriuos darbuotojas gauna, paprastai periodiškai (dažniausiai kas mėnesį). Iš to galite atskirti nominalų darbo užmokestį ir realų darbo užmokestį, kurį paaiškinsiu toliau:

Nominalaus darbo užmokesčio ir realaus darbo užmokesčio sampratos

Yra du terminai, nurodantys vieno turimą atlyginimą, čia kyla klausimas, kodėl jis reikalingas dvi kadencijos už tą patį atlyginimą, kadangi faktas, kad yra du, dar nereiškia, jog gaunami tie du atlyginimai, bet šie terminai nurodo du veiksnius, kurie laikomi svarbiais atlyginimo dydžiu; šie terminai yra nominalus atlyginimas ir tikrasis atlyginimas, Tada bus trumpai paaiškinta, iš ko susideda kiekvienas iš jų.

Nominalus atlyginimas

Terminas nominalus darbo užmokestis reiškia atlyginimas tiesiogine prasme išreikštas pinigais; Tai pinigų suma, mokama darbuotojui už nustatytą dieną atliktą darbą. Nurodydami nominalų atlyginimą, negalime pateikti bendros idėjos apie atlyginimo lygis arba realioji vertė. Tikroji šios algos vertė visiškai priklauso nuo kainų lygio, atitinkančio asmeninio vartojimo objektus, taip pat nuo reikalingų paslaugų vertės, taip pat nuo mokesčių dydžio, be kitų bendrų išlaidų.

Šiuo metu tose šalyse, kuriose įsigijimą reguliuojanti sistema yra kapitalizmas, nepaisant akivaizdaus reiškinio darbo užmokesčio išraiškos padidėjimas pinigine verteTai, kas laikoma realiu atlyginimu, kurį gauna darbuotojai, turi tendenciją mažėti dėl daiktų, kurie laikomi bendro naudojimo gaminiais, kainų padidėjimo, atsižvelgiant į vartojimą, kurį darbuotojas pagamina savo poreikiams patenkinti; Šį vertės sumažėjimą taip pat lemia padidėjusi mokesčių našta, nes valstybės tikslas yra tas, kad darbuotojai yra tie, kurie prisiima visą naštą, atsirandančią dėl ekonominių sunkumų ir svorio, atsirandančio dėl ginkluotės karjeros.

Priešingai, visuomenėse, kuriose sistemą valdo socializmas, nominalaus darbo užmokesčio padidėjimas - ypač kai kalbama apie darbuotojų ir darbuotojų, gaunančių mažą atlyginimą, kategorijas, kai jį lydi kainos sumažinimas pagrindinių vartojimo prekių, skirtų darbuotojams, labai padidėja tai, kas vadinama realiu visų darbuotojų darbo užmokesčiu. Nepaprastai svarbi tai sudaranti dalis yra nominalaus darbo užmokesčio priedas, kurią teikia socialinės vartotojų lėšos, skirtos patenkinti visų socialistinės visuomenės narių kolektyvinius poreikius. Socialistinės valstybės ir kitų tam tikslui sukurtų socialinių organizacijų mokamos pašalpos praktikuojančiam darbuotojui padidina trečdalį pajamų. Didėjant socialinei gamybai ir kartu kylant darbuotojų kvalifikacijai, po truputį artės darbuotojų, darbuotojų ir intelektualų darbo užmokesčio lygis, kol jie išliks viename lygyje.

Tikrasis atlyginimas

Šis apibrėžimas reiškia darbo užmokestis, išreikštas pragyvenimo šaltinių ir paslaugų atžvilgiu iš kurių darbuotojas turi savo atlyginimą; Tai nurodo vartojimo prekių, kurias darbuotojas gali įsigyti, kiekį, taip pat paslaugas, kurias darbuotojas gali nusipirkti už savo vardinį darbo užmokestį (kuris valdomas darbuotojo gaunama pinigine suma). Vertė, kurią galima suteikti realiajam darbo užmokesčiui, priklauso nuo kelių aspektų, įveskite kai kuriuos iš jų priklauso nuo nominalaus darbo užmokesčio dydis, kitas veiksnys yra kainos lygis kurie atitinka vartojimo prekes ir paslaugų kainų lygį, jų dydį taip pat lemia nuomos išlaidos dėl vyriausybių nustatytų mokesčių darbuotojams.

Kapitalizmo valdomose šalyse paprastai nutinka taip, kad daikto išlaidos ir paslaugų, be nuomos mokesčių ir mokesčių, nuolat auga. Šiose sistemose vykstanti klasių kova lemia ir nominalaus darbo užmokesčio pasikeitimą. Tai praktiškai kapitalizmo dėsnis, kuris tikrojo darbuotojo darbo užmokesčio elgtis taip, kad jis linkęs mažėti. Šiose šalyse, kurias valdo kapitalistinė sistema, įvyksta faktas, kuris labai veikia realųjį darbo užmokestį, gamybos procesų automatizavimą ir vykdomą gamybą, o tai reiškia, kad reikia didinti darbuotojų ir mažą darbo užmokestį turinčių darbuotojų skaičių. kvalifikuoti ir todėl šie darbuotojai gauti mažą vardinį atlyginimą o tai tam tikru mastu neigiamai veikia realiojo darbo užmokesčio dydį.

Nors dėl klasių kovos padidėja nominalus darbo užmokestis, tiesa ta, kad nominalaus darbo užmokesčio padidėjimas realiai nekompensuoja realaus darbo užmokesčio dydžio sumažėjimo, nes kiti jį lemiantys veiksniai, pvz., reikalingi vartojimo ir mokesčių straipsniai auga greičiau nei nominalus darbo užmokestis. Tokiu būdu galime pastebėti, kad bendra tendencija, nepaisant nominalaus darbo užmokesčio didėjimo, yra tokia, kad kiekvieną kartą darbuotojas mažiau gali įsigyti pagrindinių vartojimo prekių. Vyriausybė ar subjektai, atsakingi už šių klausimų kritiką ir reguliavimą, apskaičiuoja vidutinį realų darbuotojų darbo užmokestį, priklauso ne nuo konkrečių visuomenės grupių, o nuo darbuotojų atlyginimų sumos su darbuotojų algomis. Gerai apmokami darbuotojai, pridėdami įmonės vadovų ir direktorių, kitų visuomenės narių, nesvarbu, ar jų nominalus atlyginimas yra mažas, ar didelis.

Socializmo valdomose administracijose šis klausimas sprendžiamas kitaip, nes atlyginimas nėra darbo jėgos vertė, tai reiškia, kad Darbuotojo atlyginimas nepriklauso nuo to apmokymo, bet yra labiau susijęs su kokybės veiksniais, su kuriais pateikiami darbuotojo rezultatai; Greičiau tai reprezentuoja nacionalinių pajamų dalies, atitinkančios įmonės ar pramonės darbuotojus ir darbuotojus, išraišką pinigais, siekiant patenkinti asmeninio vartojimo poreikius; Kaip minėta anksčiau, šios nacionalinės pajamos paskirstomos atsižvelgiant į darbo kokybę, bet ir į jų kiekį. Pagal. Struktūrą socialistinės sistemos gamyba pažengia į priekį, realus darbo užmokestis nuolat didėja. Argumentas yra tas, kad realus darbo užmokestis grindžiamas darbo našumu šalies ekonomikoje. Socialistinės visuomenės darbuotojai turi esminį atlyginimą, kuris grindžiamas socialinėmis vartotojų lėšomis, kurios padidina realias socialistinės visuomenės darbuotojų pajamas trečdaliu.

Kuo skiriasi nominalus atlyginimas nuo realaus darbo užmokesčio?

Geriausias būdas, kaip mes galime atskirti ir todėl sugebėti interpretuoti abiejų tipų darbo užmokesčio skirtumus, slypi jų prigimtyje. Nors nominalus darbo užmokestis turėtų įtakos skaitinei daliai ir kiek mes gauname pinigų, tikrasis atlyginimas būtų labiau orientuotas į produktų įsigijimą ir kiek mes galime gauti. Nesvarbu, ar nominalioji (ar skaitinė) dalis turi galimybę būti iškeista į geresnius produktus, ar geresni mainai į kitas valiutas, yra susiję su kiekvienos zonos pinigų politika. Taigi, nors nominalusis darbo užmokestis yra tiesiausia ir lengviausia interpretuoti, iš tikrųjų svarbiausia yra tai, kiek mes galime su juo nuveikti (realusis darbo užmokestis). Norėdami tai padaryti, pamatysime pastebimiausius kiekvieno skirtumus ir tai, kaip infliacija juos paveikia.

Perkamoji galia, perkamoji galia

Tarp visų jų aktualiausia yra darbuotojo perkamoji galia. Laikui bėgant tai ir darbo jėgos judėjimas yra linkęs prisitaikyti prie infliacijos, o tai reiškia:

1. Nominalus atlyginimas: Tai valdo skaitinė dalis. Visa gauta pinigų suma. Bet tai nereiškia, kad turime daugiau, nes pinigai yra priemonė produktams įsigyti. Jei produktų kaina kils ir mūsų nominalus darbo užmokestis bus mažas, galėsime pirkti nedaug. Šiuo atveju nominalus atlyginimas yra vertė, atspindima darbo užmokesčio fonde, pavyzdžiui, 1.300 XNUMX EUR per mėnesį.
2. Tikras atlyginimas: Tai būtų „fizinė“ nominalaus darbo užmokesčio dalis, tai yra, kiek produktų galime nusipirkti. Asmuo, kuris prieš 15 metų gavo 1.300 eurų, pavyzdžiui, ir šiandien gauna 1.300 eurų, jo nominalus atlyginimas nebūtų padidėjęs ar sumažėjęs. Tačiau infliacija ir pragyvenimo išlaidos būtų pakilę, todėl šiandien turėdamas 1.300 eurų įsigyčiau mažiau daiktų nei prieš 15 metų.

Tiksliau sakant, per pastaruosius 15 metų vidutinis infliacijos lygis euro zonoje buvo 1%. Tai reiškia per 15 metų pragyvenimo išlaidos išaugo 26%. Jei žmogus prieš 1.300 metų būtų gavęs 15 1.000 eurų su 300 eurų išlaidomis, jis galėtų sutaupyti 1.260 eurų per mėnesį. Tikroji jo alga suteikė jam laisvumo. Tačiau jei jo atlyginimas būtų išlaikytas, šiandien tos pačios pragyvenimo išlaidos jam kainuotų 40 eurų, taigi jis galėjo sutaupyti tik XNUMX eurų per mėnesį. Tikroji jūsų alga šiuo atveju būtų labai maža.

Kaip turėtų didėti abu atlyginimai

Paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas yra supratimas kiek turėtų pagerėti mūsų atlyginimai siekiant išlaikyti mūsų gyvenimo lygį. Atsižvelgiant į tai, kad tikrasis atlyginimas yra tas, kuriuo mes apibrėžiame produktų įsigijimą, neatsižvelgiant į mūsų darbo užmokesčio valiutą, mūsų tikslas paprastai yra jį išlaikyti ar padidinti. Norėdami sužinoti, ar mūsų perkamoji galia pagerėjo, pažvelkime į infliaciją.

Kad išlaikytume tą pačią perkamąją galią, tai yra realų darbo užmokestį, mūsų nominalus darbo užmokestis turėtų padidės atsižvelgiant į infliaciją. Tai reiškia, kad jei vienerių metų infliacija padidėjo 2%, mūsų nominalus darbo užmokestis taip pat turėtų padidėti 2%. Tokiu būdu būtų galima išlaikyti realų darbo užmokestį.

Nominalaus darbo užmokesčio padidėjimas virš infliacijos lemtų geresnį realųjį darbo užmokestį, nes padidėtų mūsų perkamoji galia. Tai yra, jei vienų metų infliacija bus 2%, jei mūsų atlyginimas padidės 2% ar daugiau, mes pagerintume savo perkamąją galią.

Kad tai įvyktų, turime atsiminti, kad kai kalbame apie 2% nominalaus atlyginimo padidėjimą, turime atsižvelgti į grynąjį atlyginimą. Bendrasis darbo užmokestis galėtų padidėti 2 proc., Palyginti su infliacija. Tačiau šis padidėjimas nebūtinai galėtų atsispindėti grynajame atlyginime, jei darbo užmokesčio atskaitymai taip pat padidėtų patekus į kitą pajamų mokesčio grupę.

Nominaliojo ir realiojo atlyginimo išvados

Apibendrindami galime pasakyti, kad nominalus atlyginimas yra atlygis, kurį darbuotojas gauna mainais už savo darbą; kita vertus, kas apibrėžiama kaip tikrasis atlyginimas yra labiau susijęs su produktų ir paslaugų kainomis kurie reikalingi tenkinti poreikius.

Ekonominiu požiūriu realus atlyginimas nurodo, kokį atlyginimą galima nusipirkti, ar darbuotojo perkamoji galia gaunant atlyginimą; Pabrėžiama, kad tokio tipo atlyginimus paveikė infliacija, tai yra kainų kilimas dėl nekontroliuojamų veiksnių.
Kad geriau suprastume skirtumą tarp vieno ir kito, pirmiausia turime juos griežtai apibrėžti. Nominalus atlyginimas yra pinigų suma, kurią gauna darbuotojas, o tikrasis atlyginimas yra susijęs su produktų ir paslaugų kainomis.

Pagrindinis ir svarbiausias skirtumas yra tas, kad nominalų darbo užmokestį galima padidinti nebūtinai didinant jų gerovęTai reiškia, kad tiek produktų, tiek paslaugų kainos gali kilti daugiau arba tokia pat proporcinga kaip ir nominalus darbo užmokestis. Dėl šios priežasties būtent realus atlyginimas daug efektyviau pateikia tai, ko iš tikrųjų verta alga, tai yra, ką darbuotojas gali nusipirkti su savo atlyginimu.

Kai visi veiksniai susideda taip, kad realus atlyginimų padidėjimas laikomas gera žiniaTai gerai, nes tai reiškia, kad darbuotojas gali įsigyti daugiau produktų ir paslaugų, tenkinančių jų poreikius; kita vertus, jei jis sumažėja, tai reiškia, kad jie turi mažesnę perkamąją galią, todėl sumažėja jų galimybės patenkinti savo poreikius.

Ar turite abejonių, kokia yra bazinė alga? Mes jums sakome:

Susijęs straipsnis:

Viskas, ką reikia žinoti apie bazinį atlyginimą