Atleidimas apibrėžiamas kaip viršininko, darbdavio ar darbdavio sprendimas nutraukti darbo santykius tarp jo ir darbuotojo.
Šis atleidimas gali būti klasifikuojamas pagal kai kurias savybes:
- Drausminis atleidimas: Kai darbuotojas padarė rimtą pažeidimą darbe.
- Objektyvus atleidimas: Kai darbdavys nusprendžia nutraukti darbo santykius ir nutraukia darbuotojo sutartį, atleidimą pateisina objektyviomis priežastimis.
- Kolektyvinis atleidimas: Kai objektyvus atleidimas paliečia daugybę žmonių, priklausančių tai pačiai įmonei.
- Neteisėtas atleidimas: Kai darbdavys neįrodo darbuotojo darbo pažeidimo, tai yra, nevykdomi formalūs reikalavimai jį atleisti.
Toliau mes išsamiai paaiškinsime kiekvieną iš jų ir jo ypatybes bei pavyzdžius, kad galėtumėte geriau juos atskirti ir suprasti.
Drausmės atleidimas:
Ši atleidimo iš darbo rūšis yra tada, kai darbdavys dėl nepateisinamo ar rimto pažeidimo priima sprendimą nutraukti abiejų darbo santykius.
Pagal darbuotojų statuto 54 straipsnį šie veiksmai vadinami rimtais darbo pažeidimais:
1. Dažnas nepateisinamas nebuvimas, pavyzdžiui, vėlavimas į darbą.
2. Nedrausmingumas darbe ir taisyklių nesilaikymas darbo vietoje.
3. Fizinis ar žodinis smurtas prieš darbdavį ar bet kurį su juo dirbančią asmenį, taip pat artimuosius, su kuriais gyvena.
4. Kai darbuotojas piktnaudžiauja pasitikėjimu darbdaviu.
5. Nesilaikant darbo, dėl kurio buvo susitarta priimant į darbą, arba kad jo darbas nuolat mažėja.
6. Alkoholio ar narkotikų vartojimas ir tai daro įtaką darbuotojo darbui.
7. Seksualinis darbuotojų ar darbdavių priekabiavimas ir visų kitų su juo dirbančių asmenų diskriminacija dėl rasės, seksualinės orientacijos, amžiaus, religijos.
Drausminio atleidimo laiško pavyzdys.
Luisas dirba restorane. Mažiau nei prieš mėnesį jis turėjo konfliktą su vienu iš savo bendradarbių; Dėl šios priežasties Luisui buvo taikoma sankcija, kur buvo nurodyta, kad jis padarė sunkų nusikaltimą, jis buvo atleistas iš darbo 10 dienų be atlygio. Tačiau prieš savaitę scena buvo pakartota su kitu kolega, tačiau šį kartą jis nuėjo toliau ir smogė jam. Dėl šios priežasties bendrovė nusprendžia pasirinkti drausminį atleidimą, taikomą Luisui už tai, kad jis fiziškai užpuolė bendradarbį.
Bet tai nesibaigia, nes tai kolektyvinių sutarčių rūšis Jie visada turi skyrių, kur jis yra skirtas už netinkamą elgesį ir atitinkamas sankcijas, ir už labai rimtą tarnybinį nusižengimą gali būti baudžiamas drausminiu darbuotojo atleidimu.
tai drausmės atleidimo rūšis, taip pat gali būti laikoma tinkama, nepriimtina ar niekine.
- Atleidimas. Kai visiškai įrodomos atleidimo laiške minimos priežastys ar pagrindimai. Be to, kad darbdaviui nereikės mokėti jokios kompensacijos savo buvusiam darbuotojui.
- Neteisėtas atleidimas. Kai neįmanoma įrodyti atleidimo laiške nurodytų priežasčių, be to, kad nesilaikoma formaliai įstatymų reikalaujamų reikalavimų. Tokiu atveju darbdavys turi nuspręsti, ar grąžinti darbą savo darbuotojui, ar atlyginti jam kompensaciją, jei jis pasirenka pastarąjį, jis turi sumokėti 33 darbo užmokesčio dienas per metus, kurias jis dirbo, neviršydamas 24 mėnesinių įmokų.
- Negalima atleisti. Kai yra bet kokios rūšies diskriminacija, pavyzdžiui: atleidimas iš darbo dėl kitos religijos, jūsų seksualinė pirmenybė, odos spalva ar išvaizda apskritai. Darbuotojas turi būti grąžintas į darbo vietą ir pastatytas į tas pačias pareigas, kur jis dirbo, be to, jam reikia mokėti darbo užmokestį, kurį jis nustojo gauti nuo atleidimo dienos.
TIKSLAS ATLEIDIMAS.
Tai yra atleidimo iš darbo rūšis, dėl kurios darbo sutartis nutraukiama dėl ekonomijos, organizacinių priežasčių ar įmonės gamybos būdų.
Nurodytos priežastys yra nustatytos ET 52 straipsnyje.
Objektyvaus nutraukimo laiško pavyzdys.
Laura dirbo audinių gamybos įmonėje, tačiau birželio 11 d. Jos sutartis pasibaigė dėl objektyvaus atleidimo iš darbo, ir šiuo atveju ji buvo apdovanota laišku, kuriame nurodytos bendrovės ekonominės priežastys, nes minėta įmonė išgyveno nuolatinių nuostolių etapą už 5 metus. metų.
Lygiai taip pat, kaip nesąžiningas atleidimas iš darbo, objektyvus atleidimas iš darbo gali tapti tinkamas, nesąžiningas ar niekinis, jei darbuotojas prašo pagalbos teisminėms priemonėms užginčyti.
Tokio tipo atleidimas iš darbo turi teisę gauti 20 dienų darbo užmokesčio per metus kompensaciją, kuri dirbo įmonėje, bet ne daugiau kaip 12 mėnesinių įmokų.
KOLEKTYVINIS ATLEIDIMAS.
Šis atleidimas atliekamas tada, kai prasideda kolektyvinis atleidimas iš darbo ir paliečia daug darbuotojų, dirbančių toje pačioje įmonėje.
Tai laikoma kolektyviniu atleidimu, kai:
- 10 darbuotojų atleidžiama iš tos pačios įmonės, kuriai iš viso priklauso 100 darbuotojų.
- 10% visų darbuotojų, dirbančių toje pačioje įmonėje, kurioje dirba nuo 100 iki 300 darbuotojų.
- 30 darbuotojų įmonėse, kuriose dirba daugiau nei 300 darbuotojų.
Lygiai taip pat, kaip objektyvus atleidimas, kolektyvinio atleidimo atveju, jums turi būti kompensuojama ne mažiau kaip 20 dienų jūsų darbo užmokesčio už vienerius darbo metus įmonėje su 12 mėnesių riba.
Atmetimų ginčijimas, nepriimtinas ar niekinis.
Tuo atveju, jei darbuotojas nėra patenkintas atleidimu, kurį jam pritaikė įmonė, kurioje jis dirbo, jis turi padaryti teisinį ginčą, tačiau tai turi būti padaryta per 20 darbo dienų. taikinimo balsavimo būdu.
Pateikęs skundą, teisėjas yra atsakingas už atleidimo iš pareigų paskelbimą tinkamu, nepriimtinu ar negaliojančiu. Jei jis pripažįstamas priimtinu, tai reiškia, kad įmonė laikėsi visų teisinių reikalavimų, kad pateisintų atleidimą iš darbo dėl vidinių problemų.
Ar atleidus iš darbo galima pasiekti nedarbą?
Nepaisant atleidimo iš darbo (drausminis, objektyvus ar objektyvus) darbuotojas patiria teisinę nedarbo padėtį ir dėl šios priežasties galite kreiptis dėl bedarbiui numatytų išmokų, todėl turite teisę prašyti bedarbio pašalpų, atitinkančių jūsų sukauptas įmokas.
Prašydami nedarbo, atleidimas iš darbo turi būti akredituotas įmonės pažymėjimu. Jei darbuotojas pareikalauja atleisti iš darbo, jam bus priskirtas taikinimo aktas, nesvarbu, ar jis būtų administracinis, ar teisinis, tokiu pačiu būdu, kaip ir teisinis sakinys, kad buvo paskelbtas tinkamas ar nesąžiningas atleidimas.
Jei atleisti iš darbo negalima, reikia įrodyti, kad darbdavys ar darbuotojas negali būti grąžinti į darbą.
NETEISĖTAS ATLEIDIMAS.
Yra 2 priežastys, dėl kurių pareiškiama, kad atleidimas iš darbo yra nepriimtinas:
1. Dėl kokios nors priežasties nebuvo laikomasi oficialiai reikalaujamų formalių reikalavimų.
2. Darbdavio pateikti pagrindimai teisiškai nepagrindžia atleidimo, kurį jie vadina „materialia atleidimo priežastimi“.
Žemiau pateikiame bendruosius atleidimo reikalavimus, neatsižvelgiant į jūsų tipą:
- Darbuotojas visada turi būti raštu informuotas apie įmonės sprendimą nebetęsti jo įdarbinimo, ir tai yra neišvengiamas reikalavimas.
- Paaiškinkite darbuotojui priskiriamų pažeidimų priežastis ir faktus, jei tai yra drausminio atleidimo atvejis; arba jei tai įvyko dėl objektyvaus atleidimo, reikėtų paaiškinti priežastis, dėl kurių buvo priimtas sprendimas atleisti darbuotojus iš jų atsakomybės.
- Turi būti nurodyta atleidimo įsigaliojimo data, kuri akivaizdžiai neturėtų sutapti su data nutraukti jų tarnybą. Pavyzdžiui, darbuotojui gali būti pranešta prieš porą mėnesių iki atleidimo termino.
- Prieštaringų bylų nereikėtų tvarkyti, jei darbuotojų atstovai ar darbo jėgos atstovai būtų atleidžiami drausmingai, taip pat neklausant nukentėjusio darbuotojo ar jų sąjungą sudarančių narių. Nepaisant to, ar tai yra parduotuvės stiuardas, ir įmonė žinojo apie šią darbuotojo būklę.
Nesilaikant kurio nors iš šių formalių reikalavimų atleidimas bus laikomas nepriimtinu.
Svarbu pabrėžti, kad darbdavys privalo įrodyti priežastis kurie atsispindėjo atleidimo laiške.
Nepaisant to, ar laikomasi formalių reikalavimų, išnykęs sprendimas bus laikomas nepriimtinu, jei darbuotojas nepateiks tinkamo atleidimo pagrindo.