Kai baigiate studijas, normalu, kad sužinosite apie savo darbo galimybes. Galbūt net atliksite verslo praktiką. bet, per ateinančius trejus metus galite pasirinkti stažuotės sutartį.
Kas tai dabar? Kokias sąlygas jis jums siūlo? Ar apsimoka tai priimti? Apie visa tai ir keletą kitų dalykų kalbėsime su jumis toliau.
Kas yra stažuotės sutartis?
Pirmiausia turite suprasti, kas yra stažuotės sutartis. Tai darbo dokumentas, pasirašytas įmonės ir darbuotojo, kuris baigia arba ką tik baigė studijas ir todėl neturi darbo patirties. Kitaip tariant, Tai sutartis, su kuria siekiate savo karjeroje įgytus mokymus pritaikyti darbo pasaulyje, turėdamas už šią darbdavio pagalbą prisitaikyti ir žinoti, kaip atlikti savo darbą.
Daugelis tai mato kaip galimybė ir tiltas žinoti, kaip pritaikyti šias formuojančias žinias, nes daug kartų vienas dalykas yra teorija, o kitas – praktika. Ir nors mokymuose gerai paaiškinama, ką reikia padaryti, tačiau kartais praktiškai reikia imtis kitų žingsnių arba atsižvelgti į kitus veiksnius, kurie turės įtakos tai darant gerai.
Praktikos sutarties charakteristika
Tokio tipo sutartis visada sudaroma raštu., kur be įrašo, kokį išsilavinimą turi, įdedi sutarties trukmę, darbo pobūdį, darbo valandas ir kokia bus darbo diena.
Dar vienas labai svarbus momentas pasirašiusiems praktikos sutartį – atlygis, kurį gaus. Nors tai bus grindžiama studijų lygiu ir kolektyvine sutartimi, tiesa ta, kad 2022 metų darbo reforma tai šiek tiek pakeitė.
Dabar atlyginimas turi būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba profesinės grupės sutartyje. Jei nežinote, anksčiau 60% fiksuoto atlyginimo buvo pasiūlyta tame pačiame darbe, bet nesudariusiam stažuotės sutarties (antrus metus 75%). Tačiau šiuo metu tai jau nustatyta.
Kiek trunka stažuotė?
Praktikos sutarties trukmė yra ne trumpesnė kaip 6 mėnesiai ir ne ilgesnė kaip 12 mėnesių, ir per tą laiką, kaip jau aiškinome jums anksčiau, gaunamas atlygis. Anksčiau tai galėjo būti mažesnė už tarpprofesinį minimalų atlyginimą (nes buvo kalbama apie 60 ar 75 proc.). Tačiau šiandien ji užtikrina, kad praktikantas turėtų bent tokį minimalų tarpprofesinį atlyginimą.
Tačiau šiuo laikotarpiu jūs turite tokias pat lengvatas ir teises kaip ir kiti įmonės darbuotojai.
Reikalavimai pasirašyti praktikos sutartį
Sužinoję šiek tiek daugiau apie stažuotės sutartį, norėtumėte sužinoti, ar esate tinkamas pasiūlyti tokią praktiką? Nepamirškite, kad 2022 metais įvykusi darbo reforma pakeitė kai kurias sąlygas, tačiau dauguma jų yra šie:
- turėti aukštąjį universitetinį arba vidurinį ar aukštąjį profesinį išsilavinimą, profesinį pažymėjimą ar jam prilygintą pažymėjimą per pastaruosius trejus metus (jei neįgalūs, penkis).
- Neturite mokymo sutarties įmonėje ilgiau nei tris mėnesius (tai netenka galimybės pasirašyti praktikos, nebent buvote praktikantas).
- Neturėjęs ankstesnės vienerių metų stažuotės sutarties. Anksčiau stažuotės sutartis galėjo būti vykdoma ne ilgiau kaip dvejus metus, tačiau su nauja reforma tai sutrumpėjo ir jei jau turi vienerius tokio pobūdžio kontraktus, kitų švęsti nebegali. Net ir turėdami mažiau, jie galėtų jums sukurti tik vieną, kurio bendra trukmė yra ne daugiau kaip vieneri metai.
Kada baigiasi praktikos sutartis?
Stažuotės sutarties nutraukimas gali įvykti dėl dviejų situacijų:
- Bandomasis laikotarpis neviršijamas, tai yra vienas mėnuo nuo sutarties pasirašymo (jei kolektyvinėje sutartyje nenurodyta kitaip).
- Yra drausminis atleidimas iš darbo.
- Numatomas atleidimas iš darbo dėl objektyvių priežasčių.
- Išpildytas maksimalus praktikos sutarties terminas, kuris šiuo metu yra vieneri metai.
Reikia atsižvelgti į tai, kad, išskyrus atleidimą iš darbo dėl objektyvių priežasčių, Jūs neturite teisės į kompensaciją už praradus darbą. Tik tokiu atveju už išdirbtus metus būtų mokama 20 dienų darbo užmokestis.
Vieną kartą Pasibaigus sutarčiai, įmonė darbuotojui turi išduoti praktikos pažymą, kurioje būtų nurodyta stažuotės trukmė, darbo pozicija ir atliktos užduotys, o kartais – komentaras apie darbuotojo įgytus įgūdžius (savotiška rekomendacija).
Praktikos sutarties privalumai
Dabar, kai jums šiek tiek aiškiau, kokia yra praktikos sutartisAr norite sužinoti, kokių privalumų jis turi? Tiesa ta, kad tai yra ir darbdaviui, ir darbuotojui.
Grubiai tariant, pagrindiniai, kuriuos jis turi, yra šie:
- Įmonė gali pasinaudoti 50% sumažinta socialinio draudimo įmokomis (įprastiems nenumatytiems atvejams) įdarbinant žmones su negalia, lygia arba didesne nei 30 proc. Jei jie bus bedarbiai, įdarbinti VRE, jie turės 100 % subsidijuojamo verslo įnašo.
- Konvertuojant stažuotės sutartį į neterminuotą, gali būti priedų. Tai bus prieinama tik įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų. Jei taip, pakeitus stažuotės sutartį į neterminuotą, jei tai vyras, per metus gauni 500 eurų premiją, o moterų atveju – 700.
- Gaukite ryšį su darbuotojo mokymu, kurį jis gavo, ir praktikos darbo rinkoje, kad jį pritaikytumėte. Nors iš pradžių jis turi reikalingų žinių, kad galėtų prisitaikyti prie darbo, negalima pamiršti, kad jis yra „pameistris“ ir, kaip toks, jis turi turėti, kas paaiškintų ir padėtų žinoti, kaip atlikti darbą.
Kaip matote, stažuotės sutartis gali būti pirmasis požiūris į darbo rinką, atsirandantis, kai karjera baigiasi arba neseniai baigta. Tokiu būdu tai yra tarpinis žingsnis, norint pritaikyti mokymuose įgytas žinias praktikoje, žinant, kad yra kažkas, kas padės žinoti, ką turi daryti. Ar kada nors turėjote stažuotės sutartį?