Derybos dėl kolektyvinių sutarčių buvo svarbus klausimas, kurį turi apsvarstyti darbuotojai, kurie šią medžiagą tvarko skirtinguose darbo veikla ir jis įgijo šlovę dėl to, kad tai yra derybos, kurias derybininkai labai aptaria, ir kad joms reikia daug laiko, kol jos bus pasirašytos.
Tai yra darbo sutartys metalo naudojimo kontrolę ir reguliavimą skirtingose šalies vietose, kuriuos planuoja ir organizuoja skirtingi derybininkai regione ir pasiekia abipusis susitarimas per nurodytą laiką.
El pagrindinis tikslas yra: supaprastinti kolektyvinės derybos metalo sektoriuje, tikslas, kurį profesinės sąjungos ir darbdaviai išsikėlė patys, todėl jie pasirašė susitarimą, vadinamą metalo pramonės darbo sutartimi, dokumentą, kuris apima derybas dėl bendrų klausimų, siekiant kontroliuoti profesinę riziką ir lygybės priemones įmonėse, kuris paliekamas šiuo metu provincijos lygmeniu - kiti klausimai, tokie kaip atlyginimas ar darbo organizavimas.
Kodėl susitariama kontroliuoti įprastų medžiagų naudojimą?
Sutarties sąlygos, metinės darbo valandos ir lygybės sąlygos; Tai yra keletas klausimų, dėl kurių metalo verslininkai ir bendruomenės sąjungos nuo šiol derėsis tik vieną kartą, palyginti su anksčiau trimis atvejais: Huesca, Teruelio ir Saragozos susitarimuose.
Tai padės supaprastinti ir suvienodinti kolektyvines derybas, nes tais klausimais jie buvo įprasti, be to, jie buvo ne tik konfliktų objektas, bet ir provincijos derybos dėl susitarimų.
Tokie klausimai kaip atlyginimas ar viršvalandžiai tebėra išskirtiniai provincijos lygmeniu. Su pagrindų susitarimu Aragono metalo pramonė pažymėtas pirmas žingsnis ateities link, kad vieną dieną bendruomenėje būtų vienas susitarimas. Sektorius, kuris, be kita ko, apima automobilių pramonę, liejyklą, santechnikos ar remonto dirbtuves ir kuriame dirba apie 40.000 XNUMX žmonių bendruomenėje. Po truputį prie susitarimo pridedami puslapiai, kuriuose pateikiama vis svarbesnių temų.
Skirtingi susitarimai kurie buvo atlikti kontroliuojant ir reguliuojant įvairią veiklą, susijusią su metalo naudojimas skirtinguose regionuose, Jie atėjo į darbą gerąja prasme ir yra svarbi derybų, vykstančių siekiant kontroliuoti profesines teises, taip pat įsipareigojimus, kad žmogus turi būti darbuotojas ir tvarkyti medžiagą, pavyzdžiui, metalą, priežastis.
Skirtingos kolektyvinės sutartys susijęs su metalo funkcijos, kaip kontrolės, atliekant įvairią veiklą, pavyzdžiui, santechnikos, aparatūros, papuošalų, apšvietimo ir kt., naudojimo reguliavimu.
Akivaizdu, kad programoje yra panašumų įvairios metalo sueigos kuriuos pasirašė derybininkai, ir tai yra nepaprastas panašumas, tačiau taip pat turime paminėti, kad skirtumai tarp skirtingų vietovių, kuriose yra sudaryti ir pasirašyti šie susitarimai, yra akivaizdūs.
Kas konkrečiai reglamentuojama metalo kolektyvinėse sutartyse?
Yra keletas skirtingų taisyklių ir įvairių sutarčių, kurios aptariamos derybose dėl ES kolektyvinės sutartys, kurie padeda atidžiai kontroliuoti ir reguliuoti veiklą, kurioje metalas vaidina svarbų vaidmenį. Siekiama daugiausia kontroliuoti naudojimą, veiklos vykdymo sąlygas, produktyvumą ir gamybos laiką, visa tai taip, kad darbuotojas laikytųsi šių taisyklių iki raidės, kad būtų saugus, kai tik jis vykdo veiklą ar darbą.
Darbuotojai turi apie tai gerai žinoti susitarimus, jų taisykles, galiojimo laiką ir laiką, per kurį jie turi būti įvykdyti. Skirtinguose darbo susitarimuose nurodomos skirtingos sąlygos, ir atsižvelgiant į vietovę ar regioną, kuriame yra darbuotojas, darbo sutarties taikymas ar galiojimas bus skirtingas.
Pirmasis valstybinis susitarimas dėl metalų sektoriaus pramonės, technologijų ir paslaugų Ispanijoje
Buvo pasirašyta pramonės pirmasis valstybinis susitarimas, kuris padeda įtvirtinti kolektyvines derybas skirtinguose šalies regionuose.
Susitarimai turės savo pirminį galiojimą, išskyrus susitarimą, kuris rodo, kad jų tęstinumas yra ribotas.
Su šio naujojo pagalba metalo sektoriaus darbo sutartis, Bus užtikrinta, kad atlyginimai būtų sutarti kiekviename susitarime, atsižvelgiant į regioną, kuriame jis pasirašytas. Tai naudinga tuo atveju, jei sutartis nustoja galioti ir pasibaigia jos galiojimo laikas, tokiu būdu darbuotojai ir toliau gaus sutartą atlyginimą. atlyginimas be problemų.
Tai padeda darbuotojai yra apsaugoti nuo bet kokios rūšies diskriminacijos Tuo atveju, jei nebus suteikta jų anksčiau sutarta alga, taip pat parama įvairioms įmonėms, atsakingoms už įvairių paslaugų teikimą klientams, galimybė derėtis ir pasiekti susitarimus, kurie padėtų visoms šalims patenkinti sudarytinas sutartis.
UGT mini kad susitarimo pasirašymas yra puiki pergalė ir jie mano, kad tai yra istorinė pretenzija sąjungoje, kuri padės darbuotojams geriau vystytis metalo sektoriuje.
UGT taip pat mini, kad "tai apima naujus aspektus, tokius kaip ypač aktyvi veikla ar galiojimas, dėl kurių susitarta žemesnio lygio susitarimuose, kurie neleis nė vienam susitarimui atmesti, perkeldami tai, kas buvo patvirtinta darbo reformoje".
Ką apie tai mano CCOO?
CCOO parodė savo pasitenkinimą naujuoju susitarimu. CCOO kūrė panašų susitarimą ilgą laiką ieškojo provincijų ir darbuotojų, kurie būtų apsaugoti įvairiais aspektais, susijusiais su darbu ir darbu Ispanijos metalo pramonėje.
Be abejo, naujas metalo suvažiavimas Tai yra labai svarbus žingsnis pramonei, nors dar reikia nueiti ilgą kelią, nuo čia mes pradedame siekti geresnių derybų ateityje, ir šiuos aspektus svarbu pripažinti CCOO.
Kiti svarbūs klausimai Darbo sutartis.
Buvo sudarytas ir pasirašytas susitarimas dėl minimalus atlyginimas pagal provincijos skyrių, tai žymima kiekviename provincijos susitarime. Čia svarbu tai, kad, nepaisant to, kad provincijos susitarimą paveikė sutarties galiojimas ar terminas, jie ir toliau teiks savo darbuotojams įprastas atlyginimas ir moterys moterys regione, neleisdamos žmonėms paveikti tam tikros situacijos, kai jos visiškai nepaiso priežasčių.
Buvo nustatytos griežtos ribos tam tikriems 2012 m. Darbo reformos padariniams, susitarimas užkerta kelią daugybinių paslaugų įmonių susitarimų plitimui.
Kai kurios kompetencijos, kurias naudoja bendra sutarties komisijaTai padeda kolektyvinėms deryboms sektoriuje išlikti aktyviomis.
Pagal susitarimą lygybė užtikrinama visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į jų lytį, amžių, rasę ar etninę priklausomybę. Imamasi būtinų priemonių, kad šios normos būtų vykdomos prieš diskriminaciją žmonių atžvilgiu, kad ir kokie jie būtų.
Priežastys, trukdžiusios kolektyvinei sutarčiai
Kai kurios pagrindinės priežastys, dėl kurių vėluojama pasirašyti susitarimus, buvo nedelsiant išspręstos. Tačiau yra ir kitų, kuriuos išspręsti buvo sunkiausia.
Konfliktas sukėlė dėl bendro darbo užmokesčio skirtumo buvo viena iš svarbiausių priežasčių, sukėlusių konfliktą susitarimuose, taip pat darbo stažo reguliavimas, nes nuo 2015 m. sausio 2007 d.
Po metų ir dviejų mėnesių derybų ir daugkartinių susitikimų įvyko susitarimas, dėl kurio vėliau buvo pasirašyta kolektyvinė sutartis. Jį pasirašė darbuotojų komisijos, o tai pateisina CCOO, kurios derybos yra 70 proc.
Išvada
Metalo sektorius jau turi naują kolektyvinę sutartįPasirašius profsąjungoms, į šį susitarimą įskaičiuojamas visų Ispanijos miestų ar provincijų darbuotojų atlyginimų padidinimas, kuris akivaizdžiai labai domina tuos žmones, kurie dirba metalo sektoriuje.
El metalo kolektyvinė sutartis teigiamai veikia daug žmonių, daug dirbančių darbuotojų
Skirtingi uždaviniai metalo sektoriuje, didėjant atlyginimams ir pagarbai žmogaus teisėms, nuo susitarimų pasirašymo užtikrintas geresnis darbuotojų gyvenimas.
Susitarimai leis atkurti gerą darbo aplinką, kad būtų galima užfiksuoti naujus užsakymus ir padidinti sąskaitas. Šie susitarimai padės pamatą naujoms deryboms ateityje.