Kas yra įmonės pažymėjimas ir kam skirtas dokumentas?

įmonės pažymėjimas

Ar kada nors girdėjote apie įmonės sertifikatą? Ar žinote, kad turite to paprašyti, kad galėtumėte prašyti nedarbo? Ir kas jame turėtų būti?

Jei dar niekada nesate girdėję šio termino arba taip, bet tiksliai nežinote, kas tai yra arba ar jūsų įmonė jums jį pateikė teisingai, čia mes išspręsime visas jūsų abejones. Patikrinkite.

Kas yra įmonės sertifikatas

kompiuterių darbuotojas

Pirmas dalykas, kurį turėtumėte žinoti, yra įmonės sertifikato sąvoka. Tokiu atveju turite turėti omenyje, kad kalbame apie įmonės, kurioje dirbate, išduotą dokumentą, įrodantį, kad darbuotojas bus legaliai bedarbis.

Kitaip tariant, tai yra dokumentas, patvirtinantis, kad su įmone nesiejate jokių darbo santykių. Tačiau tai ne tik reiškia atleidimą iš darbo, bet gali įvykti ir pasibaigus sutarčiai, atsistatydinus savo noru, kai neviršijamas bandomasis laikotarpis...

Tokiu būdu, pasibaigus darbo santykiams dėl vienokių ar kitokių priežasčių, įmonė ar įmonė privalo pateikti tą įmonės pažymėjimą. Tai gali būti suteikta SEPE siekiant įrodyti jūsų bedarbio statusą; arba jis taip pat gali būti duotas darbuotojui. Įprastas dalykas yra jį pristatyti darbuotojui kartu su atleidimo iš darbo laišku (jei taikoma) ir atsiskaitymu.

Kokia yra įmonės sertifikato funkcija

Iki šiol beveik neabejotinai žinote ne tik, kas yra įmonės sertifikatas, bet ir jo naudingumą. Bet tik tuo atveju turėtumėte žinoti, kad šis dokumentas naudojamas:

  • Įrodymai, kad yra darbo santykiai pasibaigę, ir pagrindžia to nutraukimo priežastį.
  • Užtikrinti teisinę nedarbo situaciją, tai yra, kad darbuotojas būtų bedarbis dėl tų darbo santykių pabaigos.

Tačiau įmonės pažymėjimo turėjimas nereiškia, kad tai suteikia teisę gauti bedarbio pašalpą arba bedarbio pašalpą. Iš tikrųjų tai priklauso nuo kitų veiksnių.

Kas nutiks, jei įmonė man neišduos įmonės pažymėjimo?

dirbantis darbuotojas

Gali atsitikti taip, kad jūsų įmonė ar darbdavys, pasibaigus darbo santykiams, neišduoda įmonės pažymėjimo. Jei nesate išvardyti dokumentuose, kuriuos jie turėtų jums pateikti, greičiausiai jūs to nepaisysite. Bet iš tikrųjų tai nėra geras dalykas.

Pagal Bendrojo socialinės apsaugos įstatymo spalio 298 d. Karališkojo įstatymo dekreto Nr. 8/2015 30 straipsnį darbdavys privalo pateikti darbuotojui įmonės darbo pažymėjimą. Ir tai turi padaryti nustatytu laiku ir būdu. Kitaip tariant, jis turi būti pristatytas per 10 dienų nuo darbo sutarties nutraukimo.

Todėl, jei jūs, kaip darbuotojas, neturite šio dokumento, turėtumėte žinoti, kad tai yra rimtas nusikaltimas jiems, o ne jums.

Ką daryti, jei sertifikatas neteisingas?

Lygiai taip pat, jei įmonė jums neišduos sertifikato, jei tai padarys neteisingai, gali būti taikomos sankcijos. Be to, jei šios klaidos yra susijusios su pačiu darbuotoju (pavyzdžiui, kad jie sako, kad jis ten išbuvo trumpiau nei buvo arba kad jis atostogavo daugiau nei išėjo), pats darbuotojas gali apie tai pranešti Darbo inspekcija ir ji imsis veiksmų šiuo klausimu.

Kokius elementus sudaro įmonės sertifikatas?

verslo sąskaitos

Kad dokumentas, kurį įmonė jums duoda, atitiktų tai, kas iš tikrųjų nustatyta kaip įmonės sertifikatas, jame turi būti:

  • Įmonės duomenys.
  • Darbuotojo duomenys.
  • Darbo santykių nutraukimo priežastis.
  • To darbuotojo datos, tiek aukščiausios, tiek žemiausios.
  • Darbo dienos tipas.
  • Koks buvo įnašas į bendrus nenumatytus atvejus, nedarbą ir ar buvo nedarbingumo atostogos.
  • Kokios buvo apmokamos ir nepanaudotos kasmetinės atostogos.
  • Kokios pastarųjų 6 mėnesių kainos.
  • Įmonės teisėto atstovo parašas.
  • Oficialus įmonės antspaudas.

Kur atsisiųsti oficialų modelį

Pati SEPE kiekvienam siūlo nuorodą, kurioje pateikia įmonės sertifikato pavyzdį. Paliekame čia https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.

Tai gali būti naudinga norint patikrinti, ar jums suteiktas įmonės sertifikatas ir pavyzdyje esantis sertifikatas yra panašūs ir ar yra viskas, kas jame turėtų būti.

Ką įmonė turėtų daryti su įmonės sertifikatu?

Praktiškai, kai įmonė nutraukia darbo santykius su darbuotoju, ji privalo išduoti įmonės pažymėjimą, kuris darbuotojui išduodamas konkrečiai. Tačiau taip pat privaloma jį išsiųsti Valstybinei užimtumo tarnybai (ty SEPE) per programą Certific@2.

Jei negali būti, tai darbuotojui duodama tik ranka. Be to, jei įmonė nepriklauso Raudonajai sistemai, prie šio pažymėjimo turi būti pridėtas paskutinių 180 dirbtų dienų vardinis darbuotojų sąrašas (RNT).

O darbininkas?

Darbuotojo atveju įmonės pažymėjimas yra įrodymas prašant gauti bedarbio pašalpą. Nors SEPE turi ją gauti iš įmonės, nepakenks pasilikti kopiją, kad atsitiktų.

Nepaisant to, visada galite patikrinti, ar SEPE juos turi. Norėdami tai padaryti, turite įeiti į oficialią svetainę (SEPE) su elektroniniu ID, skaitmeniniu sertifikatu arba vartotojo slaptažodžiu ir pasirinkti "Pasikonsultuoti su įmonės sertifikatais".

Šį dokumentą galima gauti ne tik iš darbdavio, bet ir iš SEPE.

Kalbant apie SEPE, jie gauna dokumentą ir yra vienas iš tų, į kuriuos jie atsižvelgia vertindami, ar darbuotojas turi teisę gauti bedarbio pašalpą, ar ne. Kitaip tariant, tai, kad turite dokumentą, nesuteikia teisės į nedarbą, o patvirtina, kad iš tikrųjų galite prašyti šios pašalpos.

Jei neturite dokumento, prašymą dėl nedarbo galite akredituoti kitais būdais. Tai daroma visų pirma siekiant užkirsti kelią darbuotojui, kad jis neprarastų jo neturėdamas.

Kaip matote, įmonės pažymėjimas yra gana dažnas ir yra susijęs su užimtumu ir nedarbu. Dabar jums bus lengviau suprasti, kas tai yra, ir, svarbiausia, sužinoti, kokias pasekmes ji turi įmonei ir jums patiems, susijusiems su bedarbio pašalpa. Ar jums kada nors buvo duotas šis dokumentas?


Būkite pirmas, kuris pakomentuos

Palikite komentarą

Jūsų elektroninio pašto adresas nebus skelbiamas. Privalomi laukai yra pažymėti *

*

*

  1. Atsakingas už duomenis: Miguel Ángel Gatón
  2. Duomenų paskirtis: kontroliuoti šlamštą, komentarų valdymą.
  3. Įteisinimas: jūsų sutikimas
  4. Duomenų perdavimas: Duomenys nebus perduoti trečiosioms šalims, išskyrus teisinius įsipareigojimus.
  5. Duomenų saugojimas: „Occentus Networks“ (ES) talpinama duomenų bazė
  6. Teisės: bet kuriuo metu galite apriboti, atkurti ir ištrinti savo informaciją.