Viduramžiais vadinamame istoriniame etape cecho meistrai samdydavo žmones dirbti savo dirbtuvėse. Šiems samdomiems žmonėms buvo mokama diena; Tai prancūzų kalba žinoma kaip Jorurée, būtent iš šio prancūziško termino yra kilę dabartiniai žodžiai: dienos ir dienos darbininkai, kurią galima paprastai pasakyti, kad tai tie žmonės, kurie dirba už dienos atlyginimą.
Kas yra darbo užmokestis?
Terminas darbo užmokestis Tai gali būti suprantama kaip atlyginimas, kurį darbuotojas gauna mainais į dienos ar darbo dieną; kitaip jis taip pat gali būti interpretuojamas kaip darbas, kurį operatorius atlieka kiekvieną dieną.
Todėl mes galime tai pasakyti darbo užmokestis yra viena iš darbo atlygio formų samdyto asmens, tačiau šis terminas buvo pakeistas kitomis daug dažniau vartojamomis sąlygomis, pavyzdžiui: atlyginimas, atlyginimas, kompensacija, išmokėta išmoka, stipendija, ar mokesčiai.
El darbo užmokestis žymiai padidina nepatogumus, susijusius su atlyginimu, Kadangi tai atima darbuotoją nuo bet kokio stimulo, dėl kurio jis stengiasi tobulinti savo darbą, reikia ir jo budrumo, kuris turi būti nuolatinis, todėl jis yra labai brangus ir netgi duoda labai mažai rezultatų, o savo ruožtu, kai darbuotojai yra dirbant įprastu būdu, tai yra, kad keliems tenka tos pačios pareigos, pastangas reguliuos ne taip kruopščiai dirbantys darbuotojai, tai reiškia tingumą, blogą požiūrį, prastą kokybę kitais aspektais; Taip yra todėl, kad užmokestis už atliktą darbą bus vienodas visiems, todėl nėra motyvacijos atlikti užduotį geriau, tačiau remiantis minimaliu reikalaujamu dydžiu yra tai, kad darbuotojams patikėtos užduotys bus vykdomos. Būtent dėl to ir vadinama gabalinis darbas (tai yra samdos metodas, kai darbuotojas apmokestina pagal atliekamo darbo sampratą, o ne iš praleisto laiko), Tai pakaitalas, kuris daugeliu atvejų turi daug pranašumų.
Dabar pereikime prie apibrėžimo dienos darbuotojas, kitas terminas, kurį galima vartoti kaip sinonimą, yra pėstininkasyra samdytas asmuo, kuris dirba mainais už darbo užmokestį arba už tą patį atlyginimą už darbo dienos laiką; jis taip pat dažnai plačiau vartojamas kaip sąvoka be žemės dirbantiems žemės ūkio darbuotojams.
Dabar pratęsiant terminą darbininkas, Tai taip pat gali būti taikoma žemės ūkio teritorijos darbuotojams, kurie neturi žemės, tai yra, jie nedirba kažko, kas yra jų. Tai, ką rodo šis dienos darbuotojo skaičius, taip pat yra glaudžiai susijęs su dideliais dvarais, esančiais Ispanijos pietuose, ypač Andalūzijoje. Kai kuriuose Andalūzijos regionuose dienos darbininkai, pasamdyti sėjos ar gañanía sezono metu, vadinami gañanes.
Darbo užmokestis ir minimalus tarpprofesinis atlyginimas
Ispanijos teritorijoje, tarpprofesinis minimalus darbo užmokestis (SMI) Tai minimalus darbo užmokestis su teisine parama, kurį gali surinkti darbuotojas, nepaisant asmens profesinio atsidavimo. Ši SMI gali būti išreikšta įvairiais būdais, visa tai pagrįsta piniginiais vienetais; arba per dieną, per mėnesį arba per darbo metus. Ši SMI kasmet skelbiama BOE.
Siekiant nustatyti minimalus atlyginimas, atitinkantis kiekvienus metus, Vartotojų kainų indeksas (VKI) turi būti vertinamas kartu, taip pat tai, kas atitinka šalies vidutinį produktyvumą, taip pat darbo jėgos padidėjimas, palyginti su nacionalinėmis pajamomis, ir į tai taip pat reikia atsižvelgti ekonominiu požiūriu. situacija analizuojama bendrai. Šis minimalus darbo užmokestis gali būti keičiamas kas pusmetį tais atvejais, kai vartojimo kainų indeksui (VKI) priskiriamas biudžetas skiriasi.
Tai yra pastarųjų metų darbo užmokesčio pavyzdžių. 2013 m. Jis buvo nustatytas Karaliaus dekretu 1717/2012, kurio gruodžio 28 d. Data buvo 21,51 euro už kiekvieną dieną ir 645,30 euro už kiekvieną mėnesį, be to, įskaičiuoti 2 neeiliniai mokėjimai. Jei šios išmokos yra padalintos į 12 išmokų, kurių kiekviena atitinka vieną metų mėnesį, be priedų, gaunama minimali mėnesinė alga siekia 752,85 euro. Ši apskaičiuota suma reiškia bruto darbo užmokestį, kuris atitinka vadinamąjį etatinį darbą (kuris Ispanijoje didžiojoje darbo veikloje reiškia 40 darbo valandų per savaitę, jei tai padalijama siekiant palikti grafiką) per kurias visoms savaitės darbo dienoms priskiriamas vienodas valandų skaičius, atitinkantis 8 valandas per dieną). Daugeliu atvejų, jei dėl kokių nors priežasčių atliekama trumpesnė darbo diena, bus gaunamas mokestis arba proporcinga dalis, atitinkanti dirbtą laiką.
Según la darbininko profesinė kategorija, taip pat vykdomos verslo sutartys, minėta suma gali būti padidinta arba sumažinta, jei darbuotojas yra tam tikrose mokymo situacijose. Darbo santykiai ir detalės yra išdėstytos Darbuotojų statute
2011 m. Gruodžio mėn. Įvyko kažkas labai neįprasto. Mariano Rajoy vyriausybė įšaldė minimalų darbo užmokestį. Tai svarbu pabrėžti, nes tai įvyko pirmą kartą po minimalaus atlyginimo įvedimo. Iki 2012 m. Tą patį padarė ir Tautos partijos vyriausybė, vėl melavusi įšaldytą minimalų atlyginimą. 2014 m. Tokia pati situacija vėl atsirado, todėl minimalus atlyginimas buvo įšaldytas iki 645,30 euro per mėnesį. Kaip minėta anksčiau, pagal įsipareigojimą sutartyje turi būti 2 papildomi mokėjimai, tokiu būdu pridedant mokėjimų, atitinkančių vieną dalį per mėnesį, paskirstymą, grynasis minimalus Ispanijos darbo užmokestis, tai yra atskaičius mokesčius, būti apie 752,85 euro per mėnesį.
Dabar aptarkime, ką jie reiškia darbo užmokestis, susijęs su apskaita. Specialiųjų darbo užmokesčio klasifikatoriuje yra keturios darbo užmokesčio rūšys: pirmasis yra pardavimo atlyginimas, antrasis - darbo užmokesčio įplaukas atlyginimas, trečioji darbo užmokesčio rūšis - pirkimo darbo užmokestis, o paskutinė - darbo užmokestis. specialus yra kasdieniniai mokėjimai grynaisiais. Bendrovės, kurios naudojasi vienu ar keliais iš šių atlyginimų, skelbia sandorius. Tais atvejais, kai darbo užmokestis nepriklauso nė vienai iš keturių specialaus darbo užmokesčio rūšių, lSandoris bus paskelbtas bendrajame žurnale, nes šį bendrą žurnalą galima pritaikyti praktiškai bet kokio tipo sandoriams. Skirstymas egzistuoja todėl, kad yra sukurtas unikalus būdas pritaikyti tam tikras sandorių rūšis.
Kiekvienu atveju, kai įmonė moka grynuosius pinigus, norėdama juos sekti, žurnale paskelbiamas šios operacijos įrašas, atitinkantis mokėjimus grynaisiais. Šiame darbo užmokestis yra įtrauktas į visus mokėjimus naudojant čekius, mokėjimus grynaisiais ir įvairius elektroninius mokėjimus, kai pinigai nedelsiant perduodami darbuotojui. Apskaitoje kiekvieną kartą, kai mokate grynaisiais, esate įskaitomi į grynųjų pinigų sąskaitą. Taip atsitinka todėl, kad „grynieji“ yra turto sąskaita ir visos šios turto sąskaitos turi įprastą debeto likutį. Šis balansas reiškia pinigus, kuriuos įmonė turi iškart, vadinasi, kai kurie dalykai, pavyzdžiui, negrąžinti likučiai ar mokėtinos sumos, į šiuos skaičius neįtraukiami.
Tam, kad darbo užmokesčio kontrolė atliekama geresniu būdu, įrašomos visos per mėnesį įvykdytos operacijos, tada pridedami darbo užmokesčio stulpeliai. Atlikus tai, kas išdėstyta pirmiau, įmonės debeto ir kreditų sumos turi būti lygios viena kitai. Jei taip neatsitinka, tai yra įrodymas, kad proceso metu įvyko klaida ar klaida. Vėliau, kai visos sumos bus užpildytos ir kitos bus patikrintos, kiekviena stulpelį atitinkanti suma įrašoma į didžiąją knygą, kuri yra visų įmonės turimų sąskaitų ir likučių apskaita. Visi šie veiksmai atliekami tam, kad įmonė galėtų geriau tvarkyti sąskaitas apie tai, ką turi, kalbant apie darbo užmokesčio mokėjimą.
Mokėjimo formos, kurias įmonės gali pasirinkti
Įmonės gali skirtingai perskaičiuoti savo darbuotojus. Be to, kai kurie iš jų turi mokesčių lengvatų tiek darbuotojui, tiek įmonei. Reikia nepamiršti, kad kiekviena šalis gali mokėti skirtingais būdais, ir nors Ispanijoje kalbėta apie minimalų atlyginimą, yra šalių, kuriose to minimalaus atlyginimo nėra. Kadangi kiekviena šalis yra valdoma savarankiškai, atsiranda skirtingos verslo formos ir skirtingos jos darbuotojų teisės. Be funkcijų, kurias darbuotojas gali pasiūlyti įmonei, kurioje dirba, kiekviena įmonė, atsižvelgdama į sektorių, būdą, kuriuo ji vykdo savo veiklą, ir šalį, kuriai priklauso, gali mokėti savo atlyginimus kitaip.
Norėdami tai padaryti, mes nagrinėsime keletą skirtingų būdų, kaip galima mokėti šį atlyginimą.
Siūlomos pačios bendrovės akcijos
Tai praktika gana būdinga anglosaksų šalyse, tačiau Ispanijoje tai vis dar yra kažkas labai mažuma. Šia atlygio forma siekiama skirtingų tikslų. Viena vertus, jei akcijos siūlomos nemokamai arba už mažesnę kainą, nei turi rinka, darbuotojas gali nustoti mokėti mokesčius, jei bendra vertė neviršija 12.000 XNUMX eurų per metus.
Kitas šio atlygio darbuotojams būdo privalumas yra suderinti jų interesus su bendrovės interesais. Tokia logika slypi tame, kad kuo geriau įmonė dirba, tuo daugiau bus verta akcijų, nes savininkai yra pagrindiniai suinteresuotieji įmonės, gerai veikiančios įmonėje.
Restorano bilietų mokėjimas
Ši mokėjimo forma jau yra daug labiau paplitusi visoje Ispanijoje. Tai yra tam tikros rūšies mokėjimo kortelės ar kuponai, kuriuos galima naudoti svetingumo parduotuvėse ir juos priimančiuose restoranuose (jų jau yra daug).
Darbuotojui, pirmieji 11 eurų per dieną kurie gaunami darbo dienomis, Jie neapmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu. Bendrovės pranašumas yra atleidimas nuo pelno mokesčio mokėjimo.
Su įmonės pensijų planais
Tai yra įmokos, kurias įmonės moka į socialinės apsaugos produktus, ir viena iš jų yra pensijų planai. Jie naudojasi dviguba mokesčių lengvata. Bendrovėms šias įmokas galima atskaityti iš pelno mokesčio. Kalbant apie darbininkus gali būti atskaitytas iš mokesčių visos įmokos į pensijų planus, neviršijant 8.000 30 EUR, neviršijant XNUMX% jūsų pajamų.
Transportas
Tai yra būdas, kuriuo įmonė gali sumokėti už savo darbuotojų perkėlimą, o jiems nereikia mokėti. Darbuotojui už juos nereikės mokėti mokesčių, neviršijant 1.500 eurų per metus ir 136 eurų per mėnesį.
Čia taip pat galėtume įtraukti tai, kad bendrovė siūlo įmonės transporto priemonę, tokiu atveju ji bus atleista nuo 20% naujos transporto priemonės vertės mokėjimo.
Sveikatos draudimas
Tai yra gana įprasta praktika tarp didelių kompanijų. Tiek darbuotojai, tiek savarankiškai dirbantys asmenys galima atskaityti pirmuosius 500 eurų per metus jei apsidraudei sveikatos draudimu. Kaip privalumas, neapmokestinami ir darbuotojo civilinės atsakomybės draudimai ar nelaimingų atsitikimų darbe draudimai.
Dienos priežiūros patikrinimai
Vienas iš mėgstamiausių variantų tiems, kurie turi vaikų. Dienos priežiūros čekiai naudojami 0–3 metų vaikų, einančių į dienos priežiūros centrus ir vaikų priežiūros centrus, išlaidoms apmokėti. Kaip ir restorano bilietuose, taip yra atleistas nuo pajamų mokesčio mokėjimo ir kaip privalumas šiems patikrinimams nėra mėnesio ar metinių apribojimų.
Kursai ir mokymai
La dvigubas pranašumas Kursų ir mokėjimų mokėjimas darbuotojui ir įmonei yra kiekvieno interesas. Viena vertus, darbuotojas galės laisvai gauti šiuos mokymus, kurie taip pat priklauso sričiai, kurioje jis dirba. Kita vertus, kad įmonė galėtų turėti geriau apmokytų darbuotojų savo vietovėse.