Kaip apskaičiuoti atsiskaitymą

apskaičiuotas atsiskaitymas

Darbo krizė Ispanijoje nesibaigė. Taip, užimtumas per pastaruosius dvejus metus pagerėjo, labai nedaug, tačiau jis pagerėjo, nors nedarbas vis dar labai didelis. Tai taip pat atnešė tai, kad sukurtos darbo vietos yra labai nestabilios ir joje yra daug apyvartos. Tai padarė daug ispanų daugelio dalykų ekspertais ir būtinybe. Pavyzdys yra žinojimas kaip apskaičiuojamas atsiskaitymas.

Nors neturėtume galvoti, kad įmonės mus apgaudinėja, mes visada turime savimi pasirūpinti, nes yra „klaidų“, palankesnių įmonėms nei mums, jūsų darbuotojai, ir mes nesuvokiame, mes nežinome, ar skaičiavimai buvo teisingi, ir kartais mes pradedame duoti parašą, nieko neįtikinę.

Žinokite, kaip apskaičiuoti atsiskaitymą Tai leis jums visa tai žinoti ir išvengti klaidų, kurios gali jums pakenkti, ir, svarbiausia, aplenkti įmonę.

Mes nesakome, kad viskas įmonės yra blogis ir blogis žemėje, bet visada gerai žinoti viską, kas veikia mūsų kišenę.

Jei straipsnio pabaigoje turite klausimų ar esate atradę klaidos apskaičiuojant atsiskaitymą, Mes pirmiausia patariame kreiptis į įmonę, kad išspręstumėte galimas klaidas, o jei tai neįmanoma, eikite į advokatas, kurio specializacija yra darbo reikalai, jūsų sąjunga ar kooperatyvas, kuriame esate registruotas.

Kas yra gyvenvietė

atsiskaitymas

Atsiskaitymas kilęs iš lotyniško žodžio, kuris reiškia „baigti“.

Tai dokumentas, sukurtas pasibaigus darbuotojo ir įmonės darbo santykiams, ir kuriame tai priimta abiejų įsipareigojimai ir įsipareigojimai buvo įvykdyti laiku.

Tai teisinis dokumentas, kuriame pateikiama visa informacija apie santykius, apie kuriuos buvo kalbama, nuo bendri duomenys, apmokamos atostogos ir begalė detalių kad mes jums pasakysime vėliau.

Sakykime, kitaip tariant, taikos sutartis yra teisinis dokumentas, kuriame subalansuojamos asmens teisės į įmonę su viskuo, kas tai reiškia ir laukiama, ar ne.

Taikos sutartis gali pareikšti, kad visi įmonės įsipareigojimai darbuotojui, kuriam jie buvo padengti, ir kad likutis yra lygus nuliui, bet ir tai, kas laukė kai kurių atostogų dienų, arba, priešingai, kad liko dvi dienos be jokio pagrindimo.

Ar atsiskaitymo apskaičiavimas ir parašas yra privalomi?

Tai nėra būtina, nes ji yra tik darbuotojo padėties pusiausvyra, kai jie išreiškia, abi šalys, ar nėra skolų, ar yra, nurodant, kokie jie yra ir kaip jie bus užgesinti.

Nors iki jurisprudencija dokumentas sudaromas pasibaigus darbo santykiams.

Darbuotojo parašas turi būti, bet su tam tikromis sąlygomis. Jei darbuotojas nesutinka, jis gali pasirašyti užrašu „neatitinka reikalavimų“. Tai reiškia, kad jis priima dokumentą, bet ne jame esančius kiekius ar sąvokas.

Taip pat galite atsisakyti, tačiau tai reiškia, kad negaunate joje esančios pinigų sumos, o kai kuriais atvejais prarandate laiko bedarbio pašalpai apdoroti, jei turite teisę į tai.

Ką reiškia taikos sutarties pasirašymas?

atsiskaitymo apskaičiuoti

Mes neturime būti supainioti.

Pasirašyti atsiskaitymą reiškia tik tai, kad gavote ten nurodytą pinigų sumą. Tai nebūtinai reiškia, kad mes sutikome kiekius ir jų apskaičiavimą, kaip mes jums sakėme anksčiau.

Bendrovės paprastai pateikia tekstą, kuriame parašas reiškia, kad darbuotojas sutinka ir kad po dokumento pasirašymo dienos negalima pateikti pretenzijų ar paaiškinimų. Tai yra pagrįsta, aiški teisinė gynyba, kuria naudojasi daugelis.

Ką turėtumėte padaryti, Mes primygtinai reikalaujame nurodyti jūsų nesutarimą, pasirašydami ir padėdami legendą „Aš gavau neatitinkantį“.

Jei nepasirašote, turite vykti į teismą ir kitas procedūras, kurios užtrunka. Procedūra ir reikalavimas būtų pateiktas tarpininkavimo, arbitražo ir taikinimo tarnybai (SMAC).

Ką turėtų apimti atsiskaitymas

Prieš pamatydami, kaip apskaičiuojamas atsiskaitymas, turite sugebėti suprasti duomenis, kurie yra dokumente ir ką jie turi turėti, jei jų nėra.

Ką turėtų apimti taikos sutartis:

  • Bendrieji, išsamūs įmonės ir darbuotojo, dalyvaujančio darbo santykiuose, duomenys
  • Laukiantis darbo užmokesčio iki atsiskaitymo momento
  • Proporcinė neeilinio (-ių) atlyginimo (-ų) dalis, į kurią (-ias) darbuotojas turi teisę
  • Proporcinga išmokų dalis
  • Darbuotojui nepatinkančios atostogos. Jie yra 2,5 per mėnesį.
  • Nesumokėtos išmokos, atsirandančios sutartyje, pavyzdžiui, apdovanojimai už produktyvumą, punktualumą, viršvalandžius ir kt.
  • Visos skolos dėl bet kokios priežasties

Kompensacijos suma nebūtinai turi būti nurodyta atsiskaityme, daug kartų jis pridedamas prie atleidimo laiško arba išsamiai visame šio skyriaus dokumente.

Taip pat nebūtina, kad dokumente būtų pavadinime žodis „gyvenvietė“, nes skirstomos skolų balanso sąvokos ir sąvokos, supraskite savaime suprantamą dalyką.

Taip pat labai svarbu paprašyti atsiskaitymo projekto ar avanso, kad galėtumėte peržiūrėti sumas ir viską išsiaiškinti prieš galutinį atsiskaitymą.

Kaip apskaičiuojamas atsiskaitymas

Apskaičiuoti nėra labai sunku atsiskaitymas, kuris atitinka jus, su kai kuriomis operacijomis ir taisyklėmis iš trijų tai padarysite maždaug per 10 minučių.

Skaičiuoju atsiskaitymą

Padarykime tai.

Jums reikės šių duomenų su tikslia jų suma:

  1. Paskutinio laikotarpio alga
  2. Šventės, į kurias jūs turite teisę, bet nepatiko
  3. Papildomos išmokos

Imkime darbuotoją, kuris buvo atleistas rugsėjo 22 d. Jo atlyginimas buvo 1.000 100 eurų per mėnesį (jis yra laimingas darbininkas), mokėdamas 1000 eurų už kelionę ir du papildomus XNUMX eurų atlyginimus.

Apskaičiuokime atlyginimą

Turėsime apskaičiuoti dienos darbo užmokestį.

  • Tai yra, mes pridedame 1.000 100 eurų plius 30 eurų kelionę ir mokesčio tikslais juos padalijame iš XNUMX - dienų, kurios sudaro mėnesį.
  • Tai yra: 1.100 30 EUR / 36,66 dienų: XNUMX EUR per dieną.
  • Jei buvote atleistas rugsėjo 22 d. Ir visas jūsų darbo užmokestis buvo sumokėtas, tai skola yra tik 22 dienas
  • 36,66 € padauginame iš 22 dienų.
  • Skola siekia 806,52 euro.

Dabar apskaičiuokime atostogų dienas.

Pirmiausia paskaičiuokime dienas.

Turime, kad yra 2,5 dienos per mėnesį. Iki rugpjūčio pavyzdyje nurodytas darbuotojas turi 20 dienų. Kadangi jis buvo atleistas rugsėjį, tada jis turi 1,6 dienos iki rugsėjo 22 dienos.

Padauginame 21,6 dienos iš dienos atlyginimo, 36,66 euro.

Atostogaujant, kadangi jis negalėjo mėgautis nė viena diena, tai yra 791.85 EUR.

Dabar turime apskaičiuoti papildomą atlyginimą

Papildomos išmokos yra padalintos į du laikotarpius, kurie uždaromi sausio 1 ir liepos 1 dienomis.

Kadangi šis darbuotojas dirbo iki rugsėjo 22 d., Jam priklauso papildomas vasaros atlyginimas, kuris yra 1.000 XNUMX eurų.

Antrąjį semestrą jis dirbo 82 dienas.

Padauginame 82 dienas. Kadangi tai yra per semestrą, jie yra 1.000 180 EUR tarp 82 dienų (pusės metų) ir padauginti iš 453.03 dienų, kurių reikia. Jie yra XNUMX EUR.

Dabar mes apskaičiuojame atsiskaitymą.

Pridedame: atlyginimas + atostogos + papildomas atlyginimas.

Šiuo atveju: 806,52 EUR + 791.85 € + 1.453.03 XNUMX EUR.

Atsiskaitymas turi būti 3.051,4 EUR.

Jei sutartyje yra daugiau kiekių, jie turėtų būti pridėti prie to bendro kiekio.

Įsivaizduokime, kad jums patiko 30 kalendorinių dienų atostogos, ir jie atitiko tik 21,6, kaip matėme. Tada suma būtų atimta ir nepridėta prie bendros sumos, visiškai pakeičiant atsiskaitymo sumą beveik 600 eurų mažiau.

Tas pats atsitinka ir su papildomu atlyginimu: Jei darbuotojas gautų dvi papildomas išmokas proporcingai kas mėnesį, papildomas atlyginimas nebūtų apskaičiuojamas, tik atostogos ir atlyginimas, taip pat pakeičiant sumą į labai skirtingas sumas.

Tas pats, jei papildomas atlyginimas, užuot mokamas pusmetį, mokamas kasmet, sumos keičiasi.

Peržiūrėkite visas šias detales ir pagrįskite jas sutartimi.

Mes neminėjome jūsų Aš apskaičiuoju jūsų išeitinę išmoką, nes tai paprastai yra kitame dokumente arba jūsų atleidimo laiške ir paprastai nėra taikos sutarties dalis ir yra skaičiuojama atskirai.

Be to, jei darbuotojui buvo skolų įmonei, pavyzdžiui, avansiniai mokėjimai, jų produktų pirkimai, pavyzdžiui, prietaisas, jie atimami iš sukauptos sumos.

Kartais darbuotojui rezultatas yra neigiamas, o kitą kartą gaunami nuliai, tokiuose skaičiavimuose viskas įmanoma.

Išvada

ženklų atsiskaitymas

Atsiskaitymas yra įmonės įsipareigojimų su darbuotoju pusiausvyra ir atvirkščiai, iki darbo santykių pabaigos. Jie apima laukiamą pagal sutartį sukauptą mokėjimą, kuris gali būti naudingas darbuotojui ar įmonei.

Kreipkitės į advokatą specialistą ir pasirašykite pagal tai, ką radote, be įmonės prievartos, ir visada su užrašu „neatitinka“, jei gyvenvietėje yra kažkas keisto.

Apskaičiuokite savo atsiskaitymą patysKaip matote, tai labai paprasta ir, svarbiausia, greita, internete yra daugybė programų ir formų, kurios automatiškai apskaičiuoja, jei nepasitikite savo skaičiavimais.

 


Straipsnio turinys atitinka mūsų principus redakcijos etika. Norėdami pranešti apie klaidą, spustelėkite čia.

Būkite pirmas, kuris pakomentuos

Palikite komentarą

Jūsų elektroninio pašto adresas nebus skelbiamas. Privalomi laukai yra pažymėti *

*

*

  1. Atsakingas už duomenis: Miguel Ángel Gatón
  2. Duomenų paskirtis: kontroliuoti šlamštą, komentarų valdymą.
  3. Įteisinimas: jūsų sutikimas
  4. Duomenų perdavimas: Duomenys nebus perduoti trečiosioms šalims, išskyrus teisinius įsipareigojimus.
  5. Duomenų saugojimas: „Occentus Networks“ (ES) talpinama duomenų bazė
  6. Teisės: bet kuriuo metu galite apriboti, atkurti ir ištrinti savo informaciją.