Įmokų grupės iškyla kaip vienas iš lemiamų parametrų nustatant įmokų į socialinę apsaugą lygį. Ypač darbuotojams, nes tai yra pagrindas konfigūruoti didžiausios ir minimalios įmokos Bendrojoje darbuotojų sistemoje. Tai yra informacijos dalis, kuri galiausiai parodys, koks yra darbuotojo atlyginimas. Ji nėra fiksuota, o, priešingai, svyruoja priklausomai nuo darbuotojų integracijos lygio. Su labai dideliais skirtumais tarp aukščiausio ir žemiausio lygio.
Kitas jos pritaikymas yra pensijai apskaičiuoti kai ateis galutinis išėjimo į pensiją momentas, kai į šį kintamąjį bus atsižvelgta norint sužinoti, kokia suma bus gauta sulaukus 67 metų. Laikotarpis, per kurį nuo 2027 metų nustatomas 67 metų amžius iki pensijos. Priklausomai nuo daugelio incidentų (dirbtų metų, darbo užmokesčio dydžio ir kt.). Bet ir įmokų grupių, kurioms per savo darbingą gyvenimą priklausė būsimi pensininkai.
Labai svarbus aspektas, kurį reikia pabrėžti, yra tai, kad bendrosios įmokų grupės nurodo profesinius sektorius, kuriems priklauso darbuotojas pagal savo veiklą ir atsižvelgiant į kolektyvinę sutartį, kuri reglamentuoja įmonę. Dėl savo žinių jis paveiks didelę dalį ekonominių suvokimų, kurie bus gauti per gerą gyvenimo dalį. Tarp jų – atlyginimai, pensijos, bedarbio pašalpos ir apskritai bet kokia kita socialinė parama.
Kas yra įnašų grupės?
Šiame bendrame kontekste pirmasis aspektas, kurį reikia išanalizuoti, yra šiuo metu Ispanijoje egzistuojančių įmokų grupių aspektas. Na, nuo to laiko juos pažinti bus labai aktualu Jis suteiks mums pagrindinę informaciją apie darbą. Tai yra, atlyginimas, kurį gausite, reikalinga kvalifikacija ar laipsnis ir, žinoma, profilis norint gauti darbą. Kur kiekvienu atveju ji bus skirtinga po daugelio derinių, kuriuos galima padaryti iš atskleistų duomenų.
Bet kuriuo atveju ir kaip bendras pavadinimas, šiuo metu Ispanijoje pagal dabartinę darbo sistemą yra iki vienuolikos įmokų grupių. ir ką jie daro iš inžinierių ir universitetų absolventų (didžiausia grupė iš visų) darbuotojams iki 18 metų (mažiausia). Tarp įvairių lygių, atstovaujančių visiems darbuotojams. Pirmoms septynioms grupėms mėnesinėse darbo užmokesčio bazėse nustatomi tam tikri limitai. Priešingai, pastarosiose jie materializuojasi kasdien.
Kam skirtos įnašų grupės?
Šį klausimą dažnai užduoda didelė dalis Ispanijos darbo jėgos. Šia prasme reikia pažymėti, kad naudingumas yra pagrįstas žinoti, kiek mokėti. Kaip ir jo reikšmė kai kuriems konkretesniems atvejams, pavyzdžiui, atleidimams iš darbo ir savanoriškos atostogos. Kita vertus, tai labai svarbu savarankiškai dirbantiems asmenims ir tiems, kuriems pavaldūs darbuotojai, nes jie yra atsakingi už darbuotojų socialinio draudimo įmokas.
Kitas dalykas, kurį labai svarbu pabrėžti, yra tai, kas yra susijusi su bedarbio suvokimu ir kuriam neabejotinai turės įtakos įmokų grupė, kuriai darbuotojas priklauso. Net kai kuriais konkretesniais atvejais atleisti iš darbo jėgos, kuri galiausiai pasirenka sumažinimas. Visais atvejais įsitikinsite, kad jo įsiskverbimo lygis yra daug didesnis, nei manėte iš pat pradžių. Kadangi jie neapsiriboja atlyginimo surinkimu, o, priešingai, yra išplėsti ir kitoms funkcijoms, pavyzdžiui, toms, kurias jums paaiškinome.
Kaip sužinoti įmokų grupę
Žinoma, ši užduotis, jei įdėsite ką nors įdomaus, Tai nėra labai sudėtinga žinoti. Nors gali būti, kad kitu atveju darbuotojai nelabai supranta įmokų grupę, kuri yra jų darbiniame gyvenime. Nepaisant to, jį nesunku apskaičiuoti, nes reikės tik tiksliai žinoti dirbančių darbuotojų užimtumo padėtį. Taikant bendrą taisyklę, pagal kurią atsižvelgiama į socialinių agentų įsakymą, pagrįstą jų kvalifikacija, kad jie atliktų atitinkamus darbus.
Taikant šį visuotinį požiūrį nebus pernelyg sunku padaryti išvadą šiuo aspektu. Ar norite sužinoti, kur būtumėte įrėminti? Jei esate inžinieriai arba universitetą baigę asmenys būtų priskirti 1 grupei. Kitaip tariant, grupė, kuri turi didžiausią minimalią įmokų bazę. Tiek, kad turėsite mokėti daugiau nei kituose darbo segmentuose. Tuo tarpu jei, priešingai, būsite integruotas į 11 grupę, kuri yra susijusi su nepilnamečiais darbuotojais, būsite panirę į mažiausius įmokų pagrindus. Su tarpiniais lygiais, priklausomai nuo jūsų profesinio ar darbo profilio.
2019 metų kainų grupės
Šiais metais galioja įmokų grupės, kurias ketiname atskleisti toliau ir kurios apskritai patyrė labai nedaug pokyčių, palyginti su ankstesniais metais. Iš viso vienuolika įmokų grupių 2019 m.
- Inžinieriai ir absolventai Vyresnysis vadovaujantis personalas, neįtrauktas į Darbuotojų statuto 1.3.c straipsnį.
- Technikos inžinieriai, ekspertai ir diplomuoti asistentai.
- Administracijos ir dirbtuvių vadovai.
- Nekvalifikuoti padėjėjai.
- Administracijos pareigūnai.
- Potinkis.
- Administracijos padėjėjai.
- Pirmasis ir antrasis karininkai.
- Trečios klasės pareigūnai ir specialistai.
- Lombardai.
- Darbuotojai iki aštuoniolikos metų, nepriklausomai nuo jų profesinės kategorijos.
Kieno minimalios įmokų bazės išlaikomos nuo 1.455 iki 35 eurų per mėnesį priklausomai nuo kategorijų. Atvirkščiai, maksimalios vertės įtraukiamos į juostas, kurios siekia nuo 4.070 iki 135 eurų per mėnesį. Kaip naujovė, palyginti su ankstesniais metais, akivaizdu, kad bendradarbiai ir tyrinėtojaisausio 63 d. Karaliaus dekreto Nr. 2006/27, kuriuo patvirtinamas Mokymų mokslo darbuotojų statutas, taikymo sritį, pirmuosius dvejus metus jis bus vykdomas taikant mokymo sutartyse nurodytas indėlį atitinkančias taisykles. , dėl įnašo bendriems ir profesiniams nenumatytiems atvejams
Įmokų grupės savarankiškai dirbantiems asmenims
Tai labai ypatinga grupė dėl ypatingų savarankiškai dirbančių asmenų savybių. Kai jūs turite atsižvelgti į tai, kad jei esate savarankiškai dirbantis darbuotojas, jums nereikės žinoti šio aspekto, nes turėsite citata pagal RETA (Specialus režimas savarankiškai dirbantiems arba savarankiškai dirbantiems darbuotojams). Išskyrus vienintelę išimtį, kad paskyroje yra bent vienas darbuotojas ir tokiu atveju turite laikytis bendrųjų ankstesniuose skyriuose pateiktų svarstymų.
Bet kuriuo atveju, norint prisidėti prie specialios savarankiškai dirbančių asmenų arba savarankiškai dirbančių asmenų schemos, nėra tiek lankstumo, kiek pagal samdomų darbuotojų įmokų sistemą. Atvirkščiai, jie bus daug paprastesni nei tie, todėl jums nereikės tiek daug problemų registruotis ar sumokėti socialinio draudimo įmoką.
Tokiais atvejais šių metų įmokos bus tokios:
- Minimali bazė: 944,40 eurai.
- Maksimali bazė: 4.070 eurų.
Su bendra norma 30 proc. Nors neprisidėjus dėl veiklos ir mokymo nutraukimo, taikomas 29,2 proc.
Bet kuriuo atveju, viena iš šiemet savarankiškai dirbantiems asmenims pristatytų naujovių yra ta, kad jie kasmet galės atlikti iki keturių įmokų bazės pakeitimų. Kur reikės nepamiršti tų pačių sąlygų, kad nepadarytų klaidų valdant šį poreikį. Ar norite sužinoti, kurie iš jų yra šiuo metu?
Keturi kainų keitimo terminai: galimi metiniai įmokų bazės pokyčiai padidinami nuo dviejų iki keturių.
- Prašymas nuo balandžio 1 d. už prašymus, pateiktus nuo sausio 1 d. iki kovo 31 d.
- Nuo liepos 1 d. užklausoms, pateiktoms nuo balandžio 1 d. iki birželio 30 d.
- Spalio 1 d. užklausoms, pateiktoms nuo liepos 1 d. iki rugsėjo 30 d.
- Nuo kitų metų sausio 1 d. už prašymus, pateiktus nuo spalio 1 d. iki gruodžio 31 d.
Dėl šių svyravimų 2019 m. mokėtina savarankiškai dirbančio asmens kvota už minimalią bazę, įskaitant laikiną neįgalumą, veiklos nutraukimą ir nuolatinį mokymą, yra 30% nuo 944,35 euro, o tai reiškia 283,30 eurų. kvota 2019 m. Ir tai padidėtų 0,7 proc., jei jie norėtų apsisaugoti nuo veiklos nutraukimo. Tai yra savarankiškai dirbančių asmenų nedarbas ir jos maksimali trukmė yra 2 metai.
Apibendrinant
Įmokų grupės yra vienas iš pagrindinių parametrų, pagal kuriuos nustatomas įmonės įmokos į socialinę apsaugą lygis. Į juos, be kitų priežasčių, atsižvelgiama nustatant premiją kai kuriose situacijose, su kuriomis darbuotojai gali susidurti, pvz. kai jie išleidžiami.
Jei šie lygiai yra kažkuo būdingi, tai todėl, kad jie ne visada yra vienodi, o, priešingai, priklauso nuo to, kaip buvo įneštos įmokos į Nacionalinę socialinio draudimo sistemą.
Tai metodas, kuris tradiciškai buvo naudojamas pastaraisiais dešimtmečiais kuriant skirtingos profesinės kategorijos kurias galima nustatyti dabartinėje darbo sistemoje.
Dėl šios savybės įmokų grupės yra tos, kurios galiausiai nustato objektyvius pagrindus, kuriais remiantis Bendrojoje darbuotojų schemoje nustatomos didžiausios ir minimalios įmokos. Todėl būtent duomenys parodys darbuotojo atlyginimą ir kad jis labai skiriasi priklausomai nuo lygio.
Kai darbuotojai supras šių įmokų dydžių reikšmę, laikas parodyti, kam jie skirti. Visų pirma dėl to, kas yra aktualu siauros atlyginimų ribos dirbančių darbuotojų. Ta prasme, kad kiekvienam iš šių lygių nustatytų ribų negalima viršyti. Jokiomis aplinkybėmis šis nukrypimas negali būti atliktas.
Kita vertus, šios grupės nulems kiekvieno darbo ypatybes: gaunamas atlyginimas, reikalinga kvalifikacija ar laipsnis ir, žinoma, profilis, kurio reikia norint atlikti darbą. Todėl galima patikrinti šios vertės aktualumą tiek smulkiems ir vidutiniams verslininkams, tiek pačiam darbuotojui.
Vienas iš svarbiausių jos aspektų yra tai, kad jos žinios yra ypač svarbios skaičiuojant kompensaciją atleidimo iš darbo atvejais. Iki to, kad sumos vienoje grupėje nebus vienodos. Kita vertus, jie turi įtakos ir situacijoms, kuriose a savanoriškos atostogos kadangi vėl įstoję jie galės pretenduoti į darbo vietą toje pačioje profesinėje kategorijoje tik tuo atveju, jei tuo metu liks laisva darbo vieta.
jie yra suskirstyti į kelias grupes svyruoja nuo aukščiausios kategorijos (absolventai arba absolventai) iki žemiausios kategorijos, atitinkančios nepilnamečius arba žemesnės kvalifikacijos dirbančius darbuotojus (pagalbinius darbuotojus, darbininkus ar pareigūnus). Priklausomai nuo šių skalių, įmokų bazė skirsis ir priklausomai nuo jūsų turimo lygio, palaipsniui.
Vienas aspektas, į kurį neatsižvelgiama atliekant darbą su įnašų grupėmis, yra tas, kuris nurodo, kaip dirbantis savo paties įmonėje arba savarankiškai dirbantys asmenys. Na, o šis skirstymas jiems visiškai neįtakoja, nes jie turi prisidėti pagal RETA (specialųjį savarankiškai dirbančių asmenų režimą), kur šie skirtumai nuo vienos darbo vietos į kitą nėra svarstomi.
Galiausiai reikia pažymėti, kad šio kintamojo dažnis įmokoje turi įtakos ne tik įmokų dydžiui, bet ir padeda jį taikyti konkrečiais atleidimo iš darbo, savanoriškos atostogos ir, kiek mažiau, atvejais, senyvo amžiaus žmonių pensijos dydžiui nustatyti. Yra daug priežasčių, kodėl darbuotojai nuo šiol į tai turi atsižvelgti ir ne tik dėl kitų techninio pobūdžio priežasčių.