Papildomos išmokos jie yra paskata visiems dirbantiems darbuotojams nes žino, kad bent du kartus per metus gaus dvigubą atlyginimą. Tai yra, jei jie nėra proporcingi dvylikai mėnesių. Bet ar žinote, kada imamas papildomas atlyginimas?
Šiandien norime neleisti jums suprasti, kas yra papildomi mokėjimai, ką jie apima ir kada jie apmokestinami. Norite sužinoti daugiau?
Kokie yra papildomi mokėjimai
Prieš žinant, kada imamas papildomas atlyginimas, normaliausia žinokite, ką turime omenyje šiais terminais.
papildomą atlyginimą Tai nepaprastas malonumas, kurį gauna kiekvienas darbuotojas. Tiesą sakant, tai pripažįstama Darbuotojų statuto 31 straipsnyje ir tai yra ekonominės sumos, kurias darbuotojas gauna papildomai.
Taip pat ir pats Darbininkų statutas nurodo, kad bus atlikti du neeiliniai mokėjimai. Vienas iš jų turi būti sumokėtas per Kalėdų šventes, o kitas yra atviresnis deryboms arba šiuo atveju į tai, kas numatyta kiekvieno sektoriaus kolektyvinėje sutartyje (nors normalu, kad tai būna birželio ar liepos mėn.).
Kada imamas papildomas atlyginimas?
Įsivaizduokite, kad turite mėnesio darbo užmokestį. Jame atsiras tavo atlyginimas, bet ir jei bus priedai, priedai, priedai, trejų metų laikotarpiai... Tai yra, neskaitant bazinio atlyginimo, jį galima didinti pagal stažą, pagal tikslus ir pan. Y galutinė suma būtų tokia, kokią gautų darbuotojas, atėmus socialinio draudimo dalį, kurią jis turi sumokėti.
Ar tame darbo užmokesčio sąraše rodomas papildomų išmokų paskirstymas? Jei taip, tai reiškia, kad laikui bėgant Jie jums moka proporcingą papildomo darbo užmokesčio dalį taip, kad jį gautumėte per mėnesinį atlyginimą.
Kita prielaida, kurią galite rasti, yra ta, kad per Kalėdų šventes jūsų įmonė moka ne tik jūsų darbo užmokestį, bet ir dar du pagrindinio atlyginimo mokėjimus. Ne, jie neklydo. Kolektyvine sutartimi galima nustatyti, kad du priedai sumokami tą pačią dieną, tokiu būdu, kad vietoj dviejų papildomų mokėjimų būtų tik vienas.
Galiausiai darome normalią prielaidą, yra surinkti dvi įmokas, vieną gruodžio mėnesį ir kitą, nustatytą kolektyvinėje sutartyje.
Papildomo atlyginimo surinkimo datos
Mes jums tai pasakėme anksčiau pagal Darbininkų statutą, viena iš papildomų įmokų turi būti gauta gruodžio mėnesį. O kad kitą nustato Konvencija.
Beveik visose kolektyvinėse sutartyse įprasta, kad neeiliniai mokėjimai yra:
Vienas liepos mėnesį, kuris vadinamas papildomu vasaros atlyginimu, visų pirma orientuota į tai, kad darbuotojai turėtų šiek tiek daugiau pinigų, kad galėtų išeiti atostogų. Tiksliau, nustatyta, kad ši išmoka turi būti sumokėta nuo liepos 25 iki liepos 15 d.
Dar vienas gruodžio mėn., Kalėdų premija, kuri taip pat orientuota į galimybę patogiau mėgautis Kalėdų atostogomis su šeima. Šis, skirtingai nei kitas, nurodyta, kad jis turi būti sumokėtas nuo gruodžio 20 iki 25 d. Tačiau iš tikrųjų pats susitarimas gali keisti šias datas.
Taip pat reikia nepamiršti, kad viena yra, kada jie sumoka, o kas kita, kai gaunami pinigai. Pavyzdžiui, jei jūsų įmonė perves jums gruodžio 20 d., jei tai yra iš „įprasto“ kanalo, tai reiškia, kad jį turėtumėte gauti nuo 21 iki 22 d. Tačiau paprastai jis nepasiekiamas tą pačią dieną (nebent jis yra tame pačiame banke kaip ir įmonė). Be to, reikia atsižvelgti į tai, kad jei tai daroma penktadienį, pervedimas nepasieks bent jau kitą pirmadienį.
Kodėl papildomas atlyginimas mažesnis už mano atlyginimą?
Viena iš daugelio darbuotojų abejonių, kai reikia matyti, kad jiems buvo sumokėta papildomas atlyginimas yra tai, kad ši suma gali skirtis nuo įprasto atlyginimo. Pavyzdžiui, jei jūsų atlyginimas 1300, o papildomas atlyginimas – 1000. Ar tai reiškia, kad įmonė padarė klaidą?
Tiesą sakant, gali ir ne.
Ir taip dažnai esame linkę manyti, kad priemoka yra normalus atlyginimas, bet čia jūs turite pašalinti dietas, arbatpinigius, priedus ir kt.. ir jam taikomas bazinis atlyginimas, kuris nurodytas jūsų darbo sutartyje arba tas, kuris numatytas jūsų atliekamam darbui.
Be to, gali būti, kad į įmonę įstojote vėliau sausio 1 d., todėl Jūs negaunate visų papildomų mokėjimų, o proporcingą dalį pagal dienas, kai buvote dirbant įmonėje, todėl jo vertė gali būti mažesnė nei įprastas atlyginimas.
Ar visada imamas papildomas atlyginimas?
Nepaisant to, kad Darbuotojų statute teigiama, kad papildomas atlyginimas yra darbuotojų teisė, yra prielaida, kuri neigia tos išmokos surinkimą konkrečiai grupei: mažai darbuotojų.
Atleidimas yra laikomas darbo sutarties sustabdymu, o tai reiškia, kad jei esate nedarbingumo atostogose, jūs neturite teisės į tą papildomą atlyginimą nebent pagal Kolektyvinę sutartį būtų pasakyta kas kita (kas gali atsitikti).
Tas pats gali nutikti ir su atostogomis dėl vaiko priežiūros, pareigų ar dėl kitos priežasties; darant prielaidą, kad darbo sutartis būtų sustabdyta, priemokos būtų anuliuotos. Ir jis būtų atnaujintas tuo metu, kai jie grįžo į darbą (tačiau tai taip pat reiškia, kad jie gaus papildomo užmokesčio dalį, kai jis buvo sumokėtas).
Kaip matote, papildomo darbo užmokesčio tema yra gana įdomi ir tuo pačiu metu kelianti daug abejonių darbuotojams ne tik dėl to, kad jie žino, kada imamas papildomas atlygis, bet ir dėl to, ar suma, kurią įneša įmonė. yra teisingas arba kai kurie duomenys yra neteisingi. Ar jums buvo aiški data, kada jie buvo apmokestinti?