Visos darbo sąlygos, nepaisant to, ką galima pagerinti kolektyvinėse sutartyse, priklauso nuo Darbininkų statuto - reglamento, nustatančio darbo pagrindus, susijusius su darbo užmokesčiu, darbo valandomis, atostogomis, negalia ... , Koks yra darbuotojų statutas? Kodėl taip svarbu?
Jei girdėjote apie tai, bet nesate tikri, kodėl tai taip svarbu ir kaip tai gali paveikti jus jūsų darbe, jums laikas žinoti vieną iš galingiausių įrankių darbuotojams.
Koks yra darbuotojų statutas
Darbininkų statutas, dar žinomas sutrumpinimu ET, iš tikrųjų yra kodas, a teisinė taisyklė, kuri taikoma visiems dirbantiems darbuotojams. Tai yra bet kuriam darbuotojui, turinčiam darbo sutartį su įmone ar kitu asmeniu. Ji yra atsakinga už darbo santykių reguliavimą, kad šie du agentai turi, viena vertus, darbuotoją, kita vertus, darbdavį.
Nuo pat gimimo 1980 m. Jis buvo ir yra svarbiausias darbo santykių reguliavimas. Dabar jis nustato minimalius reikalavimus, tai yra kolektyvine sutartimi, sutartimi ir kt. tai, ką sako Darbininkų statutas, gali būti patobulinta.
Pvz., Įsivaizduokite, kad darbuotojų įstatymai numato 5 dienas žmogaus mirčiai. Kita vertus, jūsų įmonėje pagal susitarimą dienos, kurios jus atitinka, yra 7. Nėra jokių prieštaravimų, tačiau ET sako, kad minimalus dienų skaičius yra penkios, tačiau iš įmonės pusės Būk Daugiau.
Kaip pagrindinė taisyklė, liktų darbo sąlygų hierarchija taigi: Pirma, kas nustatyta darbo sutartyje; tada kas pasakyta kolektyvinėje sutartyje. Pagaliau, ką sako Darbininkų statutas.
Tai nereiškia, kad darbo sutartimi galima sutikti su blogesnėmis sąlygomis; ET minimumai visada turi būti garantuoti, nes jei taip nėra, apie tai galima pranešti.
Per daugelį metų Darbuotojų statutas buvo keičiamas tiek į gerąją, tiek į blogąją pusę įdarbintų darbuotojų atžvilgiu. Vienas ryškiausių ir į tai, į kurį privalote atsižvelgti, yra tas, kad, nors savarankiškai dirbantys asmenys ar savarankiškai dirbantys asmenys neįtraukti, buvo nustatyta, kad ekonomiškai priklausomi savarankiškai dirbantys asmenys bus saugomi pagal šį reglamentą tol, kol bus laikomasi tam tikrų yra įvykdyti.
Kas reglamentuoja darbuotojų statutą
Dabar, kai žinote, kas yra darbuotojų statutas, tikrai pasidomėsite, kokį turinį jis turi. Tai yra tai, kad apskritai nustatomi pagrindai, susiję su darbu (pavyzdžiui, sakoma, koks amžius galite dirbti), taip pat darbo diena, bandomieji laikotarpiai, atlyginimas, atleidimai iš darbo, sutarties sąlygos, atostogos. , nedarbingumas, naktinis darbas, viršvalandžiai ...
Kitaip tariant, jūs turite a teisės norma, kurioje pateikiamos minimalios darbo santykių gairės visais aspektais, kurie gali jus paveikti.
Dėl šios priežasties Darbininkų statutas yra padalintas į tris pavadinimus:
- Iš individualių darbo santykių.
- Kolektyvinio atstovavimo ir darbuotojų susirinkimo įmonėje teisės.
- Dėl kolektyvinių derybų ir kolektyvinių sutarčių.
Šie trys pagrindiniai pavadinimai savo ruožtu yra suskirstyti į skyrius, skyrius ir straipsnius, iš viso iki 92.
Darbuotojų statutas ir kolektyvinė sutartis
Kaip jau minėjome anksčiau, Darbuotojų statutas nustato minimalias darbo santykių sąlygas, tačiau jas galima pagerinti darbo sutartimi arba kolektyvine sutartimi. Ar tai reiškia, kad Konventas yra geresnis?
Kolektyvinė sutartis yra reglamentas, atsirandantis dėl darbuotojų atstovų ir pačios įmonės derybų. Kartais tai daro įtaką ne tik įmonei, bet ir sektoriui (pavyzdžiui, plieno pramonei, pieno sektoriui ...). Jie turi tam tikrą trukmę ir nustato darbo sąlygas, taip pat kiekvienos šalies teises ir pareigas. (darbuotojai ir įmonė). Žinoma, ji turi atitikti minimalias Darbuotojų statute nustatytas sąlygas.
Galėtume sakyti, kad kolektyvinė sutartis yra platesnė darbo sutartis, kai tokie aspektai kaip atostogos, leidimai, darbo valandos, atlyginimas ir kt.
Kas nutiks, jei pagal sutartį ar kolektyvinę sutartį iš manęs reikalaujama ko nors, ko neleidžia Darbuotojų statutas
Ne taip keista rasti situacijų, kai pagal darbo sutartį, kolektyvinę sutartį ar net kasdien įmonės ar darbdaviai reikalauja iš savo darbuotojų sąlygų, kurios prieštarauja darbuotojų statutui (pavyzdžiui, įvedant daugiau valandų, atostogų neturintys arba nemokami ir pan.).
Kai tai atsitiks, taikoma taisyklė yra Darbininkų statutas. Kitaip tariant, jei kolektyvinių sutarčių sutartyje ar sutartyje yra kažkas, kas prieštarauja tam, ką pažymi minimalūs ET, ši sąlyga automatiškai atšaukiama, nes reikia laikytis reglamentų nuostatų.
Tačiau realybė gali būti kitokia, nes daugelis gali sutikti su šiomis sąlygomis ir toliau dirbti.
Kokios yra svarbiausios dalys
Visuose 92 straipsniuose, sudarančiuose ET, turėtumėte žinoti, kad yra keletas svarbesnių dalių arba dėl to, kad su jais daugiau konsultuojamasi, arba dėl to, kad jie susiję su svarbiais darbo santykių aspektais.
Šia prasme jie yra:
- Darbo diena ir pertraukos. Pagal Darbininkų statutą maksimali darbo diena yra 40 valandų per savaitę, nors pagal susitarimą jų gali būti mažiau. Kalbant apie pertraukas, yra reikalaujama, kad būtų 12 valandų poilsio. Jei diena viršys šešias valandas, bus padaryta 15 minučių pertrauka.
- Darbuotojų teisės. Kalbant apie vidinį paaukštinimą, nediskriminuojant, fizinį vientisumą, orumą, mokymą darbe ...
- Draudžiama praktika. Pavyzdžiui, darbas nepilnamečiams iki 16 metų (išskyrus išimtis) arba viršvalandžių ar naktinių darbų atlikimas nepilnamečiams iki 18 metų.
Kaip matote, pagrindinė taisyklė, kuri yra Darbuotojų statutas, leidžia reguliuoti teisingus darbuotojų ir darbdavių darbo santykius. Ar kada nors turėjote tokio pobūdžio problemų? Praneškite mums.