Pirmiausia pradėkime nuo apibrėžimoKas yra atsistatydinimas?, kuri yra samprata, nurodanti darbuotojo veiksmus dėl atsistatydinimo ar atsisakymo užimti savo darbą.
Šis terminas kilęs iš lotynų kalbos dimissio, kuris reiškia, kad asmuo vykdo veiksmą, kuris bus vienašalis. Kitaip tariant, kas eina šias pareigas, nusprendė pats atsistatydinti. Taigi atsistatydinimas skiriasi nuo atleidimo, kai viršininkas ar valdžia nusprendžia sustabdyti darbuotojo veiklą ir atšaukti jo pareigas.
Labai dažnai žmonės imasi sprendimas mesti darbą, Dėl įvairių priežasčių, pavyzdžiui, problemų su viršininkais ir dėl dažniausių priežasčių, galime pastebėti, kad buvo pažeistos kai kurios anksčiau nustatytos sąlygos, pavyzdžiui, jos nebuvo įvykdytos jūsų atlyginimo mokėjimas nustatytu laiku, mokėjimo trūkumas, kai jūs dirbate viršvalandžius darbe, kaip reikalavimas ir įsipareigojimas, susijęs su jūsų darbu ir atlyginimo nutraukimu. Mes taip pat galime susitikti piktnaudžiavimas valdžia, kai gali pasireikšti seksualinis priekabiavimas ar netinkamas elgesys, pavyzdžiui, darbuotojo pažeminimas kitų toje vietoje dirbančių žmonių akivaizdoje, be to, kad trūksta patenkinimo ar pastangų pripažinimo.
Nė vienas asmuo nėra įpareigotas pakęsti netinkamą elgesį ar netinkamą elgesį su savo valdžia ar viršininkais. Dėl šios priežasties nėra sveika likti toje vietoje ir išlaikyti tą nusivylimą, kurį jaučiate. Taigi darbinis gyvenimas nėra panašus į mūsų bendrą gyvenimą O jei yra netinkamas elgesys, šaukimas, grasinimai ar per didelis išnaudojimas, tai tikrai atsilieps viršininko ar įmonės profesinei ateičiai.
Tai rekomenduojama darbuotojas, kuris šiose situacijose veikia ypatingai atsargiaiKadangi tai gali sukelti problemų jūsų darbo istorijoje, todėl svarbu išlikti ramiam ir protingam, elgtis laikantis gerų manierų, nors gali būti suvokiama, kad ši rekomendacija yra nesąžininga.
Imtis sprendimas atsistatydinti yra tais atvejais, kai kyla rimtų problemų Tarp santykių su bendradarbiais ar viršininkais atsistatydinimo laiške jis gali būti tinkamai įrašytas tinkama kalba ir neįžeidžiantis. Čia norima parašyti viską neigiamos situacijos, jas išsamiai aprašant, bet objektyviai, kad tai reikštų, jog atsistatydinimas yra vienintelė logiška išeitis susidūrus su daugeliu darbuotojų piktnaudžiavimų
Svarbu, kad atsistatydinimo laiške minima visa, kas išmokta, ir nauda, kuri buvo gauta dirbant toje įmonėje, be to, kiek tai mus jaudina ir skaudu matyti, kad esame priversti ją palikti ir išeiti, tačiau tai yra vienintelė išeitis, kuri sukurs 2 priešingų momentų sutapimą:
Tai kelia mus aukščiau problemos, nes net ir su viskuo, ką patiriame, mes vis tiek turime galimybę išreikšti save nuoširdžiai ir pabrėžti, kad problema yra didesnė už visus gerus dalykus, kuriuos turėjote toje darbovietėje, todėl esame priversti atsisakyti savo pozicijos ir kad ne nuo mūsų priklauso priimti sprendimą išvykti, bet tai yra reakcija į patiriamą veiksmą.
Atsistatydinimo laiško svarba:
Atleidimo rašto arba atsisakymo laiško užpildymas jūsų darbe, yra svarbiau, nei jūs manote. Niekada neturėtumėte pamiršti, kad pasaulis yra labai mažas ir kad tikrai naujame darbe ar ne per tolimoje ateityje rasite senų kolegų ir kolegų, todėl labai svarbu, kad jūs galėtumėte gerai bendrauti su įmone, būti nuoširdus už labai blogą patirtį, kurią išgyvenote, todėl rašykite laiškas, kuriame projektuojama harmonija, bet kuriame paminėtos problemos, dėl kurių turite eiti, Tai jus pozicionuos kaip susikaupusį žmogų, nuoseklų savo veiksmuose ir, nepaisant to, kas toje vietoje nutiko blogo, vertina praleistą laiką ir tai, kiek daug išmokote.
Atsistatydinimo rašto rengimas.
Priėmus sprendimą ir atėjus laikui oficialiai pateikti savo atsistatydinimą iš darbo, turime pasirengti padaryti labai geras atsistatydinimo laiškas. Rengdami tai turime laikytis keleto reikalavimų, kuriuos paaiškinsime:
1. Turite įsitikinti, kad už žmogiškųjų išteklių sritį atsakingas asmuo arba tuo atveju, jei jūsų įmonėje nėra tokio departamento, direktorius bus atsakingas už jūsų pateikto atsistatydinimo ar atsistatydinimo laiško antspaudavimą. Tai svarbu, kad turėtumėte pritarimą, kuris padėtų įrodyti ar pagrįsti, kad nepranešėte įmonei apie savo ketinimus palikti jums patikėtą darbą, be to, nuo to momento, kai pateikiate šį laišką, generuojamas pranešimas, kad bent jau įprastas laikotarpis yra prieš 15 dienų nuo atsistatydinimo laiško pristatymo iki dienos, kai nebepateiksite pranešimo apie darbą. Tačiau tai tai priklausys nuo jūsų sutarties, nes kai kurie nustatė, kad įspėjimo terminas turi būti vienas mėnuo arba tam tikras laikas, kuris atsispindi sutartyje. Jei tai jūsų atvejis, turėsite laikytis datos ir palaukti datos, nebent su įmone bus pasiektas nuoširdus susitarimas, kad galėtumėte išeiti iš darbo iki nustatyto laiko.
2. Nepamirškite būti malonūs kompanijai kurioje dirbote, tikriausiai ateityje dirbsite to paties filialo ar kompetencijos įmonėje, kuri užtikrina, kad kongresuose ir renginiuose ar kituose susitikimuose galėsite susitikti su joje dirbančiais žmonėmis (buvusiais kolegomis) ar su kuriuo tai buvo tavo paties bosas. ARBA jūsų nauja įmonė gali priimti sprendimą siųsti jus į darbo santykius su ankstesne įmone arba atnaujinimus, kur dalyvauja visos darbo šakos įmonės, ir akivaizdu, kad galėsite susitikti su kaimynais kolegomis. Štai kodėl labai svarbu draugiškai nutraukti darbo santykius, kad ateityje jūsų įmonė ir akivaizdžiai jums būtų naudinga.
Štai pavyzdys atsistatydinimo laiško, kuris galėtų jums padėti:
- Diena, mėnuo ir metai įrašomi kairėje lapo pusėje.
- Kam tai gali būti aktualu (arba jei tiksliai žinote, kam jis skirtas, užsirašykite jų vardą) taip pat kairėje pusėje.
- Ypač vertinu viską, ko išmokau prieglobstyje šios įmonės, įgytas žinias ir gydymą per tą laikotarpį, kuriame dirbu (čia parašysi įmonės pavadinimą), kur galėjau atlikti savo darbą su visišku pasitenkinimu užimdamas pareigas (čia užrašysi savo poziciją įmonėje)
- Be abejo, labiausiai vertinu žmogiškąjį kapitalą, kurį jis turi (įmonės pavadinimas), galėdamas būti šios puikios darbo komandos dalimi, be visų įgytų žinių, patirties ir naujų metodikų, kurias turi ši įmonė. mokė mane. (įmonės pavadinimas).
- Planai ir projektai, kuriuose dalyvavau ir kuriuos galėjau sukurti, man buvo tikrai labai svarbūs ir tapo vienu iš mano didelių privalumų dirbant šioje įmonėje. Būtent tai man padeda ir suteikia impulsą dabar, kai turiu pateikti savo atsistatydinimą iš tos pareigos (kurios turėjai), kurioje dirbau ir atlikau su dideliu entuziazmu. Bet šis didelis profesinis iššūkis palikti darbą verčia mane pažvelgti į naujus horizontus dėl šios priežasties. Aš jus informuoju, kad palieku savo (jūsų atlikto darbo) poziciją.
- Šiuo metu be reikalo labai vertinu pasitikėjimą manimi per tą laiką, kai dirbau šioje įmonėje.
- Turite užsirašyti savo vardą ir pavardę.
- Po šio pasirašymo.
Tai jums padės tinkamai ir nuoširdžiai parašyti atsistatydinimo laišką.
Svarbu primenu, kad jūs turite visą darbuotojo laisvę laisvai pateikti savo atsistatydinimą ar atsistatydinimą iš darbo, nepateikiant jokio pateisinančios priežasties paaiškinimo. Jums teks laikytis tik tų darbų terminų, kurie anksčiau buvo numatyti sutartyje. Laiško rašymas gali paaiškinti priežastį, tačiau norint, kad jis atrodytų profesionaliau ir suprojektuotų jus kaip atsakingą ir patikimą asmenį, geriau jį nužudyti.
Taip pat turite atsiminti, kad jei nepateiksite šio atsistatydinimo rašto, kaip darbuotojas toje įmonėje prarasite visas teises į tai, kokia bus kompensacija už sutarties nutraukimą, nes jūs nusprendėte nutraukti tą darbą, o ne atleidimas iš darbo, kurio teisinė padėtis nėra nedarbas, jei ėmėtės iniciatyvos palikti pareigas, taip pat neturėsite teisės gauti bedarbio pašalpų arba dar vadinamas nedarbu.