Darbo sutartis ne visada yra dokumentas, garantuojantis jūsų pareigas. Būna, kai neištveri, arba kai neprisitaiki prie tos pareigos ir ateina atleidimas. bet, Kokie atleidimo iš darbo būdai yra Ispanijoje?
Jei norite apie juos žinoti ir žinoti, kas yra ir ką kiekvienas iš jų reiškia, mes jums tai paaiškinsime toliau.
Atleidimo iš darbo rūšys
Jei turite darbo sutartį su įmone ar darbdaviu, turėtumėte žinoti, kad tai nėra dokumentas, užtikrinantis, kad dirbsite amžinai. Tiesą sakant, gali būti įvairių rūšių atleidimo iš darbo, pavyzdžiui:
- Drausminis atleidimas: Toks atleidimas iš darbo reiškia, kad darbuotojas padarė tam tikrą kaltę, dėl kurios jis nusipelnė atleidimo, ir kad darbdavys nedelsdamas nutraukia juos vienijančius darbo santykius. Kai kurie nusikaltimai, kurie gali būti susiję su šio tipo taikymu, gali būti nebuvimas darbe, priekabiavimas (bet koks), vagystė, smurtas, savo darbo ar įmonės nustatytų taisyklių nesilaikymas ir kt.
- Objektyvus atleidimas: Tai turbūt vienas iš sunkiausiai suprantamų. Bet jei pasakysime, kad atsiranda darbo stoka, prisitaikymo trūkumas, techniniai pokyčiai darbo vietoje, sumažėjęs aktyvumas ir pan. tu gal geriau suprasi. Kitaip tariant, tikslas yra parodyti, kad priežastį gali nustatyti darbuotojas arba įmonės situacija.
- Kolektyvas: Ji suteikiama pertvarkant darbo jėgą arba sumažinus darbuotojų skaičių dėl ekonominių, techninių, organizacinių ar gamybinių priežasčių.
- Atleidimas iš darbo dėl ne įmonės priežasčių: Taip atsitinka, kai dėl nuo įmonės nepriklausančių priežasčių, tokių kaip gaisras ar potvynis, nebegalima tęsti darbo sutarties.
- Atleidimas iš darbo savo noru: Tai atsitinka, kai darbuotojas savo noru nusprendžia nutraukti darbo sutartį su įmone.
Nors beveik visose publikacijose, kurias galite pamatyti internete, minimos pirmosios trys atleidimo iš darbo rūšys, negalima pamiršti, kad kiti du taip pat gali atsirasti ir vis dar yra atleidimai.
Mes gilinsimės į juos žemiau.
Drausminis atleidimas
Pradedame nuo drausminio atleidimo iš darbo, tai yra nuo to, kuris įvyksta tada, kai yra įmonė, kuri nutraukia sutartį dėl darbuotojo kaltės. Kitaip tariant, darbdavys nebepasitiki darbuotoju.
Remiantis Darbuotojų statutu, nustatyta keletas elgesio, kuris laikomas rimtu nusikaltimu, serija, pavyzdžiui:
- Priekabiavimas darbe (nors čia galima kalbėti ir apie moralinį, seksualinį ar psichologinį priekabiavimą).
- Alkoholio ar narkotikų vartojimas, ypač darbo vietoje. Bet gali būti, kad jis ateina dirbti tokioje būsenoje, todėl dėl to irgi galėtų būti atleistas.
- Smurtas.
- Įmonės medžiagų vagystė.
- Darbo įsipareigojimų nevykdymas.
Dabar jūs negalite taip atsisveikinti, bet Turi būti laikomasi kai kurių teisinių reikalavimų. Pirmiausia reikia atidaryti drausmės bylą ir pranešti asmeniui, kad jis galėtų pataisyti savo elgesį ir taip išvengti atleidimo. Jei nesilaikysite jo arba išliksite tokia pati, įmonė Apie tai galite pranešti darbuotojui atleidimo iš darbo laišku, apie priežastis, kodėl priėmėte tokį sprendimą.
Žinoma darbuotojas gali manyti, kad tai yra nepagrįsta ir turi teisę kreiptis į teismą dėl atleidimo iš darbo. (ir reikalauti kompensacijos, kai mano, kad jų atleidimas yra nesąžiningas).
objektyvus atleidimas iš darbo
Objektyvaus atleidimo atveju, kaip minėjome, jis įvyksta esant objektyvioms priežastims arba dėl to, kad darbuotojas netinka pareigoms, arba dėl problemų įmonėje. Tai leidžia tęsti darbo santykius dėl tokio atleidimo iš darbo.
Vėlgi, remiantis Darbuotojų statutu, šios priežastys gali būti:
- Ekonominės priežastys: y., teigiama, kad buvo nuostolių arba sumažėjo veikla, vadinasi, darbuotojas nereikalingas.
- Techninės priežastys: Tuo atveju, jei įvyksta gamybos priemonių transformacija ir dėl to darbas pasensta.
- Organizacinės priežastys: Kai įmonės organizacijoje įvyksta pokyčiai, kurie reiškia darbo vietų pertvarką.
- Gamybos priežastys: Paprastai dėl paklausos rinkoje, kuri turi įtakos įmonės darbo krūvio sumažėjimui.
Kaip ir drausminio atleidimo atveju, taip ir siekdami tikslo turite laikytis proceso. Norėdami tai padaryti, įmonė turi įspėti darbuotoją apie sprendimą nutraukti sutartį objektyviai, raštu ir ne vėliau kaip prieš 15 dienų. Kompensacija bus 20 dienų per metus, su ne daugiau kaip 12 mėnesinių įmokų.
Kolektyvinis atleidimas
Kitas atleidimo iš darbo tipas, kurį galite rasti, yra kolektyvinis atleidimas, taip pat žinomas kaip užimtumo reglamentavimo byla (ERE). Tai atsitinka, kai įmonė nusprendžia vienu metu nutraukti darbo sutartis ir tai turi įtakos daugeliui darbuotojų. Tai reiškia, Tai ne tik vienas darbuotojas, bet ir nemaža dalis jūsų darbuotojų.
Tokiu atveju, prieš jį vykdant, būtina susitikti su darbuotojų atstovais, kad būtų galima derėtis dėl socialinės palydėjimo plano, kuriame būtų numatytos tokios priemonės kaip persikėlimas, mokymai, ankstyvas išėjimas į pensiją ar išeitinių kompensacijų mokėjimas. Kartu su prašymu surengti susitikimą siunčiamas laiškas Generaliniam darbo direktoratui arba atitinkamai regioninei darbo institucijai. Prašymas, kuriame yra pagrįstos priežastys, dėl kurių norite tęsti kolektyvinį atleidimą. Jį pristačius pradedamas konsultacijų su darbuotojų atstovais laikotarpis, bandoma susitarti tiek dėl priemonių, tiek dėl kompensacijų darbuotojams.
Jei susitarimo nėra, tai gali būti kompetentinga darbo institucija, kuri leidžia arba neleidžia atleisti iš darbo, taikant priemones.
Atleidimas iš darbo dėl ne įmonės priežasčių
Atleidimas iš darbo dėl ne įmonės priežasčių, taip pat vadinamas atleidimu dėl force majeure, reglamentuojamas Darbuotojų statuto 51 straipsnyje. Taip atsitinka, kai nuo įmonės nepriklausančios aplinkybės neleidžia tęsti darbo sutarties be darbdavio atsakomybės. Kalbame, pavyzdžiui, apie gaisrą, dėl kurio biurai tapo nebenaudojami, žemės drebėjimą, potvynį ir pan.
Įmonė turi nedelsdama įspėti darbuotoją apie atleidimą, nes tai yra situacija, kuri trukdo tęsti darbo sutartį. Tačiau ji privalo pasiūlyti darbo alternatyvą, jei yra laisvų darbo vietų tame mieste arba kituose, kur darbuotojas galėtų pasirinkti. Savo ruožtu darbuotojas gali prašyti susigrąžinti bedarbio pašalpą (jei jis turi teisę į juos).
atleidimas iš darbo savo noru
Savanoriškas atleidimas iš darbo, taip pat žinomas kaip atsistatydinimas arba atsistatydinimas, yra tos situacijos, kai darbuotojas savo iniciatyva nutraukia darbo santykius su įmone. Tai reiškia, darbuotojas gali nuspręsti palikti darbą neįrodydamas, kad tam yra rimta priežastis.
Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi raštu pranešti savo vadovui arba įmonės direktoriui apie norą išeiti iš darbo. Žinoma, tai reikia padaryti prieš 15 dienų (daugiau, jei tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje). Per tą laiką jis turi būti pasirengęs mokyti pavaduojantį asmenį arba paaiškinti visas savo pareigas.
Dabar jūs turėtumėte tai žinoti Jei taip elgiatės, neturite teisės gauti kompensacijos iš įmonės, nebent tai buvo iš anksto sutarta sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje.. Be to, jūs taip pat neturėsite teisės gauti bedarbio pašalpos, išskyrus kai kuriuos išskirtinius atvejus, kai manoma, kad atsistatydinimas įvyko dėl pateisinamų priežasčių.
Ar jums aiškūs egzistuojantys atleidimo iš darbo tipai?