Neteisėtas atleidimas

Neteisėtas atleidimas

Kiekvienas darbuotojas nori išlaikyti savo darbą. Tačiau kartais, kad ir kaip stengtumėtės, susiduriate su darbo praradimo pasekmėmis. Problema ta, kad kartais tas praradimas kyla iš a Neteisėtas atleidimas.

Bet kas yra nesąžiningas atleidimas? Kokios priežastys sukelia tokio tipo darbo sustabdymą? Ką galima padaryti? Ar yra kompensacija? Jei norite atsakyti į visus šiuos klausimus, mes padėsime juos išspręsti.

Kas yra nesąžiningas atleidimas

Kas yra nesąžiningas atleidimas

Nesąžiningas atleidimas iš darbo, reglamentuoja Darbuotojų statuto 56 straipsnis (ET) nustato, kad atleidimas laikomas įvykusiu be įstatymais pateisinamų priežasčių. Tai yra, yra darbo sustojimas be jokios priežasties, kuri galėjo būti bendra.

Kitaip tariant, atsiranda kai darbdavys (ar kita darbo sutarties šalis) nepateisina atleidimo iš darbo, nenurodo, kokia buvo pateisinama priežastis, dėl kurios nustoja teikti darbuotojo paslaugas, arba tai, ko ji teigia, negali būti patvirtinta.

Tokį nepriimtinumo kvalifikavimą gali nuspręsti tik teisėjas, kuris įvertina faktus ir priežastis bei nustato, ar šis atleidimas buvo atliktas pagal įstatymą (su įstatymu), ar ne.

Taigi, galime sakyti, kad darbuotojas susiduria dviejų tipų atleidimai iš darbo:

  • Tikslas, atsirandantis dėl techninių, organizacinių, ekonominių ar gamybinių priežasčių ir kurio kompensacija yra 20 dienų per metus, ne daugiau kaip 12 mėnesinių įmokų ir įspėjimas prieš 15 dienų.
  • Drausminė nuobauda, ​​kurią sukelia sunkus, kaltas ir netinkamas elgesys ir kuri jums neskiria jokios kompensacijos.

Jei yra koks nors pirmiau minėtų sąlygų nutraukimas, darbuotojas per 20 dienų nuo atleidimo gali pateikti taikinimo biuletenį ir, nepasiekus susitarimo, pateikti ieškinį socialiniam teismui, kad teisėjas nuspręstų, ar nuostoliai. darbo laikas yra apmokėtas, netinkamas arba niekinis.

Neteisėto atleidimo iš darbo priežastys

Neteisėto atleidimo iš darbo priežastys

Darbuotojas iš tikrųjų negali nuspręsti, ar jo atleidimas yra nesąžiningas, ir vienintelė priežastis, dėl kurios teisėjas tai pripažintų, būtų ta, kad arba nėra tinkamos priežasties atleisti iš darbo, pagal objektyvų arba drausminį atleidimą iš darbo; arba, jei yra priežastis, to neįmanoma įrodyti.

Todėl galima sakyti, kad nesąžiningą atleidimą iš darbo lemia tai, kad neįrodoma priežastis, dėl kurios tas darbuotojas buvo atleistas iš darbo.

Ką daryti, jei esu atleistas naudojant šią formulę

Ką daryti, jei esu atleistas naudojant šią formulę

Ar buvote nesąžiningai atleistas? Na, kaip mes jums sakėme, Jūs turite 20 dienų nuo pranešimo apie atleidimą iš darbo pateikti taikinimo biuletenį. Tai tampa nesąžiningo atleidimo skaičiumi, be to, reikalaujama sumos, kuri, jūsų nuomone, priklauso jums.

Jei po šio darbuotojo ir darbdavio susitikimo susitarimo nėra, tai, kad dalyvavote ir susitarėte, jau įteisina galimybę kreiptis į socialinį teismą. Kada turėtum jį užsidėti? Jūs turite 20 dienų laikotarpį nuo pranešimo apie atleidimą. Bet nesijaudinkite, kai paprašote taikinimo biuletenio, laikas sustabdomas, tai yra, jis neskaičiuojamas tol, kol nėra švenčiamas.

Kai teisėjas nusprendžia, kad atleidimas iš darbo yra nepriimtinas, tada suteikia įmonei galimybę:

  • Priimk darbuotoją atgal. Taip nutinka retai. Tokiu atveju, jei priimamas grąžinimas į darbą, reikia turėti omenyje, kad jam turi būti mokamas atlyginimas, kurį jis būtų gavęs per visą laiką, kai buvo neteisėtai atleistas. O iš darbuotojo pusės, jei gavo kompensaciją už atleidimą, privalo ją grąžinti.
  • Mokėti kompensaciją. Tai labiausiai paplitęs ir tai, ką renkasi dauguma verslininkų ir įmonių.

Kokia kompensacija už neteisėtą atleidimą

Jei atleidimas iš darbo pripažįstamas nepriimtinu, o įmonė pasirenka išeitinę, tada vietoj 20 dienų per metus dirbsite 33 dienas per metus, su ne daugiau kaip 24 mėnesinėmis įmokomis.

Tačiau gali būti, kad yra darbuotojų, galinčių uždirbti 45 dienas per metus, o ne daugiau kaip 42 mėnesines įmokas. Kas jie būtų? Sudariusieji sutartį iki 12 metų vasario 2012 d.

Nedaugelis žino, kad darbuotojui mokama kompensacija turi būti nurodyta pajamų ataskaitoje. Jis bus apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu, bet nesijaudinkite, nes jis neapmokestinamas. Konkrečiai, tai aptariama Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 7 straipsnio e punktas Ką tai sako:

«E) Kompensacija už darbuotojo atleidimą iš darbo ar atleidimą iš darbo, kurios dydis yra privalomas Darbuotojų statute, jo įgyvendinimo reglamentuose arba, jei reikia, nuostatuose, reglamentuojančiuose bausmių vykdymą, tačiau negali būti laikoma tokia. nustatyta pagal susitarimą, paktą ar sutartį.

Nepažeidžiant ankstesnės dalies nuostatų, kolektyvinio atleidimo iš darbo, vykdomo pagal Darbuotojų statuto 51 straipsnio nuostatas arba dėl priežasčių, numatytų pirmiau minėto Statuto 52 straipsnio c punkte, atveju. , Jeigu abiem atvejais jos atsirado dėl ekonominių, techninių, organizacinių, gamybinių priežasčių arba nenugalimos jėgos, tai gautos kompensacijos dalis, kuri neviršija minėtame Statute nustatytų privalomų ribų už nesąžiningą atleidimą, bus neapmokestinama.

Šiame rašte nurodytos neapmokestinamos kompensacijos dydis bus ribojamas iki 180.000 XNUMX eurų.

Ar turite teisę į nedarbą?

Kaip žinote, priklausomai nuo to, kaip būsite atleistas, galite sustoti arba ne. Bet kas atsitiks, jei teisėjas pripažins atleidimą nesąžiningu? Jei jūsų buvusi įmonė nusprendžia mokėti kompensaciją, tai, kad ji buvo pripažinta nepriimtina, jau suteikia jums teisę į nedarbą.

Dabar turėti bedarbio pašalpą, kuri turi atitikti reikalavimus, tai yra pasakyti:

  • Per pastaruosius 360 metus išvardijo mažiausiai 6 dienų.
  • Būti bedarbiu, užsiregistruoti bedarbiui ir pasiryžęs imtis visų įmanomų veiksmų ieškant naujo darbo.

Kaip matote, nesąžiningas atleidimas iš darbo yra būdas apsaugoti darbuotojus nuo blogos darbdavių ir įmonių praktikos, kurios mano, kad jie gali samdyti ir atleisti be jokios aiškios priežasties, atimdami iš darbuotojo darbo stabilumą ir darbą be to, kas pateisintų. tai. Ar turite daugiau klausimų? Pasakykite mums ir mes pasistengsime atsakyti.


Būkite pirmas, kuris pakomentuos

Palikite komentarą

Jūsų elektroninio pašto adresas nebus skelbiamas. Privalomi laukai yra pažymėti *

*

*

  1. Atsakingas už duomenis: Miguel Ángel Gatón
  2. Duomenų paskirtis: kontroliuoti šlamštą, komentarų valdymą.
  3. Įteisinimas: jūsų sutikimas
  4. Duomenų perdavimas: Duomenys nebus perduoti trečiosioms šalims, išskyrus teisinius įsipareigojimus.
  5. Duomenų saugojimas: „Occentus Networks“ (ES) talpinama duomenų bazė
  6. Teisės: bet kuriuo metu galite apriboti, atkurti ir ištrinti savo informaciją.