Kaip apskaičiuojama kompensacija už neteisėtą atleidimą iš darbo

Kaip apskaičiuoti kompensaciją už neteisėtą atleidimą iš darbo

Pasitaiko atvejų, kai įmonė netinkamai atleidžia darbuotoją ir šis atleidimas laikomas nesąžiningu. Tačiau, kai tai atsitiks, ar žinote, kaip apskaičiuojama kompensacija už neteisėtą atleidimą?

Čia papasakosime viską, ką reikia žinoti apie šią kompensaciją už nesąžiningą atleidimą, nuo jos apskaičiavimo iki termino, kurį turite jai gauti. Gal pradėkime?

Nesąžiningas atleidimas iš darbo, kas tai?

Kas yra nesąžiningas atleidimas

Visų pirma, svarbu žinoti, ką turime omenyje Neteisėtas atleidimas. Taip atsitinka, kai darbdavys jus atleidžia be pateisinamos priežasties. Tai yra, jis nutraukia darbo santykius be jokios priežasties.

Tai reglamentuoja Darbuotojų statuto 56 straipsnis ir, kad toks būtų laikomas, teisėjas turi tai paskelbti.

Tuo metu įmonei suteikiamos dvi galimybės:

  • Pasamdykite darbuotoją (to jis beveik niekada nedaro).
  • Kompensacija už neteisėtą atleidimą iš darbo.

Kas yra kompensacija už neteisėtą atleidimą?

Remiantis tuo, kas išdėstyta, kompensaciją už nesąžiningą atleidimą galime apibrėžti kaip sumą, kurią įmonė turi sumokėti darbuotojui už tai, kad jis jį nesąžiningai atleido ir nepasirinko to darbuotojo grąžinimo į savo darbą.

Kaip apskaičiuojama kompensacija už neteisėtą atleidimą iš darbo

atleidžiamo darbuotojo vaizdas

Kai atleidimas iš darbo laikomas nesąžiningu, tai reiškia kompensaciją. Ispanijos darbo teisėje ji laikoma didžiausia kompensacija, kuri gali būti suteikta už „klaidingą“ darbo santykių nutraukimą.

Tačiau taip pat reikia pasakyti, kad anksčiau jis buvo daug didesnis nei dabar (dėl darbo lygmens reformų).

Norint jį apskaičiuoti, būtina atsižvelgti į keletą aspektų, tokių kaip:

Darbuotojo stažas

Atminkite, kad tai reiškia laiką, kurį dirbote toje įmonėje. Ne per visą darbinį gyvenimą. Tam nustatoma darbo santykių pradžios ir pabaigos data.

Šioje skalėje būtina atsižvelgti net į laikinąsias sutartis ar sutartis, kurios buvo su laikinojo įdarbinimo agentūromis (ETT) toje įmonėje, net kai tarp šių sutarčių yra pertraukos, kartais tarp jų pridedamas ir tas laikotarpis.

Paprastai tai nesutampa su darbo stažo laiku, kurį įmonė įtraukia į darbo užmokesčio sąrašą (nebent buvo sudaryta tik viena sutartis), todėl prašoma visų su pačia įmone susijusių sutarčių.

Priklausomai nuo to, ar darbo santykiai prasidėjo iki 12 m. vasario 2012 d., ar vėliau, kompensacija skirsis.

Pavyzdžiui, jei jūsų santykiai prasidėjo prieš tą vasario mėnesio dieną, jie skaičiuojami 45 dienos per metus, o ne daugiau kaip 42 mėnesiniai mokėjimai.

Jei santykiai prasidėjo po tos vasario 12 d., kompensacija bus 33 dienos per metus, ne daugiau kaip 24 mėnesinės išmokos.

Reikia atsižvelgti į tai, kad stažas visada matuojamas pilnais mėnesiais, todėl labai gali būti, kad tuos, kurie nesiekia vieno mėnesio, teks paskirstyti proporcingai. Tačiau kompensacijos tikslais jie laikomi pilnais mėnesiais, net jei taip nebuvo.

Pavyzdžiui, įsivaizduokite, kad pradėjote dirbti 1 m. sausio 2021 d. O įmonė jus atleido tų pačių metų kovo 2 d. Tikrai, jūs dirbote du mėnesius ir vieną dieną. Bet jei atleidimas laikomas nesąžiningu, tai kompensacijoje laikoma, kad išdirbote (ir turite stažą) 3 mėnesius.

Atlyginimas

Kitas elementas, būtinas apskaičiuojant kompensaciją už nesąžiningą atleidimą iš darbo, yra norminis atlyginimas, tai yra, darbuotojo atlyginimas.

Jei darbuotojas įmonėje turėjo skirtingus darbo santykius su skirtingais atlyginimais, vyraus tie, kuriuos jis turėjo nutraukimo metu.

Dabar atminkite, kad kalbame apie bruto atlyginimą. Ir tai turime žinoti, koks būtų dienos atlyginimas.

Kitaip tariant, pirmiausia žinote, koks yra to darbuotojo atlyginimas atleidimo iš darbo metu. Tai padauginama iš 12 arba 14. Kodėl? Nes atsiranda papildomų mokėjimų. Jei jie paskirstomi proporcingai 12 mėnesių, neturėtumėte skaičiuoti daugiau nei 12 mokėjimų. Bet jei taip nėra, tai būtų 12 mokėjimų + 2 papildomi mokėjimai, kurie iš viso sudaro 14.

Todėl mėnesinis atlyginimas padauginamas iš 12 arba 14 ir gausime metinį atlyginimą.

Dabar mums reikia dienoraščio. Norėdami tai padaryti, padalijame jį iš 365 dienų ir turėsime dienos atlyginimo, kurį gavo darbuotojas, skaičių.

Kompensacijos už neteisėtą atleidimą apskaičiavimo pavyzdys

atleisto darbuotojo iliustracija

Padarykime pagrindinį pavyzdį. Įsivaizduokite, kad turite darbuotoją, kuris atleidžiamas iš darbo, o teisėjas pareiškia, kad tai nesąžininga.

Remdamiesi tuo, turime šiuos duomenis:

Darbo santykių pradžios data: 1-2012-XNUMX

Darbo santykių pabaigos data: 19-2017-XNUMX

Mėnesinis atlyginimas be priedų paskirstymo: 1100 eurų.

Papildomų mokėjimų skaičius: 2.

Pirmiausia apskaičiuojame amžių. Jūs dirbote nuo 1 m. sausio 2012 d. iki 19 m. liepos 2017 d. Turėkite omenyje, kad norint gauti kompensaciją mėnesiai yra pilni net tada, kai jų nedirbote. Iš viso turime 60 mėn. Kadangi žinome, kad jūsų sutartis sudaryta iki 12 m. vasario 2012 d., ji atitiktų ne daugiau kaip 42 mėnesines įmokas.

Dabar pereiname prie atlyginimo. Žinome, kad jis ima 1100 per mėnesį. Todėl turime padauginti 1100 iš 12 + 2 premijos išmokos. Kas iš viso sudaro 15400 eurų.

Kitas dalykas – tuos 15400 365 padalinti 42,19 dienoms, gauti dienos atlyginimą, kuris šiuo atveju yra XNUMX euro.

Kompensacijai apskaičiuoti padauginsime 42,19 x 42 mėnesines įmokas. Tai iš viso sudaro 1771,98 euro. Tai būtų jūsų kompensacija už nesąžiningą atleidimą.

Per kokį laikotarpį turi būti išmokėta kompensacija už neteisėtą atleidimą?

Teisės aktuose yra nustatytas terminas, per kurį įmonė turi sumokėti darbuotojo kompensaciją.

Ji turi vienerius metus reikalauti kompensacijos, jei įmonė jos nesumokės.

Dabar žinote, kaip apskaičiuojama kompensacija už nesąžiningą atleidimą. Ar turite kokių nors abejonių? Paklauskite mūsų.


Būkite pirmas, kuris pakomentuos

Palikite komentarą

Jūsų elektroninio pašto adresas nebus skelbiamas. Privalomi laukai yra pažymėti *

*

*

  1. Atsakingas už duomenis: Miguel Ángel Gatón
  2. Duomenų paskirtis: kontroliuoti šlamštą, komentarų valdymą.
  3. Įteisinimas: jūsų sutikimas
  4. Duomenų perdavimas: Duomenys nebus perduoti trečiosioms šalims, išskyrus teisinius įsipareigojimus.
  5. Duomenų saugojimas: „Occentus Networks“ (ES) talpinama duomenų bazė
  6. Teisės: bet kuriuo metu galite apriboti, atkurti ir ištrinti savo informaciją.