Wéini gëtt extra Summerpai gesammelt?

Ee vun de grousse Virdeeler vun engem Kontrakt ze hunn an Employé ze sinn ass, datt Dir Är Pai fir zwielef Méint net kritt, mä, duerch Gesetz, Dir hutt Recht op 14 Paiementer. Aus dësem Grond si vill bewosst wéini déi extra Summerpai (fir d'Feierdeeg) oder d'Chrëschtpai (fir d'Chrëschtkaddoe) kritt gëtt.

Wësst Dir genee wéini et bezuelt gëtt? A wat ass de Montant? A wat wann Dir net dat ganzt Joer geschafft hutt? Maacht Iech keng Suergen, doriwwer wäerte mir als nächst schwätzen.

Wat sinn déi extra Bezuelungen

Extra Pai, och aussergewéinlech Pai genannt, oder aussergewéinlech Gratuitéit, ass Gehaltskompensatioun déi zousätzlech zum Salarié vum Aarbechter bezuelt gëtt.

An anere Wierder, et ass wéi wann hien eng zousätzlech Pai fir seng Aarbecht kritt a well hien en Aarbechtskontrakt mat der Firma oder dem Patron huet.

Wéi vill zousätzlech Bezuelungen hutt Dir?

An dësem Fall ass et den Artikel 31 vum Aarbechterstatut (ET) deen d'Zuel vun den zousätzleche Bezuelungen feststellt, déi en Aarbechter huet. Konkret seet et eis:

«Den Aarbechter huet d'Recht op 2 aussergewéinleche Boni pro Joer, eng vun hinnen am Kader vun der Chrëschtvakanz an deen aneren am Mount vum Kollektivvertrag oder duerch Accord tëscht dem Patron an de legale Vertrieder vun den Aarbechter. Och de Montant vun esou Bonus gëtt duerch Kollektivvertrag festgeluecht. Et kann awer an engem Kollektivvertrag ofgestëmmt ginn, datt déi aussergewéinlech Boni an den 12 monatlecht Bezuelungen proratéiert sinn.

Laut dësem Artikel entsprécht eng vun den zousätzleche Bezuelungen Chrëschtdag, während déi zweet un der Decisioun vum Patron iwwerlooss gëtt, entweder duerch Kollektivvertrag oder duerch Accord mat juristesche Vertrieder. Wéi och ëmmer, déi normal an üblech Saach ass datt dës Bezuelung am Summer gemaach gëtt.

Elo kann et de Fall sinn, datt en Aarbechter keng extra Paiementer kritt, well se proportéiert iwwer déi 12 Méint sinn. Dat heescht, nieft dem Empfang vum Terrain gëtt et och eng Extra, déi deenen zwou Paiementer gedeelt duerch déi zwielef Méint entsprécht.

Wéi vill gëtt an aussergewéinleche Bezuelungen verrechent

Zousätzlech fir ze wëssen wéini déi extra Summer- a Chrëschtpai kritt ass, ass ee vun den interessantsten Themen, souguer méi wéi den Datum op deem et kritt gëtt, de Betrag deen "extra" ass, besonnesch fir déi perséinlech Ausgaben ze plangen an Akommes (a wann dat, Gënnt Iech selwer wann Dir kënnt).

An dësem Aspekt ass d'Wourecht datt de Betrag net vum Gesetz festgeluecht gëtt. Den Aarbechterstatut seet näischt an dat heescht, datt déi definitiv Decisioun duerch Kollektivvertrag oder duerch Accord tëscht dem Patron an den Aarbechtervertrieder getraff gëtt.

Looss dat elo net erschrecken, well et steet fest, datt béid Bezuelungen net manner wéi déi interprofessionell Mindestpai solle sinn, déi elo 2022 1000 Euro pro Mount sinn. Also ass den normalen an de Minimum, deen Dir an där zousätzlech Pai kritt, dausend Euro.

Kënnt Dir méi charge? Jo, No Accord oder Accord mam Patron ass et méiglech, datt Dir déi selwecht Pai wéi en normale Mount kritt, mat hiren Extras, Bonus, Bonus, etc. Mä, wéi mir Iech gesot hunn, dat ass schonn eppes, wat vum Patron kënnt, well e wierklech nëmmen de Mindestloun muss erfëllen.

Wat geschitt wann en Aarbechter net ee Joer an der Firma ofgeschloss huet

Et kann de Fall sinn, datt eng Persoun nom 1. Januar ugefaang huet mat ze schaffen, an datt also déi zousätzlech Pai net dee selwechte Montant ass, wéi eng Persoun, déi ee Joer ofgeschloss huet.

Normalerweis, fir dës Fäll, wat gemaach gëtt, ass dat erauszehuelen, wat proportional zu der Zäit kritt gëtt. Wéi maacht Dir dat? Mat der folgender Formel:

(Pai kritt x Deeg geschafft) / 180 Deeg = Extra Pai proportional zu Deeg geschafft

Déi 180 Deeg entspriechen dem Berechnung vun der Zäit vun den zousätzleche Bezuelungen (wann Dir oppassen, 180 Deeg sinn gläichwäerteg mat 6 Méint).

Wéini gëtt extra Summerpai gesammelt?

Hutt Dir Zweifel, wéini déi extra Summerpai verrechent gëtt? Et ass normal, besonnesch wann Dir ee vun deenen sidd, déi dat Extra fir d'Vakanz benotzen. Wéi och ëmmer, Dir sollt wëssen datt de Patron net am Summer muss bezuelen. Dat heescht, ech kéint et einfach am September, oder am Abrëll aginn. Oder am November.

Allerdéngs ass et vläicht e Brauch ginn et am Gesiicht vum Summer ze ginn. A wéini?

Normalerweis fënnt de Chrëschtdag tëscht dem 20. a 25. Dezember statt, an am Fall vum Summer kéint ee jo soen datt datselwecht geschitt. Awer Dir musst net. An hei ass de Begrëff e bësse méi laang.

Speziell schwätze mir vun de Méint Juni a Juli. An dësen zwee Méint ass et normalerweis déi üblech. Elo, wat d'Datume ugeet, gëtt gesot datt zousätzlech Bezuelungen tëscht dem 20. Juni an dem 15. Juli kënne kréien.

Et gëtt bal ëmmer bis de 25. Juni kritt, awer wa se verspéit sinn, wësse datt d'Deadline normalerweis méi laang ass, déi éischt zwou Woche vum Juli ofdeckt.

A wat geschitt wann ech et net kréien?

Et kann de Fall sinn datt Dir Är extra Summerpai net kritt. Oder de Chrëschtdag. Wat bedeit dat? Loosst eis et analyséieren.

Wéi Dir wësst, sinn d'Leit, déi extra Paiementer kréien, d'Employéeën (an dat ass an hirem Kontrakt reflektéiert, obwuel, am Statut vun der Aarbechter geregelt, et méiglech ass, datt se net emol musse kommen).

Grënn firwat Dir Är extra Pai net kritt, kënne verschidde sinn:

• Well d'Bezuelungen proratéiert sinn, dat heescht, all Mount kritt Dir Är Pai plus eng Extra, déi zu deenen aussergewéinleche Bezuelungen entsprécht.
• Well Dir sidd spéit op d'Aarbecht komm. An dësem Fall sollt et eng Proportioun sinn, awer wann Dir den Dag aginn hutt deen der Bezuelung entsprécht, oder spéider, kritt Dir se selbstverständlech net.
• Well Dir hutt keen Aarbechtskontrakt. Denkt drun datt den Aarbechterstatut d'Aarbechtskontrakter reguléiert. Awer wann Äre Kontrakt kommerziell ass dann, ausser de Patron wëllt, kritt Dir en net.
• Datt Dir vergiess hutt. Oder ech wëll Iech net bezuelen. An dësem Fall schützt d'Gesetz Iech, an Dir kënnt d'Firma oder de Patron mellen.

Wien huet déi extra Pai opgezwong

Déi extra Bezuelungen sinn net eppes wat ëmmer do war, obwuel d'Wourecht ass datt se zimlech al sinn. A wiem mir et schëlleg sinn ass de Francisco Franco, deen de 15. Juli 1947 decidéiert huet e Bonus vun enger Woch Aarbecht ze setzen (ufanks war et net ee Mount).

Dës "Bezuelung" war bekannt als "d'Bezuelung vum 18. Juli" a gouf als Objektiv ugebueden, fir datt d'Spuenier d'"Fiesta de Exaltación del Trabajo" kënne genéissen.

Ass et Iech elo méi kloer wéini d'Summerpai extra verrechent gëtt an alles wat mat dësen aussergewéinleche Bonusen ze dinn huet?