Fräiwëllege Congé

Wann Dir laang an der selwechter Aarbecht geschafft hutt, mécht heiansdo Verschleiung datt Dir net am Beschten ass. Och wann et Vakanze gëtt fir ze recuperéieren an opzelueden, gëtt et eng aner Figur déi net vill wëssen, awer déi interessant ka sinn ze berécksiichtegen. Mir schwätzen iwwer fräiwëllege Congé.

Awer, Wat ass e fräiwëllege Congé? Wéi eng Rechter hutt Dir? Wien kann et uwenden? Wéi bestellt Dir? Wann Dir méi iwwer dës Figur wësse wëllt, déi am Aarbechterstatut contempléiert ass, wéi och an anere Gesetzer, hei erziele mir Iech méi doriwwer.

Wat ass fräiwëllege Congé

Fir fräiwëlleg Congé ze definéieren, solle mir als éischt an den Artikel 46 vum Aarbechterstatut, oder ET, goen, wou folgend steet:

"1. De Congé de absence kann fräiwëlleg oder forcéiert sinn. Déi gezwongen, déi d'Recht op d'Retention vun der Positioun ginn an d'Berechnung vun der Längt vu senger Gültegkeet, gëtt duerch d'Ernennung oder d'Wahl op eng ëffentlech Positioun gewielt, déi et onméiglech mécht op d'Aarbecht ze goen. De Widderhuelung muss bannent dem Mount no der Ophiewe vum ëffentleche Büro gefrot ginn.

2. Den Aarbechter mat op d'mannst engem Joer Anciennetéit an der Firma huet d'Recht d'Méiglechkeet unerkannt ze ginn fräiwëlleg Congé fir eng Period vun net manner wéi véier Méint an net méi wéi fënnef Joer ze huelen. Dëst Recht kann nëmmen erëm vum selwechten Aarbechter ausgeübt ginn, wa véier Joer zënter dem Enn vum fréiere fräiwëllege Congé vergaang sinn.

3. D'Aarbechter hunn d'Recht op eng Periode vum Verloscht vun net méi wéi dräi Joer fir all Kand ze këmmeren, souwuel wann et vun Natur ass, wéi duerch Adoptioun, oder a Fäll vun Haft fir Zwecker vun der Adoptioun oder permanenter Fleeg. Fleeg, zielt vum Gebuertsdatum oder, wou passend, vun der geriichtlecher oder administrativer Resolutioun.

Aarbechter fir eng Famill bis an den zweete Grad vun der Zesummefaassung oder der Affinitéit ze këmmeren hunn och d'Recht op eng Congédauer, déi net méi wéi zwee Joer dauert, ausser wann eng méi laang Dauer duerch Kollektivvertrag festgeluecht gëtt, wéi aus Grënn vum Alter, Accident , Krankheet oder Behënnerung kann net fir sech selwer verzichten, a mécht keng bezuelten Aktivitéit.

De Verloossungsoflooss an dëser Sektioun betruecht, deem seng Period op fraktionéierter Manéier genoss ka ginn, ass en individuellt Recht vun den Aarbechter, Männer oder Fraen. Wéi och ëmmer, wann zwee oder méi Aarbechter vun der selwechter Firma dëst Recht vun der selwechter verursaachender Partei generéieren, kann de Patron seng gläichzäiteg Ausübung aus berechtegte Grënn fir de Betrib vun der Firma limitéieren.

Wann en neit causativt Thema d'Recht op eng nei Congéperiod gëtt, wäert den Ufank vun der selwechter Enn déi, déi, wann zoutreffend, genoss huet.

D'Period an där den Aarbechter am Congé bleift am Aklang mat de Bestëmmunge vun dësem Artikel wäert berécksiichtegbar sinn fir Anciennetzzwecker an den Aarbechter huet d'Recht op professionnell Formatiounen deelzehuelen, deem seng Participatioun vum Patron aberuff muss ginn, besonnesch mat Geleeënheet vu senger Widderhuelung. Am éischte Joer hutt Dir d'Recht Är Aarbecht ze reservéieren. No dëser Period gëtt d'Reservatioun op eng Aarbecht an der selwechter Beruffsgrupp oder enger gläichwäerteg Kategorie bezeechent.

Wéi och ëmmer, wann déi schaffend Persoun en Deel vun enger Famill ass, déi als eng grouss Famill unerkannt gëtt, gëtt d'Reservatioun vun hirem Job bis zu maximal fofzéng Méint verlängert am Fall vun enger grousser Famill vun der allgemenger Kategorie, a bis zu engem Maximum vun uechtzéng Méint wann et eng speziell Kategorie ass. Wann d'Persoun dëst Recht mat der selwechter Dauer a Regime wéi deen aneren Elterendeel ausübt, gëtt d'Aarbechtsreservatioun op maximal uechtzéng Méint verlängert.

4. Och d'Aarbechter, déi provinsiell oder méi héich Gewerkschaftsfunktioune fir d'Dauer vun der Ausübung vun hirer repräsentativer Positioun ausüben, kënnen hir Passage an d'Situatioun vum Congé de faire an der Firma froen.

5. Den Aarbechter am fräiwëllege Congé behält nëmmen ee préférentiellt Recht fir nei Stellvertrieder a fräie Poste vun der selwechter oder ähnlecher Kategorie u sech ze kréien, déi an der Firma existéieren oder optrieden.

6. D'Situatioun vum Congé de absens kann op aner Fäll ausgedeeft ginn, déi kollektiv vereinbart sinn, mam Regime an den Effekter, déi dra sinn. "

Baséiert op der uewen, kënne mir fräiwëllege Congé definéieren als eng Situatioun an där en Aarbechter eng Suspension vum Aarbechtskontrakt vu senger Firma ufreet. Op dës Manéier muss net emol den Aarbechter schaffe goen. Och muss d'Firma him seng Pai bezuelen, oder och fir hie bäidroen.

Wéi et fräiwëlleg ass, heescht et datt et den Aarbechter ass deen et freet, aus irgend engem Grond, ouni d'Explikatiounen un d'Firma ze ginn. Virausgesat datt et am gudde Glawe geschitt ass.

Natierlech huet dëst eng Rei Repercussiounen déi musse berécksiichtegt ginn.

Wien kann fräiwëllege Congé ufroen

Fir fräiwëllege Congé ze froen ass et néideg datt eng Serie vu Ufuerderungen déi sinn:

• Datt Dir en Aarbechtskontrakt mat der Firma hutt.
• Dat huet e Mindestalter vun engem Joer.
• Huet an de leschte véier Joer kee fräiwëllege Congé ugefrot.

Wann all dëst gemaach ass, kënnt Dir d'Dokumenter ufänken. Et muss berécksiichtegt ginn, wéi et an der ET gesot gëtt, datt dëst e Minimum vu véier Méint a maximal fënnef Joer wäert sinn.

Eigentlech etabléiert d'ET verschidde Modalitéite vun dëser Zort Congé. Awer et heescht net datt nëmmen an dëse Situatiounen kann et gefrot ginn. Tatsächlech kann et bestallt ginn aus all Grond ouni d'Bedierfnesser der Firma selwer ze ginn.

Wéi ee fräiwëllege Congé freet

Wann no deem wat Dir gelies hutt mengt Dir dat wier wat Dir maache musst, ass et néideg datt Dir wësst wat sinn d'Schrëtt déi Dir maache musst fir e fräiwëllegen Congé ze froen.

An dësem Fall Déi éischt Saach ass e Bréif vum Aarbechter ze schreiwen, wou hien der Firma d'Benotzung vum Recht op e fräiwëllege Congé fräiwëlleg vermëttelt. An dësem Dokument ass et net néideg d'Grënn ze spezifizéieren déi Iech dozou féieren. Awer et gëtt eng Dauer, am Ufank an um Enn. Zousätzlech musst Dir wëssen ob et e Minimum Avisperiod ënner dem Kollektivvertrag ass. A wann et net ass, sollt et der Firma sou séier wéi méiglech ugekënnegt ginn, sou datt se (affirmativ oder negativ) op dës Ufro äntweren kann.

An dësem Fall fannt Dir zwou Viraussetzungen:

• D'Firma acceptéiert Äert Recht. An dësem Fall, wann den Datum deen Dir als Start bestëmmt hutt, kënnt, gëtt d'Beschäftegungsbezéiung suspendéiert, wat net gebrach ass. No der Zäit, soulaang et net méi wéi fënnef Joer ass, wäert Dir fäeg sinn erëm z'integréieren wann et nach fräi sinn.
• D'Firma acceptéiert Äert Recht net. Dir musst fir e Verstouss géint e Recht kloen an, bis et eng fest geriichtlech Resolutioun ass, musst Dir weider schaffen. An dëse Situatiounen hu vill Aarbechter um Enn fräiwëllegen Entloossung gefrot wann et onméiglech ass de Problem ze verflichten deen zu engem fräiwëllege Congé mat dem Aarbechtsdag gefouert huet.

A kee Fall sollt en Aarbechter ophalen op seng Aarbecht ze goen, well wann hien et mécht, kann d'Firma hien entloossen wéinst der Verloossung vun der Aarbecht. Wann d'Firma net op d'Demande äntwert, wéi am Fall vun Net-Akzeptanz, wäert et néideg sinn ze kloen an op d'Resultat vun dësem ze waarden.

Zréck op d'Aarbecht

Dat éischt wat Dir sollt wëssen iwwer fräiwëllege Congé ass datt, wann Dir et frot, d'Firma net verpflicht ass Är Aarbecht fir Iech ze reservéieren. An anere Wierder, wann Dir an d'Firma zréckkoum, da musst Dir Iech net déi selwecht Aarbecht ginn, déi Dir virdrun hat. A Wierklechkeet, wat Dir hutt ass nëmmen e Recht vu préférentiellen Erëmaféierung. Wat heescht dat? Gutt, wann et eng Vakanz an enger Positioun vun der selwechter oder ähnlecher Kategorie ass, bidden se Iech dat un.

Wéi och ëmmer, dat heescht net datt, duerch Kollektivvertrag, oder duerch aner Reglementer déi d'Gestioun vun der Firma regéieren, aner Charakteristiken net kënnen etabléiert ginn. Zum Beispill, wann et eng Reservatioun vun enger Positioun fir eng limitéiert Zäit ass, an no dësem ass et nëmmen e préférentiellen Neitritt.

Wéi Ufro fir d'Entrée an d'Firma

Virausgesat datt fënnef Joer net vergaang sinn zënter dem fräiwëllege Congé, kann den Aarbechter d'Firma ufroen, schrëftlech, fir nei Entrée an eng Aarbecht ze froen.

La D'Firma muss dës Ufro studéieren, déi fräi Plazen studéieren déi existéiere kënnen an op dës Ufro äntweren. Dëst ass recommandéiert sou séier wéi méiglech ze maachen, besonnesch well wat méi no um Enn vum fräiwëllege Congé méi schlëmm ass.

Wat d'Äntwert vun der Firma ugeet, fannt Dir Iech mat verschidde Méiglechkeeten:

• Dat äntwert net: Dir musst fir Äert Recht op Neesantriede kloen (wou net matgemaach gëtt), souwéi fir eng Entloossung. Fir legal Zwecker ass de Fakt datt d'Firma net bannent enger gewësser Period äntwert gläichwäerteg mat enger Entloossung, an et wier noutwendeg ze mellen.
• Akzeptéiert d'Demande: D'Firma bitt dem Aarbechter eng Aarbecht vun der selwechter oder ähnlecher Kategorie an den Aarbechter kann akzeptéieren oder net. Wann Dir akzeptéiert, kënnt Dir zréck op d'Aarbecht goen; wann net, dann ass et wéi wann hien Äddi gesot hätt (ausser dat wat him ugebuede gouf net vun der selwechter oder ähnlecher Kategorie).
• Akzeptéiert d'Applikatioun net awer verweigert net d'Entrée: Dëst geschitt normalerweis wann Firmen zu dësen Zäiten keng Vakanzen hunn. An dofir kann den Aarbechter net matmaachen. Dir musst eng Zäit laang warden fir nei opzemaachen.
• Akzeptéiert d'Applikatioun net a wëllt net nei agoen: Et qualifizéiert sech als Entloossung, an dofir kann d'Firma verklot ginn.