Wéi Berechent Paieziedel an verstoen all Konzepter

Persoun léiert Paieziedel ze berechnen

D'Berechnung vun der Paieziedel ka ganz einfach sinn fir déi, déi Erfahrung mat jiddereng vun de Konzepter hunn, déi dra sinn. Awer wann Dir näischt wësst, heiansdo kënnt Dir Zweifel ob et gutt gemaach ass oder net. Tatsächlech, heiansdo, obwuel Computersystemer benotzt ginn, gi se normalerweis op Feeler gepréift. A mir wëssen scho datt mir als Leit déi mir sinn, Feeler maachen.

Dofir, wësse wéi d'Payroll berechent ass eppes wat all Employé soll iwwerpréiwen. Och als Freelancer mat Aarbechter, oder Geschäftsmann, wann Dir sécher sidd, datt alles richteg gemaach gëtt, hëlleft dëst Wëssen Iech.

Wat ass eng Pai a wéi eng Elementer huet et?

berechent Paieziedel

Déi éischt Saach Dir sollt wëssen, ass, datt eng Pai Et ass en Dokument dat de monatlecht Gehalt reflektéiert deen en Aarbechter baséiert op de Funktiounen déi hien an der Firma ausféiert. Zousätzlech enthält et souwuel d'Cotisatioune fir d'Sozialversécherung, wéi och d'Obhaltungen, déi dorop ugewannt ginn an déi mat der perséinlecher Akommessteier am Zesummenhang sinn.

Ënnert de Schlësselelementer vun enger Pai sinn:

Firma an Aarbechter Daten

Et ass dat éischt wat Dir fannt an Dir musst sécher sinn datt alles gutt ass. Speziell gesitt Dir et an zwou Sailen déi getrennt sinn. Op der lénkser Säit d'Date vun der Firma a riets d'Date vum Aarbechter.

A wéi eng Donnéeën erschéngen? Am Fall vun der Firma, säin Numm, Adress, CIF, Oplëschtungscode; am Fall vum Aarbechter, vollen Numm, NIF, Sozialversécherungsnummer, Kategorie a Bäitragsgrupp (obwuel am aktuellsten d'Kategorie net méi erschéngt).

Akommes

vill Säiten

Déi nächst Saach Dir wäert fannen et ass mat deem wat "dem Aarbechter schëlleg ass". An et ass dat, wann Dir ophält ze denken, Dir schafft e Mount fir datt Dir nëmmen um Enn vun dësem Mount oder Ufank vum nächste Mount d'Pai fir Är Aarbecht hutt. Also, op dës Manéier gesinn, hutt Dir eng Schold vun der Firma. Dir kënnt et och als Pai betruecht.

Elo, hei gesitt Dir zwou Zorte: engersäits, Pai Perceptiounen, déi d'Basis Pai sinn (ouni Zoulagen, Präisser oder Extras); Gehaltsergänzungen (wéi Anciennitéit, Produktivitéit, Nuetsaarbecht ...); Iwwerstonnen (déi duerch Pausen bezuelt oder ersat ka ginn (an dësem Fall sinn se net an der Pai reflektéiert)); déi komplementär Stonnen (wat sinn déi Stonnen déi Dir méi wéi Deelzäit widmet); aussergewéinleche Bonus, och extra Pai genannt (eent op Chrëschtdag an eng aner laut Kollektivvertrag); an endlech d'Pai an Art.

Op där anerer Säit, mir hunn d'Net-Pai Perceptiounen, wéi Bonus (fir Distanz, Transport, Allocatiounen ...); Sozialversécherung Virdeeler wéi Chômage, Maternité oder Paternité, Risiko während der Schwangerschaft, Behënnerung ...; an Entschiedegung fir Iwwerweisungen an Entloossung (an dësem Fall kann et extra sinn fir an en anert Büro oder Stad ze plënneren; oder, am Fall vun der Entloossung, dëst sinn 33 Deeg pro Joer geschafft wann et net passend ass, oder 20 wann et ass wéinst enger grousser Ursaach).

Deduktiounen

En anere Schlësselelement bei der Berechnung vun der Pai ass Ofzuch. A wat sinn se genee? Gutt, mir schwätzen iwwer Contributiounen zur Sozialversécherung (fir gemeinsame Noutfall, Chômage, Beruffsausbildung, normal Iwwerstonnen a Force Majeure), Akommes Steier Quelltext (wat hänkt vum Aarbechter of), am Fall wou et Aarbechtsfortschrëtter gëtt, ginn se och hei gezielt, souwéi aner Ofzuchungen.

Wéi Berechent Paieziedel

Paieziedel

Aus alles wat mir virdru gesot hunn, ass et kloer Mir kënnen Iech net d'Schrëtt een nom aneren ginn fir ze wëssen wéi Dir e Paieziedel berechent well jidderee perséinlech ass An et hänkt vun der Situatioun vun all Persoun of. Den Typ vum Kontrakt deen Dir hutt, d'Kategorie, d'Pai, d'Akommessteierhaltung, wann Dir Bonus oder Bonus hutt ...

Dofir wäerte mir Iech e Beispill ginn fir datt Dir gesitt wéi et kéint gemaach ginn.

Stellt Iech vir, mir hunn en Aarbechter, dee mat engem Vollzäitkontrakt an enger Firma ufänkt ze schaffen. Mir wëssen datt a sengem Kontrakt steet datt hien 12.900 d'Joer verdéngt (fir seng Kategorie). Ausserdeem huet hien keng Kanner, keng Ofhängegkeeten a keng Behënnerung. Hien ass e jonke Mann deen eng Aarbecht fonnt huet. Net méi.

Zousätzlech zu dësen Donnéeën, Dir sollt och wëssen wat d'Aarbechtskategorie ass (wann Dir Assistent, Administrativ, Manager, Exekutiv ...) wéi och den Accord deen fir Iech an de Bäitragsgrupp gëlt an deem Dir sidd.

Mat all dësen Donnéeën kënne mir mam éischten Deel ufänken (d'Firma an d'Aarbechterdaten ignoréieren), dat heescht mat den Accruals. An an dësem Fall, Déi éischt Saach, déi mir iwwer Accruals wësse sollten, sinn d'Pai Perceptioun, dat ass, de Mount Pai Dir kritt.

Mir hu gesot, den Joresgehalt ass 12.900 Euro. Wa mir dee Montant mat 12 deelen, kréie mir de Mountpai. Dat ass, 12.900 / 12 = 1075 Euro.

Elo wende mir eis op déi aussergewéinlech Bonus, déi sinn déi extra Bezuelungen. Mir wëssen, datt et der zwee d'Joer sinn an datt de Patron se ka bezuelen wéi e wëll. Stellt Iech vir datt et Mount zu Mount ass. Op dës Manéier ginn 1075 + 1075 Euro eis 2150 Euro. Wa mir dës duerch 12 Méint deelen, kréie mir 179,17 (Ronn). Dat muss all Mount op d'Basispai vun 1075 Euro derbäi kommen.

Déi nächst Saach wier den Net-Pai Akommes ze berechnen, mee well dësen Aarbechter just erakomm ass, hätt hien näischt.

Mir géife weidergoen op d’Beitrag vun den Aarbechter zur Sozialversécherung. An anere Wierder:

  • Basis vun gemeinsame Contingencies. Et gëtt aus der Formel "Basis Pai + Verdeelung vun extra Paiementer" kritt, oder wat d'selwecht ass, 2150 Euro.
  • Iwwerstonnen Basis: well et net geet, bleiwen se bei 0.
  • Force majeure Iwwerstonnen Basis: och net.
  • Aarbechtsaccident Bäitrag Basis, Beruffskrankheeten. An dësem Fall gëtt et aus der Bäitragsbasis fir gemeinsame Kontingenten + Iwwerstonnenbasis + Iwwerstonnenbasis wéinst Force Majeure kritt. Nom Beispill wieren 2150 Euro.

Elo sinn dat d'Basis, awer et ass néideg de Prozentsaz ze berechnen. An dësem Fall, déi gemeinsam sinn 4.70%, Iwwerstonnen wéinst Force Majeure, 2%, an de Rescht op 4.70%.

Wat de Chômage ugeet, et wier 1.55%; de Fonds sociale 0; a Beruffsausbildung 0,10%.

D'Basis fir d'Berechnung vum Chômage, de Fonds de garantie sociale an d'Beruffsausbildung Et ass d'selwecht wéi d'Bäitragsbasis fir Aarbechtsaccidenter a Beruffskrankheeten.

Dat lescht wat Dir maache musst ass d'perséinlech Akommessteier vum Salarié ze berechnen, dat heescht d'Quelle déi hien ënnerworf gëtt. A wéi mir Iech virdru gesot hunn, et wäert op all Employé hänkt (speziell Pai, perséinlech a Famill Situatioun, Kontrakt an Dauer).

An eisem Beispill, well de Kontrakt keen Termindatum huet (well mir verstinn datt et onbestëmmt ass), Mir berechnen d'perséinlech Akommessteier fir d'Jorespai kritte, an dëst, no der IRFP Dësch, gëtt eis, datt et e Réckzuch vun op d'mannst muss hunn 15% (den Aarbechter kann ufroen, datt et eng méi héich Quelltext ginn).

An dësem Fall D'Basis fir dës Quelltext ass d'Basispai + d'Zousazbezuelungen, also 2150 Euro.

Ya Et bleift just fir d'Gesamtflëssegkeet ze berechnen, déi ze kréien, dat heescht d'Accrual minus d'Ofdreiwungen.

An eisem Beispill: 2150 - Quellen a Sozialversécherungsbäiträg.

2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9

Ass et Iech kloer wéi Dir e Paieziedel berechent?


Den Inhalt vum Artikel hält sech un eis Prinzipie vun redaktionnell Ethik. Fir e Feeler ze mellen klickt hei.

Gitt d'éischt fir ze kommentéieren

Gitt Äre Kommentar

Är Email Adress gëtt net publizéiert ginn. Néideg Felder sinn markéiert mat *

*

*

  1. Responsabel fir d'Daten: Miguel Ángel Gatón
  2. Zweck vun den Donnéeën: Kontroll SPAM, Kommentarmanagement.
  3. Legitimatioun: Är Zoustëmmung
  4. Kommunikatioun vun den Donnéeën: D'Donnéeë ginn net un Drëttubidder matgedeelt ausser duerch legal Verpflichtung.
  5. Datenspeicher: Datebank gehost vun Occentus Networks (EU)
  6. Rechter: Zu all Moment kënnt Dir Är Informatioun limitéieren, recuperéieren an läschen.