Wat ass d'Ophiewe vun der Aarbecht a Pai

Eng vun de Waffen, déi eng Firma huet fir seng Aarbechter ze "kontrolléieren" an ze verhënneren datt se negativ Situatiounen generéieren, souwuel fir Kollegen wéi Superieuren, Clienten oder d'Bild vun der Firma selwer, ass hir Beschäftegung a Pai ze suspendéieren. Awer, Wat ass d'Suspension vun der Beschäftegung a Pai?

Wann Dir méi iwwer dëst Tool wësse wëllt, d'Fäll an deenen eng Firma et benotze kann a wat d'Konsequenze fir den Aarbechter sinn, wäerte mir Iech hei ënnen soen.

Wat ass d'Ophiewe vun der Aarbecht a Pai

Mir kënnen d'Ophiewe vun der Beschäftegung a Pai definéieren als déi Situatioun, an där den Aarbechter eng Zäit laang net wäert schaffen an an deem Intervall keng Remuneratioun kritt. An anere Wierder, Aarbecht funktionnéiert net an dofir kascht net.

A Wierklechkeet, och wa mir dee Begrëff héieren, denken mir ëmmer un eng Disziplinarmoossnam fir den Aarbechter ze iwwerdenken, a Wierklechkeet ginn et vill méi Grënn (och positiv) fir déi se applizéiert kënne ginn.

Tatsächlech si sinn am Artikel 45 vum Aarbechterstatut (ET) etabléiert.

Wat ass d'Zil vun der Ophiewe vun der Beschäftegung a Gehalt

En Aarbechter sanktionéieren andeems hien seng Aarbecht a säi Gehalt ewechhëlt ass net eppes wat de fräie Wëllen vum Patron gemaach gëtt. mussen Et ginn eng Rei vu Grënn firwat dëst geschitt, souwuel positiv an negativ.

Am positiven Fall läit dat eenzegt Zil der Beschäftegungsverhältnis tëscht dem Patron an dem Aarbechter ze pausen, awer den Aarbechter seng Aarbecht ze halen.

Am Fall vun enger Suspension wéinst enger Disziplinarsanktioun ass dat maximal Zil d'Séil vun deem Aarbechter ze berouegen, deen d'Aart a Weis wéi e schafft, souwuel mat senge Kollegen, wéi och mat Superieuren an der Firma iwwerdenkt, fir eng Relatioun ze halen erëm häerzlech. Wann net, kann et direkt zur Entloossung féieren.

Ursaachen vun der Beschäftegung a Gehaltsausbroch

Baséiert op Artikel 45 ET, D'Ursaachen aus deenen en Aarbechter an/oder d'Firma en Aarbechtskontrakt suspendéiere kann sinn:

a) Géigesäiteg Accord vun de Parteien.

b) Déi gëlteg am Kontrakt verschéckt.

c) Temporär Behënnerung vun Aarbechter.

d) Gebuert, Adoptioun, Erzéiungsberechtegten fir Adoptioun oder Fërderungszwecker, am Aklang mam Code Civil oder den Zivilgesetzer vun den Autonome Gemeinschaften, déi et reguléieren, virausgesat datt seng Dauer net manner wéi ee Joer ass, vu Kanner ënner sechs Joer oder Mannerjäreger iwwer sechs Joer mat enger Behënnerung oder déi duerch hir perséinlech Ëmstänn an Erfahrungen oder well se aus dem Ausland kommen, speziell Schwieregkeete bei der sozialer a familiärer Integratioun hunn, déi vun den zoustännege Sozialdéngschter anstänneg akkreditéiert sinn.

e) Risiko während der Schwangerschaft a Risiko während der natierlecher Stillen vun engem Kand ënner néng Méint.

f) Ausübe vum representativen ëffentlechen Amt.

g) Entzuch vun der Fräiheet vum Aarbechter, soulaang et keng Iwwerzeegung gëtt.

h) Ophiewe vun der Beschäftegung a Gehalt, aus disziplinäre Grënn.

i) Temporär Force Majeure.

j) wirtschaftlech, technesch, organisatoresch oder Produktioun Ursaachen.

k) Zwangslosegkeet.

l) Ausübe vum Streikrecht.

m) Juristesch Zoumaache vun der Firma.

n) Entscheedung vum Aarbechter, dee gezwongen ass hir Aarbecht ze verloossen als Resultat vun Affer vu Geschlechtgewalt.

Nëmme wann eng vun dësen Ursaachen entstinn, kann den Aarbechtskontrakt fir eng gewëssen Zäit suspendéiert ginn.

Awer, et gëtt en anere Grond firwat et benotzt ka ginn: als Disziplinarmoossnam.

D'Suspension vun der Beschäftegung a vum Gehalt als Disziplinarmoossnam

Et kann de Fall sinn, datt en Aarbechter entsprécht d'Aarbechtsverpflichtungen net, d'Mëssverhalen, d'Beschäftegungsbezéiung mat de Kollegen verstoppt, d'Superle konfrontéiert ... An dëse Situatiounen kann den Entrepreneur zwou Entscheedungen treffen:

Direkt d'Beschäftegungsverhältnis mam Aarbechter ofschléissen, fir deen hien am Viraus vu senger Entloossung kritt.

Benotzt d'Ophiewe vun der Beschäftegung a vum Gehalt als Disziplinarmoossnam, dat heescht, hien fir eng Zäit sanktionéiert fir datt hien sech iwwerdenkt an op déi richteg Manéier zréck an d'Aarbecht kënnt.

Wéi eng disziplinaresch Sanktioun opgestallt gëtt

D'Ophiewe vun der Beschäftegung a vum Gehalt um Niveau vun der Disziplin muss ëmmer vum Patron opgezwong ginn. Awer fir datt et "legal" ass, muss et eng Serie vun Instruktiounen ausféieren:

• Graduéiert d'Sanktioun no der Feeler. An anere Wierder, wann den Aarbechter eng kleng Beleidegung begaangen huet, kann hien net sanktionéiert ginn, wéi wann et eng ganz grave wier, oder de Géigendeel. Selbstverständlech muss ee berücksichtegen, datt no 6 Méint all Feeler a Situatiounen, déi dat verursaache kéinten, virschreiwe.
• Wann d'Beleidegung eescht oder ganz schwéier ass, muss d'Sanktioun schrëftlech matgedeelt ginn. Et muss de Grond reflektéieren fir deen hien sanktionéiert ass, wéini d'Evenementer geschitt sinn a wat geschitt ass, wéini d'Sanktioun ufänkt a wéini se ophält. Heiansdo, a soulaang d'Firma legal Vertrieder vun den Aarbechter huet, mussen se och matgedeelt ginn. Am Fall vun enger klenger Sanktioun kann d'Resolutioun mëndlech sinn, awer et ass recommandéiert datt se och schrëftlech ass.
• Wann d'Sanktioun op en Aarbechtervertrieder opgesat gëtt muss en Dossier disziplinaresch opgestallt ginn, e Gewerkschaftsvertrieder héieren an déi aner Vertrieder matdeelen.

Wat geschitt wann Dir eng disziplinaresch Sanktioun opgestallt gëtt

Wann en Aarbechter eng Sanktioun kritt, déi d'Ophiewe vun der Beschäftegung a vum Gehalt implizéiert, ass déi direkt Konsequenz datt stoppen Opluedstatiounen vun der Firma, mee stoppen och fir et schaffen. Äre Kontrakt ass fir déi uginn Period vun där Suspensioun suspendéiert.

Um Niveau vun de Contributioune vun der Sécurité Sociale wier den Aarbechter net krank, an dat heescht och net, datt se entlooss ginn (sou sollen se keen anere Beschäftegungsvertrag ënnerschreiwen) mee éischter betruecht hien an enger Situatioun assimiléiert fir d'Entloossung; dat heescht, et zitéiert fir déi Deeg, och wann d'Firma et net wierklech mécht.

der Vakanzen sinn anere wichtege Punkt am Kapp ze halen als d'Zäit, déi an der Suspension vun der Beschäftegung a vum Gehalt bleift, hunn Auswierkungen op si. Dat heescht, Dir hutt d'Vakanzen, déi Iech proportional zu der Zäit wou Dir geschafft hutt, entspriechen, ouni dës Period ze zielen. Datselwecht ka mat Anciennitéit oder Kompensatioun am Fall vun Entloossung geschéien.

Wann d'Suspension Zäit eriwwer ass, kann den Aarbechter zréck op d'Aarbecht an de Kontrakt gëtt erëm ageschalt.