Wann ech 2 Aarbechtsplazen hunn, bezuelen ech duebel?

Wann ech 2 Aarbechtsplazen hunn, bezuelen ech duebel?

Et gëtt ëmmer méi heefeg net nëmmen eng Aarbecht ze hunn, mä zwee. D'Aarbechtsonsécherheet an d'Tatsaach, datt d'Paien net déi sinn, déi wierklech entspriechen, mécht datt vill Leit no engem aneren Aarbechtskontrakt musse sichen. Awer dann stellt sech d'Fro vu ville: Wann ech zwee Aarbechtsplazen hunn, bezuelen ech duebel?

Wann Dir an dëser Situatioun sidd, oder Dir denkt et, da gi mir Iech d'Schlësselen fir datt Dir et versteet, souwuel iwwer d'duebel Oplëschtung wéi all gutt, an net sou gutt, vun zwee Aarbechtsplazen.

Kann ech zwee Aarbechtskontrakter hunn?

Ee vun den éischten Zweifel déi entstinn ass ob et legal ass fir Iech zwee Aarbechtsplazen zur selwechter Zäit ze hunn. Normalerweis geschitt dat net, awer d'Wourecht ass dat A Spuenien gëtt et keng Hindernis fir zwee oder méi Aarbechtsplazen zur selwechter Zäit mat engem Aarbechtskontrakt ze hunn.

Elo gëtt et e puer Nuancen, déi ee muss berücksichtegen ass, datt, wann déi zwee Kontrakter fir déi selwecht Firma sinn, Dir kënnt net d'Limite vun 40 Stonnen pro Woch iwwerschreiden, well et net erlaabt ass. Wann de Kontrakt mat zwou verschiddene Firmen ass, da wier et keng Limitatioun.

Stellt Iech zum Beispill vir, datt Dir fir Firma A schafft 40 Stonnen pro Woch. An déi Firma B bitt Iech och e Kontrakt. Kënnt Dir et ënnerschreiwen? Jo, well d'Gesetz seet näischt doriwwer. Dat ass, well et eng aner Firma ass, kënnt Dir et huelen an och Vollzäit schaffen wann dat ass wat Dir wëllt.

An ass dat, 40 Stonne pro Woch sinn e Maximum awer nëmme fir e Firmekontrakt. Wann Dir zwou Firmen an zwee Kontrakter hutt, géift Dir näischt illegal maachen, awer et ass eppes wat gemaach ka ginn, well Dir kéint méi wéi 40 Stonnen d'Woch schaffen. Ëmmer zwee Kontrakter vun zwou verschiddene Firmen hunn, passt op.

Zwou Aarbechtsplazen hunn = pluriEmployé

Wann ech 2 Aarbechtsplazen hunn, bezuelen ech duebel?

Multiple Mataarbechter ze sinn ass qualifizéiert als déi Situatioun an där eng Persoun als Employé an verschidden Aktivitéiten schafft. An anere Wierder, wann eng Persoun fir zwou oder méi Firmen schafft a mat deem registréiert ass selwechte Sozialversécherungssystem.

Dat lescht muss hei berécksiichtegt ginn. An et ass, datt eng Persoun, déi fir eng Firma schafft, awer spéider eng Selbststänneg Aarbecht huet, kee Moundliichter wier.

Wéi Dir wësst, wann e Kontrakt ënnerschriwwe gëtt, wësst Dir datt d'Cotisatiounen als Aarbechter vun Ärem Gehalt ofgezu ginn. Dat ass, e Kontrakt = Zitater. Dofir, wann et zwee oder méi Kontrakter gëtt, gëtt jidderee vun hinnen zitéiert, well et eng Verpflichtung vun der Firma ass, deen Deel fir d'Sozialversécherung ze halen.

Awer zitt Dir duebel? Verléiert Dir wierklech Sue vun deenen zwee Kontrakter a bezuelt zweemol fir déi selwecht Saach?

Zwee Aarbechtsplazen hunn = Pluriaktivitéit

Wann eng Persoun zwee oder méi Kontrakter huet, an dofir méi Aktivitéiten ausübt, heescht et datt se zwee oder méi Aarbechtsplazen hunn, awer den Ënnerscheed mat der moonlighter ass, datt dës zwee Aarbechtsplazen an zwee verschiddene Regime sinn.

Stellt Iech zum Beispill vir, datt eng Persoun eng Vollzäitaarbecht huet. An nodeems hien seng alldeeglech Verréckelung erfëllt huet, huet hien och décidéiert ze ënnerhuelen. Wéi Dir wësst, wäert hie wéinst dem Aarbechtskontrakt bei der Sécurité sociale ugemellt sinn. An et wäert am Schema fir een aneren sinn.

Awer säi Geschäft implizéiert am Self-Employment Regime registréiert ginn, dat ass, Self-Employéen.

Dat heescht, datt Dir engersäits als Employé bäidréit. Op der anerer Säit, op hir eegen. Awer ass et esou?

Wann ech zwee Aarbechtsplazen hunn, bezuelen ech duebel? De Fall tëscht Employéen an Self-Employéen

Wann ech zwee Aarbechtsplazen hunn, bezuelen ech duebel? De Fall tëscht Employéen an Self-Employéen

Mir fänken un mat Iech ze soen datt zwee Kontrakter implizéiert datt Dir zweemol muss zitéieren. Jo, awer och datt d'Sécurité sociale fir d'Retour vun engem duebele Contributioun zoustänneg ass. Mat Schatten.

An et ass net datselwecht fir méi Mataarbechter ze sinn (zwee oder méi Kontrakter am selwechte Sozialversécherungsregime hunn) wéi Multiaktivitéit ze üben (zwee oder méi Aarbechtsplazen a verschiddene Sozialversécherungsregimer hunn).

Wat ass duebel Oplëschtung

Mir wäerten Iech als éischt erklären wat den Duebelzitat ass fir datt Dir alles versteet. Dëst geschitt wann eng Persoun dréit zu zwee Sozialversécherungssystemer bäi. Dat heescht, wann Dir als Salarié schafft an zousätzlech sidd Dir als Selbstänneg ugemellt.

Zousätzlech ass eng aner Bedingung, déi den duebele Bäitrag entsprécht, datt et bezuelt gëtt fir Kontingenten déi d'selwecht oder ähnlech matenee sinn. Zum Beispill déi gemeinsam Onbedéngungen, déi souwuel vun aneren a vu sech selwer berücksichtegt ginn.

Wann dat passéiert, jo, de Bäitrag vun deene Kontingenten, fir déi duebel Bezuelung bezuelt gouf, kann zréckginn. Tatsächlech, wann d'Selbstbeschäftegungsofdeckung net limitéiert ass, kënnt Dir et als Employé bezuelen, a gläichzäiteg eleng. A wann dat passéiert, huet d'Sozialversécherung zanter 2018 d'Verpflichtung déi duebel Contributiounen zréckzeginn. Awer et ginn dräi Konditiounen déi optrieden:

  • Datt d'Sozialversécherung net 100% awer nëmmen 50% zréckkënnt.
  • D'Limite fir déi et Rendement gëtt ass 12386,23 Euro pro Joer.

De Maximum, deen se zréckginn, sinn 50% vun de Fraisen, déi als Selbstänneg aginn sinn.

Wéi wësst Dir ob Dir d'Recht op e Remboursement hutt?

Fir erauszefannen ob d'Persoun op e Remboursement Recht huet oder net, ass dat éischt wat Dir braucht berechent wéi vill Sozialversécherung bezuelt gouf. Maachen et als éischt fir de Kontrakt fir en Employé an, op der anerer Säit, fir d'RETA, an engem Joer.

Si Wann Dir déi zwee Zommen derbäi setzt a si iwwer 12386,23 Euro iwwerschreiden, da misst d'Sozialversécherung Iech e Remboursement ausginn.

Wann ech zwee Aarbechtsplazen hunn, bezuelen ech duebel? De Fall tëscht Aarbechtskontrakter

De Fall tëscht Kontrakter fir eng aner Kont

Elo gesi mer den übleche Fall vun zwee Aarbechtsplazen. Wann ech zwee Aarbechtsplazen hunn, bezuelen ech duebel? Jo an nee.

An dësem Fall et ass de Patron deen Äre Status als Moundliichter kennen muss. Soubal hien et weess, muss hien d'Sozialversécherung matdeelen an dës Entitéit ass zoustänneg fir déi néideg Aktiounen a punkto Contributiounen a Virdeeler ze maachen.

An anere Wierder, et wäert d'Sécurité sociale sinn déi bestëmmt ob Dir duebel bäidréit fir datt se alles selwer geréiert net ze maachen, mee fir et z'erreechen, muss de Patron wëssen, datt Dir als Employé en anere Kontrakt hutt.

Kënnt Dir net schaffen? Et kéint, awer dofir ass et am beschten e Sozialversécherungsbüro ze konsultéieren fir datt se Iech berode wéi Dir et maache kënnt.

¿Ass et Iech elo méi kloer?


Den Inhalt vum Artikel hält sech un eis Prinzipie vun redaktionnell Ethik. Fir e Feeler ze mellen klickt hei.

Gitt d'éischt fir ze kommentéieren

Gitt Äre Kommentar

Är Email Adress gëtt net publizéiert ginn.

*

*

  1. Responsabel fir d'Daten: Miguel Ángel Gatón
  2. Zweck vun den Donnéeën: Kontroll SPAM, Kommentarmanagement.
  3. Legitimatioun: Är Zoustëmmung
  4. Kommunikatioun vun den Donnéeën: D'Donnéeë ginn net un Drëttubidder matgedeelt ausser duerch legal Verpflichtung.
  5. Datenspeicher: Datebank gehost vun Occentus Networks (EU)
  6. Rechter: Zu all Moment kënnt Dir Är Informatioun limitéieren, recuperéieren an läschen.