Wéi eng Entschiedegung fir ongerecht Entloossung berechent gëtt

Et ginn Geleeënheeten an deenen eng Firma en Aarbechter op eng onpassend Manéier entlooss an dës Entloossung als ongerecht ugesi gëtt. Awer wann dat geschitt, wësst Dir wéi d'Entschiedegung fir ongerecht Entloossung berechent gëtt?

Hei erziele mir Iech alles wat Dir wësse musst iwwer dës Entschiedegung fir ongerecht Entloossung, vu wéi Dir se berechent bis de Begrëff, deen Dir dofir hutt. Solle mir ufänken?

Ongerecht Entloossung, wat ass et?

Als éischt ass et wichteg ze wëssen wat mir mengen Ongerecht Entloossung. Dëst geschitt wann de Patron Iech ouni just Ursaach entléisst. Dat heescht, hien brécht d'Aarbechtsverhältnis ouni datt et e Grond dofir gëtt.

Et ass am Artikel 56 vum Aarbechterstatut geregelt a fir als solch ugesinn ze ginn, muss e Riichter et deklaréieren.

Zu deem Zäitpunkt gëtt d'Firma zwou Méiglechkeeten:

• Rehire den Aarbechter (eppes wat hie bal ni mécht).
• Entschiedegung fir ongerecht Entloossung.

Wat ass Entschiedegung fir ongerecht Entloossung?

Baséierend op deem uewe kënne mir d'Entschiedegung fir ongerecht Entloossung definéieren als de Betrag deen d'Firma dem Aarbechter muss bezuelen fir hien ongerecht entlooss ze hunn a fir net d'Wiederbezuelung vun deem Aarbechter a senger Aarbecht gewielt ze hunn.

Wéi eng Entschiedegung fir ongerecht Entloossung berechent gëtt

Wann eng Entloossung als ongerecht ugesi gëtt, bréngt dat Kompensatioun mat. Am spuenesche Aarbechtsrecht gëtt et als maximal Entschiedegung ugesinn, déi fir e "fehlerhafte" Kënnegung vun der Aarbechtsverhältnis ka ginn.

Et muss een awer och soen, datt et fréier vill méi héich war wéi elo (wéinst de Reformen, déi um Aarbechtsniveau stattfonnt hunn).

Fir et ze berechnen, ass et néideg e puer Aspekter ze berücksichtegen wéi:

Aarbechter Senioritéit

Denkt drun datt et op d'Zäit bezitt wou Dir an där Firma geschafft hutt. Net an engem totalen Aarbechtsliewen. Fir dëst ze maachen, ginn den Startdatum vun der Beschäftegungsverhältnis an den Enndatum festgeluecht.

An dëser Skala ass et néideg och déi temporär Kontrakter oder Kontrakter ze berücksichtegen, déi mat den Employée d'emploi (ETT) an där Firma gemaach goufen, och wann et Pausen tëscht dëse Kontrakter sinn, heiansdo gëtt déi Period och tëscht hinnen bäigefüügt.

Dëst entsprécht normalerweis net mat der Dauer vum Service, deen d'Firma op der Pai enthält (ausser et gouf nëmmen ee Kontrakt), dofir sinn all Kontrakter am Zesummenhang mat der Firma selwer gefrot.

Ofhängeg ob d'Aarbechtsbezéiung virum oder nom 12. Februar 2012 ugefaang huet, wäert d'Entschiedegung anescht sinn.

Zum Beispill, wann Är Bezéiung virun deem Dag am Februar ugefaang huet, gëtt se op 45 Deeg pro Joer geschafft, mat engem Maximum vun 42 monatlecht Bezuelungen.

Wann d'Relatioun no deem 12. Februar ugefaang huet, gëtt d'Entschiedegung 33 Deeg pro Joer geschafft, mat engem Maximum vu 24 monatlecht Bezuelungen.

Et muss Rechnung gedroe ginn, datt d'Anciennitéit ëmmer a voller Méint gemooss gëtt, sou datt et ganz méiglech ass, datt déi, déi manner wéi ee Mount sinn, proratéiert musse ginn. Fir Kompensatiounszwecker ginn se awer als komplette Méint geholl, och wann dat net de Fall war.

Stellt Iech zum Beispill vir datt Dir den 1. Januar 2021 ugefaang hutt ze schaffen. An d'Firma huet Iech den 2. Mäerz vum selwechte Joer entlooss. Wierklech, Dir hutt zwee Méint an een Dag geschafft. Awer wann d'Entloossung als ongerecht ugesi gëtt, da gëtt an der Entschiedegung ugesinn datt Dir 3 Méint geschafft hutt (an datt Dir Anciennitéit hutt).

Gehalt

Den nächsten Element, deen néideg ass fir d'Entschiedegung fir ongerecht Entloossung ze berechnen, ass de reglementaresche Gehalt, dat heescht d'Pai, déi dem Aarbechter entsprécht.

Wann en Aarbechter verschidde Beschäftegungsverhältnisser an der Gesellschaft mat verschiddene Gehälter hat, ass deen, deen duerchsetzen, deen, deen hien zum Zäitpunkt vun der Kënnegung hat.

Denkt elo drun, datt mir vun engem Brutto-Pai schwätzen. An dat musse mer wëssen, wat den Dagespai wier.

An anere Wierder, fir d'éischt wësst Dir wat d'Pai vun deem Aarbechter beim Entloossung ass. Dëst gëtt multiplizéiert mat 12 oder mat 14. Firwat? Well extra Paiementer kommen an d'Spill. Wann dës iwwer déi 12 Méint proratéiert sinn, sollt Dir net méi wéi 12 Bezuelungen zielen. Awer wann et net esou ass, wieren et 12 Bezuelungen + déi 2 Extra Bezuelungen, déi am Ganzen 14 maachen.

Dofir gëtt de monatlecht Gehalt mat 12 oder 14 multiplizéiert a mir kréien den Joresgehalt.

Elo brauche mir den Tagebuch. Fir dëst ze maachen, deele mir et duerch 365 Deeg a mir wäerten d'Zuel vun der deeglecher Pai hunn, déi den Aarbechter krut.

Beispill vun Berechnung Entschiedegung fir ongerecht Entloossung

Loosst eis e Basis Beispill maachen. Stellt Iech vir datt Dir en Aarbechter hutt deen entlooss gëtt an de Riichter erkläert datt et ongerecht ass.

Baséierend op dësem hu mir déi folgend Donnéeën:

Startdatum vun der Aarbechtsrelatioun: 1. Januar 2012

Enn Datum vun der Aarbechtsrelatioun: Juli 19, 2017

Monatlecht Gehalt ouni Verdeelung vun Extrabezuelungen: 1100 Euro.

Zuel vun zousätzlech Bezuelungen: 2.

Als éischt berechne mir den Alter. Dir hutt vum 1. Januar 2012 bis den 19. Juli 2017 geschafft. Denkt drun datt fir Entschiedegung d'Méint komplett sinn, och wann Dir se net geschafft hutt. Am Ganzen hu mir 60 Méint. Well mir wëssen, datt Äre Kontrakt virum 12. Februar 2012 ass, entsprécht et maximal 42 monatlecht Bezuelungen.

Elo komme mer zum Gehalt. Mir wëssen datt hien 1100 de Mount kascht. Dofir musse mir 1100 multiplizéieren mat 12 + 2 Bonusbezuelungen. Wat mécht am Ganzen 15400 Euro.

Als nächst muss een déi 15400 tëscht 365 Deeg opdeelen, fir den Dagpai ze kréien, deen an dësem Fall 42,19 Euro ass.

Fir d'Entschiedegung ze berechnen, multiplizéieren mir 42,19 x 42 monatlecht Bezuelungen. Dat mécht am Ganzen 1771,98 Euro. Dëst wier Är Entschiedegung fir ongerecht Entloossung.

A wéi enger Period muss d'Entschiedegung fir ongerecht Entloossung bezuelt ginn?

An der Gesetzgebung gëtt et e Begrëff fir d'Firma fir d'Bezuelung vun der Entschiedegung vum Aarbechter effektiv ze maachen.

Dëst huet ee Joer Zäit fir Entschiedegung ze froen am Fall wou d'Firma se net bezuelt.

Elo wësst Dir wéi d'Entschiedegung fir ongerecht Entloossung berechent gëtt. Hutt Dir Zweifel? Frot eis.