Termin fir de Chômage ze froen

Termin fir de Chômage ze froen

Chômage ass eng schwiereg Situatioun fir déi, déi et liewen, a besonnesch bei Geleeënheeten, wann d'Evenement eis iwwerrascht, nodeems mir Zäit haten ze schaffen; Awer, obwuel et keng Situatioun ass, déi engem iergendwou erwënscht ass, ass et ëmmer besser gewarnt ze sinn a wësse wéi mir an dëser Situatioun mussen handelen. Also ass dësen Artikel geschriwwe fir datt mir e Guide hunn wéi mir eis virbereeden, an am Fall wou mir eis an dëser Situatioun fannen, d'Deadlines kennen a Schrëtt fir ze verfollegen fir de Chômage kënnen ufroen.

Wat maachen ier eis Entloossung

der éischt Tipps si si mat Bezuch op e ier mer entlooss ginn; An och wa mir net wëllen datt dat geschitt ass, ass et ëmmer extrem wichteg eis Dokumentatioun ëmmer an der Rei ze hunn; Dëst hëlleft eis net nëmmen de Chômage zu dësem Moment kënnen ze froen, awer et kann och als legal Verteidegung géint d'Firma déngen am Fall wou d'Entloossung ongerechtfäerdegt ass. AwerWat sinn d'Dokumenter déi mir musse sécherstellen datt mir hunn?

Déi räichste Saach ass d'Paieziedele vun de leschten 12 Méint ze hunn an deenen Dir geschafft hutt, dës Dokumenter hëllefen eis de Gehalt an d'Akommes ze kontrolléieren déi mir fir eis Aarbecht hunn. En anert ganz wichtegt Dokument ass eng Kopie vum Kontrakt mat deem den Job erhale gouf, d'Wichtegkeet vun dësem Dokument wunnt doduerch datt et d'Klausele enthält ënner deenen mir averstane sinn ze schaffen. A schlussendlech ass et ubruecht d'Justifikatioune fir d'Stonnen ze hunn déi mir hunn. All dës Dokumenter ze hunn hëlleft eis legal kënnen z'iwwerpréiwen datt mir an der Firma schaffen a wat eist Loun war.

Dokumenter ze hunn ass zu all Moment empfohlen well wa mer aus der Firma sinn ass et ganz schwéier oder bal onméiglech eng vun dësen ze kréien; Zousätzlech wäerte se eis net nëmmen déngen am Fall wou mir mussen Chômage ufroen, awer och fir e puer aner Formalitéiten.

Wat mir maache wa mir entlooss ginn

Wa mir matgedeelt hunn datt eis Servicer net méi an der Firma erfuerderlech sinn ass et wichteg datt mir roueg bleiwen an e puer Dokumenter ufroen déi am beschten spezifeschen Inhalt sollten hunn, oppasse mir op dës Empfehlungen.

Termin fir de Chômage ze froen

Dat éischt wat mir musse maachen Ufro ass eng Kopie vum EntloossungsbréifEt ass ganz wichteg datt wa mir et ufroen an et gëtt eis geliwwert, mir et mat der realer vun der Firma vergläichen fir sécher ze sinn datt et eng Kopie vum Original ass, et ass och wichteg datt et eng Ënnerschrëft huet oder Stempel dat et gëlteg mécht. An dësem Bréif muss den Datum uginn, op deem d'Dokument bei eis geliwwert gouf, sou datt mir et als valabel a mat der korrekter Informatioun kënne presentéieren iwwer wéi laang mir net an där Firma geschafft hunn.

Ee Rot dee vill ka hëllefen ass datt wann de Bréif bei eis ofgeliwwert gëtt, ier Dir en ënnerschreift, et wichteg ass datt mir d'Legend schreiwen "net konform”Dëst ass well am Fall wou mir spéider e Prozess géint d'Firma maachen, kënne mir dëst Dokument benotze fir ze weisen datt mir net déi waren déi demissionéiert hunn.

Juristesch ass de Begrëff dee mir eng Fuerderung bei der Firma ofginn 20 Aarbechtsdeeg Dës Period fänkt den éischten Dag un, dee mir net méi bei der Firma schaffen. Et ass wichteg datt ier mer d'Entscheedung huele fir ze kloen, mir richteg mat engem consultéieren deen en Expert am legale Beräich ass, fir méi fest a mat méi grousser Sécherheet an de legale Prozess virzegoen.

Ongeféier, wat mir musse maachen fir eng Plainte ze maachen ass Datei a Conciliatiounswahl, deen an de Mediatiounsservice vun der autonomer Verwaltung muss geliwwert ginn; Am Fall wou keen Accord mat der Firma erreecht gëtt, ass de nächste Schrëtt eng Klo virum sougenannte Sozialgeriicht ofzeginn.

Bis zu dësem Punkt kann den Zweiwel entstoen Ass et eng Fuerderung datt mir d'Firma fir Entloossung verklot fir Chômage ze froen? An déi direkt Äntwert ass nee, et ass net néideg eng Fuerderung ofzeginn fir de Chômage ze froen. Dëst ass well d'Gesetzgebung se als komplett verschidde Prozesser markéiert, sou datt jidderee vun hinnen eng Serie vun ënnerschiddlechen an onofhängege Viraussetzungen, Terminer a Prozeduren huet.

Wéi och ëmmer, et ass noutwendeg zwou Situatiounen ze erwähnen an deenen et méiglech ass datt de Beschäftegungsdéngscht eng Demonstratioun vun der Demande kann ufroen, déi éischt Situatioun ass wann et de Verdacht ass datt et e Pakt tëscht dem Patron an dem Salarié gouf fir eng Entloossung ze simuléieren, e Fakt datt et als Bedruch kategoriséiert géif ginn. An déi zweet Situatioun ass wann d'Firma kee Bréif vun der Entloossung geliwwert huet, wéi och de Beschäftegungsdéngscht vun der Entloossung net matgedeelt huet. Dat berécksiichtegen kann eis vill hëllefen de richtege Prozess duerchzeféieren.

Ausser dësen zwou Situatiounen, kritt d'Entscheedung ob d'Firma verklot oder net, nëmmen déi Persoun.
Loosst eis elo op de wichtegsten Deel vun eisem Artikel goen, wa mir eemol entlooss goufen Wéi laang musse mir de Streik ufroen? A wéi froe mer dat?

Chômage ufroen

Et ass wichteg datt mir verstoen datt de Chômage e Benefice ass Kontributiounsaarbechtslosegkeet; a fir kënnen op dëse Benefice ze kommen, ass et eng Fuerderung datt mir op d'mannst 360 Deeg zu eiser Aarbecht bäigedroen hunn, oder wat datselwecht ee Joer ass. Wann Dir dëst net respektéiert, oder engem vun den aneren Ufuerderunge fir de Chômage ze froen, kënnt Dir ëmmer nach d'Subventioun fir net genuch Bäitrag ufroen, wat eng Hëllef ass, déi erstallt gouf fir Ënnerstëtzung fir déi, déi an dëser Situatioun ongënschteg sinn.

Termin fir de Chômage ze froen

An et soll gekläert ginn datt de Pair ufroen eng Entscheedung ass, also ass et net obligatoresch datt am Fall wou mir entlooss ginn, mir de Streik ufroen. Dës Situatioun ass bekannt als Chômage spueren. Dëst ass well sou laang wéi mir kënnen Chômage sammelen Et hänkt vun der Zäit of, déi mir bäigedroen hunn, a wa mir de Chômage notzen an dann eng Aarbecht fannen, da fänkt de Bäitragskonto nei un, wat net geschitt wa mir de Chômage spueren. Als Beispill kënne mir soen datt wa mir méi spéit no engem Joer Bäiträg sinn, mir net de Chômage ufroen, a mir no enger Aarbecht no dräi Méint eng Aarbecht fannen, da fänken mir derzou bäi ze bedeelegen andeems mir déi geschafft Méint bäifügen an dat Joer dat mir spueren.

Den Termin fir kënnen d'Prozedur duerchzeféieren fir de Virdeel ass 15 Aarbechtsdeeg zielt ab dem Moment wou d'Beschäftegungsbezunn ofgeschloss ass. Awer et gëtt eng speziell Situatioun, an där, wann d'Firma eis d'Siedlung fir d'Deeg vun der Vakanz net bezilt, bezuele musse mir op déi Deeg waarden, fir eis Period vu 15 Deeg ze zielen. An anere Wierder, wa mir 5 Deeg Vakanz net bezuelt gi bezuelt, musse mir op déi 5 Deeg waarden, an de sechste wäert eisen éischten Dag vun der Frist sinn fir de Streik unzefroen.

De Prozess

Dat éischt wat mir musse maachen Chômage ufroen ass e Rendez-vous beim Staatsbeschäftegungsservice ze froen. Et ass och wichteg datt mir als Jobbewerber ugemellt sinn, sou datt de Prozess korrekt ka gemaach ginn. Et ass méiglech datt dat éischt wat mir maachen de Rendez-vous ass, méi spéit als Jobbewerber registréieren, ouni datt dëst de Chômage-Uwendungsprozess beaflosst.

Termin fir de Chômage ze froen

Op den Dag vun Ärem Rendez-vous ass et onbedéngt néideg datt de Bewerber mat sengem opdaucht Chômage Kaart fir Är Situatioun kënnen ze beweisen. Awer et ass net dat eenzegt wat mir solle bréngen, loosst eis kucken wat aner Dokumentatioun erfuerderlech ass.

Loosst eis mam Uwendungsformular ufänken, deen erofgeluede ka ginn oder mir kënnen eng Kopie vum Aarbechtsamt kréien; mir mussen och droen eis offiziell Identifikatioun; Wann et zoutrëfft, ass et wichteg d'Identifikatioun vun de Kanner matzebréngen déi an der Applikatioun uginn sinn. D'Familljebuch muss och gedroe ginn. Mir mussen och e Beweis vum Besëtz deen dem Bankkonto entsprécht vun der Persoun déi de Benefice krut.

En anert ganz wichtegt Dokument ass de Certificat vun der Firma, dee muss versiegelt a vun der Firma ënnerschriwwe ginn, sou datt seng Validitéit garantéiert ass; Am Fall wou d'Firma et sou implementéiert, kann dësen Zertifika elektronesch verschéckt ginn.
Am Fall wou mir hunn Deelzäit geschafft, dëst wärend eise leschte 6 Joer, ass et essentiell datt d'Verträg op sou Wierker bezéien, op dës Manéier ass et méiglech e korrekt Zuelen ze maachen vum Betrag vum Dag deen mir zitéieren an op dës Manéier d'Zäit während där mir kënnen notze vun eiser Leeschtung.

Et sollt bemierkt datt am Fall wou mir net all eis Dokumentatioun zur Zäit presentéiere kënnen, musse mir de Rendez-vous matmaachen, eis Situatioun am Büro ernimmen an da kréie mir 15 weider Aarbechtsdeeg vum Dag vun eiser Participatioun fir d'Pabeieren kënnen ze hunn; Am Fall wou mir dës Period iwwerschreiden, gëtt d'Demande archivéiert.


Gitt d'éischt fir ze kommentéieren

Gitt Äre Kommentar

Är Email Adress gëtt net publizéiert ginn. Néideg Felder sinn markéiert mat *

*

*

  1. Responsabel fir d'Daten: Miguel Ángel Gatón
  2. Zweck vun den Donnéeën: Kontroll SPAM, Kommentarmanagement.
  3. Legitimatioun: Är Zoustëmmung
  4. Kommunikatioun vun den Donnéeën: D'Donnéeë ginn net un Drëttubidder matgedeelt ausser duerch legal Verpflichtung.
  5. Datenspeicher: Datebank gehost vun Occentus Networks (EU)
  6. Rechter: Zu all Moment kënnt Dir Är Informatioun limitéieren, recuperéieren an läschen.