Konditioune fir d'Aarbechtslosegeld ze sammelen

Wann Dir Är Aarbecht verléiert oder aarbechtslos sidd, gëtt et e wirtschaftleche Virdeel deenen hiren Zweck ass déi Aarbechter ze schützen déi hir Aarbechtsplaze verléieren aus Grënn déi normalerweis ausser hirer Kontroll sinn, an deem Fall erkläre mir de Konditioune fir de Chômage ze sammelen.

D'Sozialversécherung schützt och déi Leit, déi d'Fäegkeet hunn an de Wëlle fir weider ze schaffen, awer déi aus Grënn iwwer hire Wëllen a Kraaft hir Aarbecht verléieren oder souguer gesinn datt hir gewéinlech Aarbechtszäit reduzéiert ass, sou wéi se och eng wirtschaftleche Virdeel, dëst gëtt am Ëmgangssprooch als "bekanntChômage ", dat ënnerstëtzt op eng gewësse Manéier, de méiglechen a ganz probabele Verloscht vum Salaire dee scho bei der viregter Aarbecht krut.

D'Aarbechtslosegkeetsklassen déi mir interesséiert sinn ze wëssen, ier Dir Chômage sammelt

Wa mir bei der Chômage Coursen déi existéieren, bezéie mir eis op zwou Aarte vu Chômage, déi mir hei presentéieren:

1. Total Chômage. Et enthält d'Situatioun an där en Aarbechter seng Aarbechtsaktivitéiten temporär ophält oder an e puer Fäll definitiv, sou datt seng Aktivitéiten, déi hien entwéckelt huet, net méi vun him ausgefouert ginn an de Salarié säi Loun oder säi Loun ofhëlt. Dës Situatioun kann duerch eng Suspension ERE oder eng Entloossung ausgeléist ginn.
2. Deelweis Chômage. Dëst geschitt wann den Employé säin ordinäre deeglechen Aarbechtsplang temporär reduzéiert an, am Tour, säi Gehalt. D'Gehälterreduktioun kann als Minimum vun 10% bis maximal 70% verstane ginn. Am Fall vum Chômage wéinst enger Reduktioun vun der Aarbechtszäit.

Wéini fänkt d'Recht op d'Aarbechtslosegeld un?

Als Viraussetzung d'Recht ze hunn op Chômage sammelen, Dir musst Contributiounen fir de Chômage op d'mannst eng Period vun 360 Deeg hunn, déi bannent de sechs Joer geschitt ass, déi d'Situatioun virdru legal als formelle Chômage unerkannt war.

D'Fäll fir déi d'Aarbechtslosegeld normalerweis gefrot gëtt, ginn hei ënnendrënner:

• Wann d'Beschäftegungsbezéiung ofgeschloss ass. Wann e Kontrakt op en Enn kënnt oder et eng Entloossung ass, beendegt den Employé seng Bezéiung mat der Firma a seng Aarbecht hält op se zur Verfügung ze stellen, sou datt hien ophält den Akommes ze kréien deen hie geduecht hat.
• Fir d'Reduktioun. Et ass méiglech datt de kritt Pai net déiselwecht ass wéi dee virdrun, souwéi d'Stonne vun der deeglecher Aarbecht kënne reduzéiert ginn, an dësem Fall kënnt Dir och Chômage profitéieren.
• Fixe diskontinuéierend Aarbechter. Si sinn déi Mataarbechter oder Aarbechter déi fix an zäitlech periodesch Aarbechten ausféieren, déi éischter op etabléiert Datume widderholl ginn, et sinn an deene Perioden vun der produktiver Inaktivitéit, an deenen d'Aarbechtslosegeld kann ugefrot ginn.

Aarbechter oder MataarbechterSi musse fir de Chômageprêt bannent enger Period vu 15 Deeg vum Ufank vun der gesetzlecher Aarbechtslosesituatioun uwenden, an domat och d'Engagement fir d'Aktivitéit ënnerschreiwen.

D'Dauer vum Streik

Chômage oder Chômage Benefice Period, et fänkt u wann d'Persoun op d'mannst 360 Deeg bäigedroen huet, nëmmen da gëtt se berechtegt op Chômage Benefice bannent de leschte sechs Joer.

Wa mir vu Mindestperiode schwätze fir berechtegt ze sinn op Aarbechtslosegeld, bezéie mir eis direkt op d'Recht op Aarbechtslosegeld an der Moossnam vum Bäitrag oder op hirem Contributiounsniveau, et ass normalerweis 6 Méint an erreecht e Maximum vun zwee Joer, an der Kategorie vun Mindestzäit fir berechtegt op de Chômageprêt ze ginn, dëse Bäitrag gëtt gemooss an ofhängeg vun der betreffender Bäitragsperiod, gëtt eng Bezéiung an dëser Hisiicht hei ënnendrënner:

Zuel vun den Deeg fir déi Dir Recht hutt op d'Aarbechtslosegkeet oder d'Aarbechtslosegkeet.	Oplëschtungsperiod, ausgedréckt an Deeg.
720	2160 - weider
660	1980 - 2159 Deeg
600	1800 - 1979 Deeg
540	1620 - 1799 Deeg
480	1440 - 1619 Deeg
420	1260 - 1439 Deeg
360	1080 - 1259 Deeg
300	900 - 1079 Deeg
240	720 - 899 Deeg
180	540 - 719 Deeg
120	360 - 539 Deeg

 

Déi Deeg a Perioden déi hei ausgedréckt kënne variéieren ofhängeg vum spezifesche Fall, als Referenz fir en generaliséierte Fall benotzt.

Mir proposéieren op kee Fall datt dëst e spezifescht Benchmark ass, nëmmen als generaliséiert Benchmark a Schätzung benotzt.

Considératiounen an dëser Hisiicht.

D'Zäit déi zitéiert gëtt entsprécht nëmmen Deelzäit, d'selwecht wéi mat engem reduzéierten deeglechen Aarbechtsdag ze schaffen deen als een zitéierten Dag berechent gëtt, dëst ass komplett onofhängeg vum Aarbechtsdag.

Nëmmen den Handelsperioden deem säi Gebrauch net entsprécht fir de Chômage ze sammelen. Dëst bedeit datt déi, déi net berechent gi fir de Chômage ze sammelen, net berécksiichtegt ginn, weder um Wuelergoen wéi och beim Contributiounsniveau.

D'Perioden déi direkt entspriechen "Vakanz net genoss", gëtt als Deel vun der Oplëschtungszäit berechent.

De Betrag vum Benefice.

Wann wat Dir wëllt ass ze wëssen der Chômage profitéieren dat entsprécht Iech, Dir musst just Är Reguléierungsbasis rechnen. Fir dëst musse mir de Bäitrag fir déi aktuell Chômageinsituatioun kennen déi de leschten 180 Deeg entsprécht an deelen se op 180.

An Ärer Paieziedel fannt Dir se als "Basis gemeinsam Onfall”. Bannent den Effekter, déi vun der regulativer Basis gëllen, sinn déi Iwwerstonnen net dran.

Wann d'Regulatiounsbasis bekannt ass, gëtt de Chômage Benefice wéi follegt berechent:

• Bannent den éischten 180 Deeg, 70%.
• No den éischten 180 Deeg oder vum Dag 181, 50%.

De Mindestbetrag fir d'Joer 2018.

Egal wéi de Fall, de Betrag fir d'Aarbechtslosegeld sollt net manner oder manner wéi déi folgend sinn:

• Als Chômeur oder Chômeur Beneficiaire hunn, ofhängeg Kanner (entweder een oder méi Kanner). Ongeféier 665 Euro, dat ass gläich wéi 107% vum IPREM + 1/6 vum IPREM.
• Wa mir als Chômeur oder Chômeur oder Beneficiaire keng ofhängeg Kanner hunn. Ongeféier 500 Euro, dat ass gläich wéi 80% vum IPREM + 1/6 vum IPREM

D'Formel mat där mir eis kënne baséieren fir dat auszerechnen, wat de Mindestbetrag fir d'Aarbechtslosegeld ass, ass wéi follegt:

80% x (IPREM + 1/6 IPREM) oder 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)

De maximale Betrag fir d'Joer 2018.

Egal wéi de Fall, de Betrag vum Chômage Benefice, Et däerf net méi grouss wéi oder méi grouss sinn wéi folgend:

• Als Chômeur oder Chômeur Beneficiaire hunn, ofhängeg Kanner. 200% vun der IPREM am Fall vun nëmmen engem Kand ënner eiser Betreiung, an 225% vun der IPREM wann et méi wéi ee Kand ënner eiser Betreiung ass, dëst plus 1/6 vun der IPREM.
• Als Chômeur oder Chômeur Beneficiaire geholl, een eenzelt ofhängegt Kand, ass de maximale Betrag ongeféier 1200 Euro.
• Wann Dir zwee oder méi ofhängeg Kanner als Chômeur oder Chômeur Beneficiaire hutt, ass de maximale Betrag ongeféier 1400 Euro.
• Wann mir als Chômeur oder Chômeur oder Beneficiaire keng ofhängeg Kanner hunn, ass de geschätzte Betrag 1000 Euro, dat ass gläich wéi 175% vun der IPREM + 1/6 dovun.

D'Formel mat där mir eis baséiere kënnen dëst ze berechnen, wat de maximale Betrag fir Chômage oder Aarbechtslosegeld ass, ass déi folgend:

175% x (IPREM + 1/6 IPREM) oder 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)

Ofhängeg Kanner vum Chômeur oder Chômeur.

Déi ofhängeg Kanner vum Chômeur musse gewësse Viraussetzungen erfëllen fir als sou an der geschätzter Zomm ze betruechten. D'Ufuerderunge fir dëst si folgend:

1. Déi ofhängeg Kanner vum Chômeur oder Chômeur oder Beneficiaire musse manner wéi 26 Joer al sinn, si kënne méi al sinn soulaang eng Behënnerung baséiert op engem Prozentsaz gläich oder méi wéi 33% vun hire Fäegkeeten.
2. Déi ofhängeg Kanner vum Chômeur oder Chômeur oder Beneficiaire musse mam Beneficiaire liewen oder de Beneficiaire muss eng legal Verpflichtung hunn duerch eng geriichtlech Resolutioun oder an engem Ofkommes fir d'Kand oder d'Kanner a Fro finanziell z'ënnerstëtzen.
3. Déi ofhängeg Kanner vum Chômeur oder Chômeur oder Beneficiaire hu keen Akommes gläich, méi héich oder méi héich wéi de SMI.

Et wäert wichteg sinn den aktuellen Zoustand vum Beneficiaire ze kennen, wa wat Dir wëllt dëse Benefice fuerderen, virausgesat datt de Chômage géint Äre Wëlle war an dëst implizéiert och d'Reduktioun vun der Aarbechtszäit oder d'Reduktioun vum deeglechen Aarbechtsdag.

D'Fro vum Betrag par rapport zu senger Erhéijung oder erofgaang ofhängeg vun der Unzuel vu Kanner oder dem Feele vu Kanner ofhängeg vum Beneficiaire oder Chômeur oder Chômeur, kéint a spezifesche Fäll anescht behandelt ginn, d'Beispiller hei gewisen sinn Approximatiounen an nëmme si sollten als Verallgemengerung benotzt ginn an net als direkt an / oder genau Referenz.