A Spuenien eppes wat sech beschäftegt mënschlech Ressourcen geet drëm d'Pai ze fixéieren datt Firmen hir Mataarbechter musse ginn. Fir dass mënschlech Ressource, Et ass eng Berechnung déi se ganz eescht musse huelen, well et aus der Bezéiung besteet tëscht deem wat d'Firma verdéngt an dem richtege Betrag fir all Mataarbechter.
Zousätzlech muss de Salaire motivéierend sinn, sou datt d'Aarbechter ginn encouragéiert eng gutt Aarbecht ze maachen a fir ëmmer méi produktiv fir d'Firma kënnen ze sinn.
Index
Wat ass genau Basis Pai a wat solle mer dovu wëssen?
El Basis Pai vun engem Aarbechter, Et ass de Set vu wirtschaftleche Beträg déi engem Employé ginn. Dës kënne monetär oder net-monetär sinn. Dëst gëtt dem Mataarbechter baséiert op Servicer datt den Employé enger Firma gëtt.
All Firmen déi perfekt reglementéiert sinn, sinn net fräi de Salaire dee se wëllen un hir Mataarbechter ze leeën, awer musse baséieren op deem wat ëffentlech Organer hinne soen. Ënnert dësem Reglement ass wat dat ass Firme mëssbrauchen net andeems se Gehälter ze niddreg setzen hir Aarbechter an d'Stonnen déi se musse schaffe kënne reglementéiert ginn.
Wéi och ëmmer, Experte soen datt dëst bedeit datt Firmen net méi séier kënne wuessen an datt se souguer stagnant bleiwen wéinst de Gehälter déi se dacks musse bezuelen.
E puer méi Regele sinn datt wann et geschitt e Salaire in natura, Dëst däerf net méi wéi 30% vum Gesamtbetrag vum Gehalt sinn. Am Fall vun Hausaarbechter, d'Zuel klëmmt bis zu 45%. Betreffend den Mindestinterprofessionnellt Loun, baséiert op 14 Bezuelungen, ee pro Mount an zwee aussergewéinlech vu 645 Euro e puer Kollektivverträg.
D'Firma muss der Persoun Bescheed soen iwwer all Ännerung déi se am Basisloun wëlle maachen. Dëst muss 5 Deeg matgedeelt ginn ier Dir d'Ännerung maacht. Am Fall wou d'Firma Ännerungen am Basisgehalt applizéiert fir all Aarbechter kann dëst dozou féieren datt d'Firma wéinst Aarbechterbedruch gemellt gëtt a schwéier Strofe bezilt.
Aus wéi enge Punkte gëtt e Basisgehalt gemaach?
Der Basis Pai. De Basissalaire ass d'Quantitéit vu Suen déi dem Aarbechter fir Periode vun Zäit bezuelt ginn. In de meeschte Basissalairë gi se monatlech bezuelt. Hei muss d'Quantitéit u Suen, déi den Aarbechter sammele wäert an d'Zäit, déi et brauch fir se ze sammelen, reflektéiert ginn. Et ass essentiell datt Dir léiert dës Donnéeën ze liesen, well se Iech soen de Betrag ze berechnen an d'Zäit an där Dir se sammele musst an Dir kënnt gesinn ob eppes an Ärem Basisloun ouni Préavis ännert, well am Fall dëst geschitt, Dir musst Iech bei der Firma mellen.
Gehalt Zousätz. Dës Ergänzunge baséieren op d'Bäiträg fir d'Aarbechter op Basis vun der Aarbecht vun all Persoun. E puer Leit hunn e Bonus op hir Basisléin fir geféierlech Aarbecht, Nuetsjobs oder soss eppes wat d'Aarbecht fir den Aarbechter riskéiere kéint.
Dësen Deel vum Basissalaire enthält och all Zousätz déi den Employé mécht fir e Bonus ze verdéngen an déi gutt Resultater fir d'Firma ginn. Dëst kann all Typ vu Verkaf gemaach ginn, deen d'Firma Sue gemaach huet an net an déi normal Funktioune vun der Persoun fällt déi schafft.
Extra Stonnen. D'Iwwerstonne falen am Basissalaire a sinn déi déi bezuelt ginn an déi den Employé ausserhalb vun hiren Aarbechtszäite mécht. Stonnen däerfen net normal Grenzen iwwerschreiden. D'Aarbechtswoch ass ongeféier 40 Stonne pro Woch. All Iwwerstonnen déi ausserhalb vun där Zäit gemaach ginn, ginn zu engem méi héije Präis bezuelt a ginn dem Salarié um Enn vum Mount mat hirem normale Salaire no dräi Iwwerstonne geschafft, also ass et noutwendeg datt all Iwwerstonne gezielt ginn an loosst d'Firma et net maachen. Op dës Manéier kënne mir bestätegen datt mir de passende Betrag kréien.
All dës Donnéeë musse am Kollektivvertrag virgeschriwwe sinn, well soss kann d'Firma refuséieren Iwwerstonnen ze bezuelen.
Déi extra Pai. Bannent Spuenien ass all Persoun verflicht 1 jäerlech Bezuelungen ze kréien déi d'Firma him pro Mount muss ginn. Normalerweis bezillt d'Firma de monatlecht Betrag dee bezitt sech op d'Basisgehalt an zwee extra Bezuelunge ginn uginn déi normalerweis zu Chrëschtdagszäit a während der Sommesaison optrieden. Déi zousätzlech Chrëschtbezuel zielt net als Bonus, well vill Firmen hire Bonus an Aart ginn an net a Suen, ofgesi vum selwechte Mount ginn se déi extra Pai.
Dëst ass net de Fall an alle Firmen, well e puer nëmmen 12 Bezuelunge ginn, net extra Bezuelungen am Gesamtbetrag abegraff. An dëse Firmen ass de Betrag vun deenen zwee fehlende Bezuelungen an de monatlechen Bezuelungen abegraff.
D'Léin déi a Gewierzer ginn. Loun an Aart si Léin déi den Aarbechter mat Bäiträg ginn, déi net mat Suen ze dinn hunn. Vill Firme ginn hire Mataarbechter Heiser oder Gefierer, souwéi Iessstempelen oder souguer Rabattbongen déi den Aarbechter uewen op oder amplaz vun hirer Pai ginn.
Wat soll all Basis Pai hunn
• De Gehälterberäich an deem mir de Betrag gesinn dee mir musse berechnen, musse mir ganz gutt all d'Donnéeën an dësem Beräich wëssen fir kënnen ze kucken ob Daten ännert ouni eis Bescheed ze soen.
• All Virdeeler déi all Client muss vum Gesetz hunn (dat heescht datt Dir se wësse musst fir z'iwwerpréiwen datt se all sinn)
D'Virdeeler déi d'Gesetz de Firme gewielt huet sou datt se déi sinn déi den Aarbechter ginn. Dës kënnen duerch Bonus oder all aner Aart Reiz fir déi haart schaffen Leit sinn.
Déi folgend Punkte sinn ausserhalb vum Basisgehalt
All Aarbechtsinstrumenten oder Uniformen déi den Employé decidéiert eleng ze kafen
All Bäiträg déi d'Firma zum Mataarbechter mécht bezunn op fortgeschrattem Alter oder Alter.
D'Participatioun vun den Aarbechter vun der Firma an der Verdeelung vu Profitter.
Wéi eng aner Saache sollt Dir de Basissalaire berécksiichtegen
De Basissall ännert sech op Virdeeler oder Zäit geschafft. Zum Beispill, eng Persoun déi d'Joer an enger Firma verbréngt, fänkt méi un ze bezuelen a kritt méi Suen u Bonussen oder extra Bezuelungen.
Déi Gehälter déi Dir hutt fix a variabel Variatiounen (wéi zum Beispill d'Gehälter an deenen d'Kommissiounen derbäikommen) ginn zur Zäit vun der definitiver Berechnung derbäi; allerdéngs, et gi Firmen an deenen d'Kommissiounen zu deenen zwee Méint bäigesat ginn.
D'Firma muss der Persoun Bescheed soen iwwer all Ännerung déi se am Basissalaire wëlle maachen. Dëst muss 5 Deeg matgedeelt ginn ier Dir d'Ännerung maacht. Am Fall wou d'Firma Ännerungen am Basissalaire fir all Aarbechter applizéiert, kann dëst verursaachen d'Firma ka wéinst Bedruch beim Aarbechter bericht ginn a grouss Strofe bezuelen.
Am Kontrakt muss d'Iwwerstonnen no méi wéi dräi Stonne pro Woch zielen. Dir musst d'Kontroll iwwer Iwwerstonnen hunn fir de bimonthly Count ze maachen.
Wann den Employé krank gëtt, d'Firma ass verpflicht e puer Méint Pai ze decken, bis déi Persoun op de géigesäitege geet. Am Fall wou d'Persoun am Congé ass wéinst engem Aarbechtsonfall, muss d'Firma medizinesch Ausgaben droen.
Am Fall wou de Basissalaire vun enger Firma manner ass wéi de Basissalaire an deem geografesche Beräich, a Ännerung vum Basisgehalt sou datt d'Persoun ka sammelen wat Dir wierklech sollt berechnen fir déi Regioun wou Dir sidd.
All monatlecht Bezuelung muss den Aarbechter tëscht ginn déi éischt Deeg vum Mount; Wéi och ëmmer, d'Firma huet eng Frist bis de 17..
Wann d'Firma d'Aarbechter net pünktlech bezilt, kënnen e puer Zouschléi oder Geldstrofen derbäigesat ginn déi un d'Mataarbechter bezuelt ginn, déi hir Léin net zu Zäit kritt hunn.
Gitt d'éischt fir ze kommentéieren