El 1 de enero de 2027 los trabajadores españoles volverán a ver un pequeño descuento en su nómina, aunque el sueldo bruto se mantenga intacto. La causa es la nueva subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que pasa de un 0,9% a un 1% sobre la base de cotización por contingencias comunes. Este cambio, publicado en el BOE, ya estaba previsto en la reforma de pensiones de 2023 y se aplica tanto a los empleados como a las empresas, en una proporción concreta.
En esencia, el MEI es una cotización adicional que no sirve para aumentar la pensión futura. Todo el dinero recaudado se destina al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, la popular “hucha de las pensiones”, con el objetivo de sostener el sistema ante la jubilación de la generación del baby boom. Para la mayoría de los trabajadores, el impacto mensual será pequeño, pero se dejará notar a lo largo del año.
Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional y por qué existe
El MEI nació en 2023 como una cotización extra para reforzar el sistema público de pensiones. Se eliminó el anterior factor de sostenibilidad y se adoptó este modelo, regulado en el artículo 127 bis de la Ley General de la Seguridad Social. La idea es que trabajadores y empresas vayan aportando más durante los próximos años para acumular recursos en el fondo de reserva.
Se trata de una medida de reparto intergeneracional: los que hoy están en activo contribuyen a financiar las pensiones de los más mayores, sobre todo de la generación del baby boom, cuya jubilación masiva pondrá presión en el sistema. Como se insiste desde el Ministerio de Inclusión, esta cotización no genera un derecho individual a futuro. No influye en la base reguladora ni mejora la cuantía de la pensión que recibirá el trabajador. Es un fondo solidario común.
El cambio de 2027: cómo se reparte el 1%
A partir del 1 de enero de 2027, la cuota total del MEI será del 1%. De ese porcentaje, la empresa aportará el 0,83% y el trabajador el 0,17%. Esto supone una décima más que en 2026, cuando la distribución era de 0,75% y 0,15%. El incremento para el empleado es de solo 0,02 puntos porcentuales, aunque sobre la base máxima puede suponer una cantidad relevante.
Por ejemplo, un asalariado con una base de cotización de 1.500 euros mensuales pasará de aportar 2,25 euros a 2,55 euros al mes. Es decir, 30 céntimos más cada mes, que al año suman 3,60 euros. La cifra será mayor para bases elevadas, pero siempre es pequeña en proporción al sueldo bruto.
La cuota de solidaridad: el otro mordisco para salarios altos
Además del MEI, en 2027 se sube la cuota de solidaridad. Esta cotización solo afecta a la parte de la remuneración que supera la base máxima de cotización de la Seguridad Social, que en 2026 está en 5.101,20 euros mensuales (61.214,40 euros anuales). Para los que estén por encima, habrá tres tramos nuevos: del 1,38% hasta un 10% adicional, del 1,5% entre el 10% y el 50%, y del 1,75% por encima de ese límite.
El objetivo es que los que ganen más contribuyan más al sistema. Pero, igual que el MEI, esta cuota no se suma al cómputo de la pensión. Es un esfuerzo que se añade a la hucha pública, sin contraprestación individualizada. Los autónomos no están exentos: en su caso, asumen todo el porcentaje del MEI sobre su base de cotización, sin la ayuda de una empresa.
El calendario de subidas: hasta 2050
El MEI tiene un recorrido fijado por ley. En 2028 subirá al 1,1% y en 2029 alcanzará el 1,2%. Desde 2030 se mantendrá estable en ese 1,2% hasta 2050. Esto supone que el porcentaje a cargo del trabajador irá creciendo cada año de forma progresiva, mientras que el peso para la empresa se irá incrementando también.
Hay excepciones para aquellos que solo cotizan por contingencias profesionales, ya que quedan fuera de esta cotización adicional. Tampoco aplica a los casos recogidos en los artículos 152 y 153 de la Tesorería General, como la jubilación parcial y la compatibilidad de pensión y trabajo. La base máxima para 2027 aún se desconcida y dependerá de la revalorización de las pensiones.
Para entender el impacto real en la nómina, hay que mirar los ejemplos concretos. Un trabajador con base de 2.000 euros pagaba 3,00 euros al mes en 2026; en 2027 pagará 3,40 euros, es decir, 40 céntimos más. Con una base de 3.000 euros, pasa de 4,50 a 5,10 euros, lo que supone 60 céntimos de subida. La variación es pequeña, pero acumulada a otras cotizaciones, reduce el neto mensual de los empleados.
La recaudación que se consigue con estas cotizaciones ya supera los 10.976 millones de euros según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Ese dinero refuerza la hucha de las pensiones, que servirá para afrontar los periodos de mayor gasto por el envejecimiento de la población.
Finalmente, el impacto depende en gran medida de la base de cotización de cada persona. La mayoría de los asalariados no notará un cambio drástico, pero el nuevo incremento de 2027, sumado a la cuota de solidaridad para los sueldos más altos, contribuye a financiar el sistema de manera gradual. Estamos ante una medida más que pretende equilibrar el reparto de carga entre generaciones y garantizar que las pensiones públicas sean sostenibles en el largo plazo.