гезит

чарбанын эмгекчилери

Орто кылымдар деп аталган тарыхый этапта гильдия чеберлери адамдарды өзүлөрүнүн устаканаларында иштөөгө жалдашчу, жалданган адамдар күн сайын айлык алышкан; Бул француз тилинде Jorurée деген ат менен белгилүү, ушул француз термининен учурдагы сөздөр келип чыккан: күнү-түнү иштегендер, бул жөнөкөй тил менен айтканда, алар бир күндүк эмгек акыга иштеген адамдар деп айтууга болот.

Эмгек акы деген эмне?

Эмгек акы Аны жумушчунун бир күндүк иш-аракетинин же жумушунун ордуна алган айлыгы деп түшүнсө болот; болбосо, аны оператордун ар бир күн үчүн аткарган жумушу деп чечмелөөгө болот.

Ошондуктан, биз муну айта алабыз эмгек акы - эмгекке акы төлөөнүн бир түрү жалданма адамга карата, бирок бул термин кыйла кеңири колдонулуучу башка шарттар менен жер которгон: эмгек акы, эмгек акы, компенсация, төлөнүүчү жөлөкпул, стипендия, же төлөмдөр, башкалар арасында.

эмгек акы

El эмгек акы эмгек акы менен келтирилген ыңгайсыздыкты кыйла күчөтөт, Бул жумушчуну өзүнүн ишин өркүндөтүүгө түрткү берген ар кандай стимулдан ажыраткандыктан, анын сергектиги талап кылынат, бул үзгүлтүксүз болушу керек, ошондуктан ал өтө кымбатка турат, атүгүл өтө эле аз натыйжаларга алып келет жана өз кезегинде жумушчулар жалпы ыкма менен иштөө, башкача айтканда, бир нече адамга бирдей жоопкерчилик жүктөлсө, анда күч-аракетти жумушка такыр аракет кылбаган жумушчулар жөнгө салат, бул жалкоолукту, жаман мамилени, сапатсыздыкты жана башка аспектилерди билдирет; Себеби, аткарылган жумуш үчүн акы төлөө баарына бирдей болот, андыктан тапшырманы мыкты жол менен аткарууга түрткү жок, бирок минималдуу талапка ылайык, кызматкерлерге жүктөлгөн тапшырмалар аткарылат. Ошол себептен эмне деп аталат бөлүкчө (бул жумушка орношуу ыкмасы, анда кызматкер иштеген убакыттан эмес, аткарылган иш түшүнүгүнөн алынат), Бул көп учурларда күнгө чейин бир топ артыкчылыктарга ээ болгон алмаштыруу.

Эми аныктоого өтөлү бир күндүк жумушчу, синоним катары колдонула турган дагы бир термин - бул ломбардБул жумушка орношкон адам, бир күндүк жумуш убактысы үчүн акы төлөп, же бирдей эмгек акынын ордуна иштейт; ошондой эле, көбүнчө жери жок айыл чарба кызматкерлерине карата колдонулган термин катары кеңири колдонулат.

Эми, термин кандай маани берип жаткандыгын узартуу менен жумушчу, Ошондой эле, жери жок дыйканчылык аймактын кызматкерлерине карата колдонулушу мүмкүн, башкача айтканда, алар өзүлөрүнө таандык бир нерсени иштетишпейт. Күнүмдүк жумушчунун бул көрсөткүчү Испаниянын түштүгүндө, айрыкча Андалусияда жайгашкан ири мүлктөр менен тыгыз байланышта. Кээ бир Андалусия региондорунда, эгин себүү же гаñания мезгилинде жалданган күндүзгү жумушчулар гаñанес деп аталат.

Эмгек акы жана адистер аралык минималдуу эмгек акы

эмгек акы жана жумушчу

Испаниянын аймагында, адистер аралык минималдуу эмгек акы (SMI) Бул адамдын кесиптик берилгендигине карабастан, жумушчу чогулта турган юридикалык колдоосу бар минималдуу эмгек акы. Бул SMI ар кандай жолдор менен чагылдырылышы мүмкүн, алардын бардыгы акча бирдиктерине негизделген; же бир күндө, бир айда же бир жылда иштегенде. Бул SMI жыл сайын BOEде басылып чыгат.

Орнотуу максатында ар бир жылга туура келген минималдуу эмгек акы, Керектөө бааларынын индексин (КБИ) биргелешип карап чыгуу керек, ошондой эле улуттук орточо өндүрүмдүүлүккө дал келген нерсе, ошондой эле улуттук кирешеге карата эмгекке катышуунун көбөйүшү жана ал экономикалык эсепке алынышы керек кырдаал жалпы жол менен талданган. Бул минималдуу эмгек акы керектөө бааларынын индексине (КБИ) бекитилген бюджетте өзгөрүүлөр болгон учурларда жарым жылда бир жолу өзгөртүлүп турушу мүмкүн.

Төмөнкүлөр акыркы жылдардагы эмгек акынын жүрүм-турумунун мисалдары. 2013-жылга карата ал 1717/2012 Падышалык Жарлыгы менен белгиленген, 28-декабрь күнү ар бир күн үчүн 21,51 евро жана ар бир ай үчүн 645,30 евро, андан тышкары 2 өзгөчө төлөмдү кошкон. Эгерде бул төлөмдөр 12 төлөмгө бөлүнсө, алардын ар бири бир жылга туура келет, кошумча төлөмдөр болбосо, натыйжада минималдуу айлык эмгек акы 752,85 еврону түзөт. Бул эсептелген сумма айлык маянаны билдирет, ал толук күндүк жумуш деп аталат (бул Испанияда көпчүлүк иш-аракеттерде жумасына 40 сааттык жумуш, эгерде бул графиктен чыгуу үчүн бөлүнсө анда жуманын бардык иш күндөрү бир күндө 8 саатка туура келген бирдей сааттарга ээ болушат). Көпчүлүк учурларда, кандайдыр бир себептерден улам кыскарган жумушчу күн болсо, акы же иштеген убакытка туура келген пропорционалдык бөлүк алынат.

ылайык жумушчунун кесиптик категориясыЖүргүзүлүп жаткан ишкердик келишимдери сыяктуу эле, жумушчу белгилүү бир окутуу кырдаалдарына дуушар болгон учурларда көрсөтүлгөн сумма көбөйтүлүшү же азайышы мүмкүн. Эмгек мамилелери, ошондой эле анын деталдары Жумушчулардын Уставында көрсөтүлгөн

2011-жылдын декабрь айында Мариано Рахой өкмөтү өзгөчө бир окуя болду, бул минималдуу эмгек акыны тоңдурду, муну баса белгилөө керек, анткени минималдуу эмгек акы киргизилгенден бери биринчи жолу мындай болду. 2012-жылга чейин Популярдуу Партия өкмөтү дагы бир жолу калп айтып, ушундай кылды тоңдурулган минималдуу эмгек акы. 2014-жылы ушул эле кырдаал кайрадан пайда болуп, ай сайын минималдуу эмгек акы 645,30 еврону тоңдурду. Мурда айтылгандай, милдеттенме боюнча, келишимде кошумча 2 кошумча төлөм болушу керек, айына бир бөлүгүнө туура келген төлөмдөрдүн үлүшүн кошкондо, минималдуу айлык акынын таза өлчөмү, башкача айтканда, салык төлөнгөндөн кийин, айына 752,85 евронун тегерегинде бол.

жумушчу

Эми алардын эмнеге алып келээрине токтололу бухгалтердик эсеп үчүн эмгек акы. Атайын эмгек акынын классификациясынын чегинде төрт түр бар: биринчиси - сатуу маянасы, экинчиси - эмгек акынын накталай түшүүлөрүнө туура келет, үчүнчү эмгек акы - сатып алуу, акыркысы - эмгек акы. Атайын күнүмдүк акчалай төлөмдөр болуп саналат. Ушул эмгек акылардын бирин же бир нечесин колдонгон компаниялар бүтүмдөрдү жарыялайт. Ошол учурларда эмгек акы атайын эмгек акынын төрт түрүнүн эч бирине таандык эмес, лТранзакция жалпы журналда жарыяланат, анткени бул жалпы журнал бүтүмдүн бардык түрүнө ыңгайлаштырылышы мүмкүн. Бөлүм бар, анткени анда камтылган бүтүмдөрдүн конкреттүү түрлөрүнө ылайыкташтырылган уникалдуу жол бар.

Компания эсепке алуу үчүн накталай акча төлөгөн ар бир учурда, бул транзакция жөнүндө жазуу журналга накталай төлөмдөргө туура келген жарыяланып турат. Бул эмгек акы төлөнүүчү бардык төлөмдөргө кошулат чектерди, накталай төлөмдөрдү жана электрондук төлөмдөрдүн ар кандай түрлөрүн колдонуу менен, анда акча жумушчусуна дароо өтөт. Бухгалтердик эсепте, накталай акча төлөгөн сайын, сизге накталай эсепке чегерилет. Мунун себеби, "акча каражаттары" бул активдердин эсеби жана бул активдердин бардык эсептери кадимки дебеттик баланска ээ. Бул баланс компаниянын токтоосуз алган акчасын билдирет, демек, айрым калдыктар же кредитордук карыздар ушул сандарга кирбейт.

Бул үчүн эмгек акыны контролдоо жакшыраак жол менен жүргүзүлөт, бир айдын ичинде жүргүзүлгөн бардык операциялар жазылат, андан кийин эмгек акынын графалары кошулат. Жогоруда айтылгандарды аткаргандан кийин, компаниянын дебеттери менен кредиттеринин суммасы бири-бирине барабар болушу керек. Эгер андай болбой калса, бул процессте ката же жаңылыштык болгонун далилдейт. Кийинчерээк, жыйынтыктар толукталып, башкалары текшерилгенде, графага туура келген ар бир сумма башкы китепке киргизилет, бул компаниянын бардык эсептери жана калдыктары боюнча жүргүзүлөт. Ушул кадамдардын бардыгы ишкана эмгек акы төлөөгө байланыштуу болгон нерсенин эсебин жакшыраак уюштурушу үчүн жүргүзүлөт.

эмгек өндүрүмдүүлүгүн
Окшош макала:
Европада майрамдар, жумуш убактысы жана эмгек акы

Компаниялар тандай турган төлөө формалары

Компаниялар өз кызматкерлеринин номурларын ар кандай жолдор менен тандай алышат. Мындан тышкары, алардын айрымдарынын жумушчу үчүн дагы, ишкана үчүн дагы салык жагынан артыкчылыктары бар. Эске алуу керек, ар бир өлкө ар кандайча төлөй алат жана Испанияда минималдык айлык жөнүндө сөз болуп келгени менен, бул минималдуу эмгек акы жок өлкөлөр бар. Ар бир өлкө көзкарандысыз башкарылгандыктан, ишкердүүлүктүн ар кандай формалары, ошондой эле эмгекчилерине карата ар кандай укуктар пайда болот. Жумушчу өзү иштеген компанияга сунуштай турган функциялардан тышкары, ар бир компания тармакка, ишмердүүлүгүн жүргүзүү жолуна жана кайсы өлкөгө таандыкдыгына жараша, эмгек акыларын башкача жол менен төлөй алат.

Бул үчүн биз ушул эмгек акыны төлөөнүн ар кандай жолдорун карап көрөлү.

Компаниянын өзүнүн акцияларын сунуштоо

Бул практика Англис-Саксон өлкөлөрүндө мүнөздүү, бирок Испанияда ал дагы эле азчылыктын бир нерсеси. Эмгек акы төлөөнүн бул формасы ар кандай максаттарды көздөйт. Бир жагынан, эгер акциялар акысыз же базардагыдан арзан баада сунушталса, анда жалпы наркы жылына 12.000 евродон ашпаса, жумушчу салык төлөөнү токтото алат.

эсептешүүлөрдүн эң кеңири тараган түрлөрүнүн бири - компаниянын акциялары аркылуу

Жумушчуларга эмгек акы төлөөнүн дагы бир артыкчылыгы - алардын кызыкчылыктарын компаниянын кызыкчылыктары менен дал келтирүү. Бул логика компания канчалык мыкты иштесе, акциялар ошончолук баалуу болот деген ойдо, анткени ээлер компаниянын жакшы иштешине негизги кызыкдар болушат.

Ресторанга билеттерди төлөө

Мындай төлөм формасы бүтүндөй Испанияда кеңири жайылган. Алар мейманканалык дүкөндөрүндө жана аларды кабыл алган ресторандарда колдонула турган төлөм карталарынын бир түрү же купондор (адатта, буга чейин алардын саны көп).

Жумушчу үчүн, биринчи € 11 күнүнө алынган иш күндөрү, Алар жеке киреше салыгын кармоодон бошотулат. Компаниянын артыкчылыгы, корпорациянын салыгын төлөөдөн бошотулат.

Компаниянын пенсиялык пландары менен

Алар компаниялардын социалдык камсыздандыруу өнүмдөрүнө кошкон салымдары жана алардын бири пенсиялык пландар. Алар салыктын эки эсе артыкчылыгына ээ. Компаниялар үчүн бул салымдар корпоративдик салыктан алынат. Жумушчуларга келсек салык салынышы мүмкүн пенсиялык пландарга бардык төгүмдөр, эң көп дегенде 8.000 еврого чейин, кирешеңиздин 30% чеги менен.

Транспорт

Бул компания жумушчуларынын жер которушуна төлөп бере алат жана алар аны төлөбөй эле пайда табышат. Жумушчу алар үчүн жылына эң көп дегенде 1.500 евро жана ай сайын 136'36 евро чейин салык төлөбөйт.

Компаниялар транспорттун акысын төлөө жана экономикалык стимул түрү катары тандай алышат

Ошондой эле биз бул жерде компания компаниянын унаасын сунуш кылышы мүмкүн, мындай учурда ал жаңы унаанын наркынын 20% төлөөдөн бошотулат.

Ден-соолукту камсыздандыруу

Бул ири компаниялардын арасында кеңири жайылган практика. Жумушчулар дагы, жеке ишкерлер дагы жылына биринчи 500 еврону чыгарып салса болот эгер сиз медициналык камсыздандыруудан өтсөңүз. Артыкчылык катары, жумушчунун жарандык-укуктук жоопкерчилигин же өндүрүштүк кырсыктан камсыздандырууну камсыздандырууга да салык салынбайт.

Бала бакчаны текшерүү

Балалуу болгондордун сүйүктүү варианттарынын бири. Бала бакчалардын чектери күндүзгү балдар бакчаларына жана балдар борборлоруна барган 0 жаштан 3 жашка чейинки балдардын чыгымдарын төлөө үчүн колдонулат. Ресторан билеттериндегидей эле, булар киреше салыгын төлөөдөн бошотулат жана артыкчылыгы катары бул текшерүүлөрдүн айлык же жылдык чеги жок.

Курстар жана окутуу

La кош артыкчылык Курстардын жана окуулардын акысы жумушчу үчүн жана компания үчүн ар биринин кызыкчылыгында. Бир жагынан, жумушчу өзү иштеген тармакка таандык бул билимди алуу үчүн акысыз болот. Башка жагынан алганда, компания өз чөйрөсүндө мыкты даярдалган кызматкерлерге ээ болушу үчүн.


Макаланын мазмуну биздин принциптерге карманат редакциялык этика. Ката жөнүндө кабарлоо үчүн чыкылдатыңыз бул жерде.

Комментарий биринчи болуп

Комментарий калтырыңыз

Сиздин электрондук почта дареги жарыяланбайт.

*

*

  1. Маалыматтар үчүн жооптуу: Мигель Анхель Гатан
  2. Маалыматтын максаты: СПАМды көзөмөлдөө, комментарийлерди башкаруу.
  3. Мыйзамдуулук: Сиздин макулдугуңуз
  4. Маалыматтарды берүү: Маалыматтар үчүнчү жактарга юридикалык милдеттенмелерден тышкары билдирилбейт.
  5. Маалыматтарды сактоо: Occentus Networks (ЕС) тарабынан уюштурулган маалыматтар базасы
  6. Укуктар: Каалаган убакта маалыматыңызды чектеп, калыбына келтирип жана жок кыла аласыз.