Жумушсуздукту чогултуунун шарттары

жумушсуздукту чогултуу

Жумушсуз калганда же жумушсуз калганда, бар экономикалык пайда алардын максаты, адатта, алардын көзөмөлүнөн тышкары болгон себептерден улам жумушсуз калган жумушчуларды коргоо болуп саналат, анда биз түшүндүрөбүз жумушсуздукту чогултуу шарттары.

Социалдык камсыздоо мындан ары дагы иштөөгө мүмкүнчүлүгү жана эрки бар, бирок өз эркинен же күчүнөн тышкары себептерден улам жумушунан айрылып, ал тургай кадимки жумуш убактысынын кыскаргандыгын көргөн адамдарды коргойт, ошондой эле аларга “ экономикалык пайда, бул оозеки түрдө "катары белгилүүжумушсуздук ", бул мурунку жумушта алган маянанын мүмкүн болушунча жана мүмкүн болушунча жоготулушун белгилүү бир жол менен колдойт.

Биз билүүгө кызыкдар болгон жумушсуздук класстары, жумушсуздукту чогултуудан мурун

Эгерде биз катышсак жумушсуздук класстары бар, биз төмөндө келтирилген жумушсуздуктун эки түрүнө токтолобуз:

  1. Жалпы жумушсуздук. Ага жумушчу өзүнүн иш-аракетин убактылуу же айрым учурларда биротоло токтоткон кырдаалды камтыйт, ошондуктан ал иштеп келген ишмердүүлүгүн ал өзү жүргүзбөйт жана кызматкер айлыгынан же айлыгынан же эмгек акысынан ажыратылат. Мындай кырдаал ERE кызматын убактылуу токтотуу же жумуштан бошотуу менен келип чыгышы мүмкүн.
  2. Жарым-жартылай жумушсуздук. Бул кызматкер күнүмдүк иш графиги жана өз кезегинде, айлыгы убактылуу кыскарганда болот. Айлык акынын төмөндөшүн эң аз дегенде 10% дан 70% га чейин түшүнсө болот. Жумуш убактысынын кыскаргандыгына байланыштуу жумушсуздук болгон учурда.

Жумушсуздук боюнча жөлөк пул алуу укугу качан башталат?

Укугу бар талап катары жумушсуздукту чогултуу, мыйзамдуу түрдө расмий жумушсуздук деп таанылган кырдаалдан мурунку алты жылдын ичинде пайда болгон 360 күндөн кем эмес мөөнөткө жумушсуздукка салымдарыңыз болушу керек.

Адатта, жумушсуздук боюнча жөлөкпул талап кылынган учурлар төмөндө келтирилген:

жумушунан айрылган

  • Эмгек мамилелери токтотулгандан кийин. Келишим аяктаганда же жумуштан бошотулганда, кызматкер компания менен болгон мамилесин токтотот жана анын иши буга чейин берилбей калат, ошондуктан ал ойлогон кирешесин ала албай калат.
  • Төмөндөө үчүн. Алган айлыгы мурунку айлык менен бирдей болбошу мүмкүн, ошондой эле күнүмдүк иштөө убактысы кыскартылышы мүмкүн, бул учурда сиз жумушсуздук боюнча жөлөкпул талап кыла аласыз.
  • Үзгүлтүккө учураган жумушчулар. Алар жумушсуздук боюнча жөлөкпул талап кылынган өндүрүмдүү иштебей калган мезгилдерде, белгиленген күндөрдө кайталануучу, туруктуу жана өз кезегинде мезгилдүү жумуштарды аткарган кызматкерлер же жумушчулар.

Жумушчулар же кызматчыларАлар жумушсуздук боюнча насыя алуу үчүн мыйзамдуу жумушсуздук кырдаалы башталган күндөн тартып 15 күндүк мөөнөттө кайрылышы керек, ошону менен бирге иш боюнча милдеттенмеге кол коюшат.

Иш таштоонун узактыгы

Жумушсуздук же жумушсуздук боюнча жөлөкпул мезгил, ал адам кеминде 360 күн салым кошкон учурдан башталат, ошондо гана алар акыркы алты жылдын ичинде жумушсуздук боюнча жөлөкпул алышат.

Жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугуна ээ болгон минималдуу мезгилдер жөнүндө сөз кылганда, биз түздөн-түз жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугуна салым өлчөмүндө же анын салым деңгээлинде кайрылабыз, ал адатта 6 ай жана максималдуу эки жылга жетет, категориянын чегинде. жумушсуздук насыясына ээ болуунун минималдуу мөөнөтү, бул салым өлчөнөт жана каралып жаткан салым мезгилине жараша төмөндөгүдөй мамилелер көрсөтүлгөн:

Жумушсуздук же жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугуна ээ болгон күндөрдүн саны. Тизме мезгили, күндөр менен көрсөтүлөт.
720 2160 - андан кийин
660 1980 - 2159 күн
600 1800 - 1979 күн
540 1620 - 1799 күн
480 1440 - 1619 күн
420 1260 - 1439 күн
360 1080 - 1259 күн
300 900 - 1079 күн
240 720 - 899 күн
180 540 - 719 күн
120 360 - 539 күн

 

Бул жерде көрсөтүлгөн күндөр жана мезгилдер жалпыланган иш үчүн шилтеме катары колдонулуп, конкреттүү учурга жараша өзгөрүлүп турушу мүмкүн.

Биз бул белгилүү бир эталон деп болжолдобойбуз, жалпыланган эталон жана баа катары гана колдонулат.

Буга байланыштуу ойлор.

Берилген убакыт бир гана күнгө эсептелген бир күндүк кыскартылган жумуш күнү менен иштегендей эле, жарым-жартылай иштеген убакытка гана туура келет, бул иш күндөн таптакыр көзкарандысыз болот.

иш менен камсыз кылуу бюросу

Гана соода мезгилдери аны пайдалануу жумушсуздукту чогултууга туура келбейт. Демек, жумушсуздукту чогултуу үчүн эсептелбегендер жардам деңгээлинде дагы, салымдардын деңгээлинде дагы эске алынбайт.

Түздөн-түз дал келген мезгилдер "майрам жаккан жок", листинг мезгилинин бир бөлүгү катары эсептелет.

Жөлөк пулдун өлчөмү.

Эгер сиз каалаган нерсе болсо жумушсуздук боюнча жөлөк пул сизге туура келген, сиз жөн гана ченемдик укуктук базаны эсептешиңиз керек. Бул үчүн биз акыркы 180 күнгө туура келген учурдагы жумушсуздуктун салымы жөнүндө билип, аны 180ге бөлүшүбүз керек.

Эмгек акыңызда аны "деп тапсаңыз болотжалпы күтүлбөгөн жагдайлар”. Ченемдик-укуктук базада колдонулуучу таасирдин чегинде, ал ашыкча сааттар ага кирбейт.

Ченемдик-укуктук база белгилүү болгондо, жумушсуздук боюнча жөлөкпул төмөнкүдөй эсептелет:

  • Биринчи 180 күндүн ичинде 70%.
  • Биринчи 180 күндөн кийин же 181-күндөн 50%.

2018-жылга минималдуу сумма.

Кандай гана болбосун, жумушсуздук боюнча жөлөкпулдун өлчөмү төмөндөгүлөрдөн аз же төмөн болбошу керек:

  • Жумушсуз же жумушсуз бенефициар катары, багуудагы балдар (же бир же андан көп бала). Болжол менен 665 евро, бул 107% IPREM + IPREMдин 1/6 бөлүгүнө барабар.
  • Эгерде, жумушсуз же жумушсуз жумушчу же жөлөкпул алуучу катары, бизде багуудагы балдар жок. Болжол менен 500 евро, бул IPREMдин 80% га барабар + IPREMдин 1/6 бөлүгү

Муну эсептөө үчүн формулага негизделсек болот, бул жумушсуздук боюнча жөлөкпулдун минималдуу суммасы:

80% x (IPREM + 1/6 IPREM) же 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)

2018-жылга эң жогорку сумма.

Кандай гана иш болбосун, жумушсуздук боюнча жөлөкпулдун өлчөмү, Ал төмөнкүлөрдөн чоң же чоң болбошу керек:

жумушсуздукту чогултуу шарттары

  • Жумушсуз же жумушсуз бенефициар катары, багуудагы балдар. Эгерде биздин карамагыбызда бир гана бала болсо, анда IPREMдин 200% түзөт, эгерде биздин карамагында бирден ашык бала болсо, анда IPREMдин 225% түзөт, бул IPREMдин 1/6 бөлүгүн түзөт.
  • Жумушсуз же жумушсуз жөлөкпул алуучу, жалгыз бой багуудагы бала катары эсептесек, максималдуу сумма болжол менен 1200 еврону түзөт.
  • Эки же андан көп көз каранды балдарды жумушсуз же жумушсуз жөлөкпул алуучу катары эсептегенде, максималдуу сумма болжол менен 1400 еврону түзөт.
  • Эгерде жумушсуз же жумушсуз жумушчу же бенефициар катары бизде багуудагы балдар жок болсо, болжолдуу сумма 1000 еврону түзөт, бул IPREMдин 175% га барабар + анын 1/6 бөлүгү.

Жумушсуздуктун же жумушсуздук боюнча жөлөкпулдун максималдуу суммасы болгон ушуну эсептөө үчүн формулабыз төмөнкүчө:

175% x (IPREM + 1/6 IPREM) же 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)

Жумушсуз же жумушсуз жумушчунун көз каранды балдары.

Жумушсуз жаткан жумушчунун багуусундагы балдары болжолдуу сумманын чегинде каралышы үчүн айрым талаптарга жооп бериши керек. Бул үчүн талаптар төмөнкүлөр:

  1. Жумушсуз же жумушсуз жумушчунун же жөлөкпул алуучунун көз каранды балдары 26 жашка чыга элек болушу керек, эгерде алардын мүмкүнчүлүктөрү 33% га же андан жогору пайызга негизделсе, алар андан улуу болушу мүмкүн.
  2. Жумушсуз же жумушсуз жумушчунун же бенефициардын багуусундагы балдары бенефициар менен чогуу жашашы керек же бенефициар соттун чечими боюнча же келишимге ылайык, сөз болуп жаткан баланы же балдарды материалдык жактан колдоо боюнча мыйзамдуу милдеттенмелерди алышы керек.
  3. Жумушсуз же жумушсуз жумушчунун же жөлөкпул алуучунун багуусундагы балдардын SMIден жогору же жогору кирешеси жок.

Жумушсуздук анын эркине каршы келип, иш убактысын кыскартууну же күнүмдүк жумуш күнүн кыскартууну талап кылган шартта, эгерде ал каалаган нерсе ушул жеңилдикти талап кылса, анда пайда алуучунун учурдагы абалын билүү маанилүү болот.

Баланын санына жараша же анын көбөйүшүнө же азайышына карата сумма же бенефициарга көз каранды балдардын жоктугу же жумушсуз же жумушсуз жумушчунун маселеси, айрым учурларда ар башкача каралышы мүмкүн, бул жерде келтирилген мисалдар жакындоо болуп саналат жана алар гана керек түздөн-түз жана / же так шилтеме катары эмес, жалпылоо катары колдонулат.


Макаланын мазмуну биздин принциптерге карманат редакциялык этика. Ката жөнүндө кабарлоо үчүн чыкылдатыңыз бул жерде.

Комментарий биринчи болуп

Комментарий калтырыңыз

Сиздин электрондук почта дареги жарыяланбайт. Милдеттүү талаалар менен белгиленет *

*

*

  1. Маалыматтар үчүн жооптуу: Мигель Анхель Гатан
  2. Маалыматтын максаты: СПАМды көзөмөлдөө, комментарийлерди башкаруу.
  3. Мыйзамдуулук: Сиздин макулдугуңуз
  4. Маалыматтарды берүү: Маалыматтар үчүнчү жактарга юридикалык милдеттенмелерден тышкары билдирилбейт.
  5. Маалыматтарды сактоо: Occentus Networks (ЕС) тарабынан уюштурулган маалыматтар базасы
  6. Укуктар: Каалаган убакта маалыматыңызды чектеп, калыбына келтирип жана жок кыла аласыз.