Балдарга кам көрүү өргүүсү

Балдарга кам көрүү өргүүсү

Балалуу болуу же аны багып алуу, кээде биз жумуштан бошоп, ага кам көрүшүбүз керек дегенди билдирет. Бирок, бир аз убакытка иштөөгө тоскоол болгон жагдайлар бар. Бул биз жумушсуз калабыз дегенди билдиреби? Бактыга жараша, жок, анткени ата-энелерге жардам берүүчү курал бар: бала багуу боюнча өргүү.

Эгер сиз ал жөнүндө укпаган болсоңуз же баардыгын билбесеңиз, анда биз бүгүн ушул темага токтолгубуз келет, ошондо ал эмнеден тураарын, ким сурай ала тургандыгын, анын узактыгы канча экендигин жана ошол мезгилде эмне болорун билип алыңыз.

Бала багуу үчүн өргүү деген эмне?

Бала багуу үчүн өргүү деген эмне?

Ылайык Жумушчулар жөнүндө жобонун 46.3-беренеси: «Жумушчулар ар бир балага кам көрүү үчүн үч жылдан ашпаган өргүү мезгилине ээ болушат, бул табиятынан, асырап алуу жолу менен болгондой эле, же асырап алуу же туруктуу тарбиялоо максатында камкордукка алынган учурларда. кам көрүү, туулган күндөн тартып эсептөө же, керек болсо, сот же административдик токтом.

Туугандыгын экинчи туугандык же туугандык даражасына чейин багуу үчүн жумушчулар, эгерде жамааттык келишим менен жаш курагынын себептерине караганда узак мөөнөттөр белгиленбесе, эки жылдан ашпаган өргүү мезгилине укуктуу болушат, кырсык, оору же майыптык өзүн-өзү коргой албайт жана акы төлөнүүчү иш-аракет жүргүзбөйт.

Ушул бөлүмдө каралган эмгек өргүүсү, анын мөөнөтү бөлөкчө колдонулушу мүмкүн, жумушчулардын, эркектердин же аялдардын жеке укугу. Бирок, бир эле компаниянын эки же андан көп жумушчусу ушул укукту бир эле себепчи тарап тарабынан алса, иш берүүчү компаниянын иштешинин жүйөлүү себептери боюнча анын бир эле мезгилде жүзөгө ашырылышын чектей алат.

Жаңы козгогуч жаңы өргүүгө чыгуу укугун бергенде, анын башталышы, эгерде мүмкүн болсо, жыргап жүргөн мезгил аяктайт.

Ушул статьянын жоболоруна ылайык жумушчу өргүүдө калган мезгил эмгек стажы үчүн эсептелет жана жумушчу кесиптик окутуу курстарына катышууга укуктуу, анын катышуусу жумуш берүүчү тарабынан чакырылышы керек анын кызматка калыбына келтирилгендигине байланыштуу. Биринчи жыл ичинде сиз жумуш ордуңузду сактап калууга укуктуусуз. Ушул мөөнөттөн кийин, ээлеп коюу ошол эле кесиптик топтогу же ага барабар категориядагы жумушка жөнөтүлөт.

Бирок, иштеген адам чоң үй-бүлө деп таанылган үй-бүлөнүн мүчөсү болгондо, алардын жумуш ордун ээлеп коюу жалпы категориядагы көп балалуу үй бүлөдө эң көп дегенде он беш айга чейин, ал эми бир максимумга чейин узартылат. эгерде ал атайын категория болсо, он сегиз айдын. Адам ушул укугун башка ата-эне менен бирдей мөөнөттө жана режимде пайдаланганда, жумуш ордун ээлөө эң жогорку он сегиз айга чейин узартылат. "

Башка сөз менен айтканда, биз эркек же аял иштеген ар бир жумушчуга бериле турган укук жөнүндө сөз кылабыз 3 жашка чейинки балага кам көрүү үчүн, эмгек мамилеңизде "тыныгуу" сураңыз, же асырап алуучулукка же жашы жете элек баланы асырап алган учурда.

Ошол убакыттын ичинде жумуш токтоп турат, бирок кесепеттери бар: иштебей калса, компания акча төлөөгө милдеттүү эмес. Балага кам көрүү аяктагандан кийин, алар компанияга кайра кире алышы үчүн, ошол жумушчунун укугу сакталат.

Бала багуу боюнча өргүүгө чыгуу үчүн кандай талаптарды аткаруу керек?

Эгер сиз бул укукту компаниядан суроону ойлонуп жаткан болсоңуз, анда ага уруксат берүү үчүн бир катар талаптарды аткарышы керек экендигин билишиңиз керек. Алардын биринчиси, албетте, чындык 3 же андан аз жаштагы бала бар. Бул мыйзамдуу бала болушу мүмкүн, ошондой эле багып алууда же асырап алууда.

Бул укугуңузду кат жүзүндө кабыл алганыңызды компанияга билдиришиңиз керек, жана ар дайым минималдуу 15 күндүк эскертүү менен, эгерде жамааттык келишимде дагы бир нерсе аныкталса, андан көп болушу мүмкүн. Бул арызда сиз жашы жете элек баланын маалыматтарын, анын туулган күнүн жана эмгек өргүүсүнүн башталышын жана аягын чагылдырышыңыз керек.

Компания өз кезегинде жумушчуну айлыгын, эс алуусун, кошумча эмгек акысын камсыз кылып, иштеген убактысы үчүн жоюп салышы керек ... Көптөр муну эсептешүүнүн бир түрү деп эсептешет, бирок андай эмес. Жумушчу дагы деле болсо компания менен байланышта болуп, жумуштан бошонуу мөөнөтүн аяктагысы келгенде кызмат ордун калыбына келтире турган абалда ээлеп койгон.

Эмгек өргүүсүн талап кылуу ниети билдирилгенден кийин, компания аны кабыл алуудан баш тарта албайт, анткени укук катары мыйзам сизди коргойт. Ошондуктан, эгерде баш тартуу болгон болсо же жумуштан бошотулган болсо, анда ал денонсацияланып, жараксыз деп табылышы мүмкүн, бул компания үчүн кесепеттерге алып келет.

Бала багуу боюнча өргүүнүн узактыгы

Бала багуу боюнча өргүүнүн узактыгы

Балдарга кам көрүү өргүүсү Аны бала 3 жашка чыга элек болсо, каалаган убакта сураса болот. Мисалы, сиз жаңы төрөлгөндө кайрылып, үч жашка чыкканга чейин жумушка орношпой эле койсоңуз болот. Же сиз иштей аласыз, каалаган убакта 0 жаштан 3 жылга чейин, эмгек өргүүсүнө чыксаңыз болот.

дагы аны бөлчөк жол менен заказ кылуу кабыл алынат, Башкача айтканда, бул бир күн, бир жума, айлар болушу мүмкүн ... Эч кандай минималдуу же максималдуу мезгил талап кылынбайт, жана аны ар бир x жолу сурап, кайра кошулуп, ар дайым компанияга алдын-ала эскертип турсаңыз болот.

Азыр, эмгек өргүүсүндө болуу, жумушту ээлеп коюуну билдирет дегени менен, чындыгында, ал квалификациялуу болушу керек. Жана ал:

  • Жумуш орундарын алдын-ала ээлөө биринчи жылга гана жүргүзүлөт. Башкача айтканда, жумушчу бала багуу үчүн бир жылдык мөөнөткө эмгек өргүүсүн сураса, ал ошол эле жумушуна кайтып келе алат.
  • Эгерде өргүү бир жылдан ашык болсо, анда жумуш орундарын брондоо болбойт. Мөөнөт бир жылдан ашыкка узартылганда, жумушчу менен компаниянын ортосундагы мамиле сакталып кала берсе дагы, чындык, жумуш берүүчү ошол адамды ошол адам үчүн сактап калууга милдеттүү эмес. Кайтып келгенден кийин, ошол эле кесиптик топто же категорияда жумуш сунушташыңыз керек, эч качан төмөндөбөйт.

Мен өргүүдө жүргөндө эмне болот?

Мен өргүүдө жүргөндө эмне болот?

Бир жолу талап кылынган жана аткарылгандан кийин, жогоруда айтып өткөндөй, бул сиз жумушка барбайсыз, бирок сиз дагы компаниядан айлык албайсыз. Мамиле калыбына келтирилгенге чейин токтотулат.

Бирок, ошол убакыттын ичинде жумушчунун эмгек өргүүсүнө таасирин тийгизген жагдайлар пайда болушу мүмкүн, мисалы:

Цитата жок

иш жүзүндө, компания ошол жумушчу үчүн салым кошууга милдеттүү эмес, Бирок социалдык камсыздандыруу ошол мезгилди кандайдыр бир жол-жоболор үчүн эмес, айрымдары үчүн гана саналган деп эсептейт. Тактап айтканда, жана Жалпы Социалдык Коопсуздук Мыйзамынын 237-беренесинин негизинде, бала багуу үчүн өргүү мезгилдери пенсияга чыкканда, туруктуу эмгекке жарамсыз болуп калганда, каза болгондо жана тирүү калганда, энелик жана аталыкты аныктоодо келтирилген.

Эми, эгерде стажы болсо, анда, мисалы, окуу курстарын сурап, же "кошумча нерселерди" топтоо үчүн эсептөө мүмкүн, бирок алар ошол учурда алар алышкан эмес, бирок эмгек мамилелери калыбына келтирилгенде гана.

Өргүү учурунда жумуштан бошотуу

Жумуш берүүчү жумуштан бошогондо дагы, өргүүдө болсо дагы, кадимки нерсе иштен бошотуу чындыгында ылайыктуубу же жокпу, анализделет. Эгер сиз аны ERE же ERTEге киргизсеңиз, анда ошондой болушу мүмкүн.

Башка компанияда иштөө

Мындай абал адатта кадыресе көрүнүш эмес, анткени сиз бала багуу үчүн эмгек өргүүсүн сураган болсоңуз, анда сиз жумушка орношо турган мекемеге эмес, башка компанияга иштегениңизди элестетүү мүмкүн эмес. Бирок аны кыска графиктеги жумуш, же үй-бүлө менен жумуштун жашоосун айкалыштырууга мүмкүндүк берген жагдайда түшүнсө болот (негизги компаниянын шартында жасоого болбой турган нерсе).

Ошентсе да, конкреттүү ишти талдап чыгуу керек болчу.

Өргүү учурунда жумушсуздук

Эгерде сиз жумушсуздукту эмгек өргүүсүндө сурай алам деп ойлосоңуз, анда сиз жаңылышасыз. Чын эле Сиз дагы эле компания менен байланышы бар, ошондуктан сиз жумушсуздуктун юридикалык абалына туш болгон жоксуз.

Кандайдыр бир жардам сурагыңыз келген учурда дагы ушундай болот. Бул четке кагылат, анткени юридикалык максаттарда сиз жигердүү жумушчусуз, бирок өргүү учурунда сиз эмгек акы албайсыз (сиз дагы иштебейсиз).


Макаланын мазмуну биздин принциптерге карманат редакциялык этика. Ката жөнүндө кабарлоо үчүн чыкылдатыңыз бул жерде.

Комментарий биринчи болуп

Комментарий калтырыңыз

Сиздин электрондук почта дареги жарыяланбайт.

*

*

  1. Маалыматтар үчүн жооптуу: Мигель Анхель Гатан
  2. Маалыматтын максаты: СПАМды көзөмөлдөө, комментарийлерди башкаруу.
  3. Мыйзамдуулук: Сиздин макулдугуңуз
  4. Маалыматтарды берүү: Маалыматтар үчүнчү жактарга юридикалык милдеттенмелерден тышкары билдирилбейт.
  5. Маалыматтарды сактоо: Occentus Networks (ЕС) тарабынан уюштурулган маалыматтар базасы
  6. Укуктар: Каалаган убакта маалыматыңызды чектеп, калыбына келтирип жана жок кыла аласыз.