Ji kar avêtina neheq

Ji kar avêtina neheq

Hemû karker dixwazin karê xwe biparêzin. Lêbelê, carinan hene ku hûn çiqas hewl didin, hûn bi encama windakirina debara xwe re rû bi rû dimînin. Pirsgirêk ev e ku carinan ew winda ji a Ji kar avêtina neheq.

Lê dûrxistina neheq çi ye? Sedemên ku ev celeb rawestana kar dike çi ye? Çi dikare bê kirin? Tezmînat heye? Heke hûn dixwazin bersiva van hemî pirsan bidin, wê hingê em ê ji we re bibin alîkar ku hûn wan çareser bikin.

Ji kar avêtina neheq çi ye

Ji kar avêtina neheq çi ye

Ji kar avêtina neheq, bi xala 56 a Qanûna Karkeran tê tertîb kirin (ET) destnîşan dike ku jikaravêtin bêyî sedemên ku ji hêla qanûnê ve têne pejirandin tê hesibandin. Yanî bê sedem ku bi giştî bibe rawestana kar heye.

Bi gotineke din, pêk tê dema ku xwediyê kar (an jî aliyê din ê peymana kar) jikaravêtinê rewa nake, nabêje ku sedemê maqûl çi bûye ku ew dev ji karûbarên karker berdide an tiştê ku ew îdîa dike nayê piştrast kirin.

Ev teybetmendiya nepejirandinê tenê dikare ji hêla dadwerek ve were destnîşankirin, yê ku dinirxîne ka rastî û sedem çi ne û destnîşan dike ka ew jikaravêtin bi qanûnê (bi qanûnê) hatiye kirin an na.

Ji ber vê yekê, em dikarin bêjin ku karkerek rûdinin du cureyên ji kar avêtinê:

  • Armanca ku ji ber sedemên teknîkî, rêxistinî, aborî an jî hilberînê pêk tê û di salê de 20 roj tezmînat tê dayîn, herî zêde mehane 12 dayin û bi hişyariya 15 rojan.
  • Dîsîplîn, ku ji ber tevgerên giran, sûcdar û neguncaw tê hilberandin û tu berdêl nade we.

Ger her cûre betalkirina ya jorîn hebe, karker dikare di nav 20 rojên ji kar avêtinê de dengdana lihevhatinê pêşkêş bike û heke lihevkirinek çênebe, dozek li dadgeha civakî veke da ku dadger be ku diyar bike ka windahî heye. kar ji ber, negunca an betal e.

Sedemên derxistina neheqî

Sedemên derxistina neheqî

Karkerek bi rastî nikare diyar bike ku derxistina wî neheq e, û yekane sedema ku dê ji hêla dadwer ve bibe sedem ku wê bi vî rengî ragihîne ew e ku, an jî sedemek rast a jikarberdana ku pêk hatiye tune ye, di bin jimareya dûrxistina objektîf an dîsîplînê de; an jî eger sedemek hebe, nayê îsbat kirin.

Ji ber vê yekê, em dikarin bêjin ku ji kar avêtina neheq ji ber vê yekê ye ku sedemê ku ew karker ji karê xwe hatiye derxistin nayê îspat kirin.

Ger ez bi vê formulê ji kar bêm avêtin çi bikim

Ger ez bi vê formulê ji kar bêm avêtin çi bikim

Hûn bi neheqî ji kar hatine avêtin? Welê, wekî me ji we re got, Ji dema ku hûn der barê betalkirinê de hatine agahdarkirin 20 roj dema we heye ku hûn dengdana lihevkirinê pêşkêş bikin. Ev dibe jimareya jikaravêtina neheq, ji bilî îdîaya ku mîqdara ku hûn texmîn dikin aîdî we ye.

Ger piştî wê hevdîtinê di navbera karker û kardêr de lihevkirinek çênebe, jixwe rastîya ku hûn li peymanê amade bûne û ceribandine we rewa dike ku hûn li dadgeha civakî doz vekin. Kengê divê hûn wê li xwe bikin? Ji ragihandina betalkirinê 20 roj maweya we heye. Lê xem neke, dema ku hûn daxwaza dengdana lihevhatinê dikin, dem tê sekinandin, yanî heta ku neyê pîrozkirin nameşe.

Dema ku dadger destnîşan dike ku betalkirin nayê qebûlkirin, paşê vebijarkê dide pargîdaniyê ku:

  • Karker ji nû ve bipejirînin. Ev kêm caran dibe. Di vê rewşê de, heke vegerandin were qebûl kirin, divê were hesibandin ku divê mûçeya ku wî di tevahiya dema ku ew bi neheqî ji kar hatî derxistin de werdigire were dayîn. Û ji aliyê karker ve jî, eger ji bo jikaravêtinê tezmînat wergirtibe, divê vegere.
  • Tezmînatê bidin. Ew ya herî gelemperî ye û ya ku pir karsaz û pargîdan hilbijêrin.

Tezmînata ji kar avêtina neheq çi ye

Ger jikarberdanek nayê pejirandin, û pargîdanî qutbûnê hildibijêre, wê hingê divê hûn bidin, li şûna 20 rojên xebatê yên salê, salê 33 rojên meaş, bi herî zêde 24 dayinên mehane.

Lêbelê, mimkun e ku karker hebin ku dikarin salê 45 rojan, bi herî zêde 42 mûçeyên mehane qezenc bikin. Ew ê kî bin? Kesên ku beriya 12ê Sibata 2012an peymana wan heye.

Tiştek ku pir kes nizanin ev e ku tezmînata ku ji karker re tê dayîn divê di daxuyaniya hatinê de were xuyang kirin. Ew ê bibe mijara baca dahata kesane, lê xem neke, ji ber ku ew efû ye. Bi taybetî, ew di nav de tê nîqaş kirin Xala 7 e) ya Qanûna Baca Dahata Kesane ew çi dibêje:

«E) Tezmînata ji kar avêtin an ji kar avêtinê, bi qasî ku di Qanûna Karkeran de, di rêziknameya wê de, di rêziknameya wê de, an jî, li gorî hewcedariyê, di rêziknameyên ku cîbicîkirina biryaran de ne, bi rengekî mecbûrî hatî destnîşan kirin, bêyî ku were hesibandin. ya ku bi peymanek, peyman an peymanek hatî damezrandin.

Bêyî zerarê li bendên paragrafa berê, ger ji kar dûrxistina kolektîf li gorî bendên xala 51-ê ya Qanûna Karkeran were kirin, an jî ji ber sedemên ku di xala c) ya xala 52-ê ya Qanûna jorîn de hatine destnîşan kirin. , bi şertê ku di her du rewşan de jî ji ber sedemên aborî, teknîkî, rêxistinî, hilberînê an jî hêza major be, beşek ji tezmînata ku tê wergirtin ku ji sînorên ku li ser bingehê mecbûrî di Qanûna jorîn de ji bo jikaravêtina neheq hatine destnîşan kirin derbas neke, dê bibe. jêderxistî.

Mîqdara tezmînata ku di vê nameyê de tê behskirin dê bi qasî 180.000 Euroyî be.

Ma mafê te yê bêkariyê heye?

Wekî ku hûn dizanin, li gorî ka hûn çawa ji kar têne avêtin, hûn dikarin bisekinin an na. Lê eger dadger betalkirina nedadperwerî îlan bike dê çi bibe? Ger pargîdaniya weya berê biryar bide ku tezmînatê bide, rastiya ku ew nayê pejirandin jixwe mafê betaliyê dide we.

Naha ji bo tezmînata bêkariyê heye ku hûn hewcedariyên xwe bicîh bînin, yanî bêje:

  • Di 360 salên paşîn de herî kêm 6 roj navnîş kirine.
  • Bêkarbûn, qeydkirina betaliyê û bi pabendbûna pêkanîna hemî kiryarên gengaz ji bo peydakirina karek nû.

Wekî ku hûn dibînin, jikaravêtina neheq rêyek e ji bo parastina karkeran li hember kiryarên xirab ên kardêr û pargîdaniyên ku difikirin ku ew dikarin bêyî sedemek xuyayî kar bikin û ji kar derxînin, wî karmendî ji aramiya kar û kar bêpar dihêle bêyî ku bi vî rengî tiştek were rast kirin. ew. Pirsên te yên din hene? Ji me re bêje û em ê hewl bidin ku bersivê bidin.


Naveroka gotarê bi prensîbên me ve girêdayî ye etîka edîtoriyê. Ji bo raporkirina çewtiyek bitikîne vir.

Beşa yekem be ku şîrove bike

Commentîroveya xwe bihêlin

Navnîşana e-peyamê ne, dê bê weşandin.

*

*

  1. Berpirsê daneyê: Miguel Ángel Gatón
  2. Armanca daneyê: SPAM-ê kontrol bikin, rêveberiya şîroveyê.
  3. Qanûnîbûn: Destûra we
  4. Ragihandina daneyê: Daneyî dê ji aliyên sêyemîn re neyê ragihandin ji bilî peywira qanûnî.
  5. Tomarkirina daneyê: Databaza ku ji hêla Occentus Networks (EU) ve hatî mazûvan kirin
  6. Maf: Di her demê de hûn dikarin agahdariya xwe bi sînor bikin, vegerînin û jê bibin.