Ez dikarim li ERTE-yê bim

ERTE

ERTES çu carî wekî sala 2020 navdar nebûye, wê demê gelek pargîdanî neçar man ku têkiliya kar a bi karkerên xwe re demkî bidin sekinandin da ku pêşve biçin û girtina dawîn nekin. Lêbelê, çawa ku ev amûr ji bo patronan derket holê, di heman demê de gelek guman ji bo karkeran jî zêde kir. Yek ji wan, rastiya gelo hûn dikarin dema ku di ERTE de ne kar bikin. Gengaz e?

Dûv re em ê bersiva we bidin ji ber ku, her çend ev dikare erênî were bersivandin jî, ya ku hûn nebin ew e ku di pêşerojê de ji ber vê pratîkê encam hebe. Ji ber vê yekê, ku bizanin ka hûn dikarin di nav ERTE-yê de bixebitin an na, lê ev ê çi wate bide.

ERTE çi ye

ERTE çi ye

Navnîşa kurteya ERTE Pelê Rêziknameya Karûbarê Demkî, amûrek ku pargîdanî dikarin bikar bînin da ku peymanên kar kêm bikin an bidin sekinandin ji ber rewşa ku domdariya pargîdanî dixe bin metirsiyê.

Di vê rewşê de, Ew ne bidawîbûna têkiliya kar e, lê ew tê ragirtin da ku, dema ku ev rewş dom dike, ne pêdivî ye ku karker ji bo pargîdaniyê bixebite û di heman demê de ne hewce ye ku ew heqê wî bide. Piştî vê "krîzê", karker dikare kar û peymana xwe ji nû ve dest pê bike.

Di wê demê de, tevî ku peymana xwe didomîne, karmend wekî "bêkar" tête senifandin. You hûn 70 mehan ji% 6 sûdê bingeha sazûmanê distînin. Ji heftemîn, ev ji% 50 kêm dibe. Who kî dide? Ewlehiya Civakî.

Di ERTE de bûn û di pargîdaniyek din de dixebitîn

Wekî ku we dît, ERTE tê wateya rawestandina peymana karê we, lê di tu rewşê de ew qala bidawîbûna wê peymanê nake. Mîna ku ew ê bi rengek di qirêjbûnê de bimîne ku, dema ku rewş diguhere, ew karker dikare vegere karê xwe. That'scar ew şûrekî ducar e. Ew e ku, di dema ku ERTE dom dike, karker dikare li karekî din bigere û ger were dîtin, gengaz e ku meriv li ERTE bixebite? Tu mafdar î. Lê bi nuansan.

ERTE ne hejmarek e ku di sala 2020-an de hatî xêz kirin. Bi rastî, ew berê di gotara 57-an a Destûra Karkeran de bûn û ew diyar nake ku di wê rewşê de be tê wê wateyê ku hûn nekarin li pey kar an peywirek din bin têkilî tê rawestandin. Ji xwe SEPE viya zelal kir û got ku "heke peyman ji hêla ERTE ve hatibe sekinandin, çalakiyek xebata din jî dikare were meşandin, an wekî karmendek an wekî kesek xweser."

Naha, ev ne ew qas hêsan e ku dixuye, û encamên wê hene ku divê berî dayîna biryarek an yekê din werin pîvandin.

Ez dikarim her dem di ERTE de bim

Li ERTE be û karekî rojane bibîne

Xiyal bikin ku pargîdaniya we we di ERTE de vehewandiye û, di dema ku ew dom dike, hûn ê bêyî xebatê bimînin (lê şarj kirin). Lêbelê, hûn pêşniyarek kar dibînin, hûn xwe didin nasandin, û pargîdaniya nû bangî we dike ji ber ku ew dixwazin hûn bi wan re dest pê bikin. Wekî ku me berê jî dît, ku dikare were kirin.

Ger vê pargîdaniya nû peymanek kar a tev-dem ji we re pêşkêş dike, divê hûn du tiştan li ber çav bigirin: ew Divê hûn şîret bikin ku, heke pargîdaniya yekem, ku hûn li ERTE ne, bangî we bike, divê hûn dev ji karê xwe berdin (Heya ku hûn di wê duyemîn de bêtir eleqedar nebin û dûv re hûn bi dilxwazî ​​ya yekem bihêlin); û du, çi Karkirina bi tevahî dema meaşê ku hûn li ERTE distînin betal dike. Bi gotinek din, heke hûn biçin ser kar, du mûçeyên we nayên dayîn, lê mûçeyê ERTE yê ku hûn ê winda bikin ji ber ku bi çalakiya karê ku hûn dimeşînin ne lihevhatî ye.

Li ERTE be û nîv dem bixebite

Naha xeyal bikin ku hûn di heman rewşê de li jor hatine vegotin in, lê li şûna rojek têr, ev qismî ye. Di vê rewşê de, ERTE gengaz dike ku peydakirina ERTE bi xebatê re lihevhatî be, lê ne% 100. Dabeşa rêjeyî ya feydeyê heya ku rojek xebatê ya tevahî neyê vegirtin bi rastî tê girtin.

Lê, û ev tiştek e ku pir kes pê nizanin, Ew tê wê wateyê ku hûn ê du drav bidin, û ev hûrgulî ji bo daxuyaniya dahatê pir girîng e Ji ber ku, dema ku du dravkarên we hene, sînorên mecbûrî yên vegerandinê pir kêm dibin, û hûn dikarin ji ber ku ji bo Xezîneyê, du kar hebû bidin drav bidin (heke yek jî sûd be).

Li ERTE be û xweser bibe

Li ERTE be û xweser bibe

Vebijarek din ku hûn dikarin bifikirin rastiya peydakirina projeyek e. Ango, ku di heman demê de ku hûn feydeyê berhev dikin xweser bibin. Ev bi tevahî lihevhatî ye û, li ber çavan ku we dema vala heye (ji ber ku hûn nexebitin), ew dikare bibe awayek ku tiştek ku hûn ji bo demeke dirêj vekişandine bidin destpê kirin û di heman demê de bi pargîdaniyê re jî piştgirî hebe .

Bê guman, ew ne "nediyar" e. Is ew e Hûn dikarin feyda ERTE-yê hebin lê tenê ji bo herî zêde 270 rojan. Gava ku ew pêk hat, dê rawestandina wê sûdê jî hebe.

Li ERTE bûnê û dixebitîn, divê ew çawa be?

Ger pêşniyarek we ya kar hebe û ew tezmînatê bide we, çi bi tevahî û çi bi nîv-dem, hûn nekarin qebûl bikin û ew jî ew e. Hûn hewce ne ku Karûbarê Karûbarê Giştî, ango SEPE agahdar bikin. Çima? Ji ber ku, heke hûn tiştek nebêjin, ew dikarin berdêla we bidomînin û, her çend hûn difikirin ku çêtir e jî, wê hingê ew dikarin wê yekê îdîa bikin û heta ku hûn bi neheqî tevdigerin ceza bikin.

Ji ber vê yekê, girîng e ku, Ger hûn ê biçin ku dema ku hûn li ERTE ne, bixebitin, bila SEPE di derbarê wê de zanibe (û her weha ji Ewlekariya Civakî). Bi vî rengî, ew dikarin dayîna mûçeyê ji bo ERTE-ya qismî birêve bibin an jî dema ku we karê wî heye ew bidin sekinandin.

If heke karê duyemîn bidawî bibe çi dibe? Ma ez dikarim ji nû ve feyda ERTE bidomînim? Belê, di vê rewşê de, hûn ê neçar bimînin ku wê wê ji SEPE re dîsa ragihînin; da ku ew bi guhertina rewşa we zanibe. Lê, mixabin, em nikarin bersivek zelal bidin we ka gelo dê sûdê ERTE ji nû ve were stendin ji ber ku nehatiye peyda kirin. Lêbelê, heke em eynî rêzê wekî ya tezmînata bêkariyê an tezmînata bêkariyê bişopînin, gava vana qut bibin, ew dikarin paşê dest pê bikin. Pêşniyara me ev e ku hûn berî biryara dawîn rasterast ji SEPE rêberiyê bixwazin.


Naveroka gotarê bi prensîbên me ve girêdayî ye etîka edîtoriyê. Ji bo raporkirina çewtiyek bitikîne vir.

Beşa yekem be ku şîrove bike

Commentîroveya xwe bihêlin

Navnîşana e-peyamê ne, dê bê weşandin.

*

*

  1. Berpirsê daneyê: Miguel Ángel Gatón
  2. Armanca daneyê: SPAM-ê kontrol bikin, rêveberiya şîroveyê.
  3. Qanûnîbûn: Destûra we
  4. Ragihandina daneyê: Daneyî dê ji aliyên sêyemîn re neyê ragihandin ji bilî peywira qanûnî.
  5. Tomarkirina daneyê: Databaza ku ji hêla Occentus Networks (EU) ve hatî mazûvan kirin
  6. Maf: Di her demê de hûn dikarin agahdariya xwe bi sînor bikin, vegerînin û jê bibin.