휴가 유형

휴직

많은 사람들에게 직업은 그들이 시작했을 때 수행 할 것으로 예상했던 것보다 더 큰 희생을 의미합니다. 사업체와의 고용 계약, 계약이 서명되면 그 준수는 법적 규범 및 법적 성격과 관련이 있으며 적어도 정의의 관점에서 볼 때 계약 위반으로 처벌받지 않는 사람은 없습니다.

이 경우 노동 수요 개인 생활과 개인 생활에서 각 개인의 다른 책임에서 벗어난 것을 의미합니다. 휴직, 우리는 사생활이나 근로자의 사생활에 대한 요구가 무엇인지 알 수 없으며 제한된 시간 내에 특정 혜택, 허가 및 계약을 근로자 또는 직원 및 사업체의 복지 문제

휴학에 대해 알아야 할 가장 중요한 사항은 다음과 같습니다. 존재하는 초과의 유형과 각 사례의 성격, 그것들은 모두 일반화 된 방식으로 처리되며 너무 구체적인 경우에 다른 사양을 포함 할 수 있으므로, 당신이 겪고있는 상황에 대해 어떤 휴가 유형에 관심이 있을지주의를 기울이는 것이 좋습니다. 순간 또는 단순히 쿼리의 일부로.

휴학이란 무엇이라고 말할 수 있습니까?

떠나

  • "초과"를 정의 할 수 있습니다.예를 들어, 사업체 또는 고용주와 그 근로자 또는 근로자 사이에 이미 존재하는 계약 관계의 정지와 같이 주로 근로자 또는 근로자의 결정으로, 이는 근로자 또는 근로자의 이익에서 직접 발생하는 원인으로 인한 것입니다.
  • 따라서, 휴직 직원 또는 근로자가 지정된 기간 동안 회사와의 작업을 중단하기로 결정할 때 발생합니다.
  • 휴직 개인 및 사생활에서 일부 작업을 재개하거나 외부의 다른 사업체와 한동안 일하거나 이전 사업체와 공동으로 일하기 위해 사업체와의 업무를 중단하는 것은 근로자 또는 직원이 내린 결정의 일부입니다.

휴학에는 어떤 종류가 있습니까?

우리는 이미 이전에 그것에 대해 언급 한 바 있습니다. 휴직은 근로자가 사업체와의 계약 관계 정지와 관련하여 내리는 결정이며, 그 이유는 개인적, 사적, 업무, 불편 함, 부적합 여부, 기타

중요한 것은 휴가의 다른 등급과 그 이유를 구별하는 것입니다.

여기에서 각각의 목록이 시작됩니다. 휴가 유형, 그 성격, 이유, 특성 및 각 유형의 휴가와 관련하여 알아야 할 가장 관련성있는 사항 :

의무 휴가 유형.

이 안에 휴가 유형, 해당 사업체는 직원 또는 근로자가 계약이 정지 된 근로자로 남아있는 경우 해당 근로자 또는 근로자에게 휴직 가능성을 부여 할 의무가 있습니다.

이는 사업체가 의무를 가지며 해당 직원 또는 근로자에 ​​해당하는 장소 나 직업을 "저장"하거나 "보존"해야 함을 의미하며, 또한 근로자 및 법인 사업의 일부인 직원으로서의 연봉을 유지해야합니다.

이러한 유형의 초과는 아래에 표시된 특정 상황으로 인해 발생합니다.

  • 문제의 직원 또는 근로자가 채권자이거나 공적인 직위를 확보하여 회사에서 자신의 의무와 업무에 참석할 수 없습니다.
  • 문제의 직원 또는 근로자는 회사 외부의 상황과 여행에 빠지고 회사에서 자신의 업무에 대한 활동, 업무 및 업무 의무에서 벗어나게하는 노조 의무가 있습니다.

자발적 휴가 유형.

이러한 유형의 휴가 내에서 해당 직원 또는 근로자가 회사에서 최소 및 / 또는 최소 1 년 동안 근무한 것이 완전히 필요합니다.

이러한 유형의 휴가와 관련하여 중요한 특징은 기간이며 기간은 4 개월 이상 또는 5 년 이상일 수 없습니다.

그러나 이러한 유형의 휴가에 대해 언급해야 할 또 다른 중요한 점은 아마도 이것이 가장 위험한 휴가 중 하나로 간주되는 이유입니다.이 경우 비즈니스 주체가 직장을 유지할 의무가 없기 때문입니다. 휴직이 끝날 때까지 직원 또는 근로자의 자격을 갖추어야하며, 그 일을 수행 할 수있는 최고의 기술을 갖춘 동등한 자격을 갖춘 다른 사람에게 제공 될 수 있지만 모든 것이 그렇게 나쁘지는 않은 경우 해당 직원 또는 근로자는 귀하와 동일하거나 유사한 범주의 기술을 충족하는 다른 공석보다 특정 선호도. 그럼에도 불구하고 직위와 직위는 물론 연 공직을 잃을 가능성이 있기 때문에 여전히 매우 큰 위험의 일부입니다.

직원 또는 근로자를 담당하는 친척이나 자녀를 돌보기위한 휴가 유형.

휴가를 요청하다

이 안에 휴가 유형, 직원 또는 근로자는 부모, 법적 보호자 또는 문제의 친척으로서 의무를 이행해야합니다. 회사의 직원과 근로자는 자녀와 함께 휴가를 요청할 권리가 있으므로 경우에 따라 부모 또는 모성 의무를 수행 할 수 있습니다.

이 유형의 휴가에는 최대 3 년, 아동이 생물학적, 입양 또는 양육 여부에 관계없이 기간은 생년월일 또는 수행 된 사법 및 / 또는 행정적 해결 일로부터 계산됩니다.

직원 및 / 또는 근로자는이를 즐길 권리가 있습니다. 친척을 돌보는 휴가 유형 두 번째 수준의 인접성 요건을 충족하는 사람, 건강, 나이, 의존성 또는 기타 상황을 이유로 직원이나 근로자의 도움이 필요한 가족 구성원. 후자의 경우, 단체 협약에 장기 또는 장기 연장이 가능하다고 명시되어 있지 않는 한 최대 XNUMX 년까지 휴직이 지속될 수 있습니다.

이것의 흥미롭고 중요한 특징으로 휴가 유형, 회사는 첫해에만 직원 또는 근로자의 직무를 유지할 의무가 있습니다.

결과적으로, 이러한 유형의 휴가를 요청한 직원 또는 근로자에 ​​대한 특혜 권리 만 유지되며, 동일하거나 더 나은 기술을 충족하는 다른 공석과 경쟁 할 가능성이 있습니다. 회사 내에서 직장을 잃을 수있을 때까지 이러한 유형의 휴가를 요청합니다.

그러나 특정 사례를 충족하는 질적 상황에 따라 직업 보호 기간을 연장 할 수 있습니다.

  • 대가족 및 일반 범주 수혜자의 경우 최대 15 개월까지 연장됩니다.
  • 대가족 및 특수 범주 수혜자의 경우 최대 18 개월까지 연장됩니다.

근무하는 회사가 휴가 허가를 거부 할 수 있습니까?

이것은 불가능합니다. 직원이나 근로자와 그들의 양도 할 수없는 권리를 위해 존재하는 여러 가지 보호 덕분에 단순히 일어날 수 없습니다.

휴직은 노동법 제 46 조의 노동법으로 규정되어 있으므로 사업체는 근로자 나 근로자의 퇴사 권을 금지 할 수 없습니다.

해당 회사가 가진 권리는 회사가 휴직을 요청한 직원 또는 직원이 재 입사를 요청하는 공석이없는 경우 해당 근로자의 재 입사를 거부하는 것입니다.

휴가 중에 실업을 징수 할 수 있습니까?

이 부분은 많은 사람들에게 명확하지 않을 수 있지만 많은 관점을 가지고 있습니다. 직원 또는 근로자는 실업 수금을 위해 회사 내에서 휴직을 요청하거나 요청할 수 없으며 나중에 실업 수당 기간이 종료되면 동일한 사업체로 돌아갈 수 있습니다.

그러나, 직원 또는 근로자 귀하는 휴가 기간 및 권리를 부여받은 다른 제 XNUMX 자 또는 합작 회사에서 일을 찾고 수행 할 권리가 있습니다. 이러한 방식으로 직원 또는 근로자는 휴가를 요청한 회사에서 휴가를 징수 할 수있을뿐만 아니라 다른 회사에서 일할 수 있으며 나중에 실업 수당을받을 수 있습니다. 기여가 요구하고 요구하는 요구 사항.

이 경우, 직원 또는 근로자는 휴가 종료 기한을 지키지 않는 한 실업 수당을받을 수 있습니다. 마찬가지로 휴직 후 회사에 공석이 없어 재 입장이 불가능할 수도 있습니다.


코멘트를 첫번째로 올려

코멘트를 남겨주세요

귀하의 이메일 주소는 공개되지 않습니다. 필수 필드가 표시되어 있습니다 *

*

*

  1. 데이터 책임자 : Miguel Ángel Gatón
  2. 데이터의 목적 : 스팸 제어, 댓글 관리.
  3. 합법성 : 귀하의 동의
  4. 데이터 전달 : 법적 의무에 의한 경우를 제외하고 데이터는 제 XNUMX 자에게 전달되지 않습니다.
  5. 데이터 저장소 : Occentus Networks (EU)에서 호스팅하는 데이터베이스
  6. 권리 : 귀하는 언제든지 귀하의 정보를 제한, 복구 및 삭제할 수 있습니다.