공무원 그들은 공공 서비스 및 다른 직업 내에서 일하며 공공 고용 및 기타 서비스에 전념합니다. 아마도 당신은 생각했던 많은 사람들로부터 들었을 것입니다 공무원이되고 근무 조건과 급여가 매우 좋은 직업 기회로 간주되기 때문에 이해할 수 있습니다. 최근 몇 년 동안 급여가 변경되고 동결 되었음에도 불구하고 ...
현재 공무원의 수입은 얼마입니까?
공무원 기본급 그들이 공무원이기 때문에 점점 더 증가하고 있습니다. 위기의 희생자 임에도 불구하고 동결과 많은 공무원이 추가 지불을받을 권리가없는 사실 외에도 삭감 및 낮은 급여를 겪었습니다.
최근 정부는 공무원의 급여가 인상되지 않을 것이라고 발표했다, 최소한 사용 가능한 예산이 없을 때까지. 현재 정부는 공무원 급여에 대한 결정이 내려진 3.1 유로의 조정으로 16,500 %의 적자를 달성하고자합니다.
급여 공무원은 실무 그룹에 따라 다를 수 있습니다. 그 중 노동자는 일부입니다. 평균적으로 그룹 A의 공무원은 한 달에 최대 1,120 유로를 청구하는 반면 E 그룹의 공무원은 553 유로를 청구합니다. 여기에 연중 특정시기에받는 추가 지불금이 추가됩니다.
공무원이 분할 된 그룹
• 그룹 A; 여기에서는 두 개의 하위 그룹 (A1 및 A2)으로 나뉘어 구분됩니다. 총 행정 기술기구 (Technical Body of General Administration)라고 불리는 A1 하위 그룹에 속한 공무원은 상위 수준에서 다양한 행정 의견을 조사, 실행, 통제, 연구 및 제안하는 책임자입니다.
관리단이라고하는 하위 그룹 A2에 속하는 사람들은 더 높은 수준에서 관리하고 일반적인 수준에서 관리 작업을 수행하며 예를 들어 서비스 책임자 또는 관리 직원을 지원합니다.
• B 그룹; 주로 관리 및 구현 활동을 담당합니다.
• 그룹 C; 두 개의 하위 그룹 C1과 C2로 나뉩니다. 관리 기관이라고도하는 하위 그룹 C1에 속한 공무원은 데이터 및보고를 제공하고, 파일을 제안 및 제어하고, 다른 파일과 중요한 문서를 제어, 모니터링 및 기록함으로써 개발됩니다.
그들은 또한 실행을 담당합니다. 복잡한 회계 계산.
Auxiliary Corps라고하는 하위 그룹 C2 내의 공무원은 일반인이 통신하고 문서를 기록 및 보관하고 간단한 작업을 수행하며 관리 방식으로 텍스트를 관리하는 도구 역할을합니다.
• 그룹 E; Subaltern Corps로 알려진 그들은 감시 및 유지 보수 작업을 수행하고 서신 배포를 담당합니다.
그룹 별 공무원 급여
위에서 언급했듯이 공무원은 여러 그룹으로 나뉘어 지역 사회를위한 다양한 활동과 서비스를 수행하는 역할을 담당합니다. 그들이받는 지불은 다음과 같이 공무원이 속한 그룹에 따라 다릅니다.
- 그룹 A1 수의 구성원은 월 1,120 유로의 급여입니다. 차례로,이 수치에 43.08 유로는 개인이 행정 서비스를 수행하는 2 년마다 추가됩니다. 그룹 A968.57 직원의 기본 급여는 월 35.12 유로이며 XNUMX 년마다 XNUMX 유로가 추가됩니다.
- 이제 최대 846.66 유로를받는 B 그룹에 속한 공무원을 살펴 보겠습니다.이 공무원은 30.83 년마다 XNUMX 유로를 행정 서비스에 추가로 적립합니다.
- 그룹 E 임원은 매월 553.96 유로를 벌고 13.61 년마다 XNUMX 유로를 벌고 있습니다.
추가 지불은 무엇입니까?
추가 지불 그들은 기본 급여에 추가로 근로자에게 지급되는 특별 보너스로 태어났습니다. 오늘날 보너스는 근로자의 급여를 분배하는 방법입니다. 스페인 근로자는 기본적으로 두 번의 추가 수당을받습니다. 따라서, 그들은 12 개월 지불과 두 번의 추가 지불, 하나는 크리스마스에, 다른 하나는 여름에 지불합니다.
공무원에 대한 추가 급여에 대한 논란
예를 들어, 공무원은 XNUMX 월 크리스마스 보너스와 같은 다양한 추가 지급을받습니다.
공무원은 수년에 걸쳐 추가 급여를 받았습니다, 그러나 공무원에게 항상 이런 식은 아닙니다. 제한 사항이 발생하여 공무원이 다른 경우에 추가 지불을받지 못하도록했습니다. 크리스마스 추가 급여는 모든 공무원에게 거부되었으며, 이는 보건, 교육, 행정 등 총 67,000 명의 근로자에게 영향을 미칩니다.
추가 급여와 논란 그것과 함께 가져 오는 것은 최근 몇 년 동안 많은 이야기를 해왔습니다. 이것은 중앙 정부의 그러한 결정에 대한 다양한 항의와 행진을 촉발했습니다.
공무원에 대한 추가 급여가 언제부터 있었습니까?
1944 년에 기록 된 기록이 있는데, 1945 월에 근로자를위한 추가 크리스마스 수당이 그 해에만 지급되도록 설정되는 규칙을 설명합니다. 결과적으로 XNUMX 년에 크리스마스에 대한 추가 지불 규칙이 현재 영구적 인 상태에 있다고 발표되었습니다. 이것이 노동자의 추가 임금과 관련된 기원입니다.
이제 공무원에 대해 이야기하면 1949 년에 월급 금을내는 법령이 기술 된 1950 년 XNUMX 월을 참조합니다. 공무원에게 추가 요금을 지불하는 것이 바람직했던 당시 존재했던 경제 상황.
세월이지나면서 당신은 추가 지불이 진화했습니다, 그래서 그것은 크리스마스 보너스뿐만 아니라 이제는 18 년 18 월 1947 일을 기념하는 18 월 XNUMX 일에 회사가 직원을 위해 조직 한 기념 음식에 대한 경의를 표하는 추가 급여도 제공되었습니다. XNUMX 월 XNUMX 일의 전국 봉기.
추가 지불이 사라질까 요?
물론 추가 지불이 사라질 가능성이 있습니다. 이와 같은 문제는 관례 내에서 다루고 진지하게 고려 될 수 있습니다. 그러나 이것이 국가 소비와 무역에 미칠 수있는 영향과 같은 문제는 공무원에 대한 추가 지불을 중단한다는 생각을 방해하는 문제입니다.
세계의 다른 국가에서 추가 지불
추가 지불은 세계의 다른 국가에서 다르게 처리됩니다. 영국과 같은 국가에서는 12 개월 지불이 청구됩니다. 독일에서는 여러 추가 기능과 함께 14 개의 결제가 청구됩니다. 오스트리아에서는 14 년에 13 개의 월별 지불금이 지급됩니다. 프랑스에서는 근로자에게 월급이 12 번, 핀란드에서는 XNUMX 개월 반이 지급됩니다.
- 영국; 예를 들어 영국에서는 크리스마스에도 추가 지불이 없습니다. 그러나 때로는 일부 회사가 약간의 돈을 민간 부문에 분배하여 보너스로 간주 할 수 있지만 이는 적은 금액 일 뿐이며 전체 급여에 가깝지 않습니다.
- 벨기에; 여름과 크리스마스의 두 가지 추가 지불금이 있으며 이는 총 월 지불금의 75 %를 차지합니다.
- 미국; 여기에는 추가 크리스마스 수당이 없습니다. 그러나 일부 회사는 주로 회사의 최고 관리자에게 전달되는 연말에 지급되는 재정적 보너스를 제공합니다.
그룹에 대한 추가 지불
- 그룹 A1; 691.21 유로, 26.58 년마다 XNUMX 유로 추가.
- 그룹 A2; 706.38 유로 및 25.61 년마다 XNUMX 유로.
- B 그룹; 731.75 년 후에는 26.65 유로와 XNUMX 유로가 늘어납니다.
- 그룹 C1; 628.53 년마다 22.93 유로와 함께 XNUMX 유로.
- 그룹 C2; 599.73 유로, 17.91 년마다 XNUMX 유로가 추가됩니다.
공무원이되고 싶은데 어떻게해야하나요?
우선, 귀하는 스페인 인이거나 유럽 연합의 다른 국가 시민이어야합니다. 귀하는 공공 기능에서 봉사 할 수 있어야합니다. 즉, 적극적인 징계 제재로 인해 공공 서비스 참여가 제한되지 않아야합니다.
공무원이되기위한 몇 가지 주요 요건은 다음과 같습니다.
- 명확한 은퇴 연령에 도달하지 않은 16 세 이상이어야합니다.
- 범죄 기록이 있으면 공공 행정 서비스에 참여하지 못하므로 범죄 기록이 없어야합니다.
- 공무원의 직무 내에서 성장을 방해하는 질병, 신체적 또는 심리적 상태로 고통받지 않습니다.
결론
추가 지급은 수년간 공무원과 공무원의 기본 급여의 일부였습니다. 우리는 노동자들에게 제공되는 추가 임금에 영향을 미치는 새로운 개혁과 법이 등장 할 수있는 변화의 시대에 살고 있습니다.