여기 스페인에서는 퇴직 연금은 마지막 급여의 약 80 %를 차지합니다., 구매력이 일반적으로 손실되는이 단계이기 때문입니다. 그럼에도 불구하고 퇴직자는 XNUMX 년에 두 번 추가 급여를받습니다.
앞서 언급했듯이 은퇴시기가 가까워지면 해당 사람의 구매력이 해마다 감소하고 일하는 동안 무언가를 저장하지 않은 경우이 단계는 경제적으로 어려움을 겪게됩니다.
퇴직자를 포함한 모든 퇴직자들은 연금을받습니다. 14 당신은 매년 지불합니다. 이것은 두 번의 추가 지불, 일반적으로 XNUMX 월과 XNUMX 월에 청구됩니다. 지불을 관리하는 기관은 국립 사회 보장 연구소 (INSS)입니다.
이 연금은 연체 월 지불 그리고 그 금액은 은퇴 전 연봉의 평균 급여 기준과 퇴직자의 나이에 따라 달라집니다. 특별 지급액 XNUMX 월과 XNUMX 월의 월은 일반 월과 동일하므로 그 달에는 두 배의 돈을 받게됩니다.
퇴직 연금 수금을 언제 시작할 수 있는지 자세히 알아 보려면 El 국립 사회 보장 연구소 그것은 연금의 경제적 효과가 근로 활동 중단 일 다음날부터 일어나기 시작할 것이라고 명확하게 설명합니다. 높고 지속적으로 기여하는 상황에있는 근로자. 마감일이 적절하지 않은 경우 XNUMX 개월 이상 신청서를 제출하면 펀드에서 제시 한 날로부터 XNUMX 개월로 소급하여 혜택이 적립됩니다.
퇴직자가받는 두 개의 추가 월급 금, 위기와 경제 불안정의 상황에서 스페인 정부는 연금 기금에 지속적으로 의존하도록 강요했으며 경제가 요구하는 한 계속 그렇게 할 것입니다. 연금 수금시에는 고령자의 강도와 무방비로 끝날 수있는 상당한 금액의 돈을 가지고 다니지 않도록 은행 지점에서하는 것이 좋습니다.
귀하가 모든 유형의 강도 또는 도난의 피해자 인 경우, 이러한 경우에 귀하를 보호 할 수있는 보험이 있음을 아는 것이 중요합니다. 예를 들어 MAPFRE가 제공하는 보험은 도난으로 인해 발생한 손해에 대한 지원을 제공합니다. 또는 집 밖에서 나 집 밖에서 시도하거나 손상된 자물쇠와 열쇠의 교체, 부상에 대한 의료비 등.
추가 지불 또는 특별한 보너스
의 노동법 제 31 조, 명확하게 표시됩니다 근로자는 두 가지 보너스를받을 수 있습니다. 특별한 연간 지급, 그중 하나는 크리스마스 이유이며 크리스마스 보너스로받는 경우, 다른 경우에는 단체 협약 또는 근로자와 고용주의 법정 대리인 간의 합의에 의해 설정된 달에 지급됩니다.
결과적으로 입법은 다음과 같이 수집됩니다. 특별한 크리스마스 보너스, 다른 하나는 절대적으로 단체 협약의 협상에 의존합니다. 마찬가지로 도달되는 대부분의 회사 및 계약의 기준은 다른 지불은 XNUMX 월에 이루어집니다., 휴가 기간의 시작일에 일치하여 가장 편리하다고 판단 될 때 이러한 지불을 나눕니다.
데 두치 온
추가 지불은 인용되지 않습니다 그러나 그들은 개인 소득세에 의해 부과 된 원천 징수를 가지고 있습니다. 진실은 그들이 기여하지 않는다는 것이 아니라 당신이 일한 나머지 몇 달 동안 이미 그들에게 기여하고 있다는 것입니다.
각 근로자는 급여에서 공제 된 급여를 기준으로 매달 자동으로 사회 보장에 기여합니다. 이러한 공제는 일할 계산 된 월급을 기준으로 이루어집니다. 즉, 다음과 같은 개념으로 월별 급여에서 특정 금액이 보류됩니다. 일반적인 비상 사태, 실업 및 직업 훈련 급여가 이미있는 것처럼 일할 계산 된 추가 급여입니다.
여기에 추가 된 개인에 대한 원천세, 개인 소득세로 알려져 있지만, 비례 배분 된 급여를 고려하지 않고 해당 월의 유효 급여 비율이기 때문에 다른 방식으로 수행됩니다.
결론적으로, 노동자가 자신의 추가 지불금 중 하나를 받으면 이전에 사회 보장에 대한 기여금이 용서 되었기 때문에 개인 소득세 만 공제하면됩니다.
배분
의 근로자 법령은 단체 협약에서 합의 할 수 있음을 나타냅니다., 특별 보너스는 12 개월 할부로 연기됩니다. 고용주는 스스로 결정할 수 없으며, XNUMX 개월에 발생한 특별 지급의 배분은 특별 보너스의 비례 배분이 개별 합의에서 유래하고 합의에서 단체 금지가있을 때 효과적이고 자유로 간주되었습니다. 고려하지 않았습니다.
경우에 특별한 보너스는 비례 배분됩니다. 급여에 명확하게 표시되고 분류되어야합니다. 그렇지 않은 경우 근로자는 전액 지불을 요구하는 금액에 대해 청구 할 완전한 권리를 갖습니다.
발생
El 특별한 지불의 발생은 연간이며, 일반적으로 사전 합의가이를 변경하지 않는 한. 즉, 이전 버전이 지급 된 날부터 특별한 보너스가 생성됩니다. 텍스트 끝에는 더 명시 적으로 적립하는 방법에 대한 예가 있습니다.
일시적 장애에 대한 지불
금액 추가 특전 근로자가 일시적인 장애 상태에있는 기간에 비례하여 감소합니다. 이것은 계산이 일시적 장애 혜택, 일반적인 우발 상황에 대한 기여 기반을 기반으로 만들어집니다.이 개념에는 이미 특별한 지불. 이것은 우리가 일반적인 질병이나 부상으로 인해 휴가를 갔을 때, 우리의 총 월급을 기준으로 지불이 이루어지며 추가 보너스를 비례 배분한다는 것을 의미합니다.
유사하게, 일시적 장애는 개별 합의 또는 단체 협약을 통해 특별 지급으로 발생하는 목적을 위해 능숙하게 수행 된 작업으로 간주 될 수 있으며 결과적으로 금액을 줄여서는 안됩니다.
정산 결제
이것은 근로자가 회사와의 고용 관계를 종료하고 퇴사 사유에 관계없이 전직 직원은 해고 또는 퇴직시 그에 해당하는 특별 보너스의 비례 부분을받을 권리가 있으며, 그 지급액은 최종 합의 문서에 반영되고 분류되어야합니다. 다른 개념과 함께.
계산 예
근로자는 1 년 2016 월 28.000 일에 고용되어 연봉 14 유로를 1 회 지불로 균등하게 분배하고 XNUMX 월과 XNUMX 월에 두 번의 특별 지불을 연간 발생액으로 지불합니다. 오늘이 XNUMX 월 XNUMX 일이라고 가정 해 보겠습니다.이 예에서는 XNUMX 월에받은 추가 수당과 그 순간까지 생성 한 특별 지급의 비례 부분을 확인합니다.
- 등록일 : 1 년 2016 월 XNUMX 일
- 연봉 : 28.000 유로
- 각 지불에 대한 보상 : € 2.000
연간 추가 지불 발생 :
가장 먼저 할 일은 1 월에 지불 한 추가 급여를 계산하는 것입니다. 이 급여는 7 년 2015 월 1 일, 즉 전년도 02 월에 생성되기 시작했지만 직원이 2016 년 XNUMX 월 XNUMX 일까지 고용되었으므로 완전히 생성되지는 않았지만 일부만 생성되었습니다. :
1-02에서 1-07 사이에 경과 된 일수 = 150
2.000 월에 지불 한 금액은 (추가 지불액 x 경과 일수) / 총 연간 일수 = 150 * 360/833,33 = € XNUMX입니다.
둘째, 그 순간까지 생성 된 추가 보너스의 비례 부분을 계산해야합니다.
- 2.000 월 급여 = 180 * 360 일 / 1.000 = € XNUMX
- 2.000 월의 지불 = 30 * 360 일 / 166,67 = € XNUMX
1 월 XNUMX 일 근로자의 상황은 다음과 같습니다.
- 근로자가 임금으로 수령했습니다 (12.000 월-XNUMX 월) : € XNUMX
- 근로자는 특별 지급액으로 € 833,33을 받았습니다.
- 근로자는 발생했지만 특별 지급을받지 못했습니다 : € 1.166,67.
- 총 합계에서 근로자는 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = € 14.000의 금액을 생성했습니다. 그러나 회사는 그에게 € 12833,33 만 지불했으며 나머지는 보류 중입니다.
근로자가 추가 보너스를 비례 배분하면 어떻게됩니까?
근로자는 추가 지급이 일할 계산 되든 아니든 동일한 금액을 청구해야하므로 결과는 동일해야합니다.
- 연봉 : 28.000 유로
- 월 보수 : € 2.333,33
- 6 월부터 2.333,33 월까지받은 보수 = 14.000 * XNUMX = € XNUMX