급여 또는 급여는 회사가 수행 한 작업에 대해 월말에 근로자에게 지급하는 부분입니다. 급여에는 총액과 순액의 두 가지 유형이 있습니다. 실제로 순임금에 대해 이야기 할 때 근로자가 월말에받는 액체 부분. 그러나이 금액은 다른 지불액을 공제 한 후 총 급여의 결과입니다. 이 때문에 실제로 회사가 지급하는 부분이 순 급여보다 크다.
많은 사람들이 회사 나 개인에게 "당신의 급여는 얼마입니까?", "얼마를 부과합니까?"라고 묻습니다. 실제로 질문이 정확하지 않을 때입니다. 어떤 사람들은 총 급여 또는 순 급여를 말하고 다른 사람들은 "총 급여 또는 순 급여를 의미합니까?"라고 물을 것입니다. 노동자로서 당신이 결국 받게 될 부분과 그것으로 매달 당신의 비용을 지불하게 될 부분은 순 급여의 부분입니다. 이러한 이유로, 우리는 그것이 어떻게 획득되는지, 공제되는 비용을 면밀히 살펴보고 가능한 급여 인상 협상을 도울 것입니다.
순 급여와 총 급여의 차이점
총 급여는 근로자가 회사로부터받는 총액입니다. 수행 된 서비스의 개념에서. 이 급여에는 아직 원천 징수가 적용되지 않았습니다. 또한 총 급여에는 회사가 기본 급여를 제외하고 지불하는 모든 지불, 즉 초과 근무, 수수료, 급여 보충, 추가 급여 등이있는 경우가 포함됩니다. 수당, 교통 보너스, 보상, 혜택 등과 같은 비급여 인식도 총 급여에 추가됩니다.
마지막으로 총 급여는 그들은 사회 보장 기부금과 개인 소득세를 할인 (원천 징수)하고 그 결과 순 급여가됩니다. 단일 유형의 원천 징수는 없으며 각 계약, 근로 유형 (일시적 또는 영구적 인 경우),받는 급여 금액 및 각 개인의 개인적 상황 (기혼했거나 자녀가있는 경우)에 따라 다릅니다. ). 정확한 원천 징수가 적용되지 않은 경우 손익 계산서를 작성할 때 우리에게 유리할 수도 있고 아닐 수도 있습니다.
소득 및 급여에 대한 개인 소득세
이전에 설명했듯이 특정 원천 징수는 총 급여에 적용되므로 순 급여에 도달합니다. 그들 중 하나는 개인 소득세, "개인 소득세". 급여의 개인 소득세는 신고를 할 때 재무부에 지불해야하는 금액에 대한 선지급입니다. 적은 금액을 지불 한 경우에는 "지불하기"가되고, 급여에서 더 많이 지불 한 경우에는 "반납"됩니다.
재무부를 지불 할 때 우리가 지불해야 할 금액의 백분율이 표에 적용됩니다. 명세서에는 근로뿐만 아니라받은 모든 소득이 포함됩니다. 우리가 지불해야 할이 비율 섹션 별 개인 소득세 작업즉, 백분율은받은 총액에 대한 것이 아니라 최종 금액에 따라 수입에 따라 다른 백분율입니다. 순 급여를 얻는 방법을 더 잘 이해하기 위해 존재하는 다른 섹션을 백분율로 볼 것입니다.
개인 소득세의 다른 섹션
- € 0 ~ € 12.450 : 19 %. 연간 소득이 € 12.450을 초과하지 않는 경우 지불해야하는 개인 소득세는 총 벌어 들인 금액의 19 %가됩니다. 즉, 10.500 유로를 받으면 1.995 유로가 지급됩니다.
- 12.450 유로에서 20.200 유로까지 : 24 %. 이 경우 처음 12.450 유로는 19 %로 지급되며, 이는 2.365,50 유로이고 나머지는 24 %입니다. 그 사람이 18.450 유로를 벌었다면 24 유로의 잉여금의 12.450 %를 지불해야합니다 (이 경우에는 6.000 유로). 총 금액은 2.365 유로 (첫 번째 섹션에서), 두 번째 섹션에서 50 유로, 총 1.440 유로입니다.
- € 20.200 ~ € 35.200 : 30 %. 이전의 경우와 마찬가지로 첫 번째 트랜치 전체가 19 %, 24 %, 잉여 € 20.200 ~ 30 %가됩니다.
- € 35.200 ~ € 60.000 : 37 %. 이 경우와 다음 형식에 대해 이전 형식이 연속적으로 반복됩니다.
- € 60.000 ~ € 300.000 : 45 %. 아주 최근까지 60.000 유로를 초과하는 모든 금액은 45 %로 지급되었습니다. 그러나 현재 스페인 정부가 2021 년에 새 예산을 책정함에 따라 새로운 섹션이 승인 될 것으로 예상됩니다.
- € 300.000 이상 : 47 %. 이 새로운 섹션은 내년 2021 년에 들어갈 새로운 섹션이 될 것입니다.이 섹션에서는 세금이 300.000 유로에서 2 % 포인트 인상됩니다.
사회 보장에 대한 지불
반면 사회 보장에 지급되는 비율은 소득 수준이나 개인의 상황을 고려하지 않습니다. 회사와 근로자가 모두 지불합니다. 회사는 가장 많은 금액을 지불하는 회사입니다 (일반적으로 근로자에게 지급되는 총 급여의 30 ~ 40 %). 급여를받는 근로자는 일반적으로 6 %에서 7 % 사이의 유지율. 인용하려는 개념과 결과적으로 유지되는 개념은 다음과 같습니다.
- 실업: 1 %.
- 일반적인 상황 : 4 %.
- 직업 훈련 : 0 %.
- 초과 근무에 대한 추가 기여 : 2 %
- 나머지 초과 근무 : 4 %.
순 급여의 추가 지불
월급에 반해 추가 지급, 사회 보장금 지급 면제. 이러한 이유로 개인 소득세는 연중 소득의 일부이기 때문에 면제되지 않습니다. 따라서 개인 소득세가 공제되어 결과적으로 순 급여가 남습니다. 개인 소득세를 납부 할 때 임금으로받은 소득뿐만 아니라 연중받은 모든 소득이 고려된다는 점을 기억하십시오. 이러한 보너스는 근로자 급여의 일부이며 연기되었습니다. 또한 이러한 지불은 일반적으로 더 높은 비용이 발생하는시기와 일치하기 때문에 모든 사람이 일반적으로 잘받습니다. 보통 2 일, XNUMX 월 XNUMX 일은 크리스마스, XNUMX 월 XNUMX 일은 여름 방학입니다.
명심해야 할 점은 추가 지불은 회사의 의무가 아니며 각 지불은 자체 기준을 따른다는 것입니다. 일부 회사는 3 년에 1 번과 같이 더 많은 추가 지불을하고 다른 한편으로는 XNUMX 회 또는 일부 경우에만 지불하지 않습니다. 모든 것은 또한 당신이 고용 된 조건에 달려 있습니다.