순 급여-총 급여에서 얻는 방법

총 급여는 수행 된 작업에 대해 회사가 근로자에게 지불 한 총액입니다.

급여 또는 급여는 회사가 수행 한 작업에 대해 월말에 근로자에게 지급하는 부분입니다. 급여에는 총액과 순액의 두 가지 유형이 있습니다. 실제로 순임금에 대해 이야기 할 때 근로자가 월말에받는 액체 부분. 그러나이 금액은 다른 지불액을 공제 한 후 총 급여의 결과입니다. 이 때문에 실제로 회사가 지급하는 부분이 순 급여보다 크다.

많은 사람들이 회사 나 개인에게 "당신의 급여는 얼마입니까?", "얼마를 부과합니까?"라고 묻습니다. 실제로 질문이 정확하지 않을 때입니다. 어떤 사람들은 총 급여 또는 순 급여를 말하고 다른 사람들은 "총 급여 또는 순 급여를 의미합니까?"라고 물을 것입니다. 노동자로서 당신이 결국 받게 될 부분과 그것으로 매달 당신의 비용을 지불하게 될 부분은 순 급여의 부분입니다. 이러한 이유로, 우리는 그것이 어떻게 획득되는지, 공제되는 비용을 면밀히 살펴보고 가능한 급여 인상 협상을 도울 것입니다.

순 급여와 총 급여의 차이점

순 급여는 총 급여에서 IRP 및 사회 보장 원천 징수를 차감하여 얻습니다.

총 급여는 근로자가 회사로부터받는 총액입니다. 수행 된 서비스의 개념에서. 이 급여에는 아직 원천 징수가 적용되지 않았습니다. 또한 총 급여에는 회사가 기본 급여를 제외하고 지불하는 모든 지불, 즉 초과 근무, 수수료, 급여 보충, 추가 급여 등이있는 경우가 포함됩니다. 수당, 교통 보너스, 보상, 혜택 등과 같은 비급여 인식도 총 급여에 추가됩니다.

마지막으로 총 급여는 그들은 사회 보장 기부금과 개인 소득세를 할인 (원천 징수)하고 그 결과 순 급여가됩니다. 단일 유형의 원천 징수는 없으며 각 계약, 근로 유형 (일시적 또는 영구적 인 경우),받는 급여 금액 및 각 개인의 개인적 상황 (기혼했거나 자녀가있는 경우)에 따라 다릅니다. ). 정확한 원천 징수가 적용되지 않은 경우 손익 계산서를 작성할 때 우리에게 유리할 수도 있고 아닐 수도 있습니다.

소득 및 급여에 대한 개인 소득세

이전에 설명했듯이 특정 원천 징수는 총 급여에 적용되므로 순 급여에 도달합니다. 그들 중 하나는 개인 소득세, "개인 소득세". 급여의 개인 소득세는 신고를 할 때 재무부에 지불해야하는 금액에 대한 선지급입니다. 적은 금액을 지불 한 경우에는 "지불하기"가되고, 급여에서 더 많이 지불 한 경우에는 "반납"됩니다.

급여에 대한 IRPF 지출

재무부를 지불 할 때 우리가 지불해야 할 금액의 백분율이 표에 적용됩니다. 명세서에는 근로뿐만 아니라받은 모든 소득이 포함됩니다. 우리가 지불해야 할이 비율 섹션 별 개인 소득세 작업즉, 백분율은받은 총액에 대한 것이 아니라 최종 금액에 따라 수입에 따라 다른 백분율입니다. 순 급여를 얻는 방법을 더 잘 이해하기 위해 존재하는 다른 섹션을 백분율로 볼 것입니다.

개인 소득세의 다른 섹션

  • € 0 ~ € 12.450 : 19 %. 연간 소득이 € 12.450을 초과하지 않는 경우 지불해야하는 개인 소득세는 총 벌어 들인 금액의 19 %가됩니다. 즉, 10.500 유로를 받으면 1.995 유로가 지급됩니다.
  • 12.450 유로에서 20.200 유로까지 : 24 %. 이 경우 처음 12.450 유로는 19 %로 지급되며, 이는 2.365,50 유로이고 나머지는 24 %입니다. 그 사람이 18.450 유로를 벌었다면 24 유로의 잉여금의 12.450 %를 지불해야합니다 (이 경우에는 6.000 유로). 총 금액은 2.365 유로 (첫 번째 섹션에서), 두 번째 섹션에서 50 유로, 총 1.440 유로입니다.
  • € 20.200 ~ € 35.200 : 30 %. 이전의 경우와 마찬가지로 첫 번째 트랜치 전체가 19 %, 24 %, 잉여 € 20.200 ~ 30 %가됩니다.
  • € 35.200 ~ € 60.000 : 37 %. 이 경우와 다음 형식에 대해 이전 형식이 연속적으로 반복됩니다.
  • € 60.000 ~ € 300.000 : 45 %. 아주 최근까지 60.000 유로를 초과하는 모든 금액은 45 %로 지급되었습니다. 그러나 현재 스페인 정부가 2021 년에 새 예산을 책정함에 따라 새로운 섹션이 승인 될 것으로 예상됩니다.
  • € 300.000 이상 : 47 %. 이 새로운 섹션은 내년 2021 년에 들어갈 새로운 섹션이 될 것입니다.이 섹션에서는 세금이 300.000 유로에서 2 % 포인트 인상됩니다.

사회 보장에 대한 지불

순 급여의 추가 지불은 사회 보장 비용에서 면제됩니다.

반면 사회 보장에 지급되는 비율은 소득 수준이나 개인의 상황을 고려하지 않습니다. 회사와 근로자가 모두 지불합니다. 회사는 가장 많은 금액을 지불하는 회사입니다 (일반적으로 근로자에게 지급되는 총 급여의 30 ~ 40 %). 급여를받는 근로자는 일반적으로 6 %에서 7 % 사이의 유지율. 인용하려는 개념과 결과적으로 유지되는 개념은 다음과 같습니다.

  • 실업: 1 %.
  • 일반적인 상황 : 4 %.
  • 직업 훈련 : 0 %.
  • 초과 근무에 대한 추가 기여 : 2 %이다.
  • 나머지 초과 근무 : 4 %.

순 급여의 추가 지불

월급에 반해 추가 지급, 사회 보장금 지급 면제. 이러한 이유로 개인 소득세는 연중 소득의 일부이기 때문에 면제되지 않습니다. 따라서 개인 소득세가 공제되어 결과적으로 순 급여가 남습니다. 개인 소득세를 납부 할 때 임금으로받은 소득뿐만 아니라 연중받은 모든 소득이 고려된다는 점을 기억하십시오. 이러한 보너스는 근로자 급여의 일부이며 연기되었습니다. 또한 이러한 지불은 일반적으로 더 높은 비용이 발생하는시기와 일치하기 때문에 모든 사람이 일반적으로 잘받습니다. 보통 2 일, XNUMX 월 XNUMX 일은 크리스마스, XNUMX 월 XNUMX 일은 여름 방학입니다.

명심해야 할 점은 추가 지불은 회사의 의무가 아니며 각 지불은 자체 기준을 따른다는 것입니다. 일부 회사는 3 년에 1 번과 같이 더 많은 추가 지불을하고 다른 한편으로는 XNUMX 회 또는 일부 경우에만 지불하지 않습니다. 모든 것은 또한 당신이 고용 된 조건에 달려 있습니다.


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