직장에서 해고되면 합의 계산 방법

결산을 계산하다

오늘의 포스트에서 우리는 당신이 할 수있는 방법을 알려 드리겠습니다 합의 계산 그리고 그것을 수동으로 계산할 때 고려해야 할 사항; 온라인으로 계산하는 것은 좋지 않기 때문입니다. 고려해야 할 사항과 수행 방법을 알 수 있도록 게시물을 계속 읽으십시오.

합의 란 무엇입니까?

회사가 결정을 내릴 때 직원 해산, 종업원에 대한 일반 청산이 이루어지는 시점 인 정산을 진행해야합니다. 해고로 이어질 수있는 일을하지 않는 한 이러한 유형의 비용을 항상 처리해야하는 것은 회사입니다.

정착지에 포함되는 것

합의

계약 된 휴가의 양

휴가는 합의의 일부 여야하며 귀하에게 제공 될 총 금액에 추가되어야합니다.

휴가 보험료

La 휴가 사촌 휴가를 즐길 수 있도록 근로자에게 지급하는 금액이며,이 금액은 일반 급여를 초과합니다. 휴가 보험료는 25 %를 초과하지 않아야합니다.

회사의 이익

이 금액은 회사에서 60 일 이상 근무할 때 각 공장 근로자에게 주어야하는 금액입니다. 이 예술은 또한 정착지에 포함됩니다. 이 지급금은 정산에 포함되어 있지만 연간 수익률 이후까지만 지급되기 때문에 회사에 많은 문제를 안겨줍니다. 이전에는 필요하지 않아야합니다.

만족

이는 합의에 포함되어야하는 각 직원에 대한 보너스입니다. 근무 기간이 끝나면 정착지에서 액세스 할 수있는 것입니다. 당신이 연주하는 각각의 부분.

이에 액세스하려면 결제 금액, 15 일의 비례 부분을 수행해야하지만 직원은 90 월 XNUMX 일부터 XNUMX 월 XNUMX 일 사이에 총 XNUMX 일 동안 근무 했어야합니다.

공휴일

우리가해야 할 일은 8 월부터 계산되는 XNUMX 일의 비례 부분을 계산하는 것입니다.

휴가의 첫 8 일에 총 60과 그 결과를 곱합니다. 우리는 그것을 336으로 나눕니다.

휴가 개념의이 부분은 합의 총액에 추가됩니다.

휴가 보험료

La 휴가 사촌 모든 회사에서 발생하는 것은 아니지만 계약시 처리 할 수있는 것입니다.

휴가 보험료를 계산하려면 휴가의 25 %가 지급된다는 점을 고려해야합니다. 당신에게 아이디어를 제공하기 위해 10 유로마다 약 30을 줄 것입니다.

고려해야 할 다른 사항

결산을 계산하다

매월 급여

이미 알고 있듯이 월급은 회사에서 일하는 각 직원에 해당하는 금액입니다. 금액을 고려해야합니다. 합의를 계산하십시오.  금액이 가변적 인 경우 마지막 XNUMX 개의 급여를 고려해야합니다.

추가 지불. 추가 지불은 합의의 비례 부분으로 제공됩니다. 이러한 지불은 일반적으로 크리스마스와 여름에 제공되며 연초부터 계약 종료일까지 계산됩니다.

회사가주지 않은 휴가. 회사에서 제공하지 않았거나 원하지 않아 즐기지 않은 휴가도 정산에 포함됩니다. 미취학 휴가는 1 월 XNUMX 일부터 계약 종료일까지 계산됩니다.

화해 서명이 회사와 직원에게 의미하는 것

기부시 합의 서명, 회사가 제공하는 계산이 수락됩니다. 그러나 그것이 완전히 다른 두 가지이기 때문에 그들이 해고되지 않는 이유를 우리가 받아들이는 것을 의미하지는 않습니다.

귀하가 합의금 지불을 거부하는 경우 귀하는 금액을 징수 할 권리가 없습니다.

정산은 우리가 다른 지원을 찾을 때까지 우리가받을 회사의 마지막 금액이기 때문에 우리가 서명하는 금액이 올바른 것임을 명심해야합니다.

일단 서명이되면 근로자는 금액이 불공평하더라도 더 이상 아무것도 요구할 수 없습니다.

잘 계산되지 않았다는 것을 알게되면

결산을 계산하다

계산이 잘되지 않았다는 것을 알게 된 경우, 합의서에 서명하고 "수신, 준수하지 않음"을 입력해야합니다.

그런 다음 우리는 노동자위원회의 수요.

정산 금액이 제대로 계산되지 않았다는 사실을 깨닫기 위해서는 집에서 직접 계산을하여 서명을 받았을 때 수락해야 할 금액을 알아야합니다.

합의에 서명하기 전에 무엇을 고려해야합니까?

서명일에 가기 전에 회사에서 지불해야하는 금액을 알 수 있도록 초안이 있어야합니다. 이것은 귀하에게 실제로 해당하는 금액에 대한 아이디어를 제공하며 준수하지 않는 것으로 서명 할 수 있습니다.

합의에 서명하러 갈 때마다 노동자위원회 대표.

합의에 근로자에게 해당하는 경우 보상 외에도 추가 지불 및 휴가가 있어야하는 지불 보류 부분이 있는지 확인해야합니다.

의심 스럽거나 금액이 정말 적을 경우 합의서에 서명해서는 안됩니다. 그들이 당신에게 서명을 강요한다면, 소송을 시작할 수 있도록 항상 규정을 준수하지 않는다는 것을 기억하십시오. 청구의 유효 기간은 XNUMX 년입니다.

합의서에 지불 방법과 지불 날짜를 포함해야합니다. 입력하지 않은 경우 해당 정보를 포함하여 정산을 다시 작성하도록 요청할 수 있습니다.

합의를 받았으므로 청구에 대해 XNUMX 년 또는 처방 된 금액 만 있고 아무것도 복구 할 수 없으므로 청구를 제출해야합니다.

정착지의 보상

결산을 계산하다

회사는 보상을 요청하려는자가 부당하게 해고 된 경우에는 직원에게 연간 45 일의 소액의 보상을 최대 24 개월까지 지급해야합니다. (이 시점은 회사에서 근무한 시간과 계약 유형에 따라 다릅니다. 고정 계약에서는 일반적으로 24 개월이 걸립니다).

합의 요청 방법 및 몇 가지 결론

사직이 자발적인 경우 회사는 어떠한 책임도 면제 될 것으로 예상합니다. 같은 근무 3 개월을 초과하지 않은 직원이나 회사 내에서 피해 나 문제를 일으킨 직원에게도 해고를해서는 안됩니다.

온라인 프로그램으로 계산을하면 안되는 이유

온라인 프로그램을 사용하지 말아야하는 이유는 각 해고마다 이유와 고려해야 할 사항이 있기 때문입니다. 자발적 사임.  또한 이러한 프로그램 중 상당수는 360 일을 기준으로 삼고 연중 일수이기 때문에 365 일이되어서는 안되며, 계산이 잘못되고 나오는 양이 그보다 훨씬 적습니다. 회사는 당신에게 지불해야합니다.

해당 연도의 세금이 결산액에서 차감됩니다.

온라인으로 얻는 금액에서 부과 될 세금 금액과 프로그램에서 공제 할 수없는 금액을 빼야합니다. 서명에 도달했을 때 상기 금액에 동의하지 않지만 수치가 정확할 경우,이자를 차감하지 않았기 때문에 심각한 법적 문제가 발생할 수 있습니다. 허위 진술.

금액이 정확하다면 회사를 고소해서는 안됩니다.

많은 변호사가 우리에게 제안하는 것은 드문 일이 아닙니다. 정착지에서 더 많은 돈을 벌다 실제로 그들이 우리에게 줄 것을 지불하지 않을 때 회사에. 회사가 반소를 할 수 있고 허위 진술에 대해 회사에 비용을 지불해야하기 때문에 변호사 또는 제안하는 사람에게 쫓겨서는 안됩니다. 아무것도 인식하지 못하는 것 외에.

보시다시피 정산은 당신이 매우 조심해야 할 것입니다. 금액을 잘 읽으십시오. 여전히 미지급되고 일반적으로 연말에 직원에게 제공되는 보너스는 서명 할 때 명확하게 보이고 지불 방법과 날짜를 확인하는 것을 잊지 마십시오.


코멘트를 첫번째로 올려

코멘트를 남겨주세요

귀하의 이메일 주소는 공개되지 않습니다. 필수 필드가 표시되어 있습니다 *

*

*

  1. 데이터 책임자 : Miguel Ángel Gatón
  2. 데이터의 목적 : 스팸 제어, 댓글 관리.
  3. 합법성 : 귀하의 동의
  4. 데이터 전달 : 법적 의무에 의한 경우를 제외하고 데이터는 제 XNUMX 자에게 전달되지 않습니다.
  5. 데이터 저장소 : Occentus Networks (EU)에서 호스팅하는 데이터베이스
  6. 권리 : 귀하는 언제든지 귀하의 정보를 제한, 복구 및 삭제할 수 있습니다.