스페인의 노동 위기는 끝나지 않았습니다. 예, 지난 XNUMX 년 동안 고용은 거의 개선되었지만 실업률은 여전히 매우 높지만 개선되었습니다. 그것이 가져다 준 것은 고용 창출이 매우 변동적이고 많은 이직률이 있다는 것입니다. 그것은 많은 일에서 많은 스페인 전문가를 만들었고 그 필요성이 있습니다. 예는 알고 있습니다 정산 계산 방법.
회사가 우리를 속이는 것이라고 생각해서는 안되지만 항상 자신을 돌봐야합니다. 우리보다 회사를 더 선호하는 "실수"가 있습니다., 귀하의 직원, 그리고 우리는 계산이 올바른지 알지 못하며 때로는 아무것도 확신하지 않고 서명을 시작합니다.
정산 계산 방법을 알고 이를 통해이 모든 것을 알고 해를 끼칠 수있는 실수를 피할 수 있으며, 무엇보다 회사보다 앞서 나갈 수 있습니다.
우리는 모두 기업은 지구상에서 악하고 악합니다. 그러나 우리 주머니에 영향을 미치는 모든 것을 아는 것은 항상 좋습니다.
기사 끝에 질문이 있거나 발견 한 경우 합의 계산 오류, 우선 가능한 오류를 해결하기 위해 회사로 이동하는 것이 좋습니다. 불가능한 경우 노동 문제 전문 변호사, 귀하의 조합 또는 귀하가 등록 된 조합.
합의는 무엇입니까
정착은 '마침'을 의미하는 라틴어에서 유래합니다.
직원과 회사의 고용 관계가 종료 될 때 작성되는 문서로, 두 가지의 의무와 약속이시기 적절하게 다루어졌습니다.
그것은 법적 문서이며,에서 다루는 관계의 모든 세부 사항을 포함합니다. 일반 데이터, 유급 휴가 및 끝없는 세부 정보 나중에 알려 드리겠습니다.
즉, 화해는 회사에 대한 개인의 권리가 이것이 암시하고 계류 중인지 여부와 함께 균형을 이루는 법적 문서라고 가정 해 봅시다.
화해는 회사의 모든 의무가 그들은 직원을 위해 보장되었으며 잔액이 XNUMX이지만 휴가 일 동안 보류 중이거나 반대로 정당한 이유없이 이틀이 남았습니다.
합의 계산 및 서명은 필수입니까?
이대로 필요하지 않습니다 근로자가 표현하는 상황의 균형, 양 당사자, 부채가 없거나 있음, 그들이 무엇이며 어떻게 소멸 될 것인지를 자세히 설명합니다.
비록 법학 문서는 고용 관계가 종료 될 때 작성됩니다.
직원의 서명이 있어야하지만 특정 조건이 있어야합니다. 직원이 동의하지 않으면 "준수 안 됨"이라는 범례로 서명 할 수 있습니다. 즉, 문서는 수락하지만 문서에 포함 된 수량이나 개념은 수락하지 않습니다.
또한 거절 할 수 있지만, 이는 그 안에 포함 된 금액을받지 못하고 경우에 따라 실업 급여를받을 자격이있는 경우 실업 급여를 처리하는 데 시간을 낭비하는 것을 의미합니다.
화해 서명에는 무엇이 수반됩니까?
우리는 혼동해서는 안됩니다.
합의서에 서명한다는 것은 귀하가 그곳에 규정 된 금액을 받았다는 의미 일뿐입니다.. 이전에 말했듯이 수량과 계산을 수락한다는 것을 반드시 의미하지는 않습니다.
회사는 일반적으로 서명이 근로자가 수락한다는 것을 의미하며 문서에 서명 한 날짜 이후에는 어떠한 주장이나 설명도 할 수 없다는 텍스트를 넣습니다. 많은 사람들이 사용하는 유효하고 명확한 법적 방어입니다.
당신이해야 할 일은 우리는 귀하의 의견 불일치를 진술하고 '나는 준수하지 않았습니다'라는 전설에 서명하고 배치한다고 주장합니다.
서명하지 않으면 시간이 걸리는 재판 및 기타 절차에 가야합니다. 절차 및 요구는 중재, 중재 및 조정 서비스 (SMAC) 이전에 이루어집니다.
합의에 포함되어야하는 사항
정산 계산 방법을보기 전에 문서에 포함 된 데이터와 표시되지 않는 데이터가있을 경우 포함해야하는 내용을 이해할 수 있어야합니다.
합의에 포함되어야하는 내용은 다음과 같습니다.
- 회사 및 고용 관계에 관여하는 근로자의 일반적이고 완전한 데이터
- 정산이 발행 될 때까지 지급 보류중인 급여
- 근로자가받을 수있는 특별 임금의 비례 부분
- 급여의 비례 적 몫
- 근로자가 즐길 수없는 휴일. 그들은 한 달에 2,5입니다.
- 생산성, 시간 엄수, 초과 근무 등에 대한 보상과 같이 계약에 나타나는 미지급 혜택.
- 어떤 이유로 든 모든 부채
보상 금액은 정산에 나타날 필요가 없습니다., 해고 편지에 여러 번 추가되거나이 섹션의 전체 문서에 자세히 추가됩니다.
문서에 포함 할 필요도 없습니다. 제목에 'settlement'라는 단어, 개념의 붕괴와 부채 균형의 개념 때문에 그것이 무엇인지 당연하게 생각하십시오.
최종 결제 전에 금액을 검토하고 모든 것을 명확히 할 수 있도록 결제 초안 또는 사전을 요청하는 것도 중요합니다.
정산 계산 방법
계산하는 것은 그리 어렵지 않습니다 일부 작업 및 규칙과 함께 귀하에게 해당하는 합의 10 개 중 최대 약 XNUMX 분 안에 완료됩니다.
해보자
정확한 양과 함께 다음 데이터가 필요합니다.
- 마지막 기간 급여
- 자격이 있지만 즐기지 않은 휴일
- 추가 지불
22 월 1.000 일에 해고 된 노동자의 예를 들어 보자. 그의 월급은 한 달에 € 100 (운이 좋은 일꾼입니다) 였고, 여행 당 € 1000의 급여와 € XNUMX의 두 번의 추가 지불이있었습니다.
급여를 계산합시다
일일 임금을 계산해야합니다.
- 즉, 세금 목적으로 1.000 유로와 여행비 100 유로를 더하고이를 월을 구성하는 날인 30으로 나눕니다.
- 이것은 : € 1.100 / 30 일 : € 36,66 하루.
- 22 월 22 일에 해고되었고 모든 급여가 지불 되었다면 부채는 XNUMX 일 동안 만 해당됩니다.
- 36,66 유로에 22 일을 곱합니다.
- 부채는 € 806,52입니다.
이제 휴가 일을 계산해 봅시다.
먼저 날짜를 계산해 봅시다.
한 달에 2,5 일이 있습니다. 20 월까지 예제의 작업자는 XNUMX 일이 있습니다. 1,6 월에 해고 된 이후 22 월 XNUMX 일까지 XNUMX 일이 남았다.
21,6 일에 36,66 유로의 일일 급여를 곱합니다.
휴가 중에는 하루를 즐길 수 없었기 때문에 € 791.85입니다.
이제 우리는 추가 급여를 계산해야합니다
추가 지급은 1 월 1 일과 XNUMX 월 XNUMX 일에 마감되는 두 기간으로 나뉩니다.
이 근로자는 22 월 1.000 일까지 일했기 때문에 추가 여름 급여 인 € XNUMX를받을 자격이 있습니다.
두 번째 학기에는 82 일을 일했습니다.
82 일을 곱합니다. 학기당 비용은 1.000 일 (180 년 반) 사이에 82 유로이며 소요되는 453.03 일을 곱한 금액입니다. 그들은 € XNUMX입니다.
이제 우리는 합의를 계산합니다.
추가 : 급여 + 휴가 + 추가 급여.
이 경우 : € 806,52 + € 791.85 + € 1.453.03.
결제 금액은 € 3.051,4 여야합니다.
계약에 더 많은 수량이 포함 된 경우 해당 총 수량에 추가해야합니다.
오히려, 당신이 당신의 30 일의 휴가, 그리고 그들은 우리가 본 것처럼 21,6에만 해당합니다. 그런 다음 금액이 차감되고 총액에 더해지지 않아 결제 금액이 거의 € 600 감소합니다.
추가 급여도 마찬가지입니다. 근로자가 월별 기준으로 두 번의 추가 지급을 받았다면 추가 임금 계산이 없습니다. 휴가와 급여 만 사용하고 금액을 매우 다른 금액으로 변경합니다.
반기 단위로 지급되는 대신 추가 급여를 매년 지급하는 경우에도 동일하게 금액이 변경됩니다.
모든 세부 사항을 검토하고 계약을 기반으로합니다.
우리는 당신을 퇴직금 계산, 이는 일반적으로 다른 문서 또는 해고 편지에 포함되며 합의의 일부가 아니며 일반적으로 개별적으로 계산되기 때문입니다.
또한 급여 선불, 전기 제품과 같은 제품 구매와 같이 근로자로부터 회사에 대한 부채가있는 경우 누적 합계에서 차감됩니다.
때로는 결과가 작업자에게 음수이고 다른 경우에는 결과가 XNUMX이며 이와 같은 계산에서 모든 것이 가능합니다.
결론
합의는 회사와 근로자의 의무의 균형이며 그 반대의 경우도 마찬가지입니다., 고용 관계가 종료되는 순간까지. 여기에는 계약에 의해 누적 된 보류중인 지불이 포함되며, 이는 근로자 또는 회사에 유리할 수 있습니다.
전문 변호사에게 가서 회사의 강요없이 찾은 내용에 따라 서명하고, 합의에 이상한 점이있는 경우 항상 '준수하지 않음'이라는 전설로 서명하십시오.
직접 결제 계산보시다시피, 그것은 매우 간단하고 무엇보다도 빠릅니다. 계산을 신뢰하지 않으면 자동으로 계산하는 많은 프로그램과 양식이 인터넷에 있습니다.